《紫金礦業(yè)企業(yè)履行社會責(zé)任對財(cái)務(wù)績效的影響實(shí)證探究》19000字（論文）

研究背景、研究目的及意義文獻(xiàn)綜述實(shí)證研究設(shè)計(jì)模型設(shè)計(jì)變量的選擇和定義研究方法的選擇樣本選取和樣本收集實(shí)證研究及結(jié)果研究結(jié)論和未來展望研究設(shè)計(jì)與分析過程研究背景、研究目的及意義文獻(xiàn)綜述實(shí)證研究設(shè)計(jì)模型設(shè)計(jì)變量的選擇和定義研究方法的選擇樣本選取和樣本收集實(shí)證研究及結(jié)果研究結(jié)論和未來展望研究設(shè)計(jì)與分析過程圖1-1技術(shù)路線圖相關(guān)理論概述社會責(zé)任理論社會責(zé)任概念1924年，OliverSheldon第一次提出了企業(yè)社會責(zé)任概念的概念。在《管理的哲學(xué)》一書中他指出，企業(yè)社會責(zé)任包含經(jīng)濟(jì)和社會利益。經(jīng)濟(jì)利益意味著企業(yè)最大化追求利潤；而社會利益則意味著企業(yè)履行責(zé)任促進(jìn)社會的整體發(fā)展[30]。HowardR.Bowen(1953)在他的著作《商人的企業(yè)社會責(zé)任》中更明確地定義了企業(yè)社會責(zé)任，認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任包括企業(yè)根據(jù)社會的目標(biāo)和價(jià)值觀作出適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)決策，并對實(shí)際行動負(fù)責(zé)[31]。國內(nèi)學(xué)者對于研究企業(yè)社會責(zé)任的時(shí)間相對較晚。但隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的深入發(fā)展，越來越多的學(xué)者開始關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任問題，并取得了一些成果。2006年李洪彥認(rèn)為可以以利益相關(guān)者理論中有關(guān)債權(quán)人及其他變量等因素來定義社會責(zé)任，進(jìn)而探索企業(yè)社會基本價(jià)值的具體表現(xiàn)[32]。理論基礎(chǔ)社會契約論契約理論源于Coase（1937）以交易費(fèi)用為核心的企業(yè)理論，他認(rèn)為企業(yè)的原因是所有資源的合理配置和交易成本的最小化[33]。1983年，張五常提出，企業(yè)是以契約關(guān)系為社會要素進(jìn)行交易的市場，要素持有者以轉(zhuǎn)讓使用權(quán)取得一定收入，企業(yè)的本質(zhì)是契約關(guān)系[34]。契約理論的誕生既為企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任提供了理論支撐，也滿足了各利益相關(guān)者的需求，促進(jìn)社會的良性發(fā)展。利益相關(guān)者理論1963年斯坦福研究所首次將利益相關(guān)者定義為沒有利益相關(guān)者的支持就將無法運(yùn)行的企業(yè)組織。利益相關(guān)者理論的提出為企業(yè)管理提供了一個(gè)嶄新視角。該理論指導(dǎo)下，許多學(xué)者開始研究利益相關(guān)者理論與企業(yè)實(shí)踐之間的關(guān)系，并取得一定成果。Ansoff（1965）在《公司戰(zhàn)略》中指出利益相關(guān)者理論主要由股東、管理層、供應(yīng)商和販賣商以及工人等組成[35]。1984年Freeman通過研究發(fā)現(xiàn)，利益相關(guān)者是受組織目標(biāo)影響或制約的群體或個(gè)人，也就是說，他們可以影響到組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也可以受到組織目標(biāo)的影響。在此基礎(chǔ)上,Fisher提出了企業(yè)利益相關(guān)者理論。該理論認(rèn)為企業(yè)與利益相關(guān)者之間存在著相互聯(lián)系、相互作用、相互影響的關(guān)系。利益相關(guān)者理論對我國企業(yè)改革有著重要意義。Freeman從經(jīng)濟(jì)依賴性、社會利益和所有權(quán)的角度將利益相關(guān)者分為股東、債權(quán)人、員工和政府，這一定義擴(kuò)大了利益相關(guān)者的范圍，不利于進(jìn)行實(shí)證的研究，難以得出有效的結(jié)論[36]。社會責(zé)任和利益相關(guān)者理論的結(jié)合Carroll（1979）將企業(yè)社會責(zé)任視為全社會對其相應(yīng)義務(wù)的總和，設(shè)計(jì)了關(guān)于企業(yè)績效的概念模型，結(jié)合了社會責(zé)任理論和利益相關(guān)者理論，進(jìn)一步完善了企業(yè)社會責(zé)任研究。他認(rèn)為，利益相關(guān)者應(yīng)由股東、債權(quán)人、員工、政府和社會等五個(gè)方面組成[38]。Wood教授于1990年提議將利益相關(guān)者理論、社會責(zé)任理論和Freeman環(huán)境評估作為公司管理的三大支柱。一方面，以利益相關(guān)者衡量公司企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)。這意味著企業(yè)履行社會責(zé)任將會提高財(cái)務(wù)績效并美化公司形象。另一方面，企業(yè)需要平衡群體利益和個(gè)人利益間的關(guān)系，這也是社會責(zé)任的具體表現(xiàn)[39]。在實(shí)證研究的數(shù)據(jù)分析中，主要使用因子分析、方差分析等方法對變量進(jìn)行處理。Clarkson自1976以來長期從事研究企業(yè)社會責(zé)任，并以Carrol的利益相關(guān)者理論，制定了評估利益相關(guān)者責(zé)任的企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)，這是一種評價(jià)財(cái)務(wù)績效和利益相關(guān)者的評價(jià)模式[40]。Clarkson（1991）以利益相關(guān)者理論界定了社會責(zé)任，其中包括經(jīng)濟(jì)和道德表現(xiàn)。他認(rèn)為：利益相關(guān)者是指與企業(yè)存在直接或間接關(guān)系的個(gè)人和組織，包括股東、債權(quán)人、員工等。在利益相關(guān)者視角下，企業(yè)社會績效可以通過利益相關(guān)者滿意度測評進(jìn)行評估[41]。Ruf（2001）根據(jù)利益相關(guān)者理論評估了企業(yè)企業(yè)社會績效績效，看它們是否滿足利益相關(guān)者的需要[42]。Lerner（1998）從三個(gè)方面對企業(yè)利益相關(guān)者進(jìn)行了實(shí)證研究：社會責(zé)任履行情況(社會責(zé)任信息披露、慈善捐贈)、社會回應(yīng)(董事會和執(zhí)行委員會中的婦女人數(shù)、少數(shù)民族人數(shù))和社會實(shí)務(wù)管理(南非事務(wù)、軍火生產(chǎn)、政治捐贈)[43]。社會責(zé)任評價(jià)方法怎么選擇社會責(zé)任評價(jià)方法是目前評價(jià)企業(yè)社會責(zé)任履行情況的重難點(diǎn)。目前比較成熟的企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)有經(jīng)濟(jì)增加值（EVA），平衡計(jì)分卡（BSC），戰(zhàn)略地圖（SFP）等。