中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源第九章強(qiáng)化練習(xí)題及答案

第九章薪酬福利管理一、單項選擇題

1.薪酬對員工的作用不包括【B】。

A.個人價值體現(xiàn)

B.支持企業(yè)變革

C.心理激勵功能

D.基本生活保障

【答案解析】對員工的作用：基本生活保障、心理激勵功能、個人價值體現(xiàn)。

2.對于追求【A】的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。

A.成長戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.集中戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

【答案解析】穩(wěn)定戰(zhàn)略和集中戰(zhàn)略：因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略：采取這種戰(zhàn)略的企業(yè)一般都面臨困境，其薪酬管理的指導(dǎo)思想主要是將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，因此在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低，一些企業(yè)還試圖實行員工股份所有權(quán)計劃，以鼓勵員工共擔(dān)風(fēng)險。

3.確定薪酬體系的基礎(chǔ)是【B】。

A.薪酬水平

B.工作分析

C.薪酬控制

D.薪酬調(diào)查

【答案解析】工作分析及職位評價為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。

4.【C】主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

A.工作分析

B.工作評價

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬預(yù)算

【答案解析】薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

5.【C】是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬。

A.福利

B.津貼

C.獎金

D.補(bǔ)助

【答案解析】獎金又稱浮動薪酬，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬。

6.【B】是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度。

A.計時制

B.傭金制

C.行為鼓勵計劃

D.管理獎勵計劃

【答案解析】傭金制，是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度，它是按照銷售數(shù)量或是銷售額的一定比率來計算獎金的。

7.個人獎勵計劃的優(yōu)點不包括【B】。

A.降低了監(jiān)督成本

B.有利于員工個人技能的發(fā)展

C.較易操作，易于溝通

D.能夠更好的預(yù)測和控制勞動力成本

【答案解析】個人獎勵計劃的優(yōu)點：個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本，能夠更好地預(yù)測和控制勞動力成本，而且較易操作，易于溝通。同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。

8.【A】是指通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當(dāng)前市場價值向員工出售股票。

A.現(xiàn)股計劃

B.期貨計劃

C.期權(quán)計劃

D.期股計劃

【答案解析】所謂現(xiàn)股計劃指通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當(dāng)前市場價值向員工出售股票

9.下列關(guān)于福利的描述錯誤的是【B】。

A.以國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定為依據(jù)

B.以企業(yè)的盈利能力為依托

C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主

D.向員工提供的

【答案解析】福利是以企業(yè)自身的支付能力為依托

10.一套好的福利計劃應(yīng)具備的特征不包括【C】。

A.親和性

B.靈活性

C.戰(zhàn)略性

D.特色性

【答案解析】特征：親和性、靈活性、競爭性、成本效能、可操作性、特色性

11.【D】是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，使員工退休后獲得的收入。

A.彈性福利計劃

B.利潤分享計劃

C.員工持股計劃

D.企業(yè)年金計劃

【答案解析】企業(yè)年金計劃，是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入，即員工在職期間通過繳納一定的保險費和投資運營進(jìn)行進(jìn)行資金積累，待退休后方可享用。

12.年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是【C】。

A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃

B.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃

C.基本薪酬+津貼+風(fēng)險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃

D.基本薪酬+津貼+以"分配權(quán)"、"分配權(quán)"期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃

【答案解析】A準(zhǔn)公務(wù)員型B持股多元化型D分配權(quán)型

13.下列關(guān)于股票期權(quán)的特征表述錯誤的是【B】。

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)

B.收益人必須購買公司股票

C.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的

D.股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格才有價值

【答案解析】股票期權(quán)的特征包括：股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買也可不買公司股票;股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格才有價值;股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的。C與B矛盾，C對B錯

14.銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成，這種薪酬方案稱為【B】。

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制

D.基本薪酬加傭金加獎金

【答案解析】基本薪酬加傭金制:銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成。在這

種薪酬制度中又可將傭金分為直接傭金和間接傭金。

15.下列不屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點的是【A】。

A.不能很好的控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本

B.不利于調(diào)動員工的積極性

C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性

D.缺乏靈活性

【答案解析】缺點：缺乏靈活性，所以受主觀因素影響較大，降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性，不利于調(diào)動員工的積極性。[page]二、多項選擇題

16.當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有【CDE】。

A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低

B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè),其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的,企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大

E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬

【答案解析】A穩(wěn)定戰(zhàn)略和集中戰(zhàn)略收縮B戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略。

17.與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)【ABCD】。

A.靈活性

B.激勵性

C.戰(zhàn)略性

D.溝通性

E.敏感性

【答案解析】控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪時間和員工的覆蓋面

18.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟包括【ACDE】。

A.確定薪酬等級數(shù)量及級差

B.確定薪酬水平變化范圍

C.確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率

D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透

E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊

【答案解析】步驟：確定薪酬等級數(shù)量及級差、確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率、確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度、確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊

19.常見的個人獎勵計劃有【ABCE】。

A.傭金制

B.計時制

C.計件制

D.拉克收益分享計劃

E.行為鼓勵計劃

【答案解析】包括：計件制、計時制、傭金制、管理獎勵計劃、行為鼓勵計劃

20.下列屬于短期獎勵計劃的有【ABC】。

A.績效加薪

B.一次性獎金

C.月/季度獎金

D.現(xiàn)股計劃

E.期股計劃

【答案解析】包括：績效加薪、一次性獎金、月/季度獎金、特殊績效獎勵計劃

21.法定福利主要包括【CDE】。

A.收入保障計劃

B.員工服務(wù)計劃

C.社會保險

D.法定假期

E.住房公積金

【答案解析】社會保險(一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險)、法定假期、住房公積金

22.福利管理的流程包括【ABDE】。

A.福利計劃

B.福利預(yù)算

C.福利執(zhí)行

D.福利溝通

E.福利評價和反饋

【答案解析】福利計劃-福利預(yù)算-福利溝通-福利的評價與反饋-福利計劃的成本控制

23.下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有【ACD】。

A.準(zhǔn)公務(wù)員型--承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國有企業(yè)

B.一攬子型--各類企業(yè)

C.非持股多元化型--追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)

D.持股多元化型--股份制企業(yè)

E.分配權(quán)型--面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)

【答案解析】準(zhǔn)公務(wù)員型、一攬子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配權(quán)型

24.駐外人員的激勵薪酬包括【BCD】。

A.基本薪酬

B.困難補(bǔ)助

C.駐外津貼

D.流動津貼

E.福利

【答案解析】激勵薪酬，主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動津貼。

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