2024年工傷一次性賠償標準協議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年工傷一次性賠償標準協議模板版B版本合同目錄一覽1.賠償范圍與標準1.1工傷認定1.2傷殘等級評定1.3一次性賠償金計算2.賠償金額2.1一次性賠償金金額2.2一次性醫(yī)療費賠償2.3一次性傷殘補助金3.賠償支付方式3.1賠償金支付時間3.2賠償金支付方式4.工傷事故責任4.1雇主責任4.2雇員責任4.3第三人責任5.合同效力5.1合同簽訂時間5.2合同生效條件5.3合同終止條件6.爭議解決方式6.1協商解決6.2調解解決6.3仲裁解決6.4訴訟解決7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3泄露后果8.合同的修改與補充8.1修改條件8.2補充內容9.合同的解除9.1解除條件9.2解除程序10.違約責任10.1雇主違約10.2雇員違約11.法律適用11.1適用法律11.2法律解釋12.爭議管轄12.1訴訟管轄12.2仲裁管轄13.合同附件13.1工傷認定證明13.2傷殘等級評定報告13.3賠償金計算明細14.簽字蓋章14.1雇主簽字蓋章14.2雇員簽字蓋章14.3見證人簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條賠償范圍與標準1.1工傷認定1.1.1本合同所稱工傷，是指在工作時間、工作地點因工作原因受到的意外傷害。1.1.2工傷認定由雇主所在地的人力資源和社會保障部門進行。1.2傷殘等級評定1.2.1傷殘等級評定由雇主所在地的人力資源和社會保障部門根據《工傷事故傷殘等級評定標準》進行。1.2.2傷殘等級評定結果作為一次性賠償金計算的依據。1.3一次性賠償金計算1.3.1一次性賠償金根據傷殘等級評定結果和《工傷事故一次性賠償金標準》計算。1.3.2一次性賠償金計算公式為：一次性賠償金=傷殘等級系數×職工月平均工資。第二條賠償金額2.1一次性賠償金金額2.1.1一次性賠償金金額根據傷殘等級評定結果和《工傷事故一次性賠償金標準》計算確定。2.2一次性醫(yī)療費賠償2.2.1一次性醫(yī)療費賠償金額根據實際發(fā)生的醫(yī)療費用確定。2.3一次性傷殘補助金2.3.1一次性傷殘補助金金額根據傷殘等級評定結果和《工傷事故一次性傷殘補助金標準》計算確定。第三條賠償支付方式3.1賠償金支付時間3.1.1雇主應在合同簽訂后30日內一次性支付一次性賠償金、一次性醫(yī)療費賠償和一次性傷殘補助金。3.2賠償金支付方式3.2.1賠償金通過銀行轉賬方式支付至雇員指定的銀行賬戶。第四條工傷事故責任4.1雇主責任4.1.1雇主應對雇員的工傷事故承擔賠償責任。4.1.2雇主應按照本合同的約定支付賠償金。4.2雇員責任4.2.1雇員應如實陳述工傷事故情況，提供必要的證明材料。4.2.2雇員不得故意或者重大過失導致工傷事故的發(fā)生。4.3第三人責任4.3.1若工傷事故由第三人造成，雇主承擔賠償責任后，有權向第三人追償。第五條合同效力5.1合同簽訂時間5.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2合同生效條件5.2.1本合同的簽訂須經雇員所在單位審核同意。5.3合同終止條件5.3.1本合同終止條件如下：5.3.1.1雇員因傷致殘，按照傷殘等級評定結果獲得一次性賠償金后，本合同終止。5.3.1.2雇員因傷死亡，本合同終止。第六條爭議解決方式6.1協商解決6.1.1雙方應在合同簽訂后發(fā)生爭議時，通過友好協商解決。6.2調解解決6.2.1若協商不成，雙方可向雇主所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。6.3仲裁解決6.3.1若調解不成，雙方同意將爭議提交雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。6.4訴訟解決6.4.1對仲裁裁決不服的，雙方同意向雇主所在地的法院提起訴訟。第七條保密條款7.1保密內容7.1.1雙方在合同簽訂過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等信息應予以保密。7.2保密期限7.2.1保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。