二零二五年股票期權激勵計劃執(zhí)行與續(xù)約協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年股票期權激勵計劃執(zhí)行與續(xù)約協(xié)議本合同目錄一覽1.計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵對象1.3激勵工具1.4激勵條件2.股票期權授予2.1授予方式2.2授予數(shù)量2.3授予價格2.4授予時間2.5行權條件3.股票期權行權3.1行權方式3.2行權價格3.3行權時間3.4行權限制4.股票期權持有期間4.1持有時間4.2持有時間計算方法4.3持有時間變更5.股票期權續(xù)約5.1續(xù)約條件5.2續(xù)約程序5.3續(xù)約期限5.4續(xù)約價格6.股票期權變更6.1變更原因6.2變更程序6.3變更內容7.股票期權終止7.1終止原因7.2終止程序7.3終止補償8.股票期權稅務處理8.1稅務責任8.2稅務計算方法8.3稅務繳納9.信息披露9.1信息披露內容9.2信息披露時間9.3信息披露方式10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他14.1不可抗力14.2通知與送達14.3合同附件14.4合同解釋與適用法律14.5合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條計劃概述1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過授予股票期權，激勵公司關鍵員工為公司創(chuàng)造長期價值，提高員工對公司發(fā)展的參與度和忠誠度。1.2激勵對象激勵對象包括公司高級管理人員、核心技術（業(yè)務）骨干以及公司認為對實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標有突出貢獻的其他員工。1.3激勵工具本激勵計劃采用股票期權作為激勵工具。1.4激勵條件激勵條件包括但不限于公司業(yè)績達成目標、個人績效考核合格等。第二條股票期權授予2.1授予方式股票期權通過授權證書形式授予。2.2授予數(shù)量授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的職位、工作職責和公司業(yè)績達成情況確定。2.3授予價格授予價格設定為股票期權授予時的市場公允價值。2.4授予時間股票期權分批授予，首批期權在計劃啟動后一個月內授予，后續(xù)期權根據(jù)公司業(yè)績達成情況及激勵對象績效考核結果分批授予。2.5行權條件行權條件包括但不限于公司業(yè)績達成目標、個人績效考核合格等。第三條股票期權行權3.1行權方式股票期權行權通過公司內部指定的行權平臺進行。3.2行權價格行權價格為授予價格。3.3行權時間行權時間自股票期權授予之日起滿兩年后開始，激勵對象可以在股票期權有效期內任一時間行權。3.4行權限制激勵對象在股票期權有效期內不得轉讓、質押、贈與或以其他方式處置股票期權。第四條股票期權持有期間4.1持有時間股票期權持有期間自授予之日起至行權結束之日止。4.2持有時間計算方法持有時間按自然日計算。4.3持有時間變更因公司合并、分立、股權轉讓等情形導致股票期權變更的，持有時間按實際變更后的持有時間計算。第五條股票期權續(xù)約5.1續(xù)約條件在股票期權有效期內，如公司業(yè)績達到續(xù)約條件，公司可決定續(xù)約股票期權。5.2續(xù)約程序續(xù)約程序按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。5.3續(xù)約期限續(xù)約期限由公司根據(jù)實際情況確定。5.4續(xù)約價格續(xù)約價格按照股票期權授予時的市場公允價值確定。第六條股票期權變更6.1變更原因因公司合并、分立、股權轉讓等情形導致股票期權變更。6.2變更程序變更程序按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。6.3變更內容變更內容涉及股票期權數(shù)量、行權價格、有效期等。第七條股票期權終止7.1終止原因股票期權因激勵對象離職、退休、死亡、喪失激勵資格等原因終止。7.2終止程序股票期權終止程序按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。7.3終止補償在股票期權終止時，激勵對象已行權的部分按公司相關規(guī)定處理，未行權的部分不再享有行權權利。第八條股票期權稅務處理8.1稅務責任激勵對象應當根據(jù)中國稅法規(guī)定，自行承擔股票期權行權、持有和處置過程中的稅務責任。8.2稅務計算方法稅務計算方法按照中國稅法及相關政策執(zhí)行，包括但不限于個人所得稅、企業(yè)所得稅等。8.3稅務繳納激勵對象應在行權或股票期權轉讓等稅務事件發(fā)生后的規(guī)定時間內，自行繳納相關稅費。第九條信息披露9.1信息披露內容公司應按照中國證監(jiān)會及證券交易所的相關規(guī)定，及時披露與股票期權激勵計劃相關的信息。9.2信息披露時間信息披露時間應在激勵計劃實施、變更或終止后的五個工作日內。9.3信息披露方式信息披露方式包括但不限于公司網(wǎng)站、公告、年報等。