本文選用的企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)方法是內(nèi)容分析法。內(nèi)容分析法是指在掌握企業(yè)社會責(zé)任知識的基礎(chǔ)上，收集研究樣本的財(cái)務(wù)報(bào)表以及相關(guān)的報(bào)告并進(jìn)行研究分析，確定有效的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)容分析法最早出現(xiàn)在Bowman（1975）。此后，該分析方法得到廣泛推廣使用。20世紀(jì)70年代末，隨著社會責(zé)任運(yùn)動興起，這一方法逐漸被運(yùn)用到社會責(zé)任評價(jià)領(lǐng)域。1973年，它對一些上市的食品公司進(jìn)行了抽樣，并根據(jù)每一家公司的年報(bào)中的信息披露進(jìn)行評估，這些披露客觀但不全面地體現(xiàn)了它們的社會責(zé)任[44]。其優(yōu)點(diǎn)是：分析變量的確定，內(nèi)容分析法的評價(jià)程序客觀，適用于大樣本數(shù)據(jù)。所選擇的指標(biāo)可增加數(shù)據(jù)的豐富性，而且這些指標(biāo)可獲得廣泛的資料來源，可提高研究效率。財(cái)務(wù)績效理論財(cái)務(wù)績效的概念財(cái)務(wù)績效用來衡量企業(yè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定、實(shí)施和執(zhí)行等活動對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的貢獻(xiàn)。本文從利益相關(guān)者角度出發(fā)，將營運(yùn)能力、償債能力和發(fā)展能力作為影響企業(yè)財(cái)務(wù)績效的主要因素進(jìn)行研究。財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)體系可按其所涉及到的內(nèi)容進(jìn)行分類，一是營運(yùn)能力，營運(yùn)能力包括現(xiàn)金流動性、投資效率性和獲利能力三個(gè)方面；二是盈利能力，盈利能力則以凈資產(chǎn)收益率和每股收益兩個(gè)方面來衡量；三是償債能力，償債能力主要有流動比率、速動比率、資產(chǎn)負(fù)債率等。本文選取了財(cái)務(wù)績效主要體現(xiàn)在資金源調(diào)配、資產(chǎn)運(yùn)作、成本控制以及股東權(quán)益報(bào)酬率等方面。它既可以用橫向指標(biāo)來衡量，也可以用縱向指標(biāo)來衡量，還可以用年均發(fā)展趨勢來衡量。簡言之，財(cái)務(wù)績效是指企業(yè)在從事各種經(jīng)營行為中能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，其中包括經(jīng)濟(jì)價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值，也就是企業(yè)所創(chuàng)造的利潤和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力的提高。財(cái)務(wù)績效衡量指標(biāo)總資產(chǎn)報(bào)酬率收益率總資產(chǎn)收益率是衡量企業(yè)所有資產(chǎn)運(yùn)營效率的重要指標(biāo)，是指企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)的總資產(chǎn)報(bào)酬總額與平均總資產(chǎn)收益率的比率。深入研究這一指標(biāo)，可以提高各利益相關(guān)者對企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營的關(guān)注度，從而提高企業(yè)單位資產(chǎn)收益水平。公式為：財(cái)務(wù)指標(biāo)主要使用總資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)收益率等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來計(jì)算財(cái)務(wù)分析指標(biāo)，用來反映企業(yè)的經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況。財(cái)務(wù)指標(biāo)作為一種重要的經(jīng)濟(jì)信息來源，具有一定的客觀性和真實(shí)性。從財(cái)務(wù)報(bào)表看，它體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所取得的成果和存在的問題，并對企業(yè)未來發(fā)展方向做出判斷。財(cái)務(wù)指標(biāo)能夠客觀地反映一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營績效，為企業(yè)財(cái)務(wù)的管理者提供科學(xué)的決策依據(jù)。從市場指標(biāo)看，它還能幫助股東了解公司的經(jīng)營業(yè)績；財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營狀況，避免了主觀任意性和缺乏可比性等問題，為企業(yè)決策建議提供依據(jù)。但由于會計(jì)衡量指標(biāo)的選擇受諸多因素影響，導(dǎo)致其數(shù)據(jù)選取效率不高，可比性不強(qiáng)。

財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)中最常用的就是總資產(chǎn)報(bào)酬率；企業(yè)的盈利能力是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)現(xiàn)利潤（或收入）與總資產(chǎn)之比。企業(yè)的經(jīng)營實(shí)力、償債能力和發(fā)展能力都會影響到企業(yè)的盈利實(shí)力。企業(yè)的運(yùn)營效率越高，其投入產(chǎn)出效率也就越高，可以為企業(yè)帶來可觀的利潤，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供必要支持，從而提高企業(yè)的營運(yùn)能力和償債能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展。因此，資產(chǎn)報(bào)酬率是衡量企業(yè)經(jīng)營績效以及財(cái)務(wù)狀況好壞的重要指標(biāo)之一。而資產(chǎn)負(fù)債表中的資產(chǎn)總額代表著企業(yè)擁有的資產(chǎn)數(shù)量。所以，資產(chǎn)總額越大，說明企業(yè)的獲利能力越強(qiáng)，反之則表明企業(yè)存在一定程度的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，甚至?xí)媾R破產(chǎn)清算。眾所周知有色金屬行業(yè)是資本密集型產(chǎn)業(yè)，投資的特點(diǎn)是規(guī)模大、風(fēng)險(xiǎn)高、周期長，這就決定了其在生產(chǎn)活動中必然會產(chǎn)生虧損。資產(chǎn)總額是用來衡量企業(yè)的獲利能力并評價(jià)其績效的關(guān)鍵數(shù)據(jù)。盈利是企業(yè)運(yùn)營過程中最重要的目標(biāo)之一，也是企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。為此，本文將在綜合分析的基礎(chǔ)上，將有色金屬行業(yè)的發(fā)展水平與實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，確定以總資產(chǎn)報(bào)酬率為因變量。