二零二五年度能源集團(tuán)員工勞動合同范本及能源發(fā)展戰(zhàn)略2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度能源集團(tuán)員工勞動合同范本及能源發(fā)展戰(zhàn)略本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件2.3合同終止條件3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工出生日期3.4員工身份證號碼3.5員工民族3.6員工籍貫3.7員工婚姻狀況3.8員工政治面貌4.員工工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間4.4工作職責(zé)5.員工薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班費計算方法5.4工資支付方式及時間6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)6.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)6.3社會保險及公積金繳納方式7.休假制度7.1法定節(jié)假日7.2年休假7.3事假7.4病假7.5婚假7.6產(chǎn)假8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2培訓(xùn)費用承擔(dān)8.3培訓(xùn)成果評估9.員工考核與晉升9.1考核周期9.2考核內(nèi)容9.3考核結(jié)果應(yīng)用9.4晉升條件10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2合同附件13.3合同生效條件14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1用人單位名稱：能源集團(tuán)有限公司1.1.2員工姓名：1.2合同雙方法定代表人1.2.1用人單位法定代表人：1.2.2員工法定代理人：無1.3合同雙方地址1.3.1用人單位地址：省市區(qū)路號1.3.2員工住址：省市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式1.4.1用人單位聯(lián)系電話：056781.4.2員工聯(lián)系電話：138xxxx56782.合同期限2.1合同起止日期2.1.1合同起始日期：2024年1月1日2.1.2合同終止日期：2024年12月31日2.2合同續(xù)簽條件2.2.1續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，且員工符合公司要求2.3合同終止條件2.3.1合同終止條件：合同到期、員工辭職、用人單位解除合同等情況3.員工基本信息3.1員工姓名3.1.1員工姓名：3.2員工性別3.2.1員工性別：男3.3員工出生日期3.3.1員工出生日期：1990年5月15日3.4員工身份證號碼3.4.1員工身份證號碼：110101199005153.5員工民族3.5.1員工民族：漢族3.6員工籍貫3.6.1員工籍貫：省市3.7員工婚姻狀況3.7.1員工婚姻狀況：已婚3.8員工政治面貌3.8.1員工政治面貌：群眾4.員工工作內(nèi)容4.1工作崗位4.1.1工作崗位：市場營銷專員4.2工作地點4.2.1工作地點：省市4.3工作時間4.3.1工作時間：周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:004.4工作職責(zé)4.4.1負(fù)責(zé)市場調(diào)研、競爭對手分析4.4.2負(fù)責(zé)制定市場營銷策略及推廣方案4.4.3負(fù)責(zé)執(zhí)行市場營銷活動，監(jiān)控效果4.4.4負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)及拓展5.員工薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：人民幣8000元/月5.2獎金及津貼5.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效評定5.2.2津貼：包括交通補貼、通訊補貼等5.3加班費計算方法5.3.1加班費計算方法：按照國家規(guī)定及公司規(guī)定計算5.4工資支付方式及時間5.4.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.4.2工資支付時間：每月10日前支付上月工資6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)6.1.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行6.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)6.2.1公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行6.3社會保險及公積金繳納方式6.3.1繳納方式：由用人單位代扣代繳7.員工休假制度7.1法定節(jié)假日7.1.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行7.2年休假7.2.1年休假：根據(jù)員工工作年限及公司規(guī)定執(zhí)行7.3事假7.3.1事假：根據(jù)員工實際情況及公司規(guī)定執(zhí)行7.4病假7.4.1病假：根據(jù)員工實際情況及公司規(guī)定執(zhí)行7.5婚假7.5.1婚假：根據(jù)員工實際情況及公司規(guī)定執(zhí)行7.6產(chǎn)假7.6.1產(chǎn)假：根據(jù)員工實際情況及公司規(guī)定執(zhí)行8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.1.1培訓(xùn)計劃：公司將為員工提供年度培訓(xùn)計劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)崗位需求及個人發(fā)展需要，提供相關(guān)課程8.2培訓(xùn)費用承擔(dān)8.2.1培訓(xùn)費用：公司承擔(dān)員工培訓(xùn)費用8.2.2培訓(xùn)費用報銷：員工需提供培訓(xùn)相關(guān)證明，經(jīng)審批后報銷8.3培訓(xùn)成果評估8.3.1評估方式：通過培訓(xùn)后考核、工作表現(xiàn)、反饋等方式評估培訓(xùn)成果9.員工考核與晉升9.1考核周期9.1.1考核周期：每季度進(jìn)行一次績效考核9.2考核內(nèi)容9.2.1考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團(tuán)隊合作等9.3考核結(jié)果應(yīng)用9.3.1結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)9.4晉升條件9.4.1晉升條件：根據(jù)員工績效考核結(jié)果及崗位需求進(jìn)行晉升10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.1.1員工辭職：需提前一個月書面通知用人單位，并完成工作交接10.1.2員工違紀(jì)：根據(jù)違紀(jì)情況，公司有權(quán)給予警告、記過、降職、解除合同等處分10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1用人單位解除合同：需提前一個月書面通知員工，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償10.2.2用人單位違約：根據(jù)違約情況，員工有權(quán)要求賠償或解除合同11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1合同解除條件：員工辭職、用人單位解除合同、雙方協(xié)商一致等情況11.2合同終止條件11.2.1合同終止條件：合同到期、員工退休、死亡等情況12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議解決方式：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)：市勞動爭議仲裁委員會13.