第十條合同解除10.1解除條件合同解除條件包括但不限于激勵對象違反合同約定、公司出現(xiàn)重大經(jīng)營困難等。10.2解除程序合同解除程序按照公司相關規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于書面通知、協(xié)商解決等。10.3解除后果合同解除后，雙方應按照合同約定處理未行使的股票期權，并承擔相應的責任。第十一條違約責任11.1違約情形違約情形包括但不限于未按時行權、未按規(guī)定披露信息、違反保密義務等。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構或法院判決。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構由雙方協(xié)商確定，或按照合同約定選擇。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決機構的規(guī)則執(zhí)行。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件合同生效條件包括但不限于雙方簽字蓋章、合同簽署后生效等。13.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于合同期滿、雙方協(xié)商一致終止等。13.3合同終止程序合同終止程序按照公司相關規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于書面通知、合同解除等。第十四條其他14.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或無法按期履行，雙方互不承擔責任。14.2通知與送達通知與送達按照雙方約定的方式執(zhí)行，如未約定，則以書面形式送達。14.3合同附件合同附件作為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。14.4合同解釋與適用法律合同解釋以符合合同目的和法律規(guī)定為原則，適用中華人民共和國法律。14.5合同簽署日期合同簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、律師事務所等。1.2第三方介入本合同的目的在于提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，確保合同條款的執(zhí)行。2.第三方責任限額2.1.1第三方在履行合同過程中因自身過錯導致合同無法履行或履行不符合約定，應承擔相應的違約責任。2.1.2第三方提供的服務存在重大過失或故意造成甲乙雙方損失的，應承擔全部或部分賠償責任。2.1.3第三方的責任限額不得超過合同總價的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。2.2第三方的責任限額在合同中應以明確的金額或百分比形式體現(xiàn)，并在合同附件中詳細列明。3.第三方責權利劃分3.1第三方在合同中的權利：3.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。3.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便履行合同義務。3.1.3第三方有權要求甲乙雙方在合同履行過程中提供必要的協(xié)助。3.2第三方在合同中的義務：3.2.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。3.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法違規(guī)活動。3.3第三方與其他各方的劃分說明：3.3.1第三方與甲乙雙方的關系為委托代理關系，第三方僅代表甲乙雙方行使合同約定的權利，履行合同約定的義務。3.3.2第三方不得直接與甲乙雙方以外的第三方進行交易，否則由此產(chǎn)生的責任由第三方自行承擔。3.3.3第三方在履行合同過程中，如需與其他第三方進行合作，應取得甲乙雙方書面同意，并確保合作方具備相應的資質和能力。4.第三方介入程序4.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的條件、程序和期限。4.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入事宜進行充分協(xié)商，達成一致意見。4.3第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定，共同監(jiān)督第三方履行合同義務。5.第三方變更5.1如因特殊原因，甲乙雙方需要更換第三方，應提前通知對方，并按照合同約定進行更換。5.2第三方更換后，原合同中關于第三方的權利、義務和責任限額等條款繼續(xù)有效。5.3第三方更換過程中，甲乙雙方應確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股票期權激勵計劃實施方案要求：詳細說明激勵計劃的目標、對象、工具、條件、授予方式、行權方式等。說明：本附件為激勵計劃的核心文件，應與合同一并簽署。