有色金屬行業(yè)社會責(zé)任對財(cái)務(wù)績效影響實(shí)證分析研究假設(shè)假設(shè)一股東責(zé)任對財(cái)務(wù)績效呈現(xiàn)正相關(guān)影響有色金屬行業(yè)企業(yè)的發(fā)展，無論規(guī)模的擴(kuò)大，還是研發(fā)技術(shù)的提升，都離不開投資。企業(yè)融資方式主要有股權(quán)和債權(quán)兩大類。股東通過以股權(quán)的實(shí)現(xiàn)來獲得收益。股權(quán)作為一種特殊的財(cái)產(chǎn)權(quán)，在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮著無可替代的作用。企業(yè)對于資金的管理直接關(guān)系到企業(yè)未來的生產(chǎn)運(yùn)營效率，關(guān)系到企業(yè)的未來是否能持續(xù)健康發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，投資者的需求也逐漸呈現(xiàn)多元化趨勢，這對有色金屬行業(yè)企業(yè)來說既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。根據(jù)企業(yè)契約精神的精神，企業(yè)的利潤和虧損由股東承擔(dān)，為股東帶來了可觀的收益。然而，隨著我國有色金屬行業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)面臨著財(cái)務(wù)績效下降、資金流不暢、利潤下滑等問題。企業(yè)和股東之間存在著復(fù)雜的利益關(guān)系，這也將影響到企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這就意味著我們非常需要厘清企業(yè)和股東之間的關(guān)系，在此之下，實(shí)現(xiàn)股東利益的最大化成為了研究的重點(diǎn)。本文以我國有色金屬行業(yè)上市公司為例進(jìn)行分析研究。站在股東的視角上，通過分析研究得出結(jié)論：股東與企業(yè)是相輔相成、相互作用的。假設(shè)二債權(quán)人責(zé)任對財(cái)務(wù)績效呈現(xiàn)正相關(guān)影響現(xiàn)金流是有色金屬行業(yè)企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展的保證。資金流動不暢導(dǎo)致了有色金屬行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)效率低下，經(jīng)濟(jì)效益下降等一系列問題，這將嚴(yán)重制約有色金屬行業(yè)企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展。資金是有色金屬企業(yè)生存和發(fā)展的生命線，一旦出現(xiàn)資金短缺。資金流中斷會給企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)帶來嚴(yán)重影響。債權(quán)人為企業(yè)經(jīng)營提供了可靠支撐，在企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。有色金屬企業(yè)與其他類型企業(yè)相比，其債權(quán)人構(gòu)成較為復(fù)雜，同時(shí)對債權(quán)人的責(zé)任與企業(yè)形象是掛鉤的，因此有色金屬行業(yè)企業(yè)在融資和投資過程中存在較多問題，導(dǎo)致企業(yè)融資困難，融資阻力大，債權(quán)人合法權(quán)益難以得到保障。債權(quán)融資具有成本低，期限短等特點(diǎn)，能夠滿足企業(yè)資金需求；同時(shí)也存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)性，容易導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)損失甚至破產(chǎn)清算。因此，債權(quán)融資成為了我國企業(yè)最常用的融資方式之一。權(quán)益融資融資作為高成本融資模式之一，與債權(quán)融資相比具有財(cái)務(wù)杠桿低，融資風(fēng)險(xiǎn)小等特點(diǎn)，是一種有效的融資手段。債權(quán)人利益的保護(hù)對企業(yè)未來發(fā)展具有重要意義，通過信用增級可以減少債權(quán)融資成本，同時(shí)債權(quán)伙伴之間建立長期穩(wěn)定的關(guān)系還能為企業(yè)再投資創(chuàng)造有利的投資環(huán)境。在有色金屬開發(fā)過程中，債權(quán)人關(guān)系貫穿于整個(gè)企業(yè)融資的全過程。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極認(rèn)真地對債權(quán)人承擔(dān)責(zé)任。（3）假設(shè)三員工責(zé)任對財(cái)務(wù)績效呈現(xiàn)正相關(guān)影響員工是有色金屬企業(yè)的根本，無論是有色金屬的開采、加工還是企業(yè)管理等方方面面都不可缺少員工的參與，所以履行對員工的責(zé)任對企業(yè)的正常運(yùn)營至關(guān)重要。而確保企業(yè)的正常運(yùn)行，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)績效的最基本的要求。企業(yè)要想提高自身在市場中的競爭力和歸屬感，就必須建立起完善的員工培養(yǎng)計(jì)劃來提升員工的素質(zhì)，從而有效地提高工作效率，增加企業(yè)效益。然而在實(shí)際情況中，很多企業(yè)存在著很多薪酬制度問題，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不高。因此，如何建立科學(xué)完善的薪酬管理體系成為當(dāng)前許多企業(yè)管理者所面臨的一大難題。維護(hù)員工利益是企業(yè)效率的關(guān)鍵。（4）假設(shè)四供應(yīng)商責(zé)任對財(cái)務(wù)績效呈現(xiàn)正相關(guān)影響有色金屬冶煉離不開原材料的供給，我國大部分有色金屬產(chǎn)品依賴進(jìn)口，缺乏定價(jià)權(quán)，而與供應(yīng)商的良好合作，對于保證原材料的供應(yīng)、合理的價(jià)格優(yōu)惠有著重要的作用。但是在實(shí)際的生產(chǎn)過程中，供應(yīng)商往往為了自身利益而忽視了對有色金屬市場的了解和掌握。如果出現(xiàn)紕漏，企業(yè)將遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系顯得尤為重要。原材料的長期供不應(yīng)求將導(dǎo)致供應(yīng)來源不穩(wěn)定，不利于企業(yè)競爭；此外，企業(yè)還可以利用短期資金和賒銷行為來擴(kuò)大銷售。有這一切都需要供應(yīng)商的良好合作。（5）假設(shè)五消費(fèi)者責(zé)任對財(cái)務(wù)績效呈現(xiàn)正相關(guān)影響消費(fèi)者是企業(yè)獲取市場份額、提升產(chǎn)品核心競爭力的重要因素之一，及時(shí)有效的售后服務(wù)可以提高消費(fèi)者對企業(yè)的滿意度和忠誠度。目前國內(nèi)產(chǎn)能過剩、金屬價(jià)格上漲、客戶需求下降等因素導(dǎo)致了近期有色金屬行業(yè)競爭異常激烈。這些問題都嚴(yán)重影響了企業(yè)的持續(xù)、平穩(wěn)和健康發(fā)展。