事業(yè)單位離職流程(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位離職流程(2024版)本合同目錄一覽1.離職流程概述1.1離職申請1.2審批流程1.3離職通知2.離職條件2.1合同到期2.2雙方協(xié)商一致2.3違法違規(guī)行為3.離職程序3.1提交離職申請3.2離職面談3.3辦理離職手續(xù)4.離職待遇4.1工資結(jié)算4.2福利終止4.3社會保險轉(zhuǎn)移5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責(zé)任7.離職后義務(wù)7.1繼續(xù)履行保密協(xié)議7.2不得損害單位利益7.3配合交接工作8.合同解除8.1提前解除8.2突發(fā)情況解除8.3解除后的待遇處理9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.法律適用10.1適用法律10.2法律變更11.合同效力11.1生效條件11.2無效情形11.3終止條件12.雙方信息12.1單位信息12.2員工信息13.附件13.1離職申請表13.2保密協(xié)議13.3競業(yè)限制協(xié)議14.簽字蓋章14.1單位蓋章14.2員工簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條離職流程概述1.1離職申請1.1.1員工應(yīng)向人力資源部門提交書面離職申請，并提供個人離職原因及時間安排。1.1.2離職申請應(yīng)包含員工個人基本信息、離職日期、離職原因等內(nèi)容。1.2審批流程1.2.1人力資源部門收到離職申請后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)完成初步審核。1.2.2離職審批流程包括部門負(fù)責(zé)人審批、分管領(lǐng)導(dǎo)審批等環(huán)節(jié)。1.2.3審批通過后，人力資源部門應(yīng)通知員工離職日期及后續(xù)手續(xù)安排。1.3離職通知1.3.1員工應(yīng)在離職前向所在部門提交離職交接清單，明確交接事項(xiàng)。1.3.2人力資源部門應(yīng)在員工離職前完成工資、福利等相關(guān)待遇的結(jié)算。1.3.3員工離職當(dāng)日內(nèi)，人力資源部門應(yīng)向員工出具離職證明，并辦理檔案、社保等相關(guān)手續(xù)。第二條離職條件2.1合同到期2.1.1若員工與單位的勞動合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，員工應(yīng)按照本合同規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.2雙方協(xié)商一致2.2.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除勞動合同，員工應(yīng)按照本合同規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.3違法違規(guī)行為2.3.1員工發(fā)生嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的行為，單位有權(quán)立即解除勞動合同。2.3.2員工發(fā)生嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，給單位造成重大損害的，單位有權(quán)立即解除勞動合同。第三條離職程序3.1提交離職申請3.1.1員工應(yīng)向人力資源部門提交書面離職申請，并提供個人離職原因及時間安排。3.1.2離職申請應(yīng)包含員工個人基本信息、離職日期、離職原因等內(nèi)容。3.2離職面談3.2.1人力資源部門可與員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因，并提出改進(jìn)建議。3.2.2離職面談記錄應(yīng)由雙方簽字確認(rèn)，并歸入員工檔案。3.3辦理離職手續(xù)3.3.1員工應(yīng)在離職前向所在部門提交離職交接清單，明確交接事項(xiàng)。3.3.2人力資源部門應(yīng)在員工離職前完成工資、福利等相關(guān)待遇的結(jié)算。3.3.3員工離職當(dāng)日內(nèi)，人力資源部門應(yīng)向員工出具離職證明，并辦理檔案、社保等相關(guān)手續(xù)。第四條離職待遇4.1工資結(jié)算4.1.1員工離職時，單位應(yīng)按照勞動合同規(guī)定支付工資。4.1.2員工加班工資、獎金等應(yīng)按照單位規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。4.2福利終止4.2.1員工離職后，單位不再承擔(dān)任何福利責(zé)任，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。4.3社會保險轉(zhuǎn)移4.3.1員工應(yīng)按照社會保險政策規(guī)定，將單位為其繳納的社會保險轉(zhuǎn)移到新單位或個人賬戶。4.3.2員工應(yīng)承擔(dān)社會保險轉(zhuǎn)移的相關(guān)費(fèi)用。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.1.1員工應(yīng)對在單位工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.1.2保密信息包括客戶資料、產(chǎn)品研發(fā)資料、經(jīng)營策略等。5.2保密期限5.2.1員工應(yīng)對保密信息的保密期限自離職之日起計算，不少于2年。5.3違約責(zé)任5.3.1員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。5.3.2單位有權(quán)要求員工停止侵權(quán)行為，并要求支付違約金。第六條競業(yè)限制6.1限制范圍6.1.1員工離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與單位相同或類似的行業(yè)從事相同或類似的工作。6.1.2競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍等應(yīng)由單位在競業(yè)限制協(xié)議中明確。6.2限制期限6.2.1員工離職后的競業(yè)限制期限，自離職之日起計算，不少于1年。6.3違約責(zé)任6.3.1員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。6.3.2單位有權(quán)要求員工停止侵權(quán)行為，并要求支付違約金。第八條離職后義務(wù)8.1繼續(xù)履行保密協(xié)議8.1.1員工在離職后應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議，對在單位工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。