國(guó)家考勤制度管理規(guī)定

國(guó)家考勤制度管理規(guī)定一、目的

為加強(qiáng)國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及各類組織的考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保國(guó)家考勤制度的有效實(shí)施，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤制度管理規(guī)定。

二、適用范圍

1.本規(guī)定適用于我國(guó)境內(nèi)所有國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及各類組織的在編、合同制、試用員工。

2.對(duì)于特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的人員，可根據(jù)實(shí)際情況在本規(guī)定基礎(chǔ)上制定相應(yīng)細(xì)則，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。

三、工作時(shí)間

1.國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及各類組織應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周工作5天。

2.具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.各單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需保證員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

4.對(duì)于需要倒班、加班的工作崗位，應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，合理制定倒班、加班制度，并保障員工合法權(quán)益。同時(shí)，應(yīng)確保員工在倒班、加班期間有足夠的休息時(shí)間，防止過(guò)度疲勞。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前10分鐘到達(dá)工作崗位，并使用單位提供的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)，員工需確認(rèn)個(gè)人信息無(wú)誤，并確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。

-員工應(yīng)親自簽到，不得代他人或由他人代為簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:20-08:50，下午簽到時(shí)間為13:50-14:20。

-若單位實(shí)行彈性工作時(shí)間制度，簽到時(shí)間可根據(jù)實(shí)際規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)在返回工作崗位后30分鐘內(nèi)完成簽到，并向直接上級(jí)報(bào)告外出事由。

-若因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回，員工應(yīng)提前通過(guò)電話、郵件等方式向上級(jí)報(bào)告，并在返回后第一時(shí)間完成簽到。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間補(bǔ)簽，并書(shū)面說(shuō)明情況，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，可視為正常出勤。

-若忘記簽到且未能在當(dāng)日補(bǔ)簽，視為曠工一天。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和完整性。

-直接到崗上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核下屬員工的考勤情況，并對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤爭(zhēng)議，并定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總分析。

-員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無(wú)法提前提交的，應(yīng)在請(qǐng)假第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。

-四天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)情況報(bào)請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并通知直接上級(jí)。

-請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)并按照請(qǐng)假程序提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為有效請(qǐng)假。

-銷假時(shí)應(yīng)提供相應(yīng)的請(qǐng)假證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需提供相關(guān)事務(wù)證明，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)的證明文件。

-未按時(shí)銷假或未提供請(qǐng)假證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假原因。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及單位規(guī)定提交相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限及單位規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予結(jié)轉(zhuǎn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期限按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間享受生育津貼。

-男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，包括法定節(jié)假日、周末休息日等。

-公眾假期期間，員工無(wú)需提交請(qǐng)假申請(qǐng)，單位應(yīng)保證員工正常休息。

-特殊情況下，單位可根據(jù)工作需要調(diào)整公眾假期安排，但需提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間與規(guī)定上班時(shí)間的時(shí)間差計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未按請(qǐng)假程序提前申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到，記錄在案；遲到30分鐘以上至1小時(shí)（含1小時(shí)）的，視為一般遲到，扣除當(dāng)天工資的1/2；遲到1小時(shí)以上的，視為嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)天工資的1倍。

-曠工處理：曠工1天，扣除當(dāng)天工資的2倍；連續(xù)曠工2天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上，按照單位規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按程序請(qǐng)假或故意偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪或解聘等處分。

-對(duì)于偽造考勤記錄的員工，單位有權(quán)要求其賠償因此造成的損失。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，且曠工天數(shù)達(dá)到一定數(shù)量時(shí)，單位有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度進(jìn)行辭退。

-連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，單位可依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或解釋原因的，視為曠工處理。

-若因單位考勤系統(tǒng)故障等原因?qū)е聠T工未能正常簽到，單位應(yīng)予以核實(shí)并排除員工責(zé)任。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管