有色金屬企業(yè)要想在競爭中站穩(wěn)腳跟，就必須從市場出發(fā)，了解市場的動態(tài)，把握客戶需求，為企業(yè)制定出契合市場需求的營銷方案。只有密切關(guān)注顧客的需求，提高產(chǎn)品品質(zhì)，加強(qiáng)顧客與企業(yè)之間的關(guān)系，才能使企業(yè)立于不敗之地。（6）假設(shè)六政府責(zé)任對財(cái)務(wù)績效呈現(xiàn)正相關(guān)影響政府是宏觀調(diào)控的主導(dǎo)力量，在政策上具有政策引導(dǎo)作用。政府與企業(yè)之間也是息息相關(guān)的，在一定程度上可以形成一個(gè)良好的大環(huán)境，為雙方提供更多的發(fā)展機(jī)會，實(shí)現(xiàn)政企合作、優(yōu)勢互補(bǔ)。有色金屬行業(yè)是國家重要的戰(zhàn)略性行業(yè)部門之一，很容易受到政府政策的影響。有色金屬行業(yè)的特殊性決定了有色金屬行業(yè)的企業(yè)必須通過自身努力才能取得競爭優(yōu)勢。而有色金屬行業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)導(dǎo)致它不同于其他行業(yè)的是其經(jīng)營成本較高。因此，有色金屬行業(yè)的盈利能力較差。企業(yè)和政府的關(guān)系是密不可分的，其中最重要的就是財(cái)政稅收。有色金屬行業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中重要的組成部分，在環(huán)境保護(hù)和財(cái)政稅收上都做出了很大貢獻(xiàn)。（7）假設(shè)七企業(yè)規(guī)模對財(cái)務(wù)績效呈現(xiàn)正相關(guān)影響數(shù)據(jù)來源和樣本選取本文從國泰國泰安數(shù)據(jù)庫收集財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，以有色金屬行業(yè)披露的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)為切入點(diǎn)，計(jì)算出社會責(zé)任定義中六個(gè)自變量的相關(guān)定量數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)對二者關(guān)系的研究。本文首先對國泰安數(shù)據(jù)庫中企業(yè)報(bào)表進(jìn)行整理與歸類；以A股有色金屬行業(yè)上市公司作為研究樣本，通過描述性統(tǒng)計(jì)，相關(guān)性分析及回歸分析等方法進(jìn)行實(shí)證研究。整體來看，一共采集了2018-2020年有色金屬行業(yè)共有83家上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，其中剔除*ST公司和新上市公司企業(yè)公司（共計(jì)5家），最終采集了78家上市公司有色金屬行業(yè)3年的截面數(shù)據(jù)，共采集了234份樣本。本文中的所有數(shù)據(jù)處理都是由Excel與Stata16.0完成的。企業(yè)財(cái)務(wù)績效衡量指標(biāo)企業(yè)社會責(zé)任衡量指標(biāo)企業(yè)對股東所承擔(dān)的責(zé)任：企業(yè)對債權(quán)人所承擔(dān)的責(zé)任：企業(yè)對員工所承擔(dān)的責(zé)任：企業(yè)對供應(yīng)商所承擔(dān)的責(zé)任：企業(yè)對消費(fèi)者所承擔(dān)的責(zé)任：企業(yè)對政府所承擔(dān)的責(zé)任：控制變量由于企業(yè)規(guī)模也會對企業(yè)財(cái)務(wù)績效造成影響，本文引入企業(yè)規(guī)模的自然對數(shù)作為控制變量進(jìn)行實(shí)證分析。企業(yè)規(guī)模與利益相關(guān)者對于企業(yè)社會責(zé)任和財(cái)務(wù)績效是正相關(guān)的關(guān)系，即企業(yè)規(guī)模越大，受到關(guān)注越多；企業(yè)規(guī)模越小，受到關(guān)注越少。本文將以用SIZE符號來表示企業(yè)的規(guī)模和企業(yè)期末總資產(chǎn)的自然對數(shù)。模型設(shè)計(jì)本文采用社會責(zé)任指標(biāo)作為自變量，財(cái)務(wù)績效作為因果變量，企業(yè)規(guī)模作為因變量，根據(jù)本文提出的假設(shè)1-6設(shè)計(jì)回歸模型：在該模型中，Xi被表述為社會責(zé)任指標(biāo)的一個(gè)變量，βi被表述為一個(gè)回歸系數(shù)，θ被表述為一個(gè)隨機(jī)擾動項(xiàng)實(shí)證結(jié)果分析描述性統(tǒng)計(jì)本文介紹了78家上市公司2018-2020年的社會責(zé)任指標(biāo)、財(cái)務(wù)績效指標(biāo)及控制變量，包括均值、最大值、最小值和標(biāo)準(zhǔn)差，如圖3.1所示：圖3-1各變量描述統(tǒng)計(jì)分析統(tǒng)計(jì)量最大值最小值標(biāo)準(zhǔn)差均值Y0.2351-0.64420.09400.0210X15.4333-4.52830.86070.3862X22.0413-0.58700.27070.1841X30.05600.00770.01000.0110X452.59010.08955.64013.5691X51.37640.30320.14270.8329X60.30410.00850.03600.0150SIZE26.041119.53791.402222.7127從上述統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以得出：（1）總資產(chǎn)報(bào)酬率平均值為0.0210，最高為0.2351，最低為-0.6442，表明有色金屬行業(yè)表現(xiàn)差異較大，標(biāo)準(zhǔn)差為0.0940，總資產(chǎn)報(bào)酬率變化較為穩(wěn)定。即有色金屬行業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)績效差距較大，發(fā)展不平衡。（2）社會責(zé)任指標(biāo)不同。從各項(xiàng)指標(biāo)的平均值來看，趨勢較好。1.最高投入資本回報(bào)率為5.4333，最低投資收益率為-4.5283，平均投資收益率為0.3862，表明有色金屬行業(yè)企業(yè)權(quán)益資產(chǎn)的資金使用效率存在差距，標(biāo)準(zhǔn)誤差為0.8607，表明投入資本回報(bào)率變化較大。2.現(xiàn)金總負(fù)債比最高為2.0413，最低為-0.5870，平均值為0.1841，表明有色金屬行業(yè)企業(yè)債權(quán)資產(chǎn)的使用效率也存在較大差距，標(biāo)準(zhǔn)誤差為0.2707，現(xiàn)金總負(fù)債變化幅度比較小，整體較為穩(wěn)定。3.員工報(bào)酬率最高為0.0560，最低為0.0077，平均值為0.0110，表明有色金屬行業(yè)企業(yè)間支付員工報(bào)酬占營業(yè)收入比也存在一定差距，標(biāo)準(zhǔn)差為0.0100，員工報(bào)酬率波動較小，整體變化小。4.現(xiàn)金與應(yīng)付賬款的比率最高為52.5901，最低為0.0895，平均值為3.5691，標(biāo)準(zhǔn)差為5.6401，這表明企業(yè)在與供應(yīng)商打交道時(shí)財(cái)力水平不同，在處理償還貨款時(shí)變化較大。有色金屬行業(yè)主要依靠礦藏資源和先進(jìn)的機(jī)械、人才，但受國家國家的相關(guān)政策影響較大，償還壓力也存在較大差異。5.營業(yè)成本率方面，最大值為1.3764，最小值為0.3032，平均值為0.8329，標(biāo)準(zhǔn)差為0.1427，行業(yè)變化較為平穩(wěn)。