2.附件二：激勵對象名單要求：列明所有激勵對象的姓名、職位、授予數(shù)量、授予價格等信息。說明：本附件作為激勵計劃實施的依據(jù)，應與合同一并簽署。3.附件三：股票期權授權證書要求：載明股票期權的授予數(shù)量、行權價格、有效期、行權條件等。說明：本附件為股票期權的法律憑證，應與合同一并簽署。4.附件四：稅務處理說明要求：詳細說明激勵對象在股票期權行權、持有和處置過程中的稅務處理方法。說明：本附件作為激勵計劃稅務處理的依據(jù)，應與合同一并簽署。5.附件五：信息披露制度要求：規(guī)定公司信息披露的內容、時間、方式和范圍。說明：本附件作為公司信息披露的指南，應與合同一并簽署。6.附件六：爭議解決規(guī)則要求：明確爭議解決的方式、機構和程序。說明：本附件作為解決合同爭議的依據(jù)，應與合同一并簽署。7.附件七：合同附件變更記錄要求：記錄合同附件的變更情況，包括變更內容、變更日期等。說明：本附件作為合同附件變更的記錄，應與合同一并簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1激勵對象未按約定時間行權；1.2第三方未按約定提供專業(yè)服務；1.3甲乙雙方未按約定履行信息披露義務；1.4甲乙雙方未按約定解決爭議；1.5任何一方違反保密義務；1.6任何一方未按約定支付費用。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，違約方應承擔違約責任；2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.3違約責任的具體金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構或法院判決。3.示例說明：3.1激勵對象未按約定時間行權，應向公司支付違約金，金額為行權價格的一定比例；3.2第三方未按約定提供專業(yè)服務，應退還甲乙雙方已支付的服務費用，并賠償由此造成的損失；3.3甲乙雙方未按約定履行信息披露義務，應向對方支付違約金，金額為信息披露費用的一定比例；3.4任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年股票期權激勵計劃執(zhí)行與續(xù)約協(xié)議1本合同目錄一覽1.1激勵計劃概述1.2激勵對象1.3激勵股票期權授予條件1.4激勵股票期權授予價格1.5激勵股票期權行權條件1.6激勵股票期權行權價格1.7激勵股票期權行權期限1.8激勵股票期權歸屬1.9激勵股票期權稅收處理1.10激勵計劃變更1.11激勵計劃終止1.12激勵計劃執(zhí)行中的爭議解決1.13本合同生效與續(xù)約1.14其他約定事項第一部分：合同如下：第一條激勵計劃概述1.1.1本激勵計劃旨在通過授予激勵股票期權，吸引和留住公司關鍵員工，提高員工的工作積極性和公司業(yè)績。1.1.2激勵計劃的有效期為自2004年1月1日起至2026年12月31日止。1.1.3激勵計劃涉及的激勵股票期權總數(shù)不超過公司已發(fā)行股本的一定比例。第二條激勵對象2.1激勵對象為公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員及關鍵技術人員。2.2激勵對象的確認和調整由公司董事會負責，并經(jīng)股東大會批準。第三條激勵股票期權授予條件3.1.1激勵對象在授予日前已與公司簽訂勞動合同；3.1.2激勵對象在公司工作滿一年；3.1.3激勵對象年度績效考核達到公司規(guī)定的標準。第四條激勵股票期權授予價格4.1激勵股票期權的授予價格為授予日前公司股票的市價，具體價格由公司董事會根據(jù)市場情況確定。第五條激勵股票期權行權條件5.1激勵股票期權的行權條件包括：5.1.1激勵對象在授予日后連續(xù)工作滿三年；5.1.2激勵對象在行權期間不得被公司解雇或辭退；5.1.3激勵對象年度績效考核達到公司規(guī)定的標準。第六條激勵股票期權行權價格6.1激勵股票期權的行權價格為授予價格或授予日前公司股票的市價，具體價格由公司董事會根據(jù)市場情況確定。第七條激勵股票期權行權期限7.1激勵股票期權的行權期限為自授予日起十年內，激勵對象可在行權期限內任意時間行權。第八條激勵股票期權歸屬8.1激勵股票期權歸激勵對象個人所有，不得轉讓、出借、抵押或以其他方式處分。8.2激勵對象因離職、退休、死亡等原因離開公司時，未行權的激勵股票期權自動失效，公司無需給予任何補償。第九條激勵股票期權稅收處理9.1激勵股票期權的授予和行權涉及的稅收問題，按照國家相關法律法規(guī)及稅收政策執(zhí)行。9.2激勵對象在行權時，應按照相關規(guī)定自行繳納個人所得稅。第十條激勵計劃變更10.1公司有權根據(jù)市場情況、公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，對激勵計劃進行必要的變更。10.2激勵計劃的變更需經(jīng)公司董事會批準，并報股東大會審議通過。第十一條激勵計劃終止11.1在激勵計劃有效期內，如公司發(fā)生合并、分立、破產(chǎn)、清算等情況，激勵計劃可終止。11.2激勵計劃終止后，未行權的激勵股票期權失效，公司無需給予任何補償。