二零二五年飯店員工培訓(xùn)與晉升合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年飯店員工培訓(xùn)與晉升合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1飯店名稱1.2員工姓名1.3聯(lián)系方式2.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)方式2.4培訓(xùn)時(shí)間安排3.培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施3.1培訓(xùn)計(jì)劃3.2培訓(xùn)實(shí)施流程3.3培訓(xùn)效果評(píng)估4.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷4.1培訓(xùn)費(fèi)用4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用報(bào)銷流程5.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)5.1考核方式5.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果運(yùn)用6.晉升條件與程序6.1晉升條件6.2晉升程序6.3晉升考核7.培訓(xùn)與晉升的關(guān)聯(lián)7.1培訓(xùn)對(duì)晉升的影響7.2晉升對(duì)培訓(xùn)的要求8.培訓(xùn)與晉升的權(quán)益保障8.1培訓(xùn)權(quán)益8.2晉升權(quán)益8.3權(quán)益保障措施9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽流程10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止流程13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2通知方式13.3附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.1飯店名稱：__________飯店1.2員工姓名：__________1.3聯(lián)系方式：電話：__________；郵箱：__________2.1培訓(xùn)目標(biāo)：提高員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平；增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力；培養(yǎng)員工的企業(yè)文化認(rèn)同感。2.2培訓(xùn)內(nèi)容：服務(wù)技巧培訓(xùn)；產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)；企業(yè)文化培訓(xùn)；安全知識(shí)培訓(xùn)；職業(yè)道德培訓(xùn)。2.3培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)；外部培訓(xùn)；在線培訓(xùn)；實(shí)戰(zhàn)演練。2.4培訓(xùn)時(shí)間安排：每季度至少組織一次內(nèi)部培訓(xùn)；每年至少組織一次外部培訓(xùn)；根據(jù)工作需要，不定期開展專項(xiàng)培訓(xùn)。3.1培訓(xùn)計(jì)劃：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間；每月對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，確保計(jì)劃實(shí)施效果。3.2培訓(xùn)實(shí)施流程：提前通知員工參加培訓(xùn)；培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核；對(duì)考核不合格的員工進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)。3.3培訓(xùn)效果評(píng)估：通過培訓(xùn)前后員工的技能考核、工作表現(xiàn)對(duì)比；收集員工對(duì)培訓(xùn)的滿意度調(diào)查；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。4.1培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于講師費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用、資料費(fèi)用等。4.2費(fèi)用支付方式：培訓(xùn)費(fèi)用由飯店承擔(dān)；費(fèi)用支付時(shí)間為培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。4.3費(fèi)用報(bào)銷流程：?jiǎn)T工提交培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)；部門負(fù)責(zé)人審核；財(cái)務(wù)部門審批；支付費(fèi)用。5.1考核方式：理論考核；實(shí)操考核；工作表現(xiàn)評(píng)估。5.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：工作表現(xiàn)評(píng)估：根據(jù)工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行綜合評(píng)估。5.3考核結(jié)果運(yùn)用：對(duì)考核合格者給予晉升、加薪等激勵(lì)措施；對(duì)考核不合格者進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)，直至合格為止。6.1晉升條件：?jiǎn)T工需具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)；員工需通過晉升考核。6.2晉升程序：?jiǎn)T工提出晉升申請(qǐng)；部門負(fù)責(zé)人審核；晉升考核；晉升結(jié)果公布。6.3晉升考核：考核內(nèi)容包括理論考核、實(shí)操考核和工作表現(xiàn)評(píng)估。8.1培訓(xùn)權(quán)益：?jiǎn)T工有權(quán)參加飯店組織的各類培訓(xùn)；員工有權(quán)獲得培訓(xùn)所需的資料和設(shè)備；員工有權(quán)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方式提出建議。8.2晉升權(quán)益：?jiǎn)T工有權(quán)根據(jù)自身表現(xiàn)和能力申請(qǐng)晉升；員工有權(quán)了解晉升的標(biāo)準(zhǔn)和程序；員工有權(quán)獲得晉升后的相應(yīng)待遇。8.3權(quán)益保障措施：飯店設(shè)立專門的培訓(xùn)與晉升管理部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督和實(shí)施；定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)效果和晉升滿意度調(diào)查；對(duì)違反權(quán)益保障的員工，飯店將采取相應(yīng)的糾正措施。9.1合同期限：本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。