2025年度終止勞動(dòng)合同通知書(shū)范本：離職員工離職手續(xù)辦理流程與操作指南詳解

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度終止勞動(dòng)合同通知書(shū)范本：離職員工離職手續(xù)辦理流程與操作指南詳解甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同終止原因1.合同終止原因描述①乙方因個(gè)人原因提出離職；②乙方因公司業(yè)務(wù)調(diào)整需要；③甲方因乙方工作表現(xiàn)不佳或其他原因終止合同。2.合同終止通知乙方應(yīng)提前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）以書(shū)面形式向甲方提出終止合同申請(qǐng)，甲方在收到通知后______個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面回復(fù)。二、離職手續(xù)辦理1.辦理離職手續(xù)的時(shí)間乙方應(yīng)在合同終止通知發(fā)出后的______個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。2.離職手續(xù)辦理流程①乙方需提交離職申請(qǐng)；②甲方對(duì)乙方離職申請(qǐng)進(jìn)行審核；③乙方需辦理工作交接，確保工作順利進(jìn)行；④甲方為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等；⑤乙方領(lǐng)取離職證明。三、合同終止后的權(quán)益與責(zé)任1.權(quán)益①乙方在合同終止前應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)；②乙方在合同終止后有權(quán)要求甲方支付合同約定的工資和補(bǔ)償金。2.責(zé)任①乙方在離職前應(yīng)妥善處理工作交接，確保工作不受影響；②乙方在離職后不得泄露公司機(jī)密信息，不得從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的行為。四、其他約定1.合同終止不影響雙方在合同有效期內(nèi)已履行義務(wù)的履行；2.本合同終止后，雙方應(yīng)保持友好關(guān)系，共同維護(hù)公司利益。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)離職員工的工作交接進(jìn)行監(jiān)督和審核。有權(quán)要求離職員工在離職前完成所有工作交接，確保工作連續(xù)性。義務(wù)：在離職員工提出離職申請(qǐng)后，為離職員工提供必要的協(xié)助，包括但不限于辦理離職手續(xù)、提供離職證明等。按照法律規(guī)定和公司政策支付離職員工的離職待遇。2.離職員工權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求公司按照法律規(guī)定和公司政策支付離職待遇。有權(quán)要求公司提供離職證明和解除勞動(dòng)合同證明。義務(wù)：在離職前完成所有工作交接，確保工作交接的完整性。遵守公司規(guī)定，不得泄露公司機(jī)密信息。六、檢驗(yàn)與驗(yàn)收1.檢驗(yàn)方式離職員工在離職前應(yīng)將工作文件、資料、電子文檔等整理歸檔，并進(jìn)行自我檢驗(yàn)。公司應(yīng)在收到離職員工的工作交接文件后的______個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行驗(yàn)收，可以采用抽檢或全檢的方式。2.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)以公司規(guī)定和離職員工崗位要求為準(zhǔn)。如驗(yàn)收不合格，公司應(yīng)在驗(yàn)收后______個(gè)工作日內(nèi)通知離職員工，離職員工應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取補(bǔ)救措施，如補(bǔ)充文件、完善資料等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款（如有）公司應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）支付給離職員工預(yù)付款，即離職待遇的______%，金額為_(kāi)_____元（大寫(xiě)：______）。2.離職待遇（如有）根據(jù)離職員工的在職時(shí)間和公司政策，計(jì)算離職待遇。在離職員工完成工作交接且經(jīng)公司驗(yàn)收合格后的______個(gè)工作日內(nèi)，公司支付剩余的離職待遇。3.尾款（如有）在離職員工完成所有工作交接且經(jīng)公司驗(yàn)收合格后的______個(gè)工作日內(nèi)，公司支付尾款，即離職待遇的______%，金額為_(kāi)_____元（大寫(xiě)：______）。八、違約責(zé)任1.公司違約責(zé)任若公司未按照合同約定支付離職待遇，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向離職員工支付違約金。如公司無(wú)故拖延離職員工的工作交接，應(yīng)承擔(dān)因此給離職員工造成的損失。2.離職員工違約責(zé)任如離職員工泄露公司機(jī)密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、合同終止的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作計(jì)劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字