2025年度零售行業(yè)門店員工激勵與約束合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度零售行業(yè)門店員工激勵與約束合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的和依據(jù)3.激勵機(jī)制3.1基本薪酬激勵3.1.1薪酬結(jié)構(gòu)3.1.2薪酬調(diào)整3.2績效獎金激勵3.2.1績效考核指標(biāo)3.2.2獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.3股權(quán)激勵3.3.1股權(quán)分配方式3.3.2股權(quán)激勵計劃4.約束機(jī)制4.1工作紀(jì)律4.2考勤制度4.2.1考勤記錄4.2.2考勤獎懲4.3保密協(xié)議4.4職業(yè)操守5.激勵與約束措施的具體實施5.1激勵措施的實施5.1.1薪酬激勵的實施5.1.2績效獎金激勵的實施5.1.3股權(quán)激勵的實施5.2約束措施的實施5.2.1工作紀(jì)律的實施5.2.2考勤制度的實施5.2.3保密協(xié)議的實施5.2.4職業(yè)操守的實施6.激勵與約束措施的考核與評估6.1激勵措施考核6.2約束措施考核7.違約責(zé)任7.1激勵措施違約責(zé)任7.2約束措施違約責(zé)任8.合同的變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：薪酬激勵方案11.2附件二：績效考核方案11.3附件三：股權(quán)激勵計劃12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同附件13.1附件一：激勵措施考核標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：約束措施考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：零售有限公司甲方地址：省市區(qū)街道號甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方名稱：零售門店乙方地址：省市區(qū)街道號乙方法定代表人：第二條合同目的和依據(jù)本合同旨在明確2024年度零售行業(yè)門店員工激勵與約束機(jī)制，提高員工工作積極性，確保門店運營效率，實現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)。第三條激勵機(jī)制3.1基本薪酬激勵3.1.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方員工的基本薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資組成。3.1.2薪酬調(diào)整乙方員工的基本薪酬每年根據(jù)公司整體經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。3.2績效獎金激勵3.2.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、門店運營效率等。3.2.2獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績效考核結(jié)果，達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的員工將獲得相應(yīng)的績效獎金。第四條約束機(jī)制4.1工作紀(jì)律乙方員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，按時到崗，不得擅自離崗或遲到早退。4.2考勤制度4.2.1考勤記錄乙方員工每月需提交考勤記錄，包括請假、加班等。4.2.2考勤獎懲對于考勤優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的獎勵；對于遲到、早退等違紀(jì)行為，公司將進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第五條激勵與約束措施的具體實施5.1激勵措施的實施5.1.1薪酬激勵的實施甲方將根據(jù)乙方員工的績效考核結(jié)果，按照合同約定的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行薪酬激勵。5.1.2績效獎金激勵的實施甲方將根據(jù)乙方員工的績效考核結(jié)果，按照合同約定的獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效獎金激勵。5.1.3股權(quán)激勵的實施甲方將根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工貢獻(xiàn)，對符合條件的員工實施股權(quán)激勵。5.2約束措施的實施5.2.1工作紀(jì)律的實施甲方將定期對乙方員工進(jìn)行工作紀(jì)律檢查，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。5.2.2考勤制度的實施甲方將嚴(yán)格按照考勤制度對乙方員工進(jìn)行考勤管理，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。5.2.3保密協(xié)議的實施乙方員工需簽訂保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密。5.2.4職業(yè)操守的實施乙方員工需遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司形象。第六條激勵與約束措施的考核與評估6.1激勵措施考核甲方將定期對激勵措施的實施情況進(jìn)行考核，確保激勵效果。6.2約束措施考核甲方將定期對約束措施的實施情況進(jìn)行考核，確保約束效果。第七條違約責(zé)任7.1激勵措施違約責(zé)任若乙方員工在激勵措施實施過程中出現(xiàn)違約行為，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定進(jìn)行處罰。7.2約束措施違約責(zé)任若乙方員工在約束措施實施過程中出現(xiàn)違約行為，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定進(jìn)行處罰。第八條激勵與約束措施的具體實施8.1激勵措施的實施8.1.1薪酬激勵的實施8.1.1.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方員工的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資和獎金。