9.2續(xù)簽條件：?jiǎn)T工在本合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為；飯店和員工均同意續(xù)簽。9.3續(xù)簽流程：雙方在合同到期前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商一致后，簽訂新的培訓(xùn)與晉升合同。10.1違約情形：?jiǎn)T工未按時(shí)參加培訓(xùn)，且未提前請(qǐng)假；員工在培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反紀(jì)律，影響培訓(xùn)效果；飯店未按約定提供培訓(xùn)資源，導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進(jìn)行。10.2違約責(zé)任：?jiǎn)T工違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約金；飯店違約，需對(duì)員工進(jìn)行賠償。10.3違約處理：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3爭(zhēng)議解決程序：雙方提交仲裁申請(qǐng)；仲裁委員會(huì)受理并組織仲裁；仲裁委員會(huì)作出裁決。12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，本合同即生效。12.2合同終止條件：合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；出現(xiàn)合同約定的終止情形。12.3合同終止流程：雙方協(xié)商一致后，簽訂合同終止協(xié)議；協(xié)議生效后，本合同終止。13.1不可抗力：因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2通知方式：飯店通過電子郵件、短信或書面形式通知員工；員工通過電子郵件、短信或書面形式通知飯店。13.3附件：培訓(xùn)計(jì)劃；培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)；晉升考核標(biāo)準(zhǔn)；合同終止協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定義：本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同實(shí)施過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、考核機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問等。14.2第三方介入方式：第三方介入應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；第三方介入的目的是為了提高培訓(xùn)與晉升的效果，確保合同條款的順利執(zhí)行。14.3第三方職責(zé)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的培訓(xùn)、考核、咨詢等服務(wù)；第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，確保其行為不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。14.4第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的相應(yīng)費(fèi)用；第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的合作與支持。14.5第三方與其他方的劃分說明：第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對(duì)甲乙雙方之間的糾紛承擔(dān)責(zé)任；第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。14.6第三方責(zé)任限額：1.1第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量導(dǎo)致合同無法履行的，責(zé)任限額為甲乙雙方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用；1.2第三方因違反法律法規(guī)導(dǎo)致合同無法履行的，責(zé)任限額為第三方因違法行為所應(yīng)承擔(dān)的最高法律責(zé)任；1.3第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行的，責(zé)任限額為甲乙雙方因合同無法履行所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。14.7第三方介入合同的變更：當(dāng)?shù)谌浇槿牒贤膬?nèi)容發(fā)生變更時(shí)，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知第三方，并簽訂變更協(xié)議；變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。14.8第三方介入合同的解除：1.8.1第三方無法繼續(xù)履行合同職責(zé)；1.8.2甲乙雙方協(xié)商一致；1.8.3出現(xiàn)合同約定的解除情形。14.9第三方介入合同的終止：1.9.1合同期限屆滿；1.9.2合同解除；1.9.3合同被宣布無效或被撤銷。14.10第三方介入合同的爭(zhēng)議解決：第三方介入合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排、講師信息等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃表是實(shí)施培訓(xùn)的依據(jù)，需在合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)提交。2.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括理論考核、實(shí)操考核、工作表現(xiàn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分細(xì)則。說明：培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)估培訓(xùn)效果和員工晉升資格的重要依據(jù)。3.晉升考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括晉升條件、考核程序、晉升后的待遇調(diào)整等。4.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成、支付方式、報(bào)銷流程等。說明：培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表是明確培訓(xùn)費(fèi)用支付和報(bào)銷的依據(jù)。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的方式、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方參與本合同的具體內(nèi)容和要求的文件。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是明確爭(zhēng)議解決途徑和方式的文件。