第十二條激勵計劃執(zhí)行中的爭議解決12.1激勵計劃執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，由公司和激勵對象協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。第十三條本合同生效與續(xù)約13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2如需續(xù)約，公司應提前三個月向激勵對象發(fā)出續(xù)約通知，雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)約協(xié)議。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為激勵計劃提供咨詢、評估、實施、監(jiān)督或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。第二條第三方介入的范圍與方式2.1第三方介入的范圍包括但不限于：2.1.1激勵計劃的設計與制定；2.1.2激勵對象的篩選與確認；2.1.3激勵股票期權的授予、行權與歸屬管理；2.1.4激勵計劃的執(zhí)行監(jiān)督與效果評估；2.1.5激勵計劃變更或終止的咨詢與建議。2.2第三方介入的方式包括但不限于：2.2.1以合同形式與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議；2.2.2提供專業(yè)咨詢報告；2.2.3參與激勵計劃的實施與管理會議；2.2.4對激勵計劃的執(zhí)行情況進行定期檢查。第三條第三方的責任與義務3.1第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，并保證其提供的服務符合合同約定。3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.3第三方應按照合同約定的時間、質量、費用等要求，完成其服務內容。第四條第三方的權利4.1第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。4.2第三方有權在提供服務過程中，提出合理化建議和改進措施。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額為本合同服務費用的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合同中約定。5.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不得超過合同約定的責任限額。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間是服務與被服務的關系，第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系。6.2第三方在提供服務過程中，應尊重甲乙雙方的獨立決策權，不得干預甲乙雙方的正常經(jīng)營活動。6.3第三方與甲乙雙方及其他第三方之間的關系，應遵守合同約定和相關法律法規(guī)。第七條第三方變更與退出7.1第三方如需變更，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。7.2第三方如需退出，應提前通知甲乙雙方，并妥善處理其服務事項的交接工作。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起訴訟。第九條本合同其他條款的適用9.1本合同中關于第三方介入的條款，不影響其他條款的效力。9.2本合同中未明確規(guī)定的第三方介入事項，按合同其他相關條款執(zhí)行。第十條本合同附件10.1本合同附件包括但不限于第三方服務協(xié)議、第三方責任限額協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方提供的服務內容、服務期限、費用標準、保密條款、責任限額等內容。說明：本協(xié)議為甲乙雙方與第三方之間的服務合同，旨在明確雙方的權利義務。2.第三方責任限額協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方在提供服務過程中可能產(chǎn)生的責任范圍和責任限額。說明：本協(xié)議旨在保障甲乙雙方在第三方責任范圍內的權益。3.激勵計劃實施方案詳細要求：方案應詳細描述激勵計劃的背景、目標、對象、條件、程序、效果評估等內容。說明：本方案為激勵計劃的執(zhí)行指南，確保激勵計劃的順利實施。4.激勵股票期權行權通知書詳細要求：通知書應包含行權日期、行權數(shù)量、行權價格、行權條件、行權方式等信息。說明：本通知書為激勵對象行權的正式通知文件。5.激勵計劃變更通知詳細要求：通知應說明變更的原因、內容、生效日期及對激勵對象的影響。說明：本通知用于告知激勵對象激勵計劃的相關變更情況。6.激勵計劃終止通知詳細要求：通知應說明終止的原因、生效日期及對激勵對象的影響。說明：本通知用于告知激勵對象激勵計劃的相關終止情況。7.個人所得稅申報表詳細要求：申報表應包含激勵對象的基本信息、行權收益、應納稅額等信息。說明：本申報表用于激勵對象行權后申報個人所得稅。8.