其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在公司工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有13.2合同附件13.2.1合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)計劃等13.3合同生效條件13.3.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效14.合同簽訂及生效日期14.1合同簽訂日期14.1.1合同簽訂日期：2024年1月1日14.2合同生效日期14.2.1合同生效日期：合同簽訂之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方：在本合同中，第三方是指除合同雙方之外的，參與合同執(zhí)行或服務(wù)提供的個人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方介入的范疇：包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)服務(wù)方、培訓(xùn)服務(wù)方等。2.第三方介入的條件與程序2.1.1合同雙方同意；2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。2.2程序：合同雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額：第三方介入后，其責(zé)任限額由合同雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，最高不超過合同總金額的10%。3.2責(zé)任范圍：第三方責(zé)任限于其在合同約定范圍內(nèi)的行為，不包括因合同雙方自身原因?qū)е碌娘L(fēng)險。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求合同雙方提供必要的協(xié)助和支持；4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同執(zhí)行過程中的決策。4.2義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相關(guān)職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；4.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害合同雙方的合法權(quán)益；4.2.3第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方是合同雙方的合作伙伴，不是合同的一方當(dāng)事人。5.2第三方與員工的關(guān)系：第三方不直接與員工簽訂勞動合同，員工與合同雙方的關(guān)系不變。5.3第三方與用人單位的關(guān)系：第三方與用人單位的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。6.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明6.1增加條款：6.1.1在合同中增加“第三方介入”章節(jié)，明確第三方介入的條件、程序、責(zé)任限額等；6.1.2在合同中增加《第三方介入?yún)f(xié)議》的附件，作為合同的有效組成部分。6.2說明：6.2.1增加條款旨在明確第三方介入的相關(guān)事宜，保障合同雙方的合法權(quán)益；6.2.2增加條款有助于提高合同的可操作性和風(fēng)險可控性。7.第三方介入后的合同履行7.1合同雙方應(yīng)按照合同約定，積極配合第三方履行合同；7.2第三方應(yīng)按照合同約定，履行相關(guān)職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；7.3合同雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。8.第三方介入后的合同變更與解除8.1合同變更：合同雙方或第三方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方同意；8.2合同解除：合同雙方或第三方如需解除合同，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，需員工本人簽字確認(rèn)。說明：用于記錄員工入職時的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)說明崗位職責(zé)、任職資格、工作權(quán)限等，需部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：用于明確員工的工作內(nèi)容與要求，作為合同附件之一。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：列明培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)講師等，需培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：用于記錄公司為員工提供的培訓(xùn)計劃，作為合同附件之一。4.附件四：績效考核表要求：包含考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等，需考核部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：用于記錄員工的績效考核情況，作為合同附件之一。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、程序、責(zé)任限額等，需合同雙方及第三方簽字確認(rèn)。說明：用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜，作為合同附件之一。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、變更雙方簽字確認(rèn)。說明：用于記錄合同變更情況，作為合同附件之一。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、解除日期、解除雙方簽字確認(rèn)。說明：用于記錄合同解除情況，作為合同附件之一。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等，需合同雙方簽字確認(rèn)。