7.合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同終止的條件、程序、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。說明：合同終止協(xié)議是明確合同終止事宜的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)參加培訓(xùn)，且未提前請(qǐng)假。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)相應(yīng)的違約金，違約金金額為培訓(xùn)費(fèi)用的10%。示例：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未參加培訓(xùn)，未提前一天請(qǐng)假，需支付違約金。2.飯店違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按約定提供培訓(xùn)資源，導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進(jìn)行。責(zé)任認(rèn)定：飯店需對(duì)員工進(jìn)行賠償，賠償金額為因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：飯店未按時(shí)提供培訓(xùn)場(chǎng)地，導(dǎo)致培訓(xùn)推遲，需賠償員工因推遲培訓(xùn)所遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約金，違約金金額為甲乙雙方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用。示例：第三方未能按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，需支付違約金。4.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：一方未按約定參與爭(zhēng)議解決程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約金，違約金金額為爭(zhēng)議解決費(fèi)用的10%。示例：一方未按約定參加仲裁，需支付違約金。全文完。二零二四年飯店員工培訓(xùn)與晉升合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1飯店名稱及地址1.2員工姓名及職位2.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定2.2培訓(xùn)內(nèi)容概述3.培訓(xùn)時(shí)間安排3.1培訓(xùn)周期3.2培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)4.培訓(xùn)方式與考核4.1培訓(xùn)方式4.2考核方式5.培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷5.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.2報(bào)銷流程及標(biāo)準(zhǔn)6.晉升條件與流程6.1晉升條件6.2晉升流程7.晉升后的待遇調(diào)整7.1薪資調(diào)整7.2職位調(diào)整8.培訓(xùn)與晉升的關(guān)聯(lián)性8.1培訓(xùn)與晉升的關(guān)系8.2培訓(xùn)對(duì)晉升的影響9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限9.2續(xù)約條件10.違約責(zé)任與處理10.1違約責(zé)任10.2違約處理11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.2爭(zhēng)議解決期限13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)14.1隱私保護(hù)14.2通知與送達(dá)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1飯店名稱：X飯店1.2飯店地址：省市區(qū)路號(hào)1.3員工姓名：1.4員工職位：前廳部服務(wù)員2.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定2.1.1提高員工的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)技能2.1.2培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力2.1.3加強(qiáng)員工對(duì)飯店企業(yè)文化和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的理解2.2培訓(xùn)內(nèi)容概述2.2.1服務(wù)禮儀與規(guī)范2.2.2客戶關(guān)系管理2.2.3飯店各部門工作流程2.2.4應(yīng)急處理與突發(fā)事件應(yīng)對(duì)3.培訓(xùn)時(shí)間安排3.1培訓(xùn)周期：自2024年1月1日至2024年6月30日3.2培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：每月至少8課時(shí)，共計(jì)48課時(shí)4.培訓(xùn)方式與考核4.1培訓(xùn)方式4.1.1內(nèi)部培訓(xùn)：由飯店內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗(yàn)的員工或管理人員進(jìn)行授課4.1.2外部培訓(xùn)：邀請(qǐng)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行授課4.2考核方式4.2.1平時(shí)考核：培訓(xùn)期間，根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行日常考核4.2.2結(jié)業(yè)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)業(yè)考核，考核合格者方可晉升5.培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷5.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.1.1飯店承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)講師費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等5.1.2員工參加培訓(xùn)期間的工資照常發(fā)放5.2報(bào)銷流程及標(biāo)準(zhǔn)5.2.1員工提交培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)5.2.2飯店財(cái)務(wù)部門審核報(bào)銷申請(qǐng)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以報(bào)銷6.