2025年度下屬子公司陽光物業(yè)二零二五場化選聘高層管理人才合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度下屬子公司陽光物業(yè)二零二五場化選聘高層管理人才合同合同目錄一、合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同有效期二、雙方基本信息2.1合同雙方名稱2.2合同雙方法定代表人2.3合同雙方聯(lián)系方式三、職位與職責(zé)3.1高層管理人才職位3.2職責(zé)范圍3.3工作目標(biāo)四、招聘流程4.1招聘渠道4.2招聘程序4.3資格審查五、薪酬與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3補貼與津貼5.4福利待遇六、合同期限與解除6.1合同期限6.2合同解除條件6.3解除程序七、保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任八、知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護九、勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構(gòu)十、其他約定10.1不可抗力10.2合同修改10.3合同生效十一、附件11.1招聘崗位要求11.2薪酬結(jié)構(gòu)表11.3福利待遇明細(xì)十二、合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員十三、合同備案13.1備案機構(gòu)13.2備案日期十四、合同生效日期合同編號_________一、合同概述1.1合同簽訂背景本合同簽訂背景為2025年度下屬子公司陽光物業(yè)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，決定進行高層管理人才的選聘工作。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在2025年度下屬子公司陽光物業(yè)高層管理人才選聘過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保選聘工作的順利進行。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。二、雙方基本信息2.1合同雙方名稱甲方：陽光物業(yè)管理有限公司乙方：應(yīng)聘者2.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：2.3合同雙方聯(lián)系方式三、職位與職責(zé)3.1高層管理人才職位乙方被聘為甲方下屬子公司陽光物業(yè)的高層管理人才，具體職位為：總經(jīng)理助理。3.2職責(zé)范圍乙方負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常運營事務(wù)，包括但不限于：a.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施；b.協(xié)助總經(jīng)理進行團隊管理；c.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)；d.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作目標(biāo)乙方需在合同期間內(nèi)，協(xié)助總經(jīng)理完成公司年度經(jīng)營目標(biāo)，提升公司整體管理水平。四、招聘流程4.1招聘渠道a.線上招聘平臺；b.行業(yè)招聘會；c.人力資源服務(wù)機構(gòu)。4.2招聘程序招聘程序包括：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。4.3資格審查b.具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗；五、薪酬與福利5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣______元。5.2績效獎金乙方績效獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和個人績效進行評定，最高可達基本工資的______倍。5.3補貼與津貼乙方享有國家規(guī)定的五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等補貼與津貼。5.4福利待遇乙方享有公司提供的員工宿舍、交通補貼、通訊補貼等福利待遇。六、合同期限與解除6.1合同期限本合同期限為______個月。6.2合同解除條件a.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；b.乙方因個人原因無法履行合同；c.甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)；d.合同約定的其他解除條件。6.3解除程序合同解除需提前______個工作日通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、保密條款7.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對甲方公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于：a.公司的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況；b.公司的客戶信息、合作伙伴信息；c.公司的技術(shù)秘密、研發(fā)成果。7.2保密期限乙方保密期限自合同終止之日起______年內(nèi)。7.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)作的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸甲方所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護乙方應(yīng)積極配合甲方對知識產(chǎn)權(quán)的保護工作，包括但不限于申請專利、商標(biāo)注冊等。九、勞動爭議處理9.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議處理的主要機構(gòu)。十、其他約定10.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可解除合同。10.2合同修改合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。10.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、附件11.1招聘崗位要求詳見附件一：招聘崗位要求。