拌站考勤管理制度范本

拌站考勤管理制度范本一、目的

為確保拌站各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定，加強(qiáng)考勤管理，促進(jìn)員工遵守工作紀(jì)律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于拌站全體在崗員工，包括合同制員工、臨時(shí)工等。

三、工作時(shí)間

1.拌站實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，分別為：

-白班：08:00-17:30

-夜班：17:30-次日08:00

3.根據(jù)生產(chǎn)需要，部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作班次，并提前通知員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

5.遇國(guó)家法定節(jié)假日及周末，根據(jù)國(guó)家規(guī)定及拌站實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，具體安排由拌站管理部門(mén)提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)到崗進(jìn)行簽到，簽到方式由拌站管理部門(mén)指定，如電子考勤機(jī)、紙質(zhì)簽到表等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守簽到制度，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：白班08:00-08:30，夜班17:30-18:00。

-下班簽到時(shí)間為：白班17:30-18:00，夜班次日08:00-08:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-上級(jí)主管應(yīng)核實(shí)外出事由，并在考勤記錄中予以備注。

-員工返回后，應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告并補(bǔ)簽，確?？记谟涗浲暾?。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

-上級(jí)主管核實(shí)情況后，可對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)簽，但需在考勤記錄中注明原因。

-若未及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)簽，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-拌站管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)匯總、審核和處理考勤數(shù)據(jù)，為工資核算和獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如有疑問(wèn)，可向相關(guān)部門(mén)咨詢(xún)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知上級(jí)主管。

-上級(jí)主管應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在5天以上的，需提交至人力資源部門(mén)審核，由拌站負(fù)責(zé)人審批。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需根據(jù)拌站實(shí)際情況，報(bào)請(qǐng)更高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工需按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行，并在請(qǐng)假結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需提交《銷(xiāo)假確認(rèn)表》，并由上級(jí)主管確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接和返崗情況。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工需及時(shí)通知上級(jí)主管和人力資源部門(mén)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷(xiāo)假的，按曠工處理。特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需在返崗后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并說(shuō)明原因。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程操作：

a.填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，明確假期類(lèi)型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.提交至直接上級(jí)主管審批。

c.根據(jù)假期種類(lèi)和請(qǐng)假天數(shù)，按審批權(quán)限提交至相應(yīng)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)審批。

d.審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表提交至人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。婚假期間，工資全額支付。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，一般為3天。喪假期間，工資全額支付。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡和實(shí)際出勤情況給予，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假期間，工資全額支付。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。

-陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，一般為15天。陪產(chǎn)假期間，工資全額支付。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定節(jié)假日和周末休息日，拌站按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期。

-拌站管理部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況，提前通知員工公眾假期的具體安排。

-公眾假期期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如需加班，按照國(guó)家關(guān)于加班工資的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未提前請(qǐng)假或未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)假，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由上級(jí)主管進(jìn)行口頭警告；嚴(yán)重遲到，按照拌站規(guī)定進(jìn)行處罰。連續(xù)多次遲到，將影響員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)估。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或未按時(shí)完成請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

-偽造簽到記錄、請(qǐng)假記錄等考勤信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，拌站有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，如有造成生產(chǎn)事故或嚴(yán)重影響拌站正常運(yùn)營(yíng)的，拌站有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，按曠工處理。

-忘記簽到但及時(shí)補(bǔ)簽并說(shuō)明原因的，由上級(jí)主管根據(jù)實(shí)際情況決定是否給予警告或免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級(jí)主管需定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-各級(jí)主管應(yīng)公正、公平地處理員工的請(qǐng)假、遲到、曠工等問(wèn)題，