晉升條件與流程6.1晉升條件6.1.1培訓(xùn)考核合格6.1.2工作表現(xiàn)優(yōu)秀，無重大失誤6.2晉升流程6.2.1員工向部門經(jīng)理提出晉升申請(qǐng)6.2.2部門經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)和晉升條件進(jìn)行審核6.2.3飯店人力資源部門審批晉升申請(qǐng)，并公示晉升結(jié)果7.晉升后的待遇調(diào)整7.1薪資調(diào)整7.1.1晉升后，員工薪資按照飯店相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定7.1.2晉升后的薪資不得低于晉升前薪資的20%7.2職位調(diào)整7.2.1晉升后，員工職位按照飯店崗位設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，具體職位由人力資源部門確定7.2.2晉升后的職位不得低于晉升前職位的一級(jí)第一部分：合同如下：8.培訓(xùn)與晉升的關(guān)聯(lián)性8.1培訓(xùn)與晉升的關(guān)系8.1.1員工通過培訓(xùn)提高自身能力和素質(zhì)，為晉升提供條件8.1.2晉升作為對(duì)員工培訓(xùn)和工作的認(rèn)可，激勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)8.2培訓(xùn)對(duì)晉升的影響8.2.2培訓(xùn)過程中展現(xiàn)的潛力和能力對(duì)晉升有正面影響9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限9.1.1本合同自2024年1月1日起生效，有效期為一年9.1.2本合同期滿后，如雙方同意，可進(jìn)行續(xù)約9.2續(xù)約條件9.2.1員工在本合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為9.2.2飯店認(rèn)為員工符合飯店發(fā)展需要，愿意繼續(xù)留用10.違約責(zé)任與處理10.1違約責(zé)任10.1.1員工違反合同約定，導(dǎo)致飯店損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任10.1.2飯店違反合同約定，導(dǎo)致員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任10.2違約處理10.2.1雙方協(xié)商解決違約問題10.2.2協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1員工因個(gè)人原因提出解除合同11.1.2飯店因員工嚴(yán)重違紀(jì)或不符合崗位要求而解除合同11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁12.2爭(zhēng)議解決期限12.2.1自爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)解決12.2.2如協(xié)商或仲裁未果，可依法向人民法院提起訴訟13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.2合同修改程序13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效14.其他約定事項(xiàng)14.1隱私保護(hù)14.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)14.1.2飯店對(duì)員工個(gè)人信息負(fù)有保密義務(wù)14.2通知與送達(dá)14.2.1飯店的通知以書面形式發(fā)送至員工工作地點(diǎn)或電子郵箱14.2.2員工的通知以書面形式發(fā)送至飯店人力資源部門第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方的定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為達(dá)成合同目的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方在履行本合同時(shí)，如需引入第三方提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。15.3第三方的選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定。15.3.2第三方一經(jīng)選定，甲乙雙方應(yīng)書面授權(quán)第三方按照合同約定履行相關(guān)職責(zé)。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合，包括但不限于提供信息、資料、場(chǎng)地等。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責(zé)任劃分17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方原因造成損失的，由相應(yīng)的甲乙雙方承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2權(quán)利劃分17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，不受甲乙雙方干預(yù)。17.2.2甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)權(quán)，不得強(qiáng)迫第三方接受不合理的要求。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容等因素綜合確定。18.1.2第三方的責(zé)任限額最高不得超過合同總金額的10%。18.2責(zé)任限額的執(zhí)行18.2.1如第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商分擔(dān)。18.2.2如第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，甲乙雙方可要求第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方的退出機(jī)制19.1第三方的退出條件19.1.1第三方在合同履行期間，如出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。19.2第三方的退出程序19.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，要求其退出合同。19.2.2第三方應(yīng)在接到通知后，按照合同約定履行退出程序，包括但不限于清理現(xiàn)場(chǎng)、返還資料等。20.第三方的變更與替換20.1第三方的變更20.1.1甲乙雙方在合同履行期間，如需更換第三方，應(yīng)書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。20.2第三方的替換20.2.1第三方在合同履行期間，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)選擇替換第三方。20.2.2替換后的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)或更高的資質(zhì)和實(shí)力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排、考核方式等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃書是培訓(xùn)實(shí)施的依據(jù)，需經(jīng)甲