事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員2024聘用協(xié)議一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員2024聘用協(xié)議一本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議主體及資格1.1聘用單位名稱及性質(zhì)1.2聘用人員姓名及基本情況1.3聘用資格及條件第二條聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用結(jié)束日期2.3聘用續(xù)簽條件及程序第三條工作內(nèi)容及職責(zé)3.1聘用人員的工作崗位3.2聘用人員的工作職責(zé)3.3聘用人員的崗位職責(zé)及績效考核第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1聘用人員的工資待遇4.2聘用人員的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3聘用人員的工資支付方式及時(shí)間第五條福利待遇5.1聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)5.2聘用人員的公積金5.3聘用人員的休假制度5.4聘用人員的其他福利待遇第六條培訓(xùn)及發(fā)展6.1聘用人員的培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2聘用人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3聘用人員的技能提升及學(xué)術(shù)交流第七條保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1聘用人員的保密義務(wù)7.2聘用人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.3聘用人員的技術(shù)創(chuàng)新及成果分享第八條合同解除及終止8.1聘用單位解除合同的條件及程序8.2聘用人員解除合同的條件及程序8.3合同終止的情形第九條爭議解決9.1雙方發(fā)生爭議的方式及調(diào)解途徑9.2仲裁及訴訟管轄9.3法律適用第十條其他約定10.1雙方的其他權(quán)利義務(wù)10.2合同的修改及補(bǔ)充10.3合同的生效及失效第十一條附件11.1聘用人員簡歷11.2聘用單位規(guī)章制度11.3其他相關(guān)文件第十二條簽字頁12.1聘用單位代表簽字12.2聘用人員簽字12.3日期第十三條合同備案及復(fù)印件13.1聘用單位將合同原件提交相關(guān)部門備案13.2雙方各執(zhí)一份合同復(fù)印件第十四條無效條款14.1合同中的無效條款14.2無效條款的處理方式14.3合同的繼續(xù)履行及賠償責(zé)任第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議主體及資格1.1聘用單位名稱及性質(zhì)1.2聘用人員姓名及基本情況聘用人員姓名：（填寫聘用人員姓名），性別：（填寫聘用人員性別），出生年月：（填寫聘用人員出生年月），民族：（填寫聘用人員民族），政治面貌：（填寫聘用人員政治面貌），身份證號(hào)碼：（填寫聘用人員身份證號(hào)碼），職稱：（填寫聘用人員職稱），學(xué)歷：（填寫聘用人員學(xué)歷），畢業(yè)院校：（填寫聘用人員畢業(yè)院校），專業(yè)：（填寫聘用人員專業(yè)），現(xiàn)居住地址：（填寫聘用人員現(xiàn)居住地址）。1.3聘用資格及條件（二）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（三）具有與聘用崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力；（四）符合聘用崗位的其他條件。第二條聘用期限2.1聘用起始日期本聘用協(xié)議自雙方簽字之日起生效，起始日期為（填寫起始日期）。2.2聘用結(jié)束日期本聘用協(xié)議期限為（填寫期限年數(shù)），自起始日期算起，結(jié)束日期為（填寫結(jié)束日期）。2.3聘用續(xù)簽條件及程序聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在聘用期滿前（填寫提前續(xù)簽月數(shù)）個(gè)月，按照單位的相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行續(xù)簽。第三條工作內(nèi)容及職責(zé)3.1聘用人員的工作崗位聘用人員的工作崗位為（填寫工作崗位名稱），主要職責(zé)為（填寫工作崗位主要職責(zé)）。3.2聘用人員的工作職責(zé)（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度；（二）按照崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；（三）積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)單位的榮譽(yù)和利益；（四）尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，共同進(jìn)步；（五）遵守職業(yè)道德，恪守職業(yè)操守，為人師表。3.3聘用人員的崗位職責(zé)及績效考核聘用人員應(yīng)按照單位的崗位職責(zé)及績效考核制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。單位的績效考核制度將作為對(duì)聘用人員工作評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1聘用人員的工資待遇聘用人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)為（填寫工資標(biāo)準(zhǔn)），工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2聘用人員的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼聘用人員按照單位的相關(guān)規(guī)定，享受年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)貼等。4.3聘用人員的工資支付方式及時(shí)間聘用人員的工資將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月支付一次，支付時(shí)間為次月的第一個(gè)工作日。第五條福利待遇5.1聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)聘用人員按照國家和地方的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位將依法為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2聘用人員的公積金聘用人員按照國家和地方的規(guī)定，參加住房公積金制度，單位將依法為聘用人員繳納住房公積金。5.3聘用人員的休假制度聘用人員享有國家法定的節(jié)假日休假待遇，并根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)定享受年假、探親假等其他休假待遇。5.4聘用人員的其他福利待遇聘用人員按照單位的相關(guān)規(guī)定，享受交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、健康體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等福利待遇。第六條培訓(xùn)及發(fā)展6.1聘用人員的培訓(xùn)機(jī)會(huì)單位將為聘用人員提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，以提升聘用人員的工作能力和綜合素質(zhì)。