激勵計劃執(zhí)行情況報告詳細要求：報告應包含激勵計劃的執(zhí)行情況、效果評估、存在問題及改進建議等內容。說明：本報告用于評估激勵計劃的實施效果。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方違反合同約定，未按時履行義務：責任認定標準：根據(jù)違約的性質和嚴重程度，甲乙雙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按約定時間提供激勵股票期權，乙方有權要求甲方支付違約金。2.第三方未履行服務協(xié)議中的義務：責任認定標準：第三方應按照服務協(xié)議的約定履行義務，如未履行，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任。示例：第三方未按約定時間完成激勵計劃的設計，甲乙雙方可要求第三方支付違約金。3.激勵對象未履行行權義務：責任認定標準：激勵對象應按照激勵計劃的規(guī)定行使權利，如未履行，甲乙雙方可限制其行權。示例：激勵對象未在規(guī)定時間內行權，甲乙雙方可限制其行權。4.第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密：責任認定標準：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔刑事責任等。示例：第三方泄露甲公司商業(yè)秘密，甲公司可要求第三方承擔賠償責任。5.激勵計劃執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，未能及時解決：責任認定標準：甲乙雙方應積極協(xié)商解決爭議，如未能及時解決，雙方應承擔相應的責任。示例：甲乙雙方就激勵計劃執(zhí)行中的某項內容發(fā)生爭議，雙方應積極協(xié)商，如協(xié)商不成，雙方應承擔相應責任。全文完。二零二四年股票期權激勵計劃執(zhí)行與續(xù)約協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2本合同解釋原則2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃有效期3.股票期權授予3.1股票期權授予條件3.2股票期權行權條件3.3股票期權行權價格4.激勵計劃實施4.1股票期權授予流程4.2股票期權持有期限4.3股票期權變更及終止5.股票期權稅務處理5.1境內稅務處理5.2境外稅務處理6.股票期權激勵對象6.1激勵對象資格6.2激勵對象變更7.股票期權激勵計劃變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更通知8.股票期權激勵計劃續(xù)約8.1續(xù)約條件8.2續(xù)約程序8.3續(xù)約通知9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：股票期權激勵計劃細則12.2附件二：激勵對象名單13.其他13.1合同未盡事宜13.2合同解釋權14.合同簽署及生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“股票期權”指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格購買本公司一定數(shù)量股份的權利。1.1.2“激勵對象”指符合公司規(guī)定的資格條件，被授予股票期權的員工。1.1.3“授予日”指公司正式授予激勵對象股票期權之日。1.1.4“行權日”指激勵對象行使股票期權購買公司股份之日。1.1.5“行權價格”指激勵對象行使股票期權時購買公司股份的價格。1.2本合同解釋原則1.2.1本合同采用先定義后解釋的原則，除非上下文另有含義，否則定義條款優(yōu)先適用。1.2.2本合同如與公司其他規(guī)定存在沖突，以本合同為準。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.1.1提高激勵對象的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.1.2激勵計劃旨在將激勵對象的個人利益與公司利益相結合，實現(xiàn)共贏。2.2激勵計劃范圍2.2.1激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員和業(yè)務人員。2.2.2公司可根據(jù)實際情況調整激勵計劃的范圍。2.3激勵計劃有效期2.3.1激勵計劃自授予日起至2028年12月31日止。3.股票期權授予3.1股票期權授予條件3.1.1激勵對象應具備公司規(guī)定的任職資格、工作表現(xiàn)和績效考核要求。3.1.2激勵對象應簽署本合同，承諾遵守公司規(guī)定和激勵計劃的相關條款。3.2股票期權行權條件3.2.1激勵對象應在激勵計劃規(guī)定的時間內行使股票期權。3.2.2激勵對象行使股票期權時，應滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標和個人業(yè)績要求。3.3股票期權行權價格3.3.1股票期權行權價格為授予日公司股票的市價。4.激勵計劃實施4.1股票期權授予流程4.1.1公司人力資源部門根據(jù)激勵計劃規(guī)定，確定激勵對象名單。