電子競技公司員工錄用協(xié)議

電子競技公司員工錄用協(xié)議合同編號：__________1.名稱：____________________2.注冊地址：____________________3.法定代表人：____________________4.聯(lián)系電話：____________________5.電子郵箱：____________________1.姓名：____________________2.身份證號碼：____________________3.聯(lián)系電話：____________________4.電子郵箱：____________________5.住址：____________________鑒于甲方是一家專業(yè)從事電子競技業(yè)務(wù)的公司，乙方愿意加入甲方，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的個人能力、專業(yè)技能和甲方的實際需要，聘用乙方擔任__________職位。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責地完成所負責的工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約__________年。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的職位、工作內(nèi)容和績效等因素，向乙方支付約定的工資待遇。3.2乙方同意按照甲方規(guī)定的薪酬體系，按時領(lǐng)取工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。第五條培訓(xùn)5.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的工作需要，安排乙方參加培訓(xùn)。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，并認真學(xué)習(xí)和掌握培訓(xùn)內(nèi)容。第六條社會保險與福利待遇6.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。6.2甲方提供乙方符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利等。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前終止本協(xié)議，但需提前__________天通知對方。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并承擔相應(yīng)的違約責任。7.3甲方解除合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)6.甲方公司業(yè)務(wù)介紹7.甲方公司保密協(xié)議范本8.甲方公司培訓(xùn)計劃9.社會保險繳納證明10.甲方公司福利待遇說明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除合同，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資、加班費、獎金等，視為違約。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、社會保險、福利待遇等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.電子競技：指通過電子設(shè)備進行的競爭性游戲活動。2.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的經(jīng)濟收入。4.保密義務(wù)：指勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務(wù)。5.培訓(xùn)：指用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和勞動者的工作需要，提供的學(xué)習(xí)和提高技能的機會。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：與乙方溝通，了解原因，若為個人原因，要求乙方盡快到崗，否則按違約處理。3.乙方泄露公司秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求乙方停止違約行為，并支付違約金。4.甲方未按時支付工資等：按照勞動法規(guī)定，及時支付工資、加班費、獎金等，避免產(chǎn)生勞動糾紛。5.甲方未提供培訓(xùn)、社會保險、福利待遇等：按照合同約定，及時提供相關(guān)服務(wù)，確保乙方的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