6.稅收貢獻(xiàn)率的最大值為0.3041，最小值為0.0085，平均值為0.0150，標(biāo)準(zhǔn)差為0.0360，在應(yīng)對政府稅收壓力方面情況相對穩(wěn)定，但公司企業(yè)盈利承擔(dān)的稅負(fù)差異較大，符合企業(yè)實(shí)際情況。（3）從控制變量來看，企業(yè)規(guī)模相對較為穩(wěn)定，反映出有色金屬行業(yè)上市公司規(guī)模穩(wěn)定的態(tài)勢。（二）相關(guān)性分析前文通過假設(shè)意圖是為了研究有色金屬行業(yè)上市公司履行社會責(zé)任是否將會對財(cái)務(wù)績效呈現(xiàn)正相關(guān)的影響,后文將對有色金屬行業(yè)上市公司的社會責(zé)任指標(biāo)與企業(yè)績效進(jìn)行相關(guān)性分析,相關(guān)系數(shù)表如表3-2YX1X2X3X4X5X6SY1.00000.6613***0.2361***-0.1683***0.1621**-0.3127***-0.0082-0.0461*X10.6613***1.00000.1040-0.1649**0.0509-0.3398***0.07910.0643X20.2361***0.10401.00000.0988-0.0216-0.3411***0.0745-0.0735X3-0.1683***-0.1649**0.09881.0000-0.1722**-0.3394***0.2705***-0.1451**X40.1621**0.0509-0.0216-0.1722**1.00000.08350.0151-0.2496***X5-0.3127***-0.3398***-0.3411***-0.3394***0.08351.0000-0.4194***0.1437**X6-0.00820.07910.07450.2705***0.0151-0.4194***1.0000-0.0156S-0.0461*0.0643-0.0735-0.1451**-0.2496***0.1437**-0.01561.0000表3-2企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)與當(dāng)期財(cái)務(wù)績效相關(guān)系數(shù)表注：*：在5%的水平上顯著相關(guān)，**：在1%的水平上顯著相關(guān)，***：在0.1%的水平上顯著相關(guān)如表3-3所示，在0.1%水平上，當(dāng)期總資產(chǎn)報(bào)酬率與股東、債權(quán)人、員工、消費(fèi)者顯著相關(guān)，在1%水平上，當(dāng)期總資產(chǎn)報(bào)酬率與供應(yīng)商顯著相關(guān)。稅收貢獻(xiàn)率與當(dāng)期總資產(chǎn)報(bào)酬率不顯著相關(guān)，即財(cái)務(wù)績效指標(biāo)和基于利益相關(guān)者理論下的各評價(jià)指標(biāo)存在相關(guān)性。在5%水平上，控制變量與總資產(chǎn)報(bào)酬率顯著相關(guān)，系數(shù)為-0.0461，為負(fù)相關(guān)關(guān)系，這表明企業(yè)規(guī)模的自然對數(shù)對財(cái)務(wù)績效存在負(fù)相關(guān)影響。從自變量之間的影響關(guān)系來看，在0.1%水平上，股東和消費(fèi)者、債權(quán)人和消費(fèi)者、員工和消費(fèi)者、員工和政府、供應(yīng)商和公司規(guī)模、政府和消費(fèi)者之間顯著相關(guān)。在1%水平上，股東和員工、員工和供應(yīng)商、員工和企業(yè)規(guī)模、政府和企業(yè)規(guī)模之間顯著相關(guān)，這意味著以上自變量對于企業(yè)社會責(zé)任對財(cái)務(wù)績效的研究具備可行性?；貧w檢驗(yàn)表3-3線性回歸結(jié)果模型自變量β值t值p值α-3.52671.46-0.146X10.6657***5.090.000X20.3296**2.550.012X3-0.8792-1.700.091X40.0021**2.090.038X5-0.1372**-2.890.004X6-0.3036-1.970.051SIZE-0.0022-0.670.506R20.5055調(diào)整的R20.4861Prob＞F=0.0000F值26.14***，**分別表示相關(guān)系數(shù)在1%，5%的水平上顯著輸出的模型結(jié)果可以用方程式表示為：（1）由表可知Prob＞F=0.0000，回歸模型結(jié)果顯著，模型設(shè)計(jì)較良好。（2）由于具體行業(yè)的不同，本文R2大于是否0.3為依據(jù)對回歸模型擬合狀況進(jìn)行評價(jià)。由表3-2所示，R2為0.5055，調(diào)整后的R2為0.4861，F(xiàn)值為26.14，回歸模型擬合得較好，這也側(cè)面驗(yàn)證了實(shí)證模型的合理性。（3）股東對應(yīng)的回歸系數(shù)為0.6657，p值為0.000，由表3-3可知有色金屬行業(yè)履行對股東的責(zé)任與總資產(chǎn)報(bào)酬率在1%的顯著性水平上正相關(guān)，符合相關(guān)性分析結(jié)果，符合假設(shè)一。（4）債權(quán)人對應(yīng)的回歸系數(shù)為0.3296，p值為0.012，由表3-3可知有色金屬行業(yè)履行對債權(quán)人的責(zé)任與總資產(chǎn)報(bào)酬率在5%的顯著性水平上正相關(guān)，符合相關(guān)性分析結(jié)果，符合假設(shè)二。（5）員工對應(yīng)的回歸系數(shù)為-0.8792，p值為0.091，由表3-3可知有色金屬行業(yè)履行對債權(quán)人的責(zé)任與總資產(chǎn)報(bào)酬率不顯著，不符合相關(guān)性分析結(jié)果，不符合假設(shè)三。（6）供應(yīng)商對應(yīng)的回歸系數(shù)為0.0021，p值為0.038，由表3-3可知有色金屬行業(yè)履行對供應(yīng)商的責(zé)任與總資產(chǎn)報(bào)酬率在5%的顯著性水平上正相關(guān)，符合相關(guān)性分析結(jié)果，與假設(shè)四相符。（7）消費(fèi)者對應(yīng)的回歸系數(shù)為-0.1372，p值為0.004，由表3-3可知有色金屬行業(yè)履行對消費(fèi)者的責(zé)任與總資產(chǎn)報(bào)酬率在5%的顯著性水平上負(fù)相關(guān)，符合相關(guān)性分析結(jié)果，與假設(shè)五不相符。（8）政府對應(yīng)的回歸系數(shù)為-0.3036，p值為0.051，由表3-3可知有色金屬行業(yè)履行對債權(quán)人的責(zé)任與總資產(chǎn)報(bào)酬率不顯著，符合相關(guān)性分析結(jié)果，與假設(shè)六不相符。（9）企業(yè)規(guī)模對應(yīng)的回歸系數(shù)為-0.0022，p值為0.506，由表3-3可知有色金屬行業(yè)履行對債權(quán)人的責(zé)任與總資產(chǎn)報(bào)酬率不顯著，不符合相關(guān)性分析結(jié)果，與假設(shè)七不相符。（10）以絕對值排序，從大到小，分別為X3>X1>X2>X6>X5>SIZE>X4，系數(shù)的絕對值越大，那么代表解釋變量對被解釋變量的影響力就越大，說明企業(yè)承擔(dān)對員工、股東方面責(zé)任，對財(cái)務(wù)績效影響力較大。