8.1.1.2薪酬調(diào)整甲方根據(jù)市場薪酬水平和公司經(jīng)營狀況，每年至少進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。8.1.2績效獎金激勵的實施8.1.2.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括銷售額、客戶滿意度、工作效率等。8.1.2.2獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績效考核結(jié)果，設(shè)定不同的獎金比例和金額。8.2約束措施的實施8.2.1工作紀(jì)律的實施8.2.1.1出勤要求乙方員工應(yīng)嚴(yán)格遵守出勤制度，不得無故缺勤或遲到早退。8.2.1.2工作表現(xiàn)8.3考核與評估8.3.1績效考核周期績效考核周期為季度，每季度末進(jìn)行一次。8.3.2考核評估方法考核評估采用定性和定量相結(jié)合的方式，由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)組織實施。8.4激勵與約束措施的調(diào)整8.4.1激勵措施調(diào)整甲方可根據(jù)市場變化和公司發(fā)展需要，對激勵措施進(jìn)行調(diào)整。8.4.2約束措施調(diào)整甲方可根據(jù)實際情況，對約束措施進(jìn)行調(diào)整，確保其有效性。652578第九條違約責(zé)任9.1激勵措施違約責(zé)任9.1.1乙方員工未達(dá)到績效考核指標(biāo)，未能獲得相應(yīng)獎金的，視為違約。9.1.2甲方有權(quán)根據(jù)違約情況，對乙方員工進(jìn)行處罰，包括但不限于扣除獎金、降職降薪等。9.2約束措施違約責(zé)任9.2.1乙方員工違反工作紀(jì)律，經(jīng)警告無效的，甲方有權(quán)根據(jù)違規(guī)情節(jié)，對乙方員工進(jìn)行處罰。9.2.2乙方員工泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。652579第十條合同的變更與解除10.1合同變更10.1.1雙方協(xié)商一致合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.1.2變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于激勵與約束措施、薪酬福利等。10.2合同解除10.2.1雙方協(xié)商一致合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。10.2.2解除條件合同解除條件包括但不限于違反合同約定、嚴(yán)重違紀(jì)等。652580第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會。652581第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致解除等。652582第十三條合同附件13.1附件一：薪酬激勵方案13.2附件二：績效考核方案13.3附件三：保密協(xié)議652583第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定義14.1.1第三方是指在合同履行過程中，為提供特定服務(wù)或協(xié)助，由甲乙雙方共同邀請或選擇的獨立第三方機(jī)構(gòu)、個人或其他實體。14.2第三方介入的范圍14.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供人力資源管理、財務(wù)審計、法律咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)。14.3第三方介入的程序14.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)達(dá)成一致，并簽署書面協(xié)議。14.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、收費標(biāo)準(zhǔn)、保密條款等。14.4第三方權(quán)利14.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展服務(wù)，并提出合理化建議。14.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成服務(wù)任務(wù)。14.5第三方義務(wù)14.5.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保提供的服務(wù)質(zhì)量。14.5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。14.6第三方責(zé)任14.6.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.6.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于法定最低責(zé)任限額。14.7甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)14.7.1甲乙雙方應(yīng)保證第三方的服務(wù)順利進(jìn)行，提供必要的條件和協(xié)助。14.7.2甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，并提出改進(jìn)意見。14.8第三方與其他各方的劃分說明14.8.1第三方作為獨立第三方，其責(zé)任僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。14.8.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過第三方介入?yún)f(xié)議約定的方式解決。14.8.3第三方在履行服務(wù)過程中，不得干預(yù)甲乙雙方之間的合同關(guān)系。14.9第三方責(zé)任限額的明確14.9.1.1第三方在提供服務(wù)過程中因疏忽、過失或違反合同約定造成損失的，責(zé)任限額不得超過元。14.9.1.2第三方因故意或重大過失造成損失的，責(zé)任限額不得超過元。14.9.1.3第三方在提供服務(wù)過程中因不可抗力造成損失的，責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定。14.10第三方介入的終止14.10.1當(dāng)?shù)谌椒?wù)完成后，甲乙雙方可終止第三方介入。14.10.