公共就業(yè)服務(wù)就業(yè)歧視問題研究考核試卷

公共就業(yè)服務(wù)就業(yè)歧視問題研究考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗(yàn)考生對公共就業(yè)服務(wù)中就業(yè)歧視問題的認(rèn)識(shí)、分析和研究能力，加深對就業(yè)歧視現(xiàn)象的理解，并探討解決就業(yè)歧視問題的有效策略。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下哪項(xiàng)不屬于就業(yè)歧視的直接表現(xiàn)？（）

A.種族歧視

B.性別歧視

C.年齡歧視

D.技能歧視

2.就業(yè)歧視的首要原因是（）。

A.供求關(guān)系

B.法律法規(guī)

C.社會(huì)觀念

D.個(gè)人偏見

3.以下哪項(xiàng)不是反就業(yè)歧視法律制度的基本原則？（）

A.平等原則

B.公正原則

C.自由原則

D.保護(hù)原則

4.下列哪項(xiàng)不屬于就業(yè)歧視的直接后果？（）

A.勞動(dòng)者權(quán)益受損

B.社會(huì)不穩(wěn)定

C.企業(yè)競爭力下降

D.就業(yè)市場失衡

5.以下哪項(xiàng)不屬于公共就業(yè)服務(wù)中就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式？（）

A.地域歧視

B.職業(yè)歧視

C.學(xué)歷歧視

D.家庭背景歧視

6.以下哪項(xiàng)不是消除就業(yè)歧視的有效措施？（）

A.加強(qiáng)法律法規(guī)建設(shè)

B.提高勞動(dòng)者素質(zhì)

C.強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任

D.減少政府干預(yù)

7.以下哪項(xiàng)不是反就業(yè)歧視宣傳教育的重點(diǎn)？（）

A.提高社會(huì)意識(shí)

B.傳播平等觀念

C.強(qiáng)化法律法規(guī)

D.強(qiáng)化企業(yè)自律

8.以下哪項(xiàng)不屬于就業(yè)歧視的間接表現(xiàn)？（）

A.心理壓力

B.社會(huì)排斥

C.經(jīng)濟(jì)損失

D.人力資本浪費(fèi)

9.以下哪項(xiàng)不是就業(yè)歧視產(chǎn)生的社會(huì)因素？（）

A.傳統(tǒng)觀念

B.社會(huì)結(jié)構(gòu)

C.文化背景

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展

10.以下哪項(xiàng)不屬于就業(yè)歧視的直接原因？（）

A.個(gè)人偏見

B.人力資本差異

C.法律法規(guī)缺失

D.社會(huì)競爭加劇

11.以下哪項(xiàng)不是就業(yè)歧視的危害之一？（）

A.降低勞動(dòng)者生活質(zhì)量

B.影響社會(huì)和諧穩(wěn)定

C.增加政府社會(huì)保障支出

D.損害企業(yè)利益

12.以下哪項(xiàng)不屬于就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式？（）

A.身體殘疾歧視

B.宗教信仰歧視

C.職業(yè)能力歧視

D.家庭出身歧視

13.以下哪項(xiàng)不是反就業(yè)歧視法律制度的目標(biāo)？（）

A.保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)

B.促進(jìn)社會(huì)公平正義

C.提高國家競爭力

D.降低企業(yè)用人成本

14.以下哪項(xiàng)不是消除就業(yè)歧視的途徑？（）

A.完善法律法規(guī)

B.加強(qiáng)宣傳教育

C.提高勞動(dòng)者素質(zhì)

D.減少政府干預(yù)

15.以下哪項(xiàng)不屬于就業(yè)歧視的間接原因？（）

A.社會(huì)觀念

B.個(gè)人素質(zhì)

C.人力資本差異

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

16.以下哪項(xiàng)不是就業(yè)歧視的后果？（）

A.勞動(dòng)者權(quán)益受損

B.社會(huì)不穩(wěn)定

C.企業(yè)競爭力下降

D.經(jīng)濟(jì)增長放緩

17.以下哪項(xiàng)不屬于就業(yè)歧視的防范措施？（）

A.強(qiáng)化法律法規(guī)

B.提高勞動(dòng)者素質(zhì)

C.強(qiáng)化企業(yè)自律

D.減少政府監(jiān)管

18.以下哪項(xiàng)不是就業(yè)歧視的社會(huì)因素？（）

A.傳統(tǒng)觀念

B.社會(huì)結(jié)構(gòu)

