二零二五年度金融行業(yè)柜員勞務(wù)派遣合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度金融行業(yè)柜員勞務(wù)派遣合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.派遣機構(gòu)與用工單位的基本情況2.1派遣機構(gòu)的基本情況2.2用工單位的基本情況3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱3.2工作內(nèi)容4.派遣人員的資格要求4.1年齡要求4.2學(xué)歷要求4.3技能要求4.4其他資格要求5.派遣人員的派遣期限5.1派遣期限5.2合同續(xù)簽條件6.派遣人員的薪酬及福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2福利待遇6.3薪酬調(diào)整機制7.派遣人員的勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3保險待遇8.派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3發(fā)展機會9.派遣人員的考核與評價9.1考核方式9.2評價標(biāo)準(zhǔn)9.3考核結(jié)果的應(yīng)用10.違約責(zé)任10.1派遣機構(gòu)的違約責(zé)任10.2用工單位的違約責(zé)任10.3派遣人員的違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1保密條款14.2合同附件14.3合同修改與補充14.4合同解釋與適用第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度金融行業(yè)柜員勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，適用于派遣機構(gòu)與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二條派遣機構(gòu)與用工單位的基本情況2.1派遣機構(gòu)的基本情況派遣機構(gòu)名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________營業(yè)執(zhí)照號：____________________2.2用工單位的基本情況用工單位名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________營業(yè)執(zhí)照號：____________________第三條派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱柜員3.2工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)接收和支付現(xiàn)金、辦理各類銀行交易業(yè)務(wù)；3.負(fù)責(zé)處理客戶咨詢、投訴及建議；4.負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第四條派遣人員的資格要求4.1年齡要求4.2學(xué)歷要求4.3技能要求具備一定的金融業(yè)務(wù)知識，熟悉銀行業(yè)務(wù)操作流程；4.4其他資格要求2.具有較強的溝通能力和團隊合作精神；第五條派遣人員的派遣期限5.1派遣期限本合同派遣期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止；5.2合同續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽合同。第六條派遣人員的薪酬及福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資：人民幣____元/月；2.績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果確定；3.崗位補貼：人民幣____元/月；4.伙食補貼：人民幣____元/月；5.交通補貼：人民幣____元/月。6.2福利待遇1.社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；3.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；4.員工體檢：每年組織一次免費體檢；5.其他福利：根據(jù)公司制度執(zhí)行。第七條派遣人員的勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護措施1.派遣機構(gòu)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；2.用工單位應(yīng)保障派遣人員的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生；3.派遣機構(gòu)應(yīng)定期對派遣人員進(jìn)行勞動保護知識培訓(xùn)。7.2職業(yè)健康檢查1.派遣機構(gòu)應(yīng)按照國家規(guī)定，為派遣人員安排職業(yè)健康檢查；2.用工單位應(yīng)配合派遣機構(gòu)完成職業(yè)健康檢查工作；3.派遣人員應(yīng)按照規(guī)定參加職業(yè)健康檢查。第一部分：合同如下：第八條派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容1.新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識等；2.定期業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提升派遣人員業(yè)務(wù)水平；3.專項技能培訓(xùn)，如客戶服務(wù)、風(fēng)險管理等；4.職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧等。8.2培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織派遣人員進(jìn)行集中培訓(xùn)；2.在崗培訓(xùn)：在工作崗位上進(jìn)行實際操作培訓(xùn)；3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用在線學(xué)習(xí)平臺進(jìn)行遠(yuǎn)程培訓(xùn)；4.外部培訓(xùn)：選派派遣人員參加外部專業(yè)培訓(xùn)。8.3發(fā)展機會1.提供內(nèi)部晉升機會，鼓勵派遣人員向更高職位發(fā)展；2.設(shè)立優(yōu)秀員工表彰制度，激勵派遣人員積極工作；3.提供外部職業(yè)發(fā)展機會，如推薦參加行業(yè)會議、研討會等。第九條派遣人員的考核與評價9.1考核方式1.定期考核：每季度進(jìn)行一次績效考核；2.績效考核：根據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團隊合作等指標(biāo)進(jìn)行評價；3.360度評價：由上級、同事、下級等多方進(jìn)行評價。9.2評價標(biāo)準(zhǔn)1.工作質(zhì)量：完成任務(wù)的質(zhì)量、準(zhǔn)確性、及時性；2.