案例分析基于上文對有色金屬行業(yè)進(jìn)行了宏觀的分析，本文將針對紫金礦業(yè)再進(jìn)行一次相對應(yīng)的微觀層面分析，結(jié)合上文對行業(yè)的宏觀層面的分析做出對比；在此之后本文將通過對近年來紫金礦業(yè)披露的企業(yè)年報(bào)和社會責(zé)任報(bào)告書整理總結(jié)，對根據(jù)上文利益相關(guān)者理論提及的股東、債權(quán)人、員工、供應(yīng)商、政府以及社會責(zé)任報(bào)告中重點(diǎn)提及的環(huán)境等六個(gè)方面因素進(jìn)行分析，以此做為紫金礦業(yè)社會責(zé)任履行現(xiàn)狀分析。（一）對紫金礦業(yè)的實(shí)證分析（1）描述性統(tǒng)計(jì)圖4-1各變量描述統(tǒng)計(jì)分析統(tǒng)計(jì)量最大值最小值標(biāo)準(zhǔn)差均值Y0.05530.04280.00640.0481X13.33331.9940.76222.4533X20.1750.16120.00710.1666X30.00760.00620.00070.0069X42.22201.42150.44511.9336X50.88600.87430.00590.8804X60.01100.00720.00180.0089SIZE25.930825.45060.2545625.6453從上述結(jié)果整理得出1.紫金礦業(yè)總資產(chǎn)報(bào)酬率均值為0.0481，是行業(yè)均值的兩倍，標(biāo)準(zhǔn)差也小于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)差，財(cái)務(wù)績效好于行業(yè)均值。2.從社會責(zé)任各指標(biāo)來看，整體數(shù)據(jù)均值遠(yuǎn)高于行業(yè)均值，但是其中供應(yīng)商和政府低于行業(yè)均值，導(dǎo)致這一結(jié)果的原因是紫金礦業(yè)應(yīng)付賬款和營業(yè)收入遠(yuǎn)高于行業(yè)均值，這也導(dǎo)致這兩個(gè)變量低于行業(yè)平均水平。3.從控制變量來看，公司規(guī)模高于行業(yè)均值且在穩(wěn)步提高。相關(guān)性分析此處將沿用上文的研究假設(shè)進(jìn)行相關(guān)性分析，相關(guān)系數(shù)表如表4.2YX1X2X3X4X5X6SY10.968-0.07400.989*0.667-0.2000.998**0.895X10.9681-0.3230.9200.4580.05300.9490.978X2-0.0740-0.32310.07500.694-0.962-0.00700-0.512X30.989*0.9200.075010.770-0.3430.997*0.819X40.6670.4580.6940.7701-0.8630.7150.264X5-0.2000.0530-0.962-0.343-0.8631-0.2650.259X60.998**0.949-0.007000.997*0.715-0.26510.863S0.8950.978-0.5120.8190.2640.2590.8630.895表4-2紫金礦業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)與當(dāng)期財(cái)務(wù)績效相關(guān)系數(shù)表注：*：在5%的水平上顯著相關(guān)，**：在1%的水平上顯著相關(guān)，***：在0.1%的水平上顯著相關(guān)與上文全行業(yè)的數(shù)據(jù)相比，紫金礦業(yè)只有履行對員工和政府的社會責(zé)任才對財(cái)務(wù)績效具有正相關(guān)影響，其余各指標(biāo)都與財(cái)務(wù)績效呈現(xiàn)不顯著相關(guān)。但有趣的是，紫金礦業(yè)呈現(xiàn)正相關(guān)影響的兩個(gè)指標(biāo)在行業(yè)中則是呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)影響，我認(rèn)為這是一個(gè)積極的信號，由于紫金礦業(yè)是有色金屬行業(yè)的龍頭企業(yè)之一，在羊群效應(yīng)下整個(gè)行業(yè)會借鑒紫金礦業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，更快找到履行對員工、政府責(zé)任與提高財(cái)務(wù)績效間的平衡點(diǎn)，這對于有色金屬行業(yè)趨于穩(wěn)定健康的發(fā)展有著一定意義。（二）紫金礦業(yè)社會責(zé)任履行近況表4-3紫金礦業(yè)2015-2020社會責(zé)任指標(biāo)與財(cái)務(wù)績效指標(biāo)對比圖201520162017201820192020總資產(chǎn)凈利潤率（%）1.691.953.644.634.285.52股票分紅數(shù)額（十億）1.2931.3822.0732.3032.5383.159利息保障倍數(shù)（百）3.24.653.275.885.757.08支付給員工的現(xiàn)金（十億）2.4522.5322.9233.0723.7653.929支付的各項(xiàng)稅費(fèi)（十億）3.0453.0694.3854.5345.4646.727對股東履行的社會責(zé)任從上表可以看出，紫金礦業(yè)向股東派發(fā)現(xiàn)金現(xiàn)金分紅金額不斷增加，充分體現(xiàn)了紫金礦業(yè)對股東積極履行責(zé)任，維護(hù)了中小股東的合法權(quán)益。同時(shí)，紫金礦業(yè)總資產(chǎn)的凈利潤率也在快速提升和發(fā)展，紫金礦業(yè)積極履行對股東的責(zé)任，提高投資者對于公司的信任以及投資的熱情，對企業(yè)的財(cái)務(wù)績效起到積極影響。對債權(quán)人的履行的社會責(zé)任從圖4-1可以看出，紫金礦業(yè)的利息保障倍數(shù)總體呈上升趨勢，反映了紫金礦業(yè)還本付息能力逐年提高的總體趨勢，這為通過擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模提高財(cái)務(wù)績效提供了充分的保證。此外，紫金礦業(yè)積極披露企業(yè)的經(jīng)營狀況，這向債權(quán)人釋放了積極的信號，提高了債權(quán)人對于紫金礦業(yè)的信心，對財(cái)務(wù)績效起到促進(jìn)的作用。對員工履行的社會責(zé)任紫金礦業(yè)堅(jiān)持人本主義，關(guān)愛員工工作和生活，為員工打造健康、積極的職業(yè)發(fā)展平臺。紫金礦業(yè)將每一位員工的健康放在重要位置，建立健全公司職工健康安全管理體系，努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為員工健康提供多重保障。在職業(yè)健康安全方面，紫金礦業(yè)依據(jù)職業(yè)暴露濃度選擇符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品，對接觸職業(yè)危害因素的人員進(jìn)行培訓(xùn)，定期對廠區(qū)具有職業(yè)危害的因素，例如粉塵、噪音等進(jìn)行有效監(jiān)測，如有新項(xiàng)目，會通過行業(yè)監(jiān)測、風(fēng)險(xiǎn)評估以掌握了解員工的健康風(fēng)險(xiǎn)暴露情況。在薪酬福利方面，表4-3所示紫金礦業(yè)六年來對于員工的現(xiàn)金投入不斷增加，這為員工的生活和收入水平提供了堅(jiān)定的保障，也為財(cái)務(wù)績效的提高提供了人和的成功因素。對供應(yīng)商履行的社會責(zé)任紫金礦業(yè)非常重視與供應(yīng)商的合作關(guān)系，為了更好地維持長期穩(wěn)定的關(guān)系，紫金礦業(yè)在供應(yīng)商的選擇和合作中，公司制定了一系列的供應(yīng)商行為準(zhǔn)則，通過了解供應(yīng)商在遵紀(jì)守法、安全、環(huán)境與健康管理制度、遵守反腐敗法律等方面情況，最終選擇與公司價(jià)值觀相同、且滿足自身要求的供應(yīng)商建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系。