6.2聘用人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃單位將為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升渠道、職業(yè)設(shè)計(jì)等，以促進(jìn)聘用人員的職業(yè)成長和發(fā)展。6.3聘用人員的技能提升及學(xué)術(shù)交流單位將鼓勵(lì)和支持聘用人員進(jìn)行技能提升及學(xué)術(shù)交流，提供相關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流機(jī)會(huì)和條件。第八條合同解除及終止8.1聘用單位解除合同的條件及程序（一）聘用人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的；（二）聘用人員嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)單位造成重大損害的；（三）聘用人員因健康原因不能繼續(xù)履行工作職責(zé)的；（四）聘用人員未經(jīng)單位同意，擅自離崗的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。解除合同的條件及程序按照法律、法規(guī)和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2聘用人員解除合同的條件及程序（一）單位未按照聘用合同約定提供勞動(dòng)條件的；（二）單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）單位未依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；（四）單位違反法律法規(guī)和聘用合同的其他情形。聘用人員解除合同的條件及程序按照法律、法規(guī)和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3合同終止的情形（一）聘用期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的；（二）聘用人員達(dá)到法定退休年齡的；（三）聘用人員死亡或者被宣告失蹤的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條爭議解決9.1雙方發(fā)生爭議的方式及調(diào)解途徑雙方在履行聘用合同過程中發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2仲裁及訴訟管轄勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)本合同項(xiàng)下的爭議進(jìn)行仲裁，其裁決具有法律效力。雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁及訴訟管轄按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.3法律適用本合同的訂立、履行、解除、終止及爭議解決，適用中華人民共和國的法律。第十條其他約定10.1雙方的其他權(quán)利義務(wù)本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2合同的修改及補(bǔ)充本合同的修改及補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。10.3合同的生效及失效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同期滿或者雙方依法解除、終止合同的，即失效。第十一條附件11.1聘用人員簡歷11.2聘用單位規(guī)章制度11.3其他相關(guān)文件第十二條簽字頁12.1聘用單位代表簽字12.2聘用人員簽字12.3日期第十三條合同備案及復(fù)印件13.1聘用單位將合同原件提交相關(guān)部門備案13.2雙方各執(zhí)一份合同復(fù)印件第十四條無效條款14.1合同中的無效條款本合同任何條款與法律、法規(guī)相抵觸的，該條款無效，但不影響其他條款的效力。14.2無效條款的處理方式對(duì)于無效條款，雙方應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定重新協(xié)商確定。14.3合同的繼續(xù)履行及賠償責(zé)任因無效條款導(dǎo)致合同不能履行或者造成損失的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員簡歷詳細(xì)要求和說明：簡歷應(yīng)包括聘用人員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)情況等。簡歷需經(jīng)過聘用人員本人確認(rèn)，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。附件二：聘用單位規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：規(guī)章制度應(yīng)包括聘用單位的管理體系、工作紀(jì)律、員工行為規(guī)范等。規(guī)章制度需經(jīng)過單位管理層審核批準(zhǔn)，確保合法性和有效性。附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：包括但不限于聘用單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證、事業(yè)單位法人證書、勞動(dòng)合同范本等。相關(guān)文件需經(jīng)過單位相關(guān)部門審核，確保文件的完整性和規(guī)范性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：聘用單位未按照聘用合同約定提供勞動(dòng)條件的。聘用單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。聘用單位未依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的。聘用單位違反法律法規(guī)和聘用合同的其他情形。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，違約行為將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約行為導(dǎo)致的損失，違約方需依法承擔(dān)賠償責(zé)任。違約行為的具體責(zé)任認(rèn)定，將根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)嚴(yán)重程度等因素綜合考慮。示例說明：若聘用單位未按時(shí)支付工資，聘用人員可依法要求支付工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若聘用人員未經(jīng)單位同意擅自離崗，單位有權(quán)解除聘用合同，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞：事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公益服務(wù)為主要目的，具有獨(dú)立法人資格的組織。專業(yè)技術(shù)人員：指在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。聘用合同：指事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)人員簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障職工基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。公積金：指住房公積金，是職工依法享有的住房資金，包括職工個(gè)人和單位共同繳納的部分。解釋：事業(yè)單位是指依法設(shè)立，以提供公益服務(wù)為主要目的，具有獨(dú)立法人資格的組織，如學(xué)