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)將相關(guān)資料和文件移交給第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.11第三方介入的變更14.11.1如需變更第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、期限或其他相關(guān)事項，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽署書面變更協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬激勵方案詳細(xì)要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整機(jī)制、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、績效考核指標(biāo)等。附件說明：此方案為乙方員工薪酬激勵的具體實施依據(jù)。2.附件二：績效考核方案詳細(xì)要求：包括考核周期、考核指標(biāo)、考核方法、考核結(jié)果運用等。附件說明：此方案為乙方員工績效考核的具體實施依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：此協(xié)議為乙方員工保密公司商業(yè)秘密的依據(jù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、收費標(biāo)準(zhǔn)、保密條款、責(zé)任限額等。附件說明：此協(xié)議為第三方介入的具體實施依據(jù)。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。附件說明：此協(xié)議為合同變更的具體實施依據(jù)。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除生效日期、解除后的善后處理等。附件說明：此協(xié)議為合同解除的具體實施依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方員工未達(dá)到績效考核指標(biāo)，未能獲得相應(yīng)獎金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)績效考核結(jié)果，若乙方員工未達(dá)到約定的績效考核指標(biāo)，則視為違約。示例說明：若乙方員工銷售額未達(dá)到公司設(shè)定的季度目標(biāo)，則視為違約，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)獎金。2.違約行為：乙方員工違反工作紀(jì)律，經(jīng)警告無效。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方員工在接到警告后，若仍違反工作紀(jì)律，則視為違約。示例說明：若乙方員工在連續(xù)兩次遲到后，仍不改正，則視為違約，甲方有權(quán)進(jìn)行處罰。3.違約行為：乙方員工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方員工未經(jīng)授權(quán)泄露公司商業(yè)秘密，則視為違約。示例說明：若乙方員工在離職前泄露公司客戶信息，則視為違約，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，則視為違約。示例說明：若甲方在支付周期結(jié)束后，未支付乙方薪酬，則視為違約，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。5.違約行為：第三方未按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照第三方介入?yún)f(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，則視為違約。示例說明：若第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方損失，則視為違約，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度零售行業(yè)門店員工激勵與約束合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2零售行業(yè)規(guī)范1.3公司內(nèi)部政策2.合同適用范圍2.1適用門店2.2適用員工2.3適用崗位3.激勵措施3.1績效考核3.1.1績效考核指標(biāo)3.1.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.3績效考核周期3.2獎金制度3.2.1獎金種類3.2.2獎金發(fā)放條件3.2.3獎金發(fā)放比例3.3培訓(xùn)與發(fā)展3.3.1員工培訓(xùn)計劃3.3.2培訓(xùn)方式3.3.3培訓(xùn)費用承擔(dān)4.約束措施4.1員工行為規(guī)范4.2工作紀(jì)律4.3工作時間與考勤4.3.1工作時間規(guī)定4.3.2考勤制度4.3.3遲到、早退、曠工處理4.4保密條款4.4.1保密內(nèi)容4.4.2保密期限4.4.3違約責(zé)任5.員工待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資5.1.2績效工資5.1.3獎金5.2社會保險5.2.1社會保險種類5.2.2社會保險繳納比例5.3休假制度5.3.1帶薪年假5.3.2事假、病假5.3.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.2合同續(xù)簽6.3合同解除7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：績效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)10.2附件二：獎金制度及發(fā)放條件10.3附件三：員工培訓(xùn)計劃10.4附件四：員工行為規(guī)范11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更效力12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除效力13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止效力14.其他14.