業(yè)務(wù)能力：對業(yè)務(wù)的熟悉程度、解決問題的能力；3.團隊合作：與同事的協(xié)作能力、溝通能力；4.工作態(tài)度：責(zé)任心、主動性、積極性。9.3考核結(jié)果的應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整；2.培訓(xùn)計劃：根據(jù)考核結(jié)果制定或調(diào)整培訓(xùn)計劃；3.晉升機會：根據(jù)考核結(jié)果提供晉升機會。第十條違約責(zé)任10.1派遣機構(gòu)的違約責(zé)任1.未按照合同約定派遣人員，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.派遣人員違反國家法律法規(guī)或用工單位規(guī)章制度，派遣機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.2用工單位的違約責(zé)任1.未按照合同約定支付派遣人員薪酬，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.未為派遣人員提供符合規(guī)定的勞動條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.3派遣人員的違約責(zé)任1.未按照合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.派遣人員嚴(yán)重違反合同約定，用工單位有權(quán)解除合同；3.派遣機構(gòu)違反合同約定，用工單位有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的終止情形。11.3解除與終止的程序1.雙方應(yīng)提前通知對方解除或終止合同；2.解除或終止合同應(yīng)書面通知對方；3.雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.仲裁解決：協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁；3.司法訴訟：仲裁不成或未達(dá)成仲裁協(xié)議，可向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)1.仲裁委員會；2.人民法院。12.3爭議解決程序1.雙方應(yīng)按照爭議解決方式選擇相應(yīng)的解決機構(gòu)；2.解決機構(gòu)應(yīng)按照法定程序處理爭議；3.雙方應(yīng)積極配合解決機構(gòu)的調(diào)查和處理工作。第十三條合同的生效與終止13.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字；3.合同符合法律法規(guī)要求。13.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的終止情形。13.3合同的續(xù)簽1.合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；2.續(xù)簽合同應(yīng)遵循原合同的基本原則和條款。第十四條其他約定事項14.1保密條款1.雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。14.2合同附件a.派遣人員名單；b.薪酬福利明細(xì)表；c.培訓(xùn)計劃；d.考核評價標(biāo)準(zhǔn)。14.3合同修改與補充1.本合同如有修改或補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；2.修改或補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念本合同中的第三方，是指除派遣機構(gòu)、用工單位及派遣人員以外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的獨立第三方主體。15.2第三方介入范圍1.人力資源服務(wù)公司：提供招聘、培訓(xùn)、檔案管理等服務(wù)；2.保險代理公司：提供社會保險、商業(yè)保險等服務(wù)；3.法律顧問：提供法律咨詢、合同審核等服務(wù)；4.其他第三方：根據(jù)合同履行需要，經(jīng)雙方同意的其他第三方。第十六條第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時，對派遣機構(gòu)、用工單位或派遣人員應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容等因素確定；2.第三方責(zé)任限額應(yīng)不低于其注冊資本的一定比例；3.第三方責(zé)任限額應(yīng)明確具體金額。第十七條第三方責(zé)任承擔(dān)17.1第三方責(zé)任范圍1.第三方提供的服務(wù)存在重大瑕疵，導(dǎo)致合同無法履行；2.第三方違反保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容；3.第三方因故意或重大過失造成派遣機構(gòu)、用工單位或派遣人員損失。17.2責(zé)任承擔(dān)方式1.第三方責(zé)任由其自行承擔(dān)；2.如第三方無法承擔(dān)全部責(zé)任，派遣機構(gòu)、用工單位或派遣人員可向第三方追償；3.派遣機構(gòu)、用工單位或派遣人員可要求第三方提供擔(dān)保，確保其履行賠償責(zé)任。第十八條第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利范圍1.根據(jù)合同約定，收取服務(wù)費用；2.要求派遣機構(gòu)、用工單位或派遣人員提供必要配合；3.在合同履行過程中，對派遣機構(gòu)、用工單位或派遣人員提出合理建議。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1派遣機構(gòu)與第三方1.派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；2.派遣機構(gòu)對第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如第三方服務(wù)不符合約定，派遣機構(gòu)有權(quán)要求第三方整改或解除合同；3.派遣機構(gòu)應(yīng)向第三方支付服務(wù)費用。19.2用工單位與第三方1.用工單位負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方在合同履行過程中的服務(wù)質(zhì)量；2.用工單位有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)數(shù)據(jù)，以評估其服務(wù)質(zhì)量；3.用工單位有權(quán)根據(jù)第三方服務(wù)質(zhì)量，對派遣機構(gòu)提出改進(jìn)建議。19.3派遣人員與第三方1.派遣人員有權(quán)要求第三方提供與其工作相關(guān)的服務(wù)；2.派遣人員有權(quán)對第三方服務(wù)質(zhì)量提出意見和建議；3.派遣人員應(yīng)遵守第三方提供的規(guī)章制度。第二十條第三方介入的合同變更20.1合同變更程序1.雙方協(xié)商一致，對合同進(jìn)行變更；2.變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知第三方；3.