4.1.2公司董事會批準股票期權授予名單。4.1.3公司與激勵對象簽署股票期權激勵協(xié)議。4.2股票期權持有期限4.2.1激勵對象持有的股票期權自授予日起至激勵計劃到期日止。4.3股票期權變更及終止4.3.1在激勵計劃有效期內，公司可根據(jù)實際情況對股票期權進行變更。4.3.2激勵對象因離職、退休等原因終止在本公司的任職，其持有的股票期權自動終止。5.股票期權稅務處理5.1境內稅務處理5.1.1激勵對象行使股票期權時，應按規(guī)定繳納個人所得稅。5.1.2公司代扣代繳個人所得稅。5.2境外稅務處理5.2.1激勵對象在境外工作期間，行使股票期權產(chǎn)生的收益，應按照我國稅法規(guī)定繳納個人所得稅。6.股票期權激勵對象6.1激勵對象資格6.1.1激勵對象應具備公司規(guī)定的任職資格，包括但不限于：6.1.1.2在公司工作滿一定年限；6.2激勵對象變更6.2.1公司可根據(jù)實際情況對激勵對象名單進行調整，并通知相關激勵對象。8.股票期權激勵計劃變更8.1變更條件8.1.1公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調整、業(yè)績下滑等重大原因，需要調整激勵計劃。8.1.2激勵計劃實施過程中出現(xiàn)嚴重問題，影響激勵效果。8.2變更程序8.2.1公司董事會提出激勵計劃變更方案。8.2.2公司召開股東大會，審議通過激勵計劃變更方案。8.2.3公司將變更后的激勵計劃通知激勵對象。8.3變更通知8.3.1公司應在激勵計劃變更前，將變更內容以書面形式通知激勵對象。9.股票期權激勵計劃續(xù)約9.1續(xù)約條件9.1.1公司經(jīng)營狀況良好，具有持續(xù)發(fā)展?jié)摿Α?.1.2激勵計劃實施效果顯著，對公司和激勵對象均有積極影響。9.2續(xù)約程序9.2.1公司董事會提出續(xù)約方案。9.2.2公司召開股東大會，審議通過續(xù)約方案。9.2.3公司與激勵對象簽署續(xù)約協(xié)議。9.3續(xù)約通知9.3.1公司應在續(xù)約方案通過后，將續(xù)約內容以書面形式通知激勵對象。10.違約責任10.1違約情形10.1.1激勵對象未按約定行使股票期權。10.1.2激勵對象違反本合同約定，損害公司利益。10.2違約責任承擔10.2.1激勵對象未按約定行使股票期權，公司有權收回相應股票期權。10.2.2激勵對象違反本合同約定，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為有管轄權的人民法院。12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)公司法定代表人簽字、蓋章。12.2合同解除條件12.2.1合同期滿自動解除。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.合同附件13.1附件一：股票期權激勵計劃細則13.1.1激勵計劃的具體實施規(guī)則、條件和流程。13.2附件二：激勵對象名單13.2.1被授予股票期權的激勵對象名單及其相關信息。14.其他14.1合同未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同解釋權14.2.1本合同由公司負責解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過程中的獨立第三方，包括但不限于中介機構、審計機構、法律顧問等。15.2第三方職責15.2.1第三方應具備相應的專業(yè)資質和能力，按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。15.3第三方權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其職責。15.3.2第三方有權對甲乙雙方的履約情況進行監(jiān)督，并提出意見和建議。15.4第三方義務15.4.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4.2第三方應按照約定的時間和標準完成工作。16.第三方介入程序16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方應就第三方介入達成書面協(xié)議，并明確第三方的職責、權利和義務。16.1.2第三方介入?yún)f(xié)議應作為本合同的附件。16.2第三方介入的審批16.2.1第三方介入?yún)f(xié)議需經(jīng)甲乙雙方董事會或股東大會批準。16.3第三方介入的啟動16.3.1第三方介入?yún)f(xié)議簽署后，第三方應按照協(xié)議約定啟動工作。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力等原因造成損失的，免除其賠償責任。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額為本合同總金額的10%。17.2.2若第三方責任超出責任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方在履行職責過程中，應獨立于甲