11.2薪酬結(jié)構(gòu)表詳見附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表。11.3福利待遇明細(xì)詳見附件三：福利待遇明細(xì)。十二、合同簽署12.1簽署日期本合同簽署日期為______年______月______日。12.2簽署地點本合同簽署地點為______。12.3簽署人員甲方代表：____________________乙方代表：____________________十三、合同備案13.1備案機構(gòu)本合同需報送至______進行備案。13.2備案日期本合同備案日期為______年______月______日。十四、合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起______日后生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________附件一：招聘崗位要求附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表附件三：福利待遇明細(xì)多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1甲方法定代表人變更條款1.1.1如果在合同履行期間，甲方法定代表人的職位發(fā)生變更，甲方應(yīng)在變更后的五個工作日內(nèi)書面通知乙方，并確保新任法定代表人具有與原法定代表人相同的權(quán)力和責(zé)任。1.1.2乙方可要求甲方提供新任法定代表人的相關(guān)資質(zhì)證明文件。1.2甲方業(yè)務(wù)調(diào)整條款1.2.1如果甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，導(dǎo)致乙方工作職責(zé)發(fā)生變化，甲方應(yīng)提前______個月書面通知乙方，并協(xié)商調(diào)整后的工作內(nèi)容和薪酬待遇。1.2.2如果乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)解除合同，但應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。1.3甲方法律合規(guī)義務(wù)條款1.3.1甲方有義務(wù)確保乙方在履行職責(zé)過程中，遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。1.3.2甲方應(yīng)對乙方進行必要的法律培訓(xùn)，提高其法律意識和合規(guī)能力。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1乙方工作自由度條款2.1.1乙方在履行職責(zé)時，有權(quán)根據(jù)工作需要自行安排工作時間和工作地點，除非受到公司特殊項目的限制。2.1.2乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量，并確保完成公司分配的任務(wù)。2.2乙方個人發(fā)展條款2.2.1甲方應(yīng)支持乙方個人職業(yè)發(fā)展，包括提供培訓(xùn)機會、職業(yè)規(guī)劃咨詢等。2.2.2乙方有權(quán)利根據(jù)個人發(fā)展需要，向甲方提出調(diào)整工作職責(zé)或職位的要求。2.3乙方離職通知條款2.3.1乙方如需離職，應(yīng)提前______個月書面通知甲方，并完成工作交接。2.3.2甲方應(yīng)在收到乙方離職通知后的五個工作日內(nèi)，與乙方協(xié)商離職事宜，包括經(jīng)濟補償?shù)?。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介服務(wù)費用條款3.1.1如果甲方通過第三方中介機構(gòu)進行招聘，中介服務(wù)費用應(yīng)由甲方承擔(dān)。3.1.2中介服務(wù)費用應(yīng)在合同簽訂前明確約定，并在合同中列明。3.2中介機構(gòu)責(zé)任條款3.2.1第三方中介機構(gòu)應(yīng)保證提供的招聘信息真實、準(zhǔn)確，并對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.2.2中介機構(gòu)應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露乙方個人信息。3.3中介機構(gòu)保密條款3.3.1第三方中介機構(gòu)對在招聘過程中獲取的乙方個人信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.3.2乙方有權(quán)要求中介機構(gòu)刪除其個人信息，中介機構(gòu)應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以處理。3.4中介機構(gòu)違約責(zé)任條款3.4.1如果第三方中介機構(gòu)違反合同約定，給乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求中介機構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4.2甲方作為合同一方，對中介機構(gòu)的違約行為負(fù)有連帶責(zé)任，應(yīng)協(xié)助乙方追究中介機構(gòu)的法律責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘崗位要求2.薪酬結(jié)構(gòu)表3.福利待遇明細(xì)4.第三方中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）5.乙方個人信息收集與使用授權(quán)書6.乙方保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.甲方勞動合同范本9.相關(guān)法律法規(guī)匯編二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)在每月______日前支付乙方薪酬，如未按時支付，視為違約。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，乙方有保密義務(wù)，如泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.違約行為：甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，甲方有義務(wù)提供培訓(xùn)，如未履行，視為違約。5.違約行為：雙方未按照合同約定進行協(xié)商或解除合同。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議或解除合同，未履行此義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。4.