第三方應(yīng)在收到變更通知后，確認(rèn)是否同意變更。20.2合同變更生效1.合同變更經(jīng)雙方和第三方簽字蓋章后生效；2.合同變更的生效日期以簽字蓋章的日期為準(zhǔn)。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式1.協(xié)商解決：雙方和第三方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.仲裁解決：協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁；3.司法訴訟：仲裁不成或未達(dá)成仲裁協(xié)議，可向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構(gòu)1.仲裁委員會；2.人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單詳細(xì)要求：包括派遣人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、入職日期、派遣崗位、合同期限等基本信息。說明：此名單用于記錄所有被派遣到用工單位的人員信息。2.薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、績效工資、補貼、保險、福利等各項費用的具體金額和計算方式。說明：此表格用于詳細(xì)說明派遣人員的薪酬和福利待遇。3.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：此計劃用于規(guī)劃和管理派遣人員的培訓(xùn)活動。4.考核評價標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、評價方法、評價周期、評價結(jié)果等。說明：此標(biāo)準(zhǔn)用于對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。5.人力資源服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、違約責(zé)任等。說明：此合同用于明確人力資源服務(wù)公司的權(quán)利和義務(wù)。6.保險代理合同詳細(xì)要求：包括保險種類、保險金額、保險期限、保險費用、理賠流程等。說明：此合同用于明確保險代理公司的權(quán)利和義務(wù)。7.法律顧問服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款等。說明：此合同用于明確法律顧問的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。8.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、違約責(zé)任等。說明：此合同用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為派遣機構(gòu)未按照合同約定派遣人員；用工單位未按照合同約定支付派遣人員薪酬；派遣人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；第三方未按照合同約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為造成的直接損失；違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為造成的間接損失；違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為給對方造成的合理費用。3.違約責(zé)任示例派遣機構(gòu)未按照合同約定派遣人員，導(dǎo)致用工單位業(yè)務(wù)受到影響，用工單位可要求派遣機構(gòu)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失；用工單位未按照合同約定支付派遣人員薪酬，派遣人員可要求用工單位支付拖欠的薪酬及相應(yīng)利息；派遣人員嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致用工單位遭受損失，派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致派遣機構(gòu)或用工單位遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度金融行業(yè)柜員勞務(wù)派遣合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3派遣員工基本信息2.合同期限及終止條件2.1合同期限2.2合同終止條件2.3合同續(xù)簽3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付5.3社會保險及住房公積金5.4福利待遇6.派遣員工培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費用7.派遣員工考核7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核結(jié)果及處理8.派遣員工管理8.1派遣機構(gòu)管理職責(zé)8.2用工單位管理職責(zé)8.3派遣員工行為規(guī)范9.保密條款9.1保密事項9.2保密責(zé)任9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效及終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱：勞務(wù)派遣有限公司1.2派遣機構(gòu)地址：省市區(qū)路號1.3派遣機構(gòu)法定代表人：1.4用工單位名稱：銀行股份有限公司1.5用工單位地址：省市區(qū)路號1.6用工單位法定代表人：1.7派遣員工基本信息1.7.1姓名：1.7.2性別：男1.7.3出生日期：1990年1月1日1.7.4身份證號碼：056781.7.5學(xué)歷：本科1.7.6專業(yè)：金融學(xué)2.合同期限及終止條件2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同終止條件2.2.1派遣員工因個人原因提出辭職，且得到用工單位同意；2.2.2派遣員工因違紀(jì)、違法被用工單位辭退；2.2.3派遣員工因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明；2.2.4派遣機構(gòu)或用工單位因經(jīng)營不善、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；2.3合同續(xù)簽：如雙方同意，可在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽。3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位：柜員3.2工作職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)辦理客戶存款、取款、轉(zhuǎn)賬等業(yè)務(wù)；3.2.2負(fù)責(zé)維護營業(yè)場所秩序，確?？蛻舭踩?