與此同時(shí)，紫金礦業(yè)從基本資質(zhì)、生產(chǎn)及技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、交付與服務(wù)等方面，以及商業(yè)道德與反腐敗、職業(yè)健康與安全、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展、勞工管理、人權(quán)保護(hù)等ESG績效表現(xiàn)，對供應(yīng)商、承包商進(jìn)行體系化準(zhǔn)入評價(jià)和審核，并通過建立“黑白名單制度”對供應(yīng)商和承包商進(jìn)行維護(hù)。公司還對供應(yīng)商和承包商的準(zhǔn)入和日常維護(hù)進(jìn)行必要的盡職調(diào)查，以確保他們合乎自身的要求。對政府履行的社會責(zé)任紫金礦業(yè)主動與各級政府、有關(guān)部門和周邊社區(qū)加強(qiáng)聯(lián)系溝通，努力幫助項(xiàng)目所在地人民群眾改善生產(chǎn)、生活、教育條件，建設(shè)和諧礦山，促進(jìn)當(dāng)?shù)厣鐣聵I(yè)共同發(fā)展，近六年來主動納稅272.24億元。紫金礦業(yè)集團(tuán)下屬新疆阿舍勒銅業(yè)公司在取得良好的經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，大力扶持礦山周邊新農(nóng)村建設(shè)，促進(jìn)了國家更好更快落實(shí)精準(zhǔn)扶貧政策。對環(huán)境履行的社會責(zé)任紫金礦業(yè)著眼于水循環(huán)利用，全面推行ISO45001、ISO14001等國際標(biāo)準(zhǔn)化體系認(rèn)證；高度重視科技創(chuàng)新在環(huán)?！芭d綠”中不可替代的關(guān)鍵作用，在全球范圍推廣富有紫金特色的“礦石流五環(huán)歸一”礦業(yè)工程管理模式，實(shí)現(xiàn)多個(gè)世界級銅金礦山綠色高效開發(fā)。積極響應(yīng)《巴黎協(xié)定》和“碳中和”行動，探索有效的碳減排措施，大力推進(jìn)自然碳匯，配套礦山及企業(yè)分布式光伏、風(fēng)力或水力電站建設(shè)，低碳已成為公司建設(shè)和運(yùn)營的新風(fēng)向。紫金山金銅礦也正在加快打造成為碳中和示范礦山，與福州大學(xué)等聯(lián)合創(chuàng)建“氨-氫能源重大產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺”。此外，堅(jiān)持綠色高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展理念，對標(biāo)國際標(biāo)準(zhǔn)加快構(gòu)建具有紫金特色的ESG體系，初步建成與公司發(fā)展高適配的全球化運(yùn)營管理體系，持續(xù)提升全球競爭力，提升開創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的新能力，力爭早日成長為有全球影響力的新能源新材料供應(yīng)商。表4-4紫金礦業(yè)2019-2021環(huán)保投入資金201920202021環(huán)保投入資金（億）7.2510.9214.2表4-4所示，紫金礦業(yè)環(huán)保投入資金也在逐年遞增，這也給紫金礦業(yè)積極履行社會責(zé)任提供了完美的證明。綜上所述，通過對紫金礦業(yè)披露的全部信息的總結(jié)和分析，我們可以看出，紫金礦業(yè)具有強(qiáng)烈的社會責(zé)任。紫金礦業(yè)認(rèn)為：企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展與履行社會責(zé)任有機(jī)融合，樹立良好的企業(yè)公民形象。企業(yè)具備持續(xù)的盈利和創(chuàng)造價(jià)值的能力，才能更好地履行社會責(zé)任。正是這種正確的社會責(zé)任意識以及價(jià)值觀導(dǎo)向造就了紫金礦業(yè)近六年來財(cái)務(wù)績效的持續(xù)穩(wěn)定提高。研究結(jié)論與建議（一）本文以和利益相關(guān)者理論為主，企業(yè)社會責(zé)任理論和契約理論為輔對企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵進(jìn)行了分析，建立了合理的計(jì)量指標(biāo)。同時(shí)結(jié)合我國實(shí)際情況，選取A股有色金屬行業(yè)上市公司作為樣本，利用Stata軟件進(jìn)行相關(guān)性檢驗(yàn)及回歸分析，最后得出結(jié)論,并提出了相應(yīng)的建議。研究結(jié)論我國有色金屬行業(yè)的上市公司社會責(zé)任意識在逐年增強(qiáng)。目前，我國上市有色金屬公司大體上形成了一套較為完善的企業(yè)社會責(zé)任體系。企業(yè)在經(jīng)營過程中主動履行對股東、員工、消費(fèi)者等利益相關(guān)者的義務(wù)。同時(shí)也應(yīng)該積極承擔(dān)法律責(zé)任。隨著企業(yè)社會義務(wù)履行情況越來越受到人們的關(guān)注，企業(yè)社會職責(zé)信息披露逐步走向規(guī)范化、常態(tài)化。然而，缺乏統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)提交企業(yè)社會責(zé)任披露形式千差萬別，企業(yè)披露的社會責(zé)任報(bào)告中，文字說明占據(jù)大部分篇幅，而量化數(shù)據(jù)卻寥寥無幾，這讓人很難以企業(yè)社會責(zé)任和財(cái)務(wù)績效進(jìn)行比較，這導(dǎo)致社會責(zé)任披露浮于形式，缺乏實(shí)用性。理論分析顯示，有色金屬行業(yè)的上市公司積極履行自身的社會責(zé)任，對其財(cái)務(wù)業(yè)績產(chǎn)生了積極影響。在此基礎(chǔ)上，選取2018-2020年有色金屬行業(yè)上市企業(yè)作為樣本，運(yùn)用因子分析法和多元回歸法對公司承擔(dān)的社會責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績之間關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，最后實(shí)證結(jié)果也成功印證了理論分析。從描述性統(tǒng)計(jì)和回歸分析結(jié)果來看，有色金屬行業(yè)企業(yè)履行對股東、債權(quán)人和供應(yīng)商的社會責(zé)任呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)影響，與假設(shè)一致。但是，企業(yè)履行對員工、消費(fèi)者和政府的社會責(zé)任則呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)影響。這也證明，公司可以通過履行對股東、債權(quán)人和供應(yīng)商承擔(dān)責(zé)任，提高企業(yè)財(cái)務(wù)績效。雖然企業(yè)通過履行對員工、消費(fèi)者和政府的社會責(zé)任會減低財(cái)務(wù)績效，造成此結(jié)果的原因是多方面的，短期內(nèi)效果并不明顯，但我認(rèn)為長期來看這些因素也將成為推動財(cái)務(wù)績效增長的重要因素。因此，企業(yè)需要更加注重這些因素與財(cái)務(wù)績效的平衡點(diǎn)，以此來提高財(cái)務(wù)績效。