勞動仲裁：指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行裁決的活動。5.合同解除：指合同當(dāng)事人依照法律規(guī)定或者合同約定，提前終止合同效力的法律行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容或薪酬不滿。解決辦法：通過溝通了解乙方訴求，協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或薪酬待遇。2.問題：甲方未能及時提供培訓(xùn)機會。解決辦法：制定培訓(xùn)計劃，確保乙方得到必要的培訓(xùn)。3.問題：乙方離職率較高。解決辦法：分析離職原因，改進管理措施，提高員工滿意度。4.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商或勞動仲裁解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.陽光物業(yè)管理有限公司招聘高層管理人才。2.陽光物業(yè)管理有限公司與第三方中介機構(gòu)合作招聘。3.陽光物業(yè)管理有限公司與應(yīng)聘者簽訂勞動合同。4.陽光物業(yè)管理有限公司與員工處理勞動爭議。5.陽光物業(yè)管理有限公司執(zhí)行合同中的保密條款。全文完。2025年度下屬子公司陽光物業(yè)二零二五場化選聘高層管理人才合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同適用范圍2.人才選聘條件2.1基本條件2.2專業(yè)技能要求2.3工作經(jīng)驗要求3.選聘程序3.1報名3.2初選3.3面試3.4體檢3.5背景調(diào)查4.合同簽訂4.1合同簽訂時間4.2合同簽訂地點4.3合同生效條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金5.3社會保險和公積金5.4其他福利6.工作職責(zé)6.1職位描述6.2工作內(nèi)容6.3工作標(biāo)準(zhǔn)7.工作時間和休息7.1工作時間7.2休息時間7.3假期安排8.績效考核8.1績效考核周期8.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.3績效考核結(jié)果運用9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.解除合同11.1解除合同條件11.2解除合同程序11.3解除合同責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間14.其他約定14.1合同附件14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2025年度下屬子公司陽光物業(yè)在2025年度內(nèi)對高層管理人才的選聘工作，確保選聘過程公開、公平、公正，選拔出具有優(yōu)秀管理能力和豐富行業(yè)經(jīng)驗的高層管理人員。1.2合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。1.3合同適用范圍本合同適用于2025年度下屬子公司陽光物業(yè)高層管理人才的選聘工作。第二條人才選聘條件2.1基本條件2.1.1年齡在4055歲之間；2.2專業(yè)技能要求2.2.2熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；2.2.3具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策和執(zhí)行能力。2.3工作經(jīng)驗要求2.3.1具有知名物業(yè)企業(yè)高層管理經(jīng)驗者優(yōu)先；2.3.2在同等條件下，優(yōu)先考慮具有相關(guān)行業(yè)證書的專業(yè)人士。第三條選聘程序3.1報名3.1.1報名時間：自本合同簽訂之日起至2025年3月31日止；3.1.2報名方式：采取網(wǎng)上報名方式，報名者需提交個人簡歷、學(xué)歷證書、相關(guān)工作經(jīng)驗證明等材料。3.2初選3.2.1初選時間：2025年4月1日至4月10日；3.2.2初選方式：由選聘委員會根據(jù)報名材料進行篩選，確定進入面試的人員名單。3.3面試3.3.1面試時間：2025年4月11日至4月20日；3.3.2面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試和情景模擬等方式，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和管理能力。3.4體檢3.4.1體檢時間：面試合格者需在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢；3.4.2體檢項目：按照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.5背景調(diào)查3.5.1背景調(diào)查時間：體檢合格者需接受背景調(diào)查；3.5.2背景調(diào)查內(nèi)容：包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)等。第四條合同簽訂4.1合同簽訂時間面試合格、體檢合格且背景調(diào)查通過的應(yīng)聘者，將在2025年5月31日前與陽光物業(yè)簽訂正式勞動合同。4.2合同簽訂地點合同簽訂地點為陽光物業(yè)總部。4.3合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第五條薪酬待遇5.1基本工資高層管理人員的月基本工資為人民幣萬元。5.2獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人績效，給予一定比例的獎金。5.3社會保險和公積金公司按照國家規(guī)定為高層管理人員繳納社會保險和住房公積金。5.4其他福利（1）帶薪年假；（2）定期體檢；（3）員工培訓(xùn)；（4）公司內(nèi)部優(yōu)惠購買物業(yè)服務(wù)等。第六條工作職責(zé)6.1職位描述高層管理人員負(fù)責(zé)公司整體運營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展，具體職責(zé)包括：（1）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃；（2）組織、協(xié)調(diào)、指揮和監(jiān)督公司各部門開展工作；（3）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理和團隊建設(shè)；（4）對外協(xié)調(diào)、維護公司形象和利益。6.2工作內(nèi)容（1）組織召開公司管理層會議，研究公司重大問題；（2）監(jiān)督公司各部門執(zhí)行公司決策和計劃；（3）制定和實施公司內(nèi)部管理制度；（4）負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。