C.文化背景

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

19.以下哪項(xiàng)不屬于就業(yè)歧視的直接原因？（）

A.個(gè)人偏見

B.人力資本差異

C.法律法規(guī)缺失

D.社會(huì)競爭加劇

20.以下哪項(xiàng)不是就業(yè)歧視的危害之一？（）

A.降低勞動(dòng)者生活質(zhì)量

B.影響社會(huì)和諧穩(wěn)定

C.增加政府社會(huì)保障支出

D.損害企業(yè)利益

21.以下哪項(xiàng)不屬于就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式？（）

A.身體殘疾歧視

B.宗教信仰歧視

C.職業(yè)能力歧視

D.家庭出身歧視

22.以下哪項(xiàng)不是反就業(yè)歧視法律制度的目標(biāo)？（）

A.保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)

B.促進(jìn)社會(huì)公平正義

C.提高國家競爭力

D.降低企業(yè)用人成本

23.以下哪項(xiàng)不是消除就業(yè)歧視的途徑？（）

A.完善法律法規(guī)

B.加強(qiáng)宣傳教育

C.提高勞動(dòng)者素質(zhì)

D.減少政府干預(yù)

24.以下哪項(xiàng)不屬于就業(yè)歧視的間接原因？（）

A.社會(huì)觀念

B.個(gè)人素質(zhì)

C.人力資本差異

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

25.以下哪項(xiàng)不是就業(yè)歧視的后果？（）

A.勞動(dòng)者權(quán)益受損

B.社會(huì)不穩(wěn)定

C.企業(yè)競爭力下降

D.經(jīng)濟(jì)增長放緩

26.以下哪項(xiàng)不屬于就業(yè)歧視的防范措施？（）

A.強(qiáng)化法律法規(guī)

B.提高勞動(dòng)者素質(zhì)

C.強(qiáng)化企業(yè)自律

D.減少政府監(jiān)管

27.以下哪項(xiàng)不是就業(yè)歧視的社會(huì)因素？（）

A.傳統(tǒng)觀念

B.社會(huì)結(jié)構(gòu)

C.文化背景

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

28.以下哪項(xiàng)不屬于就業(yè)歧視的直接原因？（）

A.個(gè)人偏見

B.人力資本差異

C.法律法規(guī)缺失

D.社會(huì)競爭加劇

29.以下哪項(xiàng)不是就業(yè)歧視的危害之一？（）

A.降低勞動(dòng)者生活質(zhì)量

B.影響社會(huì)和諧穩(wěn)定

C.增加政府社會(huì)保障支出

D.損害企業(yè)利益

30.以下哪項(xiàng)不屬于就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式？（）

A.身體殘疾歧視

B.宗教信仰歧視

C.職業(yè)能力歧視

D.家庭出身歧視

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下哪些是就業(yè)歧視的常見表現(xiàn)形式？（）

A.種族歧視

B.性別歧視

C.年齡歧視

D.學(xué)歷歧視

E.地域歧視

2.反就業(yè)歧視法律制度的主要目的是（）。

A.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

B.促進(jìn)社會(huì)公平正義

C.提高企業(yè)競爭力

D.保障國家利益

E.增加政府收入

3.以下哪些因素可能導(dǎo)致就業(yè)歧視？（）

A.傳統(tǒng)觀念

B.個(gè)人偏見

C.人力資本差異

D.法律法規(guī)缺失

E.社會(huì)競爭加劇

4.以下哪些措施有助于消除就業(yè)歧視？（）

A.完善法律法規(guī)

B.加強(qiáng)宣傳教育

C.提高勞動(dòng)者素質(zhì)

D.強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任

E.減少政府干預(yù)

5.以下哪些是反就業(yè)歧視宣傳教育的重點(diǎn)？（）

A.提高社會(huì)意識(shí)

B.傳播平等觀念

C.強(qiáng)化法律法規(guī)

D.強(qiáng)化企業(yè)自律

E.增加勞動(dòng)者權(quán)益保障

6.以下哪些是就業(yè)歧視的直接后果？（）

A.勞動(dòng)者權(quán)益受損

B.社會(huì)不穩(wěn)定

C.企業(yè)競爭力下降

D.就業(yè)市場失衡

E.政府財(cái)政負(fù)擔(dān)加重

7.以下哪些是就業(yè)歧視的社會(huì)因素？（）

A.傳統(tǒng)觀念

B.社會(huì)結(jié)構(gòu)

C.文化背景

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

E.教育制度

8.以下哪些是就業(yè)歧視的間接原因？（）

A.社會(huì)觀念

B.個(gè)人素質(zhì)

C.人力資本差異

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

E.政府政策導(dǎo)向

9.以下哪些是消除就業(yè)歧視的途徑？（）

A.完善法律法規(guī)

B.加強(qiáng)宣傳教育

C.提高勞動(dòng)者素質(zhì)

D.強(qiáng)化企業(yè)自律

E.減少政府干預(yù)