；3.2.3完成用工單位交辦的其他工作；3.3工作地點：銀行股份有限公司分行4.工作時間及休息休假4.1工作時間：實行五天工作制，每天工作8小時，每周工作40小時；4.2休息時間：每周休息兩天，具體休息日由用工單位安排；4.3休假制度4.3.1年休假：根據(jù)國家規(guī)定及用工單位制度執(zhí)行；4.3.2事假、病假、產(chǎn)假等根據(jù)國家規(guī)定及用工單位制度執(zhí)行。5.工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)：按照用工單位柜員崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；5.2工資支付：每月5日前支付上月工資；5.3社會保險及住房公積金5.3.1派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)繳納社會保險及住房公積金；5.3.2用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)相應(yīng)的社會保險及住房公積金費用；5.4福利待遇：按照用工單位柜員崗位的福利待遇執(zhí)行。6.派遣員工培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容：新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等；6.2培訓(xùn)方式：集中培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、崗位跟班學(xué)習(xí)等；6.3培訓(xùn)費用：由派遣機構(gòu)承擔(dān)。7.派遣員工考核7.1考核內(nèi)容：工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等；7.2考核方式：定期考核、不定期抽查等；7.3考核結(jié)果及處理7.3.1考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)；7.3.2對考核不合格的員工，派遣機構(gòu)將采取培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位等措施。8.派遣員工管理8.1派遣機構(gòu)管理職責(zé)8.1.1負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、培訓(xùn)、考核和日常管理；8.1.2負(fù)責(zé)派遣員工的勞動合同簽訂、終止和續(xù)簽；8.1.3負(fù)責(zé)派遣員工的薪酬福利發(fā)放；8.2用工單位管理職責(zé)8.2.1負(fù)責(zé)派遣員工的工作安排和日常管理；8.2.2負(fù)責(zé)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；8.2.3負(fù)責(zé)保障派遣員工的勞動安全；8.3派遣員工行為規(guī)范8.3.1派遣員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度；8.3.2派遣員工應(yīng)保守用工單位的商業(yè)秘密和客戶信息；8.3.3派遣員工應(yīng)維護用工單位的形象和聲譽。9.保密條款9.1保密事項9.1.1用工單位的商業(yè)秘密；9.1.2客戶的個人信息和交易記錄；9.1.3用工單位的內(nèi)部管理和運營信息；9.2保密責(zé)任9.2.1派遣員工對上述保密事項負(fù)有保密義務(wù)；9.2.2派遣員工未經(jīng)用工單位同意，不得泄露或使用保密信息；9.3違約責(zé)任9.3.1派遣員工違反保密條款，造成用工單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1派遣機構(gòu)或用工單位未履行合同約定的義務(wù)；10.1.2派遣員工違反合同約定，造成用工單位或派遣機構(gòu)損失；10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；10.2.2雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；12.1.2用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，需裁減人員；12.2合同解除程序12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.2用工單位單方面解除合同，需提前30日通知派遣機構(gòu)及派遣員工；12.3合同解除后的處理12.3.1合同解除后，派遣機構(gòu)應(yīng)協(xié)助用工單位辦理派遣員工的交接手續(xù)；12.3.2用工單位應(yīng)按照合同約定支付派遣員工的經(jīng)濟補償。13.合同生效及終止13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2合同終止13.2.1合同期滿自然終止；13.2.2合同因雙方協(xié)商一致或法定事由終止。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同中所述的第三方，是指除合同雙方（甲方：派遣機構(gòu)，乙方：用工單位）之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢服務(wù)提供方等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢、技術(shù)服務(wù)、合同履行監(jiān)督等。16.第三方介入的條件及程序16.1.1雙方同意；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方的介入不違反國家法律法規(guī)和本合同約定。16.2程序：16.2.1雙方共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項和內(nèi)容；16.2.2雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；16.2.3第三方根據(jù)協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方介入的權(quán)利和義務(wù)17.1權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助；17.1.2第三方有權(quán)對甲方和乙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督；17.1.3第三方有權(quán)就介入事項向甲方和乙方提出建議。17.2義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；17.2.2第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；17.2.3第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定：18.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.1.2第三方責(zé)任限額根據(jù)介入事項的性質(zhì)、范圍和協(xié)議約定確定。