2024版賓館高層管理聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版賓館高層管理聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1賓館方信息1.2聘用方信息2.合同簽訂背景和目的2.1賓館發(fā)展需求2.2聘用方個人能力與賓館需求匹配3.職位與職責(zé)3.1職位名稱3.2主要職責(zé)3.3崗位要求4.工作地點與工作時間4.1工作地點4.2工作時間安排5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇6.考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核周期6.3晉升機制7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展機會8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.合同期限10.1合同起止日期10.2合同續(xù)簽條件11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.解除合同12.1解除合同條件12.2解除合同程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同變更與解除14.4合同解除后的處理14.5合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1賓館方信息賓館名稱：X賓館注冊地址：省市區(qū)路號法定代表人：X注冊資本：X萬元1.2聘用方信息姓名：X性別：男/女身份證號碼：X聯(lián)系電話：X電子郵箱：X第二條合同簽訂背景和目的2.1賓館發(fā)展需求為提高賓館管理水平和服務(wù)質(zhì)量，滿足賓館持續(xù)發(fā)展的需要。2.2聘用方個人能力與賓館需求匹配聘用方具備豐富的賓館管理經(jīng)驗，符合賓館對高層管理人員的招聘要求。第三條職位與職責(zé)3.1職位名稱高層管理人員3.2主要職責(zé)負(fù)責(zé)賓館整體運營管理制定賓館發(fā)展戰(zhàn)略管理賓館各部門工作監(jiān)督賓館服務(wù)質(zhì)量3.3崗位要求具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力熟悉賓館行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)第四條工作地點與工作時間4.1工作地點X賓館4.2工作時間安排根據(jù)賓館工作需要，實行彈性工作制，每日工作時間不少于8小時。第五條工資待遇5.1基本工資月基本工資為人民幣X元。5.2績效獎金年終根據(jù)賓館經(jīng)營業(yè)績和聘用方工作表現(xiàn)，發(fā)放一定比例的績效獎金。5.3其他福利待遇提供五險一金提供帶薪年假提供員工宿舍提供員工體檢第六條考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)賓館制定的管理人員考核制度進(jìn)行考核。6.2考核周期每季度進(jìn)行一次考核。6.3晉升機制根據(jù)賓館晉升制度，結(jié)合聘用方工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，進(jìn)行晉升。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃賓館將為聘用方提供必要的培訓(xùn)機會，以提高其業(yè)務(wù)能力和管理水平。7.2發(fā)展機會第八條保密條款8.1保密內(nèi)容賓館的經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息、商業(yè)計劃、技術(shù)秘密等涉及賓館商業(yè)秘密的內(nèi)容。8.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。8.3違約責(zé)任聘用方如違反保密條款，泄露賓館商業(yè)秘密，應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償賓館因此遭受的全部損失。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍在本合同有效期內(nèi)及終止后兩年內(nèi)，聘用方不得在賓館所在地及其周邊同類業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事與賓館相競爭的業(yè)務(wù)。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自本合同終止之日起計算。9.3違約責(zé)任聘用方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向賓館支付違約金，金額為聘用方一個月工資的三倍。第十條合同期限10.1合同起止日期本合同自年月日起至年月日止。10.2合同續(xù)簽條件合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向，如無異議，本合同自動續(xù)簽一年。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形任何一方違反本合同約定，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)立即采取措施糾正違約行為，賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。第十二條解除合同12.1解除合同條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行。一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正。12.2解除合同程序解除合同需書面通知對方，并注明解除原因。解除合同后，雙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理遺留問題。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說明書、考核制度、培訓(xùn)計劃等。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同變更與解除合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。合同解除需遵守本合同第十二條的規(guī)定。14.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。