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策執(zhí)行14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.1.1國家有關(guān)勞動法律法規(guī)1.1.2零售行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)1.1.3公司內(nèi)部相關(guān)管理制度1.2零售行業(yè)規(guī)范1.2.1行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范1.2.2行業(yè)協(xié)會規(guī)定1.3公司內(nèi)部政策1.3.1公司員工手冊1.3.2公司績效考核辦法1.3.3公司培訓(xùn)與發(fā)展計劃第二條合同適用范圍2.1適用門店2.1.1所有公司直營門店2.1.2公司授權(quán)加盟門店2.2適用員工2.2.1正式簽訂勞動合同的員工2.2.2實習(xí)生、見習(xí)生2.3適用崗位2.3.1公司零售行業(yè)所有崗位第三條激勵措施3.1績效考核3.1.1績效考核指標(biāo)3.1.1.1銷售業(yè)績3.1.1.2客戶滿意度3.1.1.3工作效率3.1.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.2.1銷售業(yè)績達(dá)成率3.1.2.2客戶滿意度調(diào)查結(jié)果3.1.2.3工作效率提升指標(biāo)3.1.3績效考核周期3.1.3.1每季度一次3.2獎金制度3.2.1獎金種類3.2.1.1銷售獎金3.2.1.2服務(wù)獎金3.2.2獎金發(fā)放條件3.2.2.1銷售業(yè)績達(dá)標(biāo)3.2.2.2服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)3.2.3獎金發(fā)放比例3.2.3.1銷售獎金比例3.2.3.2服務(wù)獎金比例3.3培訓(xùn)與發(fā)展3.3.1員工培訓(xùn)計劃3.3.1.1新員工入職培訓(xùn)3.3.1.2在職員工培訓(xùn)3.3.2培訓(xùn)方式3.3.2.1內(nèi)部培訓(xùn)3.3.2.2外部培訓(xùn)3.3.3培訓(xùn)費用承擔(dān)3.3.3.1公司承擔(dān)3.3.3.2員工個人承擔(dān)第四條約束措施4.1員工行為規(guī)范4.1.1遵守國家法律法規(guī)4.1.2遵守公司規(guī)章制度4.1.3維護(hù)公司形象4.2工作紀(jì)律4.2.1嚴(yán)格執(zhí)行工作計劃4.2.2遵守考勤制度4.2.3保守商業(yè)秘密4.3工作時間與考勤4.3.1工作時間規(guī)定4.3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間4.3.1.2調(diào)休、加班規(guī)定4.3.2考勤制度4.3.2.1考勤記錄4.3.2.2遲到、早退、曠工處理4.4保密條款4.4.1保密內(nèi)容4.4.1.1公司商業(yè)秘密4.4.1.2客戶信息4.4.2保密期限4.4.2.1合同期間4.4.2.2合同解除后4.4.3違約責(zé)任4.4.3.1依法承擔(dān)法律責(zé)任4.4.3.2民事賠償?shù)谖鍡l員工待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資5.1.1.1根據(jù)崗位及能力確定5.1.1.2依法繳納社會保險5.1.2績效工資5.1.2.1根據(jù)績效考核結(jié)果確定5.1.3獎金5.1.3.1根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)確定5.2社會保險5.2.1社會保險種類5.2.1.1養(yǎng)老保險5.2.1.2醫(yī)療保險5.2.1.3工傷保險5.2.1.4失業(yè)保險5.2.1.5生育保險5.2.2社會保險繳納比例5.2.2.1按照國家規(guī)定繳納5.3休假制度5.3.1帶薪年假5.3.1.1按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3.2事假、病假5.3.2.1按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假5.3.3.1按照國家規(guī)定執(zhí)行第六條合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.1.1合同期限為一年6.1.2可根據(jù)雙方協(xié)商進(jìn)行續(xù)簽6.2合同續(xù)簽6.2.1雙方應(yīng)提前一個月提出續(xù)簽意向6.2.2續(xù)簽合同應(yīng)遵循原合同條款6.3合同解除6.3.1雙方協(xié)商一致解除合同6.3.2因法定原因解除合同第七條違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1違反合同約定的行為7.1.2違反國家法律法規(guī)的行為7.1.3給公司造成損失的行為7.2違約責(zé)任7.2.1依法承擔(dān)法律責(zé)任7.2.2民事賠償7.3違約賠償7.3.1根據(jù)損失情況確定賠償金額7.3.2賠償方式包括但不限于金錢賠償、恢復(fù)原狀等第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1爭議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議8.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1雙方可協(xié)商選擇具有管轄權(quán)的人民法院8.2.2如無約定，爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院8.3爭議解決程序8.3.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機(jī)構(gòu)8.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在受理后60日內(nèi)作出裁決或判決第九條合同生效與解除9.1合同生效條件9.1.1雙方簽字蓋章9.1.2合同經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字9.1.3合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及公司政策9.2合同解除條件9.2.1員工違反合同約定，經(jīng)公司書面警告后仍不改正9.2.2員工因個人原因提出解除合同9.2.3公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍或撤銷門店9.3合同解除程序9.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方9.