事業(yè)單位臨時(shí)工招聘協(xié)議2024年版范例一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位臨時(shí)工招聘協(xié)議2024年版范例一本合同目錄一覽1.招聘條件1.1基本條件1.1.1國(guó)籍1.1.2年齡1.1.3學(xué)歷1.1.4專業(yè)1.1.5工作經(jīng)驗(yàn)1.1.6身體健康狀況1.2崗位需求1.2.1崗位職責(zé)1.2.2崗位技能要求1.2.3崗位工作時(shí)間2.招聘程序2.1發(fā)布招聘公告2.2報(bào)名與資格審查2.3考試與評(píng)估2.4面試2.5體檢2.6錄用通知3.合同期限3.1合同期限的類型3.1.1有固定期限的合同3.1.2無(wú)固定期限的合同3.1.3以完成一定工作任務(wù)為期限的合同3.2合同續(xù)簽3.3合同終止4.工作報(bào)酬4.1工資待遇4.1.1基本工資4.1.2績(jī)效工資4.1.3獎(jiǎng)金4.2福利待遇4.2.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.2.3住房公積金4.2.4帶薪年假4.2.5其他福利待遇5.勞動(dòng)紀(jì)律5.1工作時(shí)間和休息休假5.2保密協(xié)議5.3職業(yè)道德5.4違紀(jì)處理6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)7.合同變更7.1合同內(nèi)容變更7.2合同主體變更8.合同解除和終止8.1合同解除8.1.1用人單位單方面解除8.1.2勞動(dòng)者單方面解除8.1.3雙方協(xié)商解除8.2合同終止8.2.1合同到期終止8.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止8.2.3勞動(dòng)者死亡或失蹤終止8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形9.違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2勞動(dòng)仲裁10.3訴訟途徑11.合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改11.3合同的解除12.其他約定12.1雙方約定的其他事項(xiàng)12.2補(bǔ)充協(xié)議13.合同的附件13.1附件清單13.2附件的有效性14.合同的份數(shù)和簽署14.1合同的份數(shù)14.2合同的簽署第一部分：合同如下：第一條招聘條件1.1基本條件1.1.1申請(qǐng)者須為中華人民共和國(guó)公民。1.1.4專業(yè)要求詳見附件《崗位專業(yè)要求》。1.1.6身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的要求。1.2崗位需求1.2.1崗位職責(zé)詳見附件《崗位職責(zé)說(shuō)明書》。1.2.2崗位技能要求詳見附件《崗位技能要求》。1.2.3崗位工作時(shí)間按照附件《工作時(shí)間表》執(zhí)行。第二條招聘程序2.1發(fā)布招聘公告。用人單位應(yīng)在招聘公告中明確招聘人數(shù)、崗位、條件、程序、時(shí)間等事項(xiàng)。2.2報(bào)名與資格審查。應(yīng)聘者應(yīng)按照公告要求進(jìn)行報(bào)名，并提供相關(guān)材料。用人單位對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。2.3考試與評(píng)估?？荚囆问桨üP試、面試等，具體安排詳見招聘公告。2.4面試。用人單位組織面試，面試內(nèi)容主要包括崗位適應(yīng)能力、專業(yè)知識(shí)、溝通能力等。2.5體檢。用人單位統(tǒng)一組織擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。2.6錄用通知。體檢合格者，用人單位為其辦理錄用手續(xù)，并發(fā)出錄用通知書。第三條合同期限3.1合同期限的類型3.1.1有固定期限的合同。合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。3.1.2無(wú)固定期限的合同。用人單位與勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除或終止合同的，需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.1.3以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。合同期限根據(jù)工作任務(wù)的需要確定。3.2合同續(xù)簽。合同期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。3.3合同終止。合同期滿或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，合同終止。第四條工作報(bào)酬4.1工資待遇4.1.1基本工資。按照附件《工資標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行。4.1.2績(jī)效工資。根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。4.1.3獎(jiǎng)金。根據(jù)用人單位的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定發(fā)放。4.2福利待遇4.2.1社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位為勞動(dòng)者繳納大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)。4.2.3住房公積金。用人單位為勞動(dòng)者繳納住房公積金。4.2.4帶薪年假。勞動(dòng)者享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。4.2.5其他福利待遇。根據(jù)用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1工作時(shí)間和休息休假。按照附件《工作時(shí)間表》執(zhí)行。5.2保密協(xié)議。勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的保密制度，不得泄露工作中獲取的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息。5.3職業(yè)道德。勞動(dòng)者應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。5.4違紀(jì)處理。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位按照相關(guān)規(guī)定處理。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)。用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位職責(zé)、單位文化等。6.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。用人單位應(yīng)提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者提升自身能力。第八條合同變更8.1合同內(nèi)容變更8.1.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。8.1.2合同內(nèi)容的變更需簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。8.2合同主體變更8.2.1用人單位發(fā)生合并、分立、解散等情形，導(dǎo)致合同主體變更的，合同依法相應(yīng)變更。8.2.2勞動(dòng)者發(fā)生失業(yè)、再就業(yè)等情形，導(dǎo)致合同主體變更的，合同依法相應(yīng)變更。第九條合同解除和終止9.1合同解除9.1.1用人單位單方面解除用人單位依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，可以單方面解除合同。9.1.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除合同。9.1.3雙方協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除合同。9.2合同終止9.2.1合同到期終止合同期滿，合同自行終止。9.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，合同自行終止。9.2.3勞動(dòng)者死亡或失蹤終止勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤，合同自行終止。9.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形，合同自行終止。第十條違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反合同規(guī)定，造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。11.2勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3訴訟途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修改合同的修改需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。12.3合同的解除合同的解除按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條其他約定13.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可以在合同中約定其他事項(xiàng)，如有附加條款等。13.2補(bǔ)充協(xié)議雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。第十四條合同的附件14.1附件清單附件清單詳見附件。14.2附件的有效性附件是本合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。第十五條合同的份數(shù)和簽署15.1合同的份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。15.2合同的簽署本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件《崗位專業(yè)要求》：詳細(xì)列出招聘職位的專業(yè)要求，包括但不限于專業(yè)名稱、學(xué)歷要求、相關(guān)技能等。附件《崗位職責(zé)說(shuō)明書》：詳細(xì)描述各崗位的職責(zé)要求，包括但不限于工作任務(wù)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件《崗位技能要求》：列出各崗位所需的技能要求，包括但不限于工作技能、業(yè)務(wù)知識(shí)等。附件《工作時(shí)間表》：明確各崗位的工作時(shí)間安排，包括正常工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日安排等。附件《工資標(biāo)準(zhǔn)表》：詳細(xì)列出各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。附件《福利待遇一覽表》：詳細(xì)描述勞動(dòng)者的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。附件《保密協(xié)議》：明確用人單位與勞動(dòng)者之間的保密義務(wù)和保密范圍。附件《培訓(xùn)計(jì)劃》：列出用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按照合同約定提供工作條件；未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬；未按照合同約定提供福利待遇；未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；未按照合同約定解除或終止合同；其他違反合同約定的行為。示例說(shuō)明：如果用人單位未按照合同約定支付工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資差額，并按照合同約定支付逾期工資的利息。2.勞動(dòng)者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按照合同約定提供個(gè)人信息；未按照合同約定完成工作任務(wù)；未按照合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密；未按照合同約定提前通知解除合同；其他違反合同約定的行為。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國(guó)：指中華人民共和國(guó)國(guó)家整體。2.公民：指具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的人。3.用人單位：指依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。4.勞動(dòng)者：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。5.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。6.合同期限：指勞動(dòng)合同的有效期限。7.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)定工作