相關(guān)建議1.推動企業(yè)社會責(zé)任意識覺醒和法制化進(jìn)程目前，我國有色金屬行業(yè)外部環(huán)境依存度高，企業(yè)社會責(zé)任意識適應(yīng)程度低，嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，面對更多的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，中國政府應(yīng)加大對中國有色金屬行業(yè)企業(yè)的扶持力度，幫助其走出經(jīng)濟(jì)困境，提高財(cái)務(wù)績效；同時(shí)，承擔(dān)更多的社會責(zé)任也成為有色金屬行業(yè)企業(yè)必須面對的問題。但是，目前我國有色金屬行業(yè)企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)知存在偏差，缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。此外，有色金屬行業(yè)企業(yè)也面臨著一些問題。如缺乏完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度以及缺乏健全的法律法規(guī)體系等。企業(yè)社會責(zé)任意識的培育需要有一定的制度化假設(shè)保障和支撐。2.行業(yè)社會責(zé)任報(bào)告規(guī)范化在對有色金屬企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告收集整理中，發(fā)現(xiàn)不同企業(yè)發(fā)布的企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告披露程度各不相同，公司規(guī)模越大的企業(yè)披露報(bào)告越細(xì)致完善；報(bào)告中披露的數(shù)據(jù)可比性較差，報(bào)告中文字?jǐn)⑹銎啵炕瘮?shù)據(jù)少且粗略。尤其是民營企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告的重視程度不夠。因此，對有色金屬行業(yè)上市公司進(jìn)行調(diào)查研究，分析有色金屬企業(yè)社會責(zé)任信息披露現(xiàn)狀，提出相應(yīng)對策建議具有重要意義。社會責(zé)任報(bào)告作為反映企業(yè)履行社會責(zé)任情況的主要數(shù)據(jù)來源之一，能夠幫助企業(yè)與其他利益關(guān)方進(jìn)行溝通和交流，因此推動社會責(zé)任報(bào)告的規(guī)范化對于行業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展具有極其重大的意義。建立統(tǒng)一的企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告指標(biāo)體系，可以增強(qiáng)各地區(qū)之間的可比性，通過橫向指標(biāo)對比，可以對不同地域的社會責(zé)任行為進(jìn)行比較；有針對性地發(fā)布社會責(zé)任履行報(bào)告是一個(gè)具有行業(yè)特色的工作，也是對行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任行為表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)的有效手段。與傳統(tǒng)的企業(yè)介紹相比，社會責(zé)任披露的財(cái)務(wù)報(bào)告更具有針對性，數(shù)據(jù)披露也更為詳細(xì)和全面。3.要積極完善企業(yè)管理機(jī)制，使利益相關(guān)者利益最大化我國有色金屬行業(yè)目前正處于產(chǎn)能過剩、供給側(cè)改革受阻、資源分布不均、資源缺乏等問題。為了解決這些問題，必須建立一種新的發(fā)展模式——協(xié)同發(fā)展模式。在該模式下，企業(yè)間相互制約、相互促進(jìn)、共同進(jìn)化，形成一個(gè)有機(jī)整體。企業(yè)協(xié)同發(fā)展是一個(gè)動態(tài)過程。企業(yè)治理機(jī)制不健全導(dǎo)致利益相關(guān)方間缺乏有效合作和優(yōu)勢重組，在企業(yè)發(fā)展過程中，各利益相關(guān)者之間存在嚴(yán)重的利益輸送現(xiàn)象，造成企業(yè)與其他利益相關(guān)方利益沖突加劇。過去的企業(yè)管理模式是忽視其他相關(guān)利益者的需求，一味地追求股東收益。新的發(fā)展模式強(qiáng)調(diào)各利益相關(guān)方在企業(yè)中承擔(dān)不同的責(zé)任屬性，從而提高企業(yè)的辦事效率，維護(hù)其他利益相關(guān)者的權(quán)益。比如，成立企業(yè)社會責(zé)任委員會，加大對企業(yè)踐行企業(yè)社會責(zé)任的監(jiān)管力度，提高企業(yè)的效率，促進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任的履行以及財(cái)務(wù)績效的同步提高。4.發(fā)展第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)，監(jiān)管企業(yè)社會責(zé)任履行情況現(xiàn)有社會責(zé)任報(bào)告以自愿披露為基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)的可靠性需要加以審查。有色金屬行業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中重要產(chǎn)業(yè)之一，在社會責(zé)任信息的獲取方面面臨著巨大挑戰(zhàn)。本文分析了有色行業(yè)社會責(zé)任報(bào)告質(zhì)量控制存在的問題及其成因。第三方監(jiān)督機(jī)制是指由政府制定監(jiān)督指導(dǎo)意見或發(fā)布相應(yīng)的社會責(zé)任規(guī)范來約束有色金屬行業(yè)內(nèi)各主體的社會責(zé)任效率分工與社會責(zé)任行為。第三方監(jiān)督可以提高企業(yè)社會責(zé)任行為的可信性，強(qiáng)化內(nèi)部管控部門對企業(yè)社會責(zé)任的自我檢查和評價(jià)工作，使企業(yè)社會責(zé)任執(zhí)行與自我檢查有機(jī)結(jié)合起來，從而有效地推動企業(yè)社會責(zé)任健康持續(xù)發(fā)展。參考文獻(xiàn)OliverSheldon.Thephilosophyofmanagement[M].London:SirIsaacPit-manandSonsLtd,1924.Bowen,HowardR.Socialresponsibilitiesofthebusinessman[M].NewYork:Harper&Row，1953.Friedman,M.TheSocialResponsibilityofBusinessistoIncreaseitsProfits[N].TheNewYorkTimes,2018.Gonzalez-Perez,M.Internationalbusiness,sustainabilityandcorporatesocialresponsibilitycorporatesocialresponsibilityandinternationalbusiness:Aconceptualoverview[J].InternationalBusiness,SustainabilityandCorporateSocialResponsibilityAdvancesinSustainabi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