說明：用于規(guī)范爭議解決的相關(guān)事宜，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時完成工作任務(wù)；1.2員工泄露公司商業(yè)秘密；1.3用人單位未按時支付員工工資；1.4用人單位未按規(guī)定繳納社會保險及公積金；1.5第三方未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容；1.6第三方泄露合同雙方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時，合同雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商解決；2.2.1員工違約：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失；2.2.2用人單位違約：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，員工有權(quán)要求用人單位支付違約金，并要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；2.2.3第三方違約：根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》及相關(guān)法律法規(guī)，合同雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求第三方賠償經(jīng)濟(jì)損失。3.示例說明：3.1員工未按時完成工作任務(wù)：員工需在接到工作任務(wù)后，按照合同約定的時間完成。若員工未按時完成，用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定，扣除員工相應(yīng)工資或解除勞動合同。全文完。二零二四年度能源集團(tuán)員工勞動合同范本及能源發(fā)展戰(zhàn)略2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4工作地點1.5工作內(nèi)容1.6崗位職責(zé)1.7工作時間與休息休假2.勞動報酬2.1基本工資2.2獎金及津貼2.3工資支付方式2.4工資調(diào)整2.5社會保險及公積金3.工作條件與保障3.1工作條件3.2安全生產(chǎn)3.3健康保護(hù)3.4福利待遇3.5培訓(xùn)與發(fā)展4.勞動合同變更與解除4.1變更合同的條件及程序4.2解除合同的條件及程序4.3無效合同4.4勞動爭議的處理5.知識產(chǎn)權(quán)5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理6.違約責(zé)任6.1違約行為6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動合同解除后的待遇8.1離職補償8.2離職手續(xù)8.3離職后的社會保險9.能源發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)條款9.1發(fā)展戰(zhàn)略概述9.2發(fā)展目標(biāo)與任務(wù)9.3發(fā)展措施與保障9.4員工責(zé)任與義務(wù)10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽訂14.1簽訂主體14.2簽訂程序14.3簽訂日期第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方信息甲方（能源集團(tuán)）：名稱、住所、法定代表人、注冊號等乙方（員工）：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4工作地點乙方在甲方指定的____地點工作。1.5工作內(nèi)容乙方在本合同約定的工作地點，從事甲方安排的____工作。1.6崗位職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行下列職責(zé)：1.6.1遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；1.6.2保守甲方的商業(yè)秘密；1.6.3按時完成工作任務(wù)；1.6.4參加甲方組織的各項培訓(xùn)；1.6.5維護(hù)甲方合法權(quán)益。1.7工作時間與休息休假乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作____天，每天工作____小時。乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。第二條勞動報酬2.1基本工資乙方的基本工資為每月____元，按月支付。2.2獎金及津貼乙方享有甲方規(guī)定的各類獎金及津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行規(guī)定。2.3工資支付方式乙方工資于每月____日前支付至乙方指定的銀行賬戶。2.4工資調(diào)整乙方工資可根據(jù)國家相關(guān)政策、甲方經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。2.5社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條工作條件與保障3.1工作條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、工作設(shè)備等。3.2安全生產(chǎn)甲方應(yīng)確保乙方在安全生產(chǎn)條件下工作，嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)。3.3健康保護(hù)甲方應(yīng)關(guān)心乙方身心健康，為乙方提供健康體檢、職業(yè)健康保護(hù)等措施。3.4福利待遇乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。3.5培訓(xùn)與發(fā)展甲方為乙方提供培訓(xùn)機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第四條勞動合同變更與解除4.1變更合同的條件及程序經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對勞動合同進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)書面通知乙方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。4.2解除合同的條件及程序4.2.1乙方解除合同乙方提前____個月書面通知甲方，可解除勞動合同。4.2.2甲方解除合同甲方有下列情況之一的，可解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因違紀(jì)被依法解除勞動合同；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）雙方協(xié)商一致，且乙方同意解除勞動合同。4.3無效合同違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。4.4勞動爭議的處理勞動爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第五條知識產(chǎn)權(quán)5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行本合同過程中創(chuàng)作的職務(wù)作品、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。5.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的資料和工具，防止知識產(chǎn)權(quán)泄露。