10.以下哪些是就業(yè)歧視的防范措施？（）

A.強(qiáng)化法律法規(guī)

B.提高勞動(dòng)者素質(zhì)

C.強(qiáng)化企業(yè)自律

D.減少政府監(jiān)管

E.鼓勵(lì)社會(huì)監(jiān)督

11.以下哪些是就業(yè)歧視的后果？（）

A.勞動(dòng)者權(quán)益受損

B.社會(huì)不穩(wěn)定

C.企業(yè)競爭力下降

D.就業(yè)市場失衡

E.政府財(cái)政負(fù)擔(dān)加重

12.以下哪些是就業(yè)歧視的社會(huì)因素？（）

A.傳統(tǒng)觀念

B.社會(huì)結(jié)構(gòu)

C.文化背景

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

E.教育制度

13.以下哪些是就業(yè)歧視的間接原因？（）

A.社會(huì)觀念

B.個(gè)人素質(zhì)

C.人力資本差異

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

E.政府政策導(dǎo)向

14.以下哪些是消除就業(yè)歧視的途徑？（）

A.完善法律法規(guī)

B.加強(qiáng)宣傳教育

C.提高勞動(dòng)者素質(zhì)

D.強(qiáng)化企業(yè)自律

E.減少政府干預(yù)

15.以下哪些是就業(yè)歧視的防范措施？（）

A.強(qiáng)化法律法規(guī)

B.提高勞動(dòng)者素質(zhì)

C.強(qiáng)化企業(yè)自律

D.減少政府監(jiān)管

E.鼓勵(lì)社會(huì)監(jiān)督

16.以下哪些是就業(yè)歧視的后果？（）

A.勞動(dòng)者權(quán)益受損

B.社會(huì)不穩(wěn)定

C.企業(yè)競爭力下降

D.就業(yè)市場失衡

E.政府財(cái)政負(fù)擔(dān)加重

17.以下哪些是就業(yè)歧視的社會(huì)因素？（）

A.傳統(tǒng)觀念

B.社會(huì)結(jié)構(gòu)

C.文化背景

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

E.教育制度

18.以下哪些是就業(yè)歧視的間接原因？（）

A.社會(huì)觀念

B.個(gè)人素質(zhì)

C.人力資本差異

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

E.政府政策導(dǎo)向

19.以下哪些是消除就業(yè)歧視的途徑？（）

A.完善法律法規(guī)

B.加強(qiáng)宣傳教育

C.提高勞動(dòng)者素質(zhì)

D.強(qiáng)化企業(yè)自律

E.減少政府干預(yù)

20.以下哪些是就業(yè)歧視的防范措施？（）

A.強(qiáng)化法律法規(guī)

B.提高勞動(dòng)者素質(zhì)

C.強(qiáng)化企業(yè)自律

D.減少政府監(jiān)管

E.鼓勵(lì)社會(huì)監(jiān)督

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.就業(yè)歧視是指勞動(dòng)者在就業(yè)過程中，因______等原因而受到不公平對待的現(xiàn)象。

2.公共就業(yè)服務(wù)中的就業(yè)歧視問題，主要涉及______、______、______等方面。

3.反就業(yè)歧視法律制度的核心是保障______的平等就業(yè)權(quán)。

4.就業(yè)歧視的常見表現(xiàn)形式包括______歧視、______歧視、______歧視等。

5.消除就業(yè)歧視的有效措施之一是______，包括完善相關(guān)法律法規(guī)和加強(qiáng)執(zhí)法力度。

6.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在反就業(yè)歧視方面應(yīng)承擔(dān)______，包括提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)和反對歧視行為。

7.就業(yè)歧視的直接后果是______，影響社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展。

8.就業(yè)歧視的社會(huì)因素包括______、______、______等。

9.反就業(yè)歧視的宣傳教育應(yīng)側(cè)重于______、______、______等。

10.就業(yè)歧視的間接原因是______、______、______等。

11.公共就業(yè)服務(wù)中的就業(yè)歧視問題，對______、______、______等方面產(chǎn)生負(fù)面影響。

12.消除就業(yè)歧視需要政府、企業(yè)、社會(huì)和個(gè)人共同努力，形成______的局面。

13.就業(yè)歧視的法律責(zé)任主要包括______、______、______等。

14.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在提供就業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循______、______、______的原則。

15.就業(yè)歧視的后果之一是______，導(dǎo)致人才浪費(fèi)。

16.反就業(yè)歧視的法律法規(guī)體系應(yīng)包括______、______、______等。

17.就業(yè)歧視的防范措施之一是______，提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)。

18.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)之一是______，促進(jìn)就業(yè)公平。