7.3泄露后果7.3.1若一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔賠償責任。第八條合同的修改與補充8.1修改條件8.1.1本合同的修改須經雙方協商一致，并書面確認。8.2補充內容8.2.1雙方可以在合同履行過程中，經協商一致，書面補充合同的某些條款。第九條合同的解除9.1解除條件9.1.1合同解除的條件如下：9.1.1.1雙方協商一致解除本合同。9.1.1.2雇員因傷致殘或死亡，本合同自動解除。9.2解除程序9.2.1合同解除應當書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。第十條違約責任10.1雇主違約10.1.1雇主未按照本合同約定支付賠償金的，應支付遲延賠償金。10.2雇員違約10.2.1雇員未按照本合同約定提供工傷事故證明的，應承擔相應的違約責任。第十一條法律適用11.1適用法律11.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2法律解釋11.2.1本合同中的名詞和術語，如無明確規(guī)定，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章的解釋。第十二條爭議管轄12.1訴訟管轄12.1.1雙方同意本合同爭議由雇主所在地的人民法院管轄。12.2仲裁管轄12.2.1若雙方選擇仲裁解決爭議，仲裁委員會應為雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會。第十三條合同附件13.1工傷認定證明13.1.1工傷認定證明作為本合同附件，具有同等法律效力。13.2傷殘等級評定報告13.2.1傷殘等級評定報告作為本合同附件，具有同等法律效力。13.3賠償金計算明細13.3.1賠償金計算明細作為本合同附件，具有同等法律效力。第十四條簽字蓋章14.1雇主簽字蓋章14.1.1雇主代表（姓名）在本合同上簽字并加蓋公章，以證明本合同的效力。14.2雇員簽字蓋章14.2.1雇員（姓名）在本合同上簽字，以證明本合同的效力。14.3見證人簽字蓋章14.3.1見證人（姓名）在本合同上簽字，以證明本合同的效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工傷認定證明工傷認定證明是指由雇主所在地的人力資源和社會保障部門出具的，證明雇員發(fā)生的傷害屬于工傷的文件。該證明應包括傷害事故的日期、地點、原因及傷害程度等基本信息。2.傷殘等級評定報告?zhèn)麣埖燃壴u定報告是指由雇主所在地的人力資源和社會保障部門根據《工傷事故傷殘等級評定標準》對雇員的傷殘等級進行評定的文件。該報告應包括評定的日期、評定的傷殘等級、評定的依據等基本信息。3.賠償金計算明細賠償金計算明細是指根據傷殘等級評定結果和《工傷事故一次性賠償金標準》，詳細列明一次性賠償金的計算過程和計算結果的文件。該明細應包括計算的公式、依據的法律規(guī)定、計算的各項數據來源等。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約行為及責任認定雇主違約行為包括但不限于未按照本合同約定支付賠償金、未按照本合同約定提供工傷事故證明等。雇主違約責任的認定標準為支付遲延賠償金，具體金額根據遲延支付的天數和賠償金的金額計算。示例說明：如果雇主未能在合同約定的30日內支付一次性賠償金，則應按照遲延支付的天數，每天支付遲延賠償金金額的1%作為遲延賠償金。2.雇員違約行為及責任認定雇員違約行為包括但不限于未如實陳述工傷事故情況、提供虛假的證明材料等。雇員違約責任的認定標準為承擔相應的違約責任，具體責任根據違約行為的性質和造成的損失計算。示例說明：如果雇員未如實陳述工傷事故情況，導致雇主無法按照正確的賠償標準進行賠償，則雇員應承擔由此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.工傷：指在工作時間、工作地點因工作原因受到的意外傷害。例如：雇員在上班時間和工作場所內，因工作原因受到的傷害，被認定為工傷。2.傷殘等級：根據雇員的傷情，由社會保障部門根據《工傷事故傷殘等級評定標準》評定的傷殘等級。例如：雇員因工傷導致一條手臂失去功能，被評定為八級傷殘。3.一次性賠償金：根據雇員的傷殘等級評定結果和《工傷事故一次性賠償