2024年適用勞務(wù)派遣協(xié)議電子版詳細(xì)條款一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年適用勞務(wù)派遣協(xié)議電子版詳細(xì)條款一本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義及適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.雙方主體的權(quán)利和義務(wù)2.1派遣方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1派遣方的權(quán)利2.1.2派遣方的義務(wù)2.2接收方的權(quán)利和義務(wù)2.2.1接收方的權(quán)利2.2.2接收方的義務(wù)3.派遣人員的基本信息及派遣期限3.1派遣人員的基本信息3.1.1姓名3.1.2身份證號碼3.1.3派遣崗位3.2派遣期限4.派遣人員的工資、福利及社會保險4.1工資4.1.1基本工資4.1.2績效獎金4.2福利4.2.1休假4.2.2提供工作服4.2.3提供交通工具4.3社會保險4.3.1養(yǎng)老保險4.3.2醫(yī)療保險4.3.3失業(yè)保險4.3.4工傷保險4.3.5生育保險5.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5.1工作內(nèi)容5.2工作地點(diǎn)6.派遣人員的管理和培訓(xùn)6.1管理6.1.1派遣人員的工作表現(xiàn)評估6.1.2工作紀(jì)律和規(guī)章制度6.2培訓(xùn)6.2.1派遣人員的崗前培訓(xùn)6.2.2派遣人員的在職培訓(xùn)7.合同的變更和終止7.1變更7.1.1變更的條件7.1.2變更的程序7.2終止7.2.1終止的條件7.2.2終止的程序8.違約責(zé)任8.1派遣方的違約責(zé)任8.2接收方的違約責(zé)任9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.法律適用和爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.其他約定11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3保密義務(wù)的延續(xù)12.合同的生效、終止和解除12.1生效12.2終止12.3解除13.附件13.1派遣人員名單13.2工資福利明細(xì)表13.3社會保險明細(xì)表14.簽署頁14.1派遣方簽署頁14.2接收方簽署頁第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義及適用范圍1.1定義1.2適用范圍本協(xié)議適用于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將派遣人員派遣至乙方工作，并由乙方支付相應(yīng)費(fèi)用的情形。本協(xié)議對甲方和乙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，以保障雙方的權(quán)益。第二條雙方主體的權(quán)利和義務(wù)2.1派遣方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1派遣方的權(quán)利1）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，決定派遣人員的數(shù)量、派遣期限及派遣人員的工作崗位。2）甲方有權(quán)對派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)和管理，以確保派遣人員能夠滿足乙方的要求。3）甲方有權(quán)在遵守法律法規(guī)的前提下，對本協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。2.1.2派遣方的義務(wù)2）甲方應(yīng)承擔(dān)派遣人員的工資、福利及社會保險等費(fèi)用，并按約定時間支付給乙方。3）甲方應(yīng)負(fù)責(zé)處理與派遣人員相關(guān)的爭議和糾紛。2.2接收方的權(quán)利和義務(wù)2.2.1接收方的權(quán)利1）乙方有權(quán)根據(jù)實際需要，對派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。2）乙方有權(quán)對派遣人員進(jìn)行工作表現(xiàn)評估，并根據(jù)評估結(jié)果作出相應(yīng)的獎懲決定。2.2.2接收方的義務(wù)1）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向甲方支付派遣人員的工資、福利及社會保險等費(fèi)用。2）乙方應(yīng)提供派遣人員的工作條件和工作環(huán)境，確保派遣人員的人身安全和合法權(quán)益。3）乙方應(yīng)在發(fā)生突發(fā)事件時，及時與甲方溝通，共同處理相關(guān)問題。第三條派遣人員的基本信息及派遣期限3.1派遣人員的基本信息1）派遣人員的姓名：。2）派遣人員的身份證號碼3）派遣人員的崗位：軟件工程師。3.2派遣期限本協(xié)議的派遣期限為自2024年1月1日至2024年12月31日，共計一年。第四條派遣人員的工資、福利及社會保險4.1工資1）派遣人員的月基本工資為人民幣8000元。2）派遣人員的月績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)，按照甲方制定的績效考核辦法進(jìn)行計算。4.2福利1）派遣人員享有法定的休假權(quán)益，包括年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。2）甲方應(yīng)提供派遣人員的工作服、交通工具等必要的辦公用品。4.3社會保險1）甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2）社會保險的繳納比例和基數(shù)，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5.1工作內(nèi)容派遣人員應(yīng)按照乙方的要求，從事軟件工程師崗位的相關(guān)工作。