8.1.2員工不得泄露保密信息給第三方，不得利用保密信息從事與單位相同或類似的業(yè)務(wù)。8.2不得損害單位利益8.2.1員工在離職后不得從事?lián)p害單位利益的行為，包括但不限于惡意詆毀、誹謗單位聲譽(yù)等。8.2.2員工不得以任何方式侵犯單位的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等權(quán)益。8.3配合交接工作8.3.1員工應(yīng)按照單位的要求，完成離職前的交接工作，包括但不限于工作資料、辦公用品、工作成果等。8.3.2員工應(yīng)確保交接工作的順利進(jìn)行，不得故意拖延或拒絕交接。第九條合同解除9.1提前解除9.1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。9.1.2提前解除勞動合同的，單位應(yīng)按照勞動合同規(guī)定支付工資、獎金等相關(guān)待遇。9.2突發(fā)情況解除9.2.1員工發(fā)生嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的行為，單位有權(quán)立即解除勞動合同。9.2.2員工發(fā)生嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，給單位造成重大損害的，單位有權(quán)立即解除勞動合同。9.3解除后的待遇處理9.3.1勞動合同解除后，單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。9.3.2員工在單位的工作年限滿一年的，單位應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。10.1.2協(xié)商不成的，雙方可尋求第三方調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)解決。10.2調(diào)解解決10.2.1雙方可向所在地區(qū)的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.2.2調(diào)解不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.3法律途徑10.3.1雙方因履行合同發(fā)生的爭議，可依法向人民法院提起訴訟。10.3.2雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行訴訟，并遵守法院的判決。第十一條法律適用11.1適用法律11.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2法律變更11.2.1如果本合同簽訂后，國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同的履行，雙方應(yīng)按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條合同效力12.1生效條件12.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2無效情形12.2.1如果本合同的任何一條違反國家法律法規(guī)，該條應(yīng)被視為無效。12.2.2如果本合同的任何一條使雙方無法履行，該條應(yīng)被視為無效。12.3終止條件12.3.1本合同在下列情況下終止：12.3.1.1合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議；12.3.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.3.1.3依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。第十三條雙方信息13.1單位信息13.1.1單位全稱：____________________13.1.2地址：____________________13.1.3聯(lián)系電話：____________________13.2員工信息13.2.1姓名：____________________13.2.2地址：____________________13.2.3聯(lián)系電話：____________________第十四條附件14.1離職申請表14.2保密協(xié)議14.3競業(yè)限制協(xié)議14.4簽字蓋章14.4.1單位蓋章14.4.2員工簽字14.4.3日期第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職申請表附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議1.離職申請表離職申請表是員工向單位提出離職申請時所填寫的表格，應(yīng)包含員工的基本信息、離職原因、離職日期等。表格應(yīng)由員工本人填寫，并經(jīng)過人力資源部門審核。2.保密協(xié)議保密協(xié)議是員工與單位簽訂的一份法律文件，約定員工在離職后繼續(xù)對在單位工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限以及違約責(zé)任等。3.競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議是員工與單位簽訂的一份法律文件，約定員工在離職后不得在與單位相同或類似的行業(yè)從事相同或類似的工作。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制的范圍、限制期限以及違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議的違約行為及責(zé)任認(rèn)定如果員工違反保密協(xié)議，泄露了保密信息給第三方，或利用保密信息從事與單位相同或類似的業(yè)務(wù)，將被視為違約行為。單位有權(quán)要求員工停止侵權(quán)行為，并要求支付違約金。示例說明：員工在離職后加入了一家與單位競爭的公司，并泄露了單位的商業(yè)秘密給新公司，這將構(gòu)成違反保密協(xié)議的違約行為。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議的違約行為及責(zé)任認(rèn)定如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，在與單位相同或類似的行業(yè)從事相同或類似的工作，將被視為違約行為。單位有權(quán)要求員工停止侵權(quán)行為，并要求支付違約金。示例說明：員工在離職后加入了一家與單位競爭的公司，并在同一行業(yè)內(nèi)從事與原單位相同的工作，這將構(gòu)成違反競業(yè)限制協(xié)議的違約行為。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。示例說明：