2025年度退休人員返聘勞動合同范本修訂版發(fā)布

2025年度退休人員返聘勞動合同范本最新修訂版發(fā)布甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、退休人員返聘描述1.退休人員信息退休人員姓名：______退休人員原單位：______退休人員退休時間：______退休人員專業(yè)技術(shù)職稱：______2.返聘崗位及職責退休人員返聘崗位：______退休人員返聘職責：______退休人員返聘工作時間：______二、返聘期限與薪酬1.返聘期限退休人員返聘期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇退休人員返聘期間月薪酬為______元。三、工作條件與保障1.工作條件甲方為退休人員提供必要的工作條件，包括但不限于辦公設(shè)備、工作場所等。甲方確保退休人員的工作環(huán)境安全、舒適。2.保障措施甲方為退休人員購買相應(yīng)的社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。甲方按照國家相關(guān)規(guī)定，為退休人員提供相應(yīng)的福利待遇。四、違約責任與爭議解決1.違約責任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。甲方未按時支付退休人員薪酬，應(yīng)支付相應(yīng)滯納金。乙方未按約定履行工作職責，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。2.爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對退休人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整退休人員的崗位和工作內(nèi)容。義務(wù)：為退休人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件和福利待遇。保障退休人員的合法權(quán)益，不得違法解除勞動合同。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和各項福利。有權(quán)要求甲方提供必要的工作培訓和指導。義務(wù)：嚴格遵守勞動紀律，完成工作任務(wù)。遵守國家法律法規(guī)，不得有違法違紀行為。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方對退休人員進行定期考核，考核內(nèi)容主要包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。2.獎懲措施對表現(xiàn)優(yōu)秀的退休人員，甲方給予表揚和獎勵。對違反勞動紀律或工作要求的退休人員，甲方給予批評教育或相應(yīng)的處罰。七、合同解除與終止1.合同解除在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前______個月書面通知對方解除合同。因退休人員健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。2.合同終止合同期滿，如雙方無異議，合同自然終止。因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方協(xié)商一致后可以終止合同。八、爭議解決與法律適用1.爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)按照中華人民共和國法律解釋和解決。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__