6.3工作標(biāo)準(zhǔn)高層管理人員需按照公司要求，完成各項工作任務(wù)，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。第八條工作時間和休息8.1工作時間高層管理人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。8.2休息時間高層管理人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假。8.3假期安排8.3.1年假：高層管理人員根據(jù)工作年限享受帶薪年假，每年至少5天。8.3.2病假：根據(jù)國家規(guī)定，高層管理人員因病請假需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。第九條績效考核9.1績效考核周期高層管理人員的績效考核周期為每年一次。9.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作完成情況、團隊管理能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力等。9.2.2績效考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。9.3績效考核結(jié)果運用9.3.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第十條違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1高層管理人員未履行合同約定的職責(zé)；10.1.2高層管理人員違反公司規(guī)章制度；10.1.3高層管理人員泄露公司機密信息。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1對于違約行為，高層管理人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、解除合同等。10.3違約賠償10.3.1高層管理人員因違約行為給公司造成損失的，應(yīng)按照損失金額的一定比例進行賠償。第十一條保密條款11.1保密信息范圍11.1.1公司的經(jīng)營策略、商業(yè)計劃、技術(shù)秘密、客戶信息等；11.1.2公司的內(nèi)部文件、會議記錄、財務(wù)數(shù)據(jù)等。11.2保密義務(wù)11.2.1高層管理人員在任職期間和離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用公司保密信息。11.3違約責(zé)任11.3.1高層管理人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、法律責(zé)任等。第十二條解除合同12.1解除合同條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2高層管理人員嚴(yán)重違反合同約定；12.1.3公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需調(diào)整組織架構(gòu)或人員配置。12.2解除合同程序12.2.1雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除合同；12.2.2嚴(yán)重違反合同約定的，公司有權(quán)立即解除合同。12.3解除合同責(zé)任12.3.1解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定支付剩余工資和福利待遇。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；13.1.2協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會。13.3爭議解決程序13.3.1雙方應(yīng)按照仲裁機構(gòu)的程序規(guī)定提交仲裁申請；13.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。第十四條其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：應(yīng)聘者簡歷、面試評價表、體檢報告、背景調(diào)查報告等。14.2合同變更14.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。14.3合同解除14.3.1合同解除需按照本合同第十二條的規(guī)定執(zhí)行。14.4合同終止14.4.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指為甲方提供人才選聘服務(wù)的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等獨立第三方服務(wù)機構(gòu)。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證人才選聘過程的客觀性、公正性和專業(yè)性，提高選聘效率，降低選聘風(fēng)險。第二條第三方介入條款2.1第三方選聘2.1.1甲方有權(quán)自主選擇第三方介入本合同的人才選聘過程。2.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任人才選聘工作。2.2第三方職責(zé)2.2.1第三方應(yīng)按照甲方的要求，提供人才選聘服務(wù)，包括但不限于：a.發(fā)布招聘信息；b.收集、篩選應(yīng)聘者資料；c.組織面試；d.進行背景調(diào)查；e.提供選聘報告。2.3第三方權(quán)利2.3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲方的要求，獲取應(yīng)聘者的相關(guān)信息。2.3.2第三方有權(quán)在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，對應(yīng)聘者進行初步篩選。2.4第三方義務(wù)2.4.1第三方應(yīng)保證人才選聘過程的合法性和合規(guī)性。2.4.2第三方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任3.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е氯瞬胚x聘結(jié)果出現(xiàn)重大偏差，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.1.2第三方責(zé)任包括但不限于：賠償甲方因錯誤選聘造成的直接經(jīng)濟損失。3.2責(zé)任限額3.2.1第三方的責(zé)任限額為本合同人才選聘總預(yù)算的10%。