19.就業(yè)歧視的后果之一是______，影響社會(huì)和諧。

20.反就業(yè)歧視的宣傳教育應(yīng)覆蓋______、______、______等層面。

21.就業(yè)歧視的間接原因是______、______、______等。

22.消除就業(yè)歧視需要強(qiáng)化______，提高社會(huì)對就業(yè)歧視的認(rèn)識(shí)。

23.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在反就業(yè)歧視方面應(yīng)發(fā)揮______，推動(dòng)社會(huì)公平正義。

24.就業(yè)歧視的法律責(zé)任主要包括______、______、______等。

25.反就業(yè)歧視的法律法規(guī)體系應(yīng)包括______、______、______等。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.就業(yè)歧視是指勞動(dòng)者在就業(yè)過程中因性別、年齡、民族等因素而受到不公平對待的現(xiàn)象。（）

2.反就業(yè)歧視法律制度的主要目的是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。（）

3.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)有義務(wù)為所有求職者提供平等的職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)。（）

4.就業(yè)歧視問題只存在于私營企業(yè)，公共部門不會(huì)出現(xiàn)就業(yè)歧視現(xiàn)象。（）

5.就業(yè)歧視的法律責(zé)任主要針對用人單位，勞動(dòng)者不承擔(dān)法律責(zé)任。（）

6.消除就業(yè)歧視需要政府、企業(yè)、社會(huì)和個(gè)人的共同努力。（）

7.反就業(yè)歧視的宣傳教育可以通過媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行。（）

8.就業(yè)歧視的后果之一是導(dǎo)致社會(huì)貧富差距擴(kuò)大。（）

9.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)優(yōu)先推薦具有特殊技能的求職者，以促進(jìn)就業(yè)市場的競爭力。（）

10.就業(yè)歧視問題可以通過市場機(jī)制自行解決，無需政府干預(yù)。（）

11.反就業(yè)歧視的法律制度應(yīng)當(dāng)注重對弱勢群體的保護(hù)。（）

12.就業(yè)歧視的根源在于勞動(dòng)者的個(gè)人素質(zhì)差異。（）

13.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在反就業(yè)歧視方面應(yīng)加強(qiáng)與國際組織的合作。（）

14.就業(yè)歧視的后果之一是影響勞動(dòng)者的心理健康。（）

15.反就業(yè)歧視的宣傳教育應(yīng)當(dāng)注重對青少年的教育。（）

16.就業(yè)歧視的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)。（）

17.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在提供就業(yè)服務(wù)時(shí)，可以依據(jù)求職者的背景信息進(jìn)行差別對待。（）

18.就業(yè)歧視問題可以通過提高求職者的學(xué)歷和技能來緩解。（）

19.反就業(yè)歧視的法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)涵蓋所有可能產(chǎn)生歧視的領(lǐng)域。（）

20.就業(yè)歧視的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)濟(jì)賠償和行政處罰。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實(shí)際，分析公共就業(yè)服務(wù)中就業(yè)歧視問題的成因及其對勞動(dòng)者和社會(huì)的影響。

2.針對公共就業(yè)服務(wù)中的就業(yè)歧視問題，提出至少三種解決策略，并簡要說明其可行性和預(yù)期效果。

3.論述公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在預(yù)防和消除就業(yè)歧視方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)采取的措施。

4.結(jié)合我國相關(guān)法律法規(guī)，分析當(dāng)前反就業(yè)歧視法律制度存在的不足，并提出改進(jìn)建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：某市一家知名企業(yè)招聘員工時(shí)，明確要求應(yīng)聘者必須是男性，且年齡在25-35歲之間。這一招聘條件引起了部分女性的不滿，認(rèn)為這是一種性別和年齡歧視。請分析這一案例中存在的就業(yè)歧視問題，并探討企業(yè)可能采取的整改措施。

2.案例二：某地區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時(shí)，對具有高等學(xué)歷的求職者提供的信息和服務(wù)明顯優(yōu)于低學(xué)歷求職者。這一做法引發(fā)了公眾對就業(yè)歧視的擔(dān)憂。請分析這一案例中可能存在的就業(yè)歧視問題，并提出改進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)措施的建議。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.A

3.C

4.D

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.B

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.E

19.A

20.B

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多選題

1.ABCDE

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCDE

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCDE

13.ABCDE

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCDE

20.ABCD

三、填空題

1.種族、性別、年齡

2.種族、性別、年齡、學(xué)歷、地域

3.勞動(dòng)者

4.種族、性別、年齡

5.法律法規(guī)建設(shè)

6.責(zé)任

7.勞動(dòng)者權(quán)益受損

8.傳統(tǒng)觀念、個(gè)人