5.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理如發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，乙方應(yīng)積極配合甲方采取措施，維護(hù)甲方合法權(quán)益。第六條違約責(zé)任6.1違約行為甲方或乙方違反本合同約定，構(gòu)成違約行為。6.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并可依法向人民法院提起訴訟。第七條保密條款7.1保密范圍乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。7.2保密期限本保密條款的保密期限為____年，自本合同簽訂之日起計算。7.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。第八條勞動合同解除后的待遇8.1離職補償乙方正常離職，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定支付乙方離職補償。8.2離職手續(xù)乙方離職前應(yīng)辦理完畢所有離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。8.3離職后的社會保險乙方離職后，甲方應(yīng)按規(guī)定辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條能源發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)條款9.1發(fā)展戰(zhàn)略概述甲方制定能源發(fā)展戰(zhàn)略，旨在實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提高能源利用效率，促進(jìn)能源產(chǎn)業(yè)升級。9.2發(fā)展目標(biāo)與任務(wù)甲方的發(fā)展目標(biāo)包括但不限于提高能源利用率、降低能源成本、推動技術(shù)創(chuàng)新等。具體任務(wù)由甲方另行制定。9.3發(fā)展措施與保障甲方將采取一系列措施，如加大研發(fā)投入、優(yōu)化資源配置、加強國際合作等，以保障發(fā)展戰(zhàn)略的實施。9.4員工責(zé)任與義務(wù)9.4.1遵守甲方的發(fā)展戰(zhàn)略要求；9.4.2提高自身專業(yè)技能，為戰(zhàn)略實施貢獻(xiàn)力量；9.4.3積極參與甲方組織的各項活動。第十條違約責(zé)任10.1違約行為甲乙雙方違反本合同約定，構(gòu)成違約行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并可依法向人民法院提起訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序訴訟程序應(yīng)遵循我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，另一方依法解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。12.3合同終止程序合同終止前，甲乙雙方應(yīng)辦理完畢相關(guān)手續(xù)。第十三條其他13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。13.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋本合同條款如有歧義，由甲乙雙方協(xié)商解釋。第十四條合同簽訂14.1簽訂主體本合同由甲方法定代表人或授權(quán)代表與乙方簽訂。14.2簽訂程序本合同簽訂前，甲乙雙方應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，并在簽訂時簽字蓋章。14.3簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的其他參與合同履行或與合同履行相關(guān)的自然人和法人。1.2第三方類型（1）中介方：在甲乙雙方之間提供信息、溝通、協(xié)調(diào)、代理等服務(wù)的機構(gòu)或個人；（2）供應(yīng)商：向甲乙雙方提供商品或服務(wù)的法人或自然人；（3）承包商：根據(jù)合同約定，為甲乙雙方提供工程、服務(wù)或其他工作的法人或自然人；（4）擔(dān)保方：為保證甲乙雙方合同履行，提供擔(dān)保的法人或自然人。第二條甲乙雙方第三方介入時的額外條款2.1介入條件（1）符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）有利于合同履行，提高合同履行效率；（3）不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2介入程序（1）雙方協(xié)商一致，確定第三方類型及介入方式；（2）簽訂與第三方相關(guān)的協(xié)議或合同；（3）將第三方納入合同履行體系。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任（1）按照約定履行相關(guān)義務(wù)；（2）保證所提供商品或服務(wù)的質(zhì)量；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2權(quán)利（1）獲得甲乙雙方支付的費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）依法維護(hù)自身合法權(quán)益。3.3限制（1）損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系，應(yīng)按照甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議或合同執(zhí)行。4.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系，應(yīng)按照甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議或合同執(zhí)行。4.3第三方與甲乙雙方（1）第三方應(yīng)服從甲乙雙方的統(tǒng)一管理；（2）第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方因違約行為造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂與第三方相關(guān)的協(xié)議或合同時，根據(jù)具體情況協(xié)商確定。5.3責(zé)任限額適用（1）第三方在合同履行過程中，因違約行為造成甲乙雙方損失；（2）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；（3）第三方違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，造成甲乙雙方損失。第六條第三方責(zé)任承擔(dān)6.1責(zé)任承擔(dān)方式（1）賠償損失；（2）支付違約金；（3）采取補救措施。6.2責(zé)任承擔(dān)程序第三方責(zé)任承擔(dān)程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方責(zé)任承擔(dān)方式；（2）第三方在規(guī)定期限內(nèi)履行責(zé)任；（3）如第三方未履行責(zé)任，甲乙雙方可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：能源集團(tuán)員工基本信息表要