14.5合同簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為合同履行提供輔助服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的個人或法人實體。1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)或個人。第二條第三方介入的適用范圍提供專業(yè)技術(shù)支持；提供管理咨詢服務(wù)；進(jìn)行市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析；作為中介方促成合同條款的達(dá)成；提供其他有助于合同履行的服務(wù)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及合同相關(guān)規(guī)定，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。3.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.3第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求合同雙方按照合同約定支付服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助，以保障其服務(wù)的正常進(jìn)行。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)和風(fēng)險程度確定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在服務(wù)合同中予以體現(xiàn)。5.3如合同未約定責(zé)任限額，第三方的最高賠償責(zé)任不超過其服務(wù)費用總額的三倍。第六條第三方介入的審批程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同審議并批準(zhǔn)第三方的選擇。6.2第三方介入需簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第七條第三方介入的合同管理7.1第三方介入的合同管理由甲乙雙方共同負(fù)責(zé)。7.2甲乙雙方應(yīng)定期對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評估，確保服務(wù)質(zhì)量和合同目標(biāo)的實現(xiàn)。第八條第三方介入的變更與解除8.1如合同雙方認(rèn)為有必要變更或解除第三方介入的合同，應(yīng)協(xié)商一致并書面通知第三方。8.2第三方介入的合同變更或解除，不影響原合同的有效性。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條第三方與其他各方的劃分說明10.1第三方與合同雙方的關(guān)系為輔助和服務(wù)關(guān)系，不構(gòu)成合同雙方之間的直接法律關(guān)系。10.2第三方與合同雙方之間不存在利益沖突，其服務(wù)目的在于協(xié)助合同雙方實現(xiàn)合同目標(biāo)。10.3第三方在提供服務(wù)過程中，不得干預(yù)合同雙方的正常業(yè)務(wù)往來和決策。第十一條第三方介入的合同附件11.1第三方介入的合同附件包括但不限于：第三方資質(zhì)證明文件；第三方服務(wù)合同；第三方責(zé)任限額確認(rèn)書。11.2合同附件作為合同組成部分，具有同等法律效力。第十二條本修正條款的生效12.1本修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本修正條款與本合同原有條款不一致的，以本修正條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.賓館方營業(yè)執(zhí)照副本要求：加蓋賓館公章的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.聘用方身份證復(fù)印件要求：身份證正反面復(fù)印件，需加蓋聘用方手印。3.聘用方學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件要求：學(xué)歷證書、職稱證書復(fù)印件，需加蓋聘用方手印。4.聘用方工作經(jīng)歷證明要求：前雇主出具的書面工作經(jīng)歷證明，需加蓋前雇主公章。5.第三方資質(zhì)證明文件要求：第三方提供的相關(guān)資質(zhì)證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。6.第三方服務(wù)合同要求：第三方與甲乙雙方簽訂的服務(wù)合同，需明確雙方權(quán)利義務(wù)。7.第三方責(zé)任限額確認(rèn)書要求：第三方確認(rèn)其責(zé)任限額的書面文件。8.崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述高層管理人員崗位職責(zé)的書面文件。9.考核制度要求：賓館制定的考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、周期和晉升機制。10.培訓(xùn)計劃要求：賓館為聘用方制定的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用方未按合同規(guī)定的時間、地點履行工作職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用方未按合同規(guī)定的時間、地點履行工作職責(zé)，每次違約扣除一個月工資。示例說明：聘用方因個人原因，未在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)工作地點，經(jīng)賓館提醒后仍未改正，視為一次違約。3.違約行為：聘用方泄露賓館商業(yè)秘密。4.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用方泄露賓館商業(yè)秘密，根據(jù)泄露程度和造成的損失，賠償賓館相應(yīng)金額。示例說明：聘用方在工作中獲取的賓館客戶信息，未經(jīng)賓館同意，泄露給競爭對手，造成賓館經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額為泄露客戶信息所涉及金額的三倍。5.違約行為：第三方未按服務(wù)合同規(guī)定提供服務(wù)質(zhì)量。6.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按服務(wù)合同規(guī)定提供服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)服務(wù)質(zhì)量不合格的程度，賠償甲乙雙方相應(yīng)金額。