5.2工作地點(diǎn)派遣人員的工作地點(diǎn)為乙方所在地，即北京市海淀區(qū)某科技園區(qū)。第六條派遣人員的管理和培訓(xùn)6.1管理1）甲方應(yīng)對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果采取相應(yīng)的管理措施。2）甲方應(yīng)制定派遣人員的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，確保派遣人員遵守乙方的各項規(guī)定。6.2培訓(xùn)1）甲方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保派遣人員具備乙方所需的工作技能和知識。2）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，不定期組織派遣人員進(jìn)行在職培訓(xùn)。第八條合同的變更和終止8.1變更1）本協(xié)議的有效期為2024年1月1日至2024年12月31日，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。2）雙方同意，在本協(xié)議有效期內(nèi)，如有必要變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2終止1）本協(xié)議到期后，如雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，本協(xié)議自動終止。a）甲方喪失派遣人員的需求；b）乙方喪失對派遣人員的需求；c）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。第九條違約責(zé)任9.1派遣方的違約責(zé)任1）如甲方未按照本協(xié)議約定支付派遣人員的工資、福利及社會保險等費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付費(fèi)用總額的10%。2）如甲方未按照本協(xié)議約定提供派遣人員，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為合同總額的10%。9.2接收方的違約責(zé)任1）如乙方未按照本協(xié)議約定支付派遣人員的工資、福利及社會保險等費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付費(fèi)用總額的10%。2）如乙方未按照本協(xié)議約定提供派遣人員的工作條件和工作環(huán)境，導(dǎo)致派遣人員無法正常工作，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總額的10%。第十條爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過程中的任何爭議和糾紛。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向乙方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1保密條款雙方同意，在簽訂本協(xié)議之日起至本協(xié)議終止之日起，對雙方在商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工信息等方面的信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方同意，派遣人員在乙方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有。11.3保密義務(wù)的延續(xù)本協(xié)議終止后，雙方的保密義務(wù)仍繼續(xù)有效，直至雙方約定的保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域。第十二條合同的生效、終止和解除12.1生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2終止本協(xié)議可以在雙方協(xié)商一致的情況下終止。12.3解除如發(fā)生本協(xié)議約定的解除情形，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。第十三條附件13.1派遣人員名單13.2工資福利明細(xì)表13.3社會保險明細(xì)表第十四條簽署頁14.1派遣方簽署頁14.2接收方簽署頁本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：13.1派遣人員名單附件說明：本附件詳細(xì)列出派遣人員的姓名、身份證號碼、崗位等基本信息。13.2工資福利明細(xì)表附件說明：本附件詳細(xì)列出派遣人員的工資、績效獎金、福利等各項待遇。13.3社會保險明細(xì)表附件說明：本附件詳細(xì)列出派遣人員的社會保險繳納比例、基數(shù)、保險種類等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1）甲方未按照本協(xié)議約定支付派遣人員的工資、福利及社會保險等費(fèi)用。2）甲方未按照本協(xié)議約定提供派遣人員。3）乙方未按照本協(xié)議約定支付派遣人員的工資、福利及社會保險等費(fèi)用。4）乙方未按照本協(xié)議約定提供派遣人員的工作條件和工作環(huán)境。違約責(zé)任認(rèn)定：1）如甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付費(fèi)用總額的10%。2）如乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總額的10%。示例說明：假設(shè)甲方在協(xié)議期內(nèi)未能按時支付派遣人員的工資，乙方可以據(jù)此認(rèn)定甲方違約，并要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1）派遣人員：指由甲方派遣至乙方工作的員工。2）甲方：指履行派遣協(xié)議的一方，即勞務(wù)派遣公