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算工資、社會保險等費用第十條合同附件10.1附件一：績效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)10.1.1銷售業(yè)績考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)10.1.2客戶滿意度考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)10.1.3工作效率考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)10.2附件二：獎金制度及發(fā)放條件10.2.1銷售獎金制度及發(fā)放條件10.2.2服務(wù)獎金制度及發(fā)放條件10.3附件三：員工培訓(xùn)計劃10.3.1新員工入職培訓(xùn)計劃10.3.2在職員工培訓(xùn)計劃10.4附件四：員工行為規(guī)范10.4.1員工行為規(guī)范細(xì)則10.4.2員工行為規(guī)范處罰措施第十一條合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2出現(xiàn)法定變更事由11.2合同變更程序11.2.1雙方應(yīng)書面提出變更請求11.2.2變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效11.3合同變更效力11.3.1變更后的合同具有同等法律效力第十二條合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同12.1.2因法定原因解除合同，如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等12.2合同解除程序12.2.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算工資、社會保險等費用第十三條合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同期限屆滿13.1.2合同解除13.2合同終止程序13.2.1雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算工資、社會保險等費用13.2.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)第十四條其他14.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策執(zhí)行14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，為協(xié)助合同履行提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、咨詢或其他支持的個人或機(jī)構(gòu)。15.2.1專業(yè)咨詢服務(wù)15.2.2項目管理15.2.3法律、財務(wù)審計15.2.4人力資源外包15.2.5其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的事項16.第三方的選任與責(zé)任16.1第三方的選任16.1.1第三方的選任由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.1.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、信譽和服務(wù)質(zhì)量等因素進(jìn)行選任。16.2第三方的責(zé)任16.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。16.2.2第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定確定。17.1.2若無特別約定，第三方責(zé)任限額最高不超過合作協(xié)議總金額的10%。17.2超出責(zé)任限額的賠償17.2.1若第三方責(zé)任造成甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決或依法追償。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費用。18.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的要求和規(guī)定。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)直接向乙方提供服務(wù)，乙方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費用。18.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.3.2第三方應(yīng)確保其服務(wù)不會對甲乙雙方的合法權(quán)益造成損害。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請19.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請。19.1.2第三方應(yīng)在收到申請后15日內(nèi)回復(fù)是否接受介入。19.2第三方介入的實施19.2.1第三方接受介入后，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定開展相關(guān)工作。19.2.2第三方在介入過程中，應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進(jìn)展。19.3第三方介入的結(jié)束20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更20.1.1甲乙雙方可協(xié)商一致對第三方介入的內(nèi)容進(jìn)行變更。20.1.2變更后的內(nèi)容應(yīng)書面通知第三方。20.2第三方介入的解除20.2.1甲乙雙方可協(xié)商一致解除第三方介入。20.2.2解除第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出各項績效考核指標(biāo)，包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、工作效率等，并明確各指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)績效考核的進(jìn)行。2.附件二：獎金制度及發(fā)放條件要求：明確獎金的種類、發(fā)放條件、發(fā)放比例以及計算方式。