18.2責(zé)任限額的執(zhí)行：18.2.1第三方責(zé)任限額在協(xié)議中明確，并在第三方介入前告知甲方和乙方；18.2.2若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲方和乙方可向第三方追償超出部分。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：19.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方履行特定職責(zé)；19.1.2甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2第三方與乙方的關(guān)系：19.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方接受第三方的服務(wù)；19.2.2乙方對第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任。19.3第三方與其他各方的關(guān)系：19.3.1第三方與合同雙方以外的其他各方無直接合同關(guān)系；19.3.2第三方與其他各方的關(guān)系根據(jù)具體情況確定。20.第三方介入的變更及終止20.1變更：20.1.1若第三方介入事項發(fā)生變更，需經(jīng)甲方和乙方同意，并簽訂補充協(xié)議；20.1.2變更后的協(xié)議作為本合同的一部分。20.2終止：20.2.1第三方介入終止的條件：20.2.1.1本合同終止；20.2.1.2第三方介入事項完成或達(dá)到預(yù)期目的；20.2.1.3雙方協(xié)商一致；20.2.1.4法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致第三方介入無法繼續(xù)。20.2.2第三方介入終止的程序：20.2.2.1雙方書面通知第三方終止介入；20.2.2.2第三方協(xié)助甲方和乙方完成介入事項的后續(xù)工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等；說明：用于記錄派遣員工的個人信息和工作情況。2.派遣員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等；說明：用于證明員工接受過相應(yīng)的培訓(xùn)。3.派遣員工考核記錄要求：記錄員工的考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等；說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)。4.派遣員工工資發(fā)放明細(xì)要求：記錄員工的工資構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放金額等；說明：用于證明員工的工資發(fā)放情況。5.社會保險及住房公積金繳納明細(xì)要求：記錄繳納時間、繳納金額、繳納基數(shù)等；說明：用于證明社會保險及住房公積金的繳納情況。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等；說明：用于規(guī)范第三方介入行為。7.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等；說明：用于證明合同變更的有效性。8.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、時間、雙方簽字等；說明：用于證明合同解除的有效性。9.爭議解決協(xié)議要求：記錄爭議解決的方式、時間、雙方簽字等；說明：用于證明爭議解決的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1派遣機構(gòu)未按合同約定時間提供合格派遣員工；1.2用工單位未按合同約定支付工資及福利；1.3派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，造成損失；1.4第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方；2.2雙方協(xié)商確定違約責(zé)任及賠償金額；2.3若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.違約責(zé)任示例說明：3.1派遣機構(gòu)未按合同約定時間提供合格派遣員工，導(dǎo)致用工單位業(yè)務(wù)受損，用工單位有權(quán)要求派遣機構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.2用工單位未按合同約定支付工資及福利，派遣員工有權(quán)要求用工單位支付欠付的工資及福利，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金；3.3派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，造成客戶損失，派遣機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.4第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方或乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度金融行業(yè)柜員勞務(wù)派遣合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同雙方基本信息2.1派遣單位基本信息2.2招聘單位基本信息2.3柜員基本信息3.柜員派遣內(nèi)容與職責(zé)3.1柜員派遣的具體崗位3.2柜員工作職責(zé)3.3柜員工作范圍4.柜員派遣期限4.1派遣期限4.2合同續(xù)簽條件4.3合同解除條件5.柜員派遣費用與支付5.1柜員派遣費用構(gòu)成5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.柜員福利待遇6.1工資待遇6.2社會保險與公積金6.3其他福利待遇7.柜員工作條件與安全保障7.1工作條件7.2安全保障措施7.3應(yīng)急預(yù)案8.柜員培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)考核9.柜員考核與獎懲9.1考核內(nèi)容9.2考核方式9.3獎懲措施10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》1.1.3《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》1.2合同訂立的目的1.2.1明確派遣單位與招聘單位、柜員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系1.2.2確保柜員在派遣期間的工作穩(wěn)定性和權(quán)益保障2.合同雙方基本信息2.1派遣單位基本信息2.1.1單位名稱：X公司2.1.2法定代表人：X2.1.3注冊地址：X2.2招聘單位基本信息2.2.1單位名稱：YYY銀行2.2.2法定代表人：X2.2.3注冊地址：X2.3柜員基本信息2.3.1姓名：X2.3.2性別：男/女2.3.3出生日期：年月日2.3.4身份證號碼：X2.3.5聯(lián)系電話：X3.