遵紀守法與道德管理制度

遵紀守法與道德管理制度目錄前言定義與原則遵紀守法管理3.1法律規(guī)范3.2權(quán)責明確3.3信息保密3.4行為規(guī)范道德管理4.1道德準則4.2操作準則4.3誠信與奉公4.4社會責任工作原則5.1紀律要求5.2懲罰措施5.3嘉獎機制總結(jié)1.前言為了規(guī)范企業(yè)的管理行為，維護企業(yè)的良好形象，促進員工的專業(yè)發(fā)展和社會責任意識，特訂立本《遵紀守法與道德管理制度》。本制度適用于公司全部員工，并要求各級管理人員充分理解、認同和執(zhí)行。2.定義與原則定義遵紀守法：指在企業(yè)經(jīng)營和管理活動中，員工應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。道德管理：指員工在企業(yè)經(jīng)營和管理活動中，應(yīng)當遵從公共道德、職業(yè)道德和企業(yè)道德，以誠信為基礎(chǔ)。原則合法合規(guī)：公司要求員工合法合規(guī)行事，不得從事違法犯罪活動。公正誠信：公司要求員工公正誠信，堅守職業(yè)道德，不得參加利益輸送、貪污腐敗等行為。敬重和社會責任：公司要求員工敬重他人權(quán)益，堅固樹立社會責任意識，樂觀履行公民義務(wù)。3.遵紀守法管理3.1法律規(guī)范員工在企業(yè)經(jīng)營和管理活動中，必需遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動。公司將定期組織法律法規(guī)宣講和培訓，更新員工對法律法規(guī)的認得，確保員工能夠正確理解、遵守相關(guān)法律法規(guī)。3.2權(quán)責明確公司明確各級管理人員的權(quán)責，并將其落實到崗位職責和績效考核中。各級管理人員要以身作則，嚴格要求本身，正確行使權(quán)力，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為。3.3信息保密公司要求員工保守企業(yè)和客戶的商業(yè)秘密，不得泄露、竄改、侵占和濫用。員工離職后，應(yīng)當交出企業(yè)資料和保密資料，不得將其擅自帶走或復制。3.4行為規(guī)范員工在工作中要遵守公司的各項規(guī)章制度和企業(yè)文化，不得有遲到早退、曠工、擅離崗位等行為。員工要與同事和諧相處，不得有言語攻擊、鄙視、誹謗等行為。4.道德管理4.1道德準則公司要求員工遵守公共道德和職業(yè)道德，不得有損企業(yè)形象和社會公德的行為。員工在公共場合代表企業(yè)時，要注意言行舉止，樹立良好的企業(yè)形象。4.2操作準則員工在業(yè)務(wù)操作中要遵從科學、公正、公平、透亮的原則，不得竄改數(shù)據(jù)、偽造文件等行為。員工要正確履行職責，不得違規(guī)操作、違反職業(yè)道品性事。4.3誠信與奉公公司要求員工保持誠信和奉公精神，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得收受賄賂、貪污腐敗等行為。員工要樂觀履行崗位職責，勤勉工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力氣。4.4社會責任公司要求員工具有社會責任感，樂觀參加公益事業(yè)，回報社會。員工要遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事影響社會穩(wěn)定和公共秩序的行為。5.工作原則5.1紀律要求公司要求員工遵守工作紀律，不得違規(guī)操作、玩忽職守或者干擾他人正常工作。對于違反紀律的員工，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)懲罰。5.2懲罰措施公司將建立健全的紀律審查與處分機制，依法進行紀律處分。針對不同違紀行為，公司將實施相應(yīng)的懲罰措施，如警告、記過、記大過、降職等。5.3嘉獎機制公司將訂立績效考核制度，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和遵紀守法、道德管理情況進行評估。對于表現(xiàn)優(yōu)秀、誠信守法的員工，公司將予以嘉獎、晉升等嘉獎。6.總結(jié)本《遵紀守法與道德管理制度》是公司為規(guī)范企業(yè)管理行為，培養(yǎng)員工遵守法律法規(guī)和道德規(guī)范的意識而訂立的。公司要求員工遵守法律法規(guī)，重視道德管理，以實現(xiàn)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展和社會責任。各級管理人員要履