說明：本附件作為合同附件，用于激勵員工提高工作表現(xiàn)。3.附件三：員工培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出新員工入職培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、時間安排及費用承擔(dān)。說明：本附件作為合同附件，用于員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升。4.附件四：員工行為規(guī)范要求：明確員工在工作中應(yīng)遵守的行為規(guī)范，包括職業(yè)道德、工作紀(jì)律、儀容儀表等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范員工行為，維護(hù)公司形象。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額、保密條款等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的條件、程序、生效時間及法律效力。說明：本附件作為合同附件，用于處理合同變更事宜。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序、生效時間及法律效力。說明：本附件作為合同附件，用于處理合同解除事宜。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序及法律效力。說明：本附件作為合同附件，用于處理合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.2員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。1.3第三方未按照合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。1.4雙方未按照合同約定履行付款義務(wù)。1.5雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)員工違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、解除勞動合同等處分。2.2第三方違約：第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3雙方違約：雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成公司損失1000元，公司可要求員工賠償損失。3.2第三方未按照合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致項目延期，公司可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。3.3雙方未按照合同約定履行付款義務(wù)，造成對方損失，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度零售行業(yè)門店員工激勵與約束合同2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的主體資格1.3合同訂立的時間、地點2.激勵機(jī)制2.1激勵措施概述2.2激勵措施的具體內(nèi)容2.3激勵措施的執(zhí)行方式2.4激勵措施的調(diào)整與終止3.約束機(jī)制3.1約束措施概述3.2約束措施的具體內(nèi)容3.3約束措施的執(zhí)行方式3.4約束措施的調(diào)整與終止4.激勵與約束的適用范圍4.1適用員工范圍4.2適用門店范圍4.3適用崗位范圍5.員工激勵與約束的考核標(biāo)準(zhǔn)5.1考核指標(biāo)的設(shè)定5.2考核指標(biāo)的計算方法5.3考核結(jié)果的運用6.員工激勵與約束的獎懲方式6.1獎勵方式6.2懲罰方式6.3獎懲的執(zhí)行程序7.員工激勵與約束的變更與解除7.1合同變更的條件7.2合同變更的程序7.3合同解除的條件7.4合同解除的程序8.員工激勵與約束的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同的生效、履行與終止9.1合同生效的條件9.2合同履行的方式9.3合同終止的條件9.4合同終止的程序10.合同的附件10.1附件一：員工考核指標(biāo)表10.2附件二：獎勵與懲罰細(xì)則10.3附件三：爭議解決規(guī)則11.合同的保密條款11.1保密內(nèi)容的界定11.2保密義務(wù)的具體要求11.3違反保密義務(wù)的處理12.合同的解除與終止12.1解除合同的條件12.2解除合同的通知12.3解除合同后的處理13.合同的解除與終止的效力13.1合同解除與終止的效力范圍13.2合同解除與終止后的權(quán)利義務(wù)13.3合同解除與終止后的后續(xù)處理14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2法律變更條款14.3其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的主體資格甲方（激勵與約束實施單位）應(yīng)具備合法的經(jīng)營資格，乙方（門店員工）應(yīng)具備合法的勞動能力。1.3合同訂立的時間、地點本合同于2024年1月1日，在甲方所在地訂立。第二條激勵機(jī)制2.1激勵措施概述甲方將設(shè)立激勵機(jī)制，以獎勵形式對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方進(jìn)行激勵。2.2激勵措施的具體內(nèi)容（1）銷售額達(dá)成獎勵：根據(jù)銷售額完成情況，給予一定比例的獎金。（2）服務(wù)質(zhì)量獎勵：根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果，給予一定獎勵。（3）團(tuán)隊協(xié)作獎勵：對團(tuán)隊業(yè)績突出的成員給予獎勵。2.3激勵措施的執(zhí)行方式激勵措施將按照甲方制定的激勵方案執(zhí)行，具體方案包括獎勵條件、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等。2.4激勵措施的調(diào)整與終止甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和經(jīng)營需要，對激勵措施進(jìn)行調(diào)整或終止，并提前通知乙方。第三條約束機(jī)制3.1約束措施概述甲方將設(shè)立約束機(jī)制，以懲罰形式對違反規(guī)定的行為進(jìn)行約束。3.2約束措施的具體內(nèi)容（1）違規(guī)行為處罰：對違反公司規(guī)章制度的行為，給予警告、罰款、停職等處罰。