3.2.2超過責(zé)任限額的部分，由甲方自行承擔(dān)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為獨立第三方服務(wù)機構(gòu)，與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.2第三方與乙方的劃分乙方為應(yīng)聘者，其與第三方的關(guān)系為應(yīng)聘與選拔的關(guān)系，乙方應(yīng)積極配合第三方的選拔工作。4.3第三方與丙方的劃分丙方為最終被選聘的高層管理人員，其與第三方的關(guān)系為受聘與履約的關(guān)系，丙方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)。第五條第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入費用5.1.1第三方介入費用由甲方承擔(dān)，具體費用根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)確定。5.1.2第三方介入費用應(yīng)在合同簽訂前協(xié)商一致，并在合同中明確。5.2第三方介入時間5.2.1第三方介入時間應(yīng)與人才選聘進度相匹配，確保選聘工作的順利進行。5.2.2第三方介入時間應(yīng)在合同簽訂后，經(jīng)雙方協(xié)商確定。5.3第三方介入后的合同變更5.3.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.4第三方介入后的爭議解決5.4.1第三方介入后產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同第十三條的爭議解決方式進行解決。第六條第三方介入后的合同終止6.1第三方介入期間，如發(fā)生合同約定的終止情形，合同終止程序按照本合同第十二條的規(guī)定執(zhí)行。6.2第三方介入結(jié)束后，如合同繼續(xù)有效，本合同其他條款仍繼續(xù)適用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.應(yīng)聘者簡歷要求：完整填寫個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：簡歷是應(yīng)聘者進入選拔流程的第一步，是評估其是否符合基本條件的重要依據(jù)。2.學(xué)歷證書要求：提供正規(guī)教育機構(gòu)頒發(fā)的學(xué)歷證書復(fù)印件，以證明應(yīng)聘者的教育水平。說明：學(xué)歷證書是評估應(yīng)聘者是否符合基本條件的重要證明文件。3.相關(guān)工作經(jīng)驗證明要求：提供前雇主的證明信或離職證明，以證明應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。說明：工作經(jīng)驗證明是評估應(yīng)聘者是否符合工作經(jīng)驗要求的重要依據(jù)。4.面試評價表要求：記錄面試過程中的表現(xiàn)，包括專業(yè)技能、溝通能力、應(yīng)變能力等。說明：面試評價表是評估應(yīng)聘者綜合能力的重要工具。5.體檢報告要求：提供醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢報告，證明應(yīng)聘者的身體健康狀況。說明：體檢報告是確保應(yīng)聘者能夠勝任工作的重要條件。6.背景調(diào)查報告要求：提供對應(yīng)聘者背景的調(diào)查結(jié)果，包括個人品德、工作表現(xiàn)等。說明：背景調(diào)查報告是確保應(yīng)聘者符合公司要求的重要環(huán)節(jié)。7.合同簽訂文件要求：包括合同文本、簽字蓋章頁、附件清單等。說明：合同簽訂文件是確立雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。8.績效考核結(jié)果要求：記錄年度績效考核結(jié)果，包括考核等級、獎勵情況等。說明：績效考核結(jié)果是評估員工績效、決定薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約a.未按合同約定支付薪酬或福利；b.未按合同約定提供工作條件；c.未經(jīng)乙方同意擅自變更合同內(nèi)容。1.2乙方違約a.未按合同約定履行工作職責(zé)；b.泄露公司機密信息；c.未經(jīng)甲方同意擅自離開工作崗位。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任a.甲方未支付薪酬或福利，應(yīng)按合同約定支付違約金；b.甲方未提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c.甲方擅自變更合同，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約責(zé)任a.乙方未履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b.乙方泄露公司機密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.乙方未經(jīng)同意離開工作崗位，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說明3.1甲方違約示例甲方未在合同約定的時間內(nèi)支付乙方工資，乙方可以向甲方提出支付違約金的要求。3.2乙方違約示例乙方在工作期間泄露公司商業(yè)機密，甲方可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2025年度下屬子公司陽光物業(yè)二零二五場化選聘高層管理人才合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的為適應(yīng)公司發(fā)展需要，提高公司管理水平，甲方?jīng)Q定在2025年度下屬子公司陽光物業(yè)開展高層管理人才選聘工作。本次選聘旨在選拔一批具備優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)能力和豐富管理經(jīng)驗的高層管理人才，為公司的發(fā)展注入新的活力。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方實際需求，制定本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于物業(yè)管理行業(yè)，具體包括但不限于高層管理、物業(yè)管理、市場營銷、人力資源等方面。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）高層管理人才：指具備高級管理崗位任職資格，具備豐富的管理經(jīng)驗和較強的領(lǐng)導(dǎo)能力的人才。（2）選聘：指甲方通過一定的程序，選拔符合條件的高層管理人才。