柜員派遣內(nèi)容與職責(zé)3.1柜員派遣的具體崗位3.1.1崗位名稱：銀行柜員3.1.2崗位職責(zé)：辦理銀行各類柜面業(yè)務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)3.2柜員工作職責(zé)3.2.1遵守國家法律法規(guī)和銀行規(guī)章制度3.2.2嚴(yán)格執(zhí)行柜面操作規(guī)程，確保業(yè)務(wù)準(zhǔn)確無誤3.2.3維護銀行形象，提供禮貌、熱情、周到的服務(wù)3.3柜員工作范圍3.3.1辦理各類存款、取款、轉(zhuǎn)賬等柜面業(yè)務(wù)3.3.2辦理各類銀行卡、存單、存折等業(yè)務(wù)3.3.3協(xié)助客戶辦理各類銀行產(chǎn)品和服務(wù)4.柜員派遣期限4.1派遣期限4.1.1派遣期限為一年，自年月日起至年月日止4.2合同續(xù)簽條件4.2.1派遣期限屆滿前，雙方均可根據(jù)實際情況提出續(xù)簽申請4.2.2續(xù)簽條件：柜員表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)行為，雙方同意續(xù)簽4.3合同解除條件4.3.1柜員因個人原因提出解除合同4.3.2招聘單位或派遣單位因柜員嚴(yán)重違規(guī)行為提出解除合同5.柜員派遣費用與支付5.1柜員派遣費用構(gòu)成5.1.1基本工資5.1.2績效工資5.1.3社會保險及公積金5.2費用支付方式5.2.1每月支付一次5.2.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.3費用支付時間5.3.1每月一個工作日支付6.柜員福利待遇6.1工資待遇6.1.1基本工資：元/月6.1.2績效工資：根據(jù)柜員工作表現(xiàn)及銀行相關(guān)規(guī)定確定6.2社會保險與公積金6.2.1按照國家規(guī)定繳納五險一金6.2.2社會保險及公積金繳納比例：根據(jù)國家及地方政策執(zhí)行6.3其他福利待遇6.3.1法定節(jié)假日加班工資6.3.2帶薪年假6.3.3生日福利7.柜員工作條件與安全保障7.1工作條件7.1.1招聘單位為柜員提供必要的工作場所、辦公設(shè)備等7.1.2招聘單位負(fù)責(zé)柜員的工作培訓(xùn)和安全教育7.2安全保障措施7.2.1招聘單位負(fù)責(zé)制定并落實各項安全管理制度7.2.2招聘單位負(fù)責(zé)定期對柜員進(jìn)行安全檢查7.3應(yīng)急預(yù)案7.3.1招聘單位制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件7.3.2柜員應(yīng)熟悉應(yīng)急預(yù)案，并配合招聘單位執(zhí)行8.柜員培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1銀行柜面業(yè)務(wù)操作規(guī)程8.1.2銀行產(chǎn)品與服務(wù)知識8.1.3客戶服務(wù)技巧8.2培訓(xùn)方式8.2.1集中培訓(xùn)8.2.2在崗培訓(xùn)8.2.3在線培訓(xùn)8.3培訓(xùn)考核8.3.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核8.3.2考核合格后方可上崗9.柜員考核與獎懲9.1考核內(nèi)容9.1.1業(yè)務(wù)操作準(zhǔn)確性9.1.2客戶服務(wù)滿意度9.1.3工作紀(jì)律與出勤9.2考核方式9.2.1定期考核9.2.2不定期抽查9.3獎懲措施9.3.1表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵9.3.2違規(guī)違紀(jì)者給予處罰10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1柜員因個人原因提出解除合同10.1.2招聘單位或派遣單位因柜員嚴(yán)重違規(guī)行為提出解除合同10.2合同終止條件10.2.1派遣期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致10.3合同解除與終止的程序10.3.1提前通知對方10.3.2按規(guī)定辦理手續(xù)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1未按時支付派遣費用11.1.2未提供符合合同約定的工作條件11.1.3柜員嚴(yán)重違規(guī)行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1按照法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任11.2.2按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商解決12.1.2仲裁解決12.1.3訴訟解決12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議雙方協(xié)商選擇的仲裁機構(gòu)12.2.2人民法院12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請求12.3.2按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.2合同解除條件13.2.1合同訂立后，雙方協(xié)商一致解除13.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)14.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容14.2不可抗力條款14.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任14.2.2不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明14.3合同附件14.3.1本合同附件為合同不可分割的一部分14.3.2附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量15.2.2保障合同雙方的合法權(quán)益15.2.3增強合同履行的透明度和公正性16.第三方介入方式16.1第三方介入形式16.1.1協(xié)助履行合同16.1.2監(jiān)督合同履行16.1.3提供專業(yè)服務(wù)16.2第三方介入程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入16.2.2簽訂第三方介入?yún)f(xié)議16.2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補充部分17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任界定17.1.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限于其介入范圍內(nèi)的行為。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.2.2第三方責(zé)任限額不得超過本合同約定的甲乙雙方責(zé)任限額。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。1