（2）績效不達(dá)標(biāo)處罰：對連續(xù)兩個月績效不達(dá)標(biāo)的員工，給予績效工資調(diào)整或降職處理。（3）嚴(yán)重違紀(jì)處罰：對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，給予辭退處理。3.3約束措施的執(zhí)行方式約束措施將按照甲方制定的約束方案執(zhí)行，具體方案包括處罰條件、標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行程序等。3.4約束措施的調(diào)整與終止甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，對約束措施進(jìn)行調(diào)整或終止，并提前通知乙方。第四條激勵與約束的適用范圍4.1適用員工范圍本合同適用于甲方旗下所有門店的正式員工。4.2適用門店范圍本合同適用于甲方所有門店。4.3適用崗位范圍本合同適用于甲方所有崗位。第五條員工激勵與約束的考核標(biāo)準(zhǔn)5.1考核指標(biāo)的設(shè)定考核指標(biāo)包括銷售額、服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)隊協(xié)作等方面。5.2考核指標(biāo)的計算方法考核指標(biāo)將根據(jù)實際工作情況進(jìn)行計算，具體方法由甲方制定。5.3考核結(jié)果的運用考核結(jié)果將作為激勵與約束的依據(jù)，用于獎勵優(yōu)秀員工和約束違紀(jì)員工。第六條員工激勵與約束的獎懲方式6.1獎勵方式獎勵方式包括獎金、晉升、培訓(xùn)等。6.2懲罰方式懲罰方式包括警告、罰款、停職、降職、辭退等。6.3獎懲的執(zhí)行程序獎懲執(zhí)行程序?qū)凑占追街贫ǖ莫剳头桨笀?zhí)行，具體方案包括獎懲條件、標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行程序等。第八部分：合同如下：第八條員工激勵與約束的爭議解決8.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方指定的相關(guān)部門或仲裁機(jī)構(gòu)。8.3爭議解決程序爭議解決程序包括但不限于：提交爭議、受理、調(diào)解、仲裁或訴訟。第九條合同的生效、履行與終止9.1合同生效的條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同履行的方式本合同履行應(yīng)遵循誠實信用原則，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)。9.3合同終止的條件合同終止的條件包括：合同履行完畢、雙方協(xié)商一致解除、法定或約定解除條件成就等。9.4合同終止的程序合同終止程序包括：終止通知、合同解除、權(quán)利義務(wù)清算等。第十條合同的附件10.1附件一：員工考核指標(biāo)表10.2附件二：獎勵與懲罰細(xì)則10.3附件三：爭議解決規(guī)則第十一條合同的保密條款11.1保密內(nèi)容的界定本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密內(nèi)容。11.2保密義務(wù)的具體要求雙方對本合同涉及的秘密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違反保密義務(wù)的處理違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。第十二條合同的解除與終止12.1解除合同的條件解除合同的條件包括：不可抗力、合同履行不能、一方違約等。12.2解除合同的通知解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對方。12.3解除合同后的處理解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的權(quán)利義務(wù)。第十三條合同的解除與終止的效力13.1合同解除與終止的效力范圍合同解除與終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但合同中關(guān)于爭議解決、保密條款等內(nèi)容的效力不受影響。13.2合同解除與終止后的權(quán)利義務(wù)合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、資料歸還等。13.3合同解除與終止后的后續(xù)處理合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策進(jìn)行處理。第十四條其他約定事項14.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并可根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。14.2法律變更條款如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可變更合同內(nèi)容。14.3其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在甲乙雙方之間，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他形式協(xié)助的一方。1.2第三方的類型第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、財務(wù)顧問等。第二條第三方介入的條件與程序2.1介入條件甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助合同履行時，可邀請第三方介入。2.2介入程序（1）甲乙雙方共同確定需要介入的第三方及其服務(wù)內(nèi)容。（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。（3）第三方在合作協(xié)議簽訂后，按照約定開始提供相關(guān)服務(wù)。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其服務(wù)職責(zé)。（2）第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е录滓译p方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，向甲乙雙方提出合理化建議。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間，合作協(xié)議為獨立合同，甲方與第