（3）合同期限：指本合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系有效的時間期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，決定本次高層管理人才選聘的范圍、數(shù)量和條件。（2）甲方有權(quán)對乙方提交的應(yīng)聘資料進行審核，并決定是否邀請其參加面試。（3）甲方有權(quán)與乙方簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（4）甲方有義務(wù)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解甲方選聘高層管理人才的范圍、數(shù)量和條件。（2）乙方有權(quán)按照甲方要求提交應(yīng)聘資料，并參加面試。（3）乙方有權(quán)與甲方簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（4）乙方有義務(wù)按照合同約定，履行相關(guān)職責(zé)，為公司發(fā)展貢獻力量。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為____年。5.2合同履行地點合同履行地點為甲方下屬子公司陽光物業(yè)所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，參加高層管理人才選聘的相關(guān)活動，包括但不限于提交應(yīng)聘資料、參加面試等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因公司經(jīng)營需要或乙方嚴(yán)重違反合同約定，單方面解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿，雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。（2）乙方提出解除合同，應(yīng)提前____個月書面通知甲方。（3）甲方單方面解除合同，應(yīng)提前____個月書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清所有費用。（2）合同終止后，雙方應(yīng)相互配合，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同費用構(gòu)成如下：（1）選聘費用：包括但不限于招聘廣告費、人才測評費、面試組織費等。（2）人才引進費用：包括但不限于薪資待遇、社會保險、住房補貼等。（3）其他相關(guān)費用：根據(jù)實際情況，可能產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式（1）選聘費用：甲方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi)支付乙方選聘費用總額的____%。（2）人才引進費用：甲方應(yīng)在乙方正式入職后____個工作日內(nèi)支付乙方人才引進費用總額的____%。（3）剩余費用：甲方應(yīng)在乙方入職滿____個月后支付剩余費用。7.3支付時間（1）選聘費用支付時間：合同簽訂后____個工作日內(nèi)。（2）人才引進費用支付時間：乙方正式入職后____個工作日內(nèi)。（3）剩余費用支付時間：乙方入職滿____個月后。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)按照約定的支付方式，及時足額支付乙方費用。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，提供相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。（2）甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行職責(zé)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)實際損失情況確定。（2）賠償方式：甲方可選擇貨幣賠償、實物賠償或其他方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限本合同簽訂之日起____年內(nèi)，乙方對本合同涉及的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、傳播或使用本合同涉及的保密內(nèi)容。（2）乙方不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、火災(zāi)、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同，互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策變化等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、公共利益的；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對乙方進行考核和評估的權(quán)利。（2）甲方保留根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方工作職責(zé)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方違反保密條款的追責(zé)權(quán)利。（2）甲方保留在合同履行期間，因不可抗力等原因終止合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行。（2）雙方應(yīng)就合同履行過程中出現(xiàn)的問題，及時溝通和解決。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過書面、電話、電子郵件等方式進行溝通。（2）雙方應(yīng)按照約定的時間和方式，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度下屬子公司陽光物業(yè)二零二五場化選聘高層管理人才的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方下屬子公司陽光物業(yè)相關(guān)資質(zhì)證明4.高層管理人才選聘方案5.選聘費用預(yù)算6.人才引進費用預(yù)算7.保密協(xié)議8.補充協(xié)議9.協(xié)商記錄10.其他雙方認(rèn)為需要附上的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時支付乙方費用的，視為違約。未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。2.乙方違約：未按合同約定履行職責(zé)，造成甲方損失