2025無固定期限勞動合同簡單范本

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【性別】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位、社會團體或其他組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的安排下，從事【職位】工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容）第二條合同期限2.1本合同為無固定期限勞動合同。自雙方簽字蓋章之日起生效，至雙方協(xié)商解除、依法解除或終止之日起終止。第三條勞動報酬3.1乙方在甲方的工資待遇為【工資標準】，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照法律法規(guī)和國家標準，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應按照相關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。4.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、虐待、侮辱乙方。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2如乙方未經甲方同意，提前解除本合同，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.確保合同內容真實、準確、完整，避免因信息不實導致的合同無效或糾紛。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同條款，確保理解各自的權利和義務。3.合同中的空白部分需由雙方共同填寫，確保所有條款都經過雙方確認。4.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的責任和義務。5.如合同內容發(fā)生變更，應簽訂書面變更協(xié)議，經雙方確認后生效。6.在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可尋求第三方調解或仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企事業(yè)單位、社會團體或其他組織，為勞動者提供就業(yè)崗位并支付勞動報酬。2.勞動者：指具備完全民事行為能力的自然人，為用人單位提供勞動力并獲取勞動報酬。3.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同終止時間的勞動合同。4.違約金：指合同一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。5.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間在勞動合同履行過程中產生的糾紛。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。7.社會保障：指國家為保障勞動者基本生活和社會保障權益，通過立法強制實施的社會保險制度。8.勞動合同解除：指用人單位與勞動者提前終止勞動合同關系的行為。應用場合：1.適用于各類企事業(yè)單位、社會團體或其他組織與勞動者之間簽訂的無固定期限勞動合同。2.適用于雙方希望通過明確合同條款，保障各自權益，規(guī)范勞動關系的情況。3.可作為勞動者和用人單位在簽訂勞動合的參考模板。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行期間和解除合同后，對涉及商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息予以保密。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同解除后一定期限內，勞動者不得在與甲方有競爭關系的單位從事類似工作。3.培訓條款：雙方約定關于勞動者培訓、培訓費用、服務期等方面的內容。4.知識產權歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。5.補充保險條款：雙方約定除法定社會保險外，甲方為乙方提供的其他保險福利。6.特殊事項聲明：雙方對合同履行過程中可能遇到的特殊情況予以說明，如出差、加班等。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)