示例說明：第三方提供的市場調(diào)研報告數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，導(dǎo)致甲乙雙方?jīng)Q策失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額為調(diào)研報告服務(wù)費用的兩倍。全文完。2024版賓館高層管理聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1賓館方基本信息1.2管理聘用方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2職責(zé)范圍3.3工作地點4.工作內(nèi)容及要求4.1工作內(nèi)容4.2工作要求4.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)5.工作時間及休息5.1工作時間5.2休息時間5.3加班規(guī)定及補償6.薪酬及福利待遇6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇6.3薪酬發(fā)放方式及時間7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展規(guī)劃8.紀(jì)律與考核8.1紀(jì)律要求8.2考核制度8.3違規(guī)處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3其他約定事項13.合同份數(shù)及效力13.1合同份數(shù)13.2合同效力14.合同簽署14.1簽署日期14.2雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1賓館方基本信息1.1.1賓館名稱：賓館1.1.2賓館地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：X1.1.4聯(lián)系電話：X1.1.5電子郵箱：1.2管理聘用方基本信息1.2.1管理聘用方姓名：X1.2.2性別：男/女1.2.3身份證號碼：1.2.4聯(lián)系電話：X1.2.5電子郵箱：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2027年12月31日3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱：賓館高層管理者3.2職責(zé)范圍：3.2.1負(fù)責(zé)賓館整體運營管理3.2.2制定并執(zhí)行賓館年度經(jīng)營計劃3.2.3管理賓館人力資源，包括招聘、培訓(xùn)、考核等3.2.4負(fù)責(zé)賓館財務(wù)管理，包括成本控制、預(yù)算管理等3.2.5負(fù)責(zé)賓館市場營銷，包括市場調(diào)研、品牌推廣等3.2.6負(fù)責(zé)賓館安全管理，確保賓客和員工安全3.3工作地點：省市賓館4.工作內(nèi)容及要求4.1工作內(nèi)容：4.1.1完成賓館高層管理者崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作4.1.2參與賓館重大決策，提出合理化建議4.1.3定期向上級匯報工作進(jìn)展情況4.2工作要求：4.2.1具備較強的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力4.2.2具備豐富的賓館管理經(jīng)驗4.2.4具備一定的英語水平，能進(jìn)行日常英語溝通5.工作時間及休息5.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定5.2休息時間：每周休息2天，具體休息時間由雙方協(xié)商確定5.3加班規(guī)定及補償：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，加班需提前申請，并按照國家規(guī)定支付加班費6.薪酬及福利待遇6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：年薪人民幣萬元，具體數(shù)額根據(jù)雙方協(xié)商確定6.2福利待遇：6.2.1社會保險：按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險6.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金6.2.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假6.2.4其他福利：根據(jù)賓館實際情況提供其他福利待遇6.3薪酬發(fā)放方式及時間：每月15日前發(fā)放上月薪酬7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃：賓館將為聘用方提供必要的培訓(xùn)，包括崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等7.2發(fā)展規(guī)劃：賓館將根據(jù)聘用方的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，為其制定個人發(fā)展規(guī)劃8.紀(jì)律與考核8.1紀(jì)律要求8.1.1聘用方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、賓館規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范。8.1.2聘用方應(yīng)維護(hù)賓館聲譽，不得有損害賓館利益的行為。8.1.3聘用方應(yīng)保守賓館商業(yè)秘密，不得泄露賓館內(nèi)部信息。8.2考核制度8.2.1賓館將建立績效考核制度，對聘用方的履職情況進(jìn)行定期考核。8.2.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等。8.2.3考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。8.3違規(guī)處理8.3.1對于違反紀(jì)律的行為，賓館將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處理。8.3.2對于嚴(yán)重違規(guī)行為，賓館有權(quán)立即解除合同。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.2聘用方嚴(yán)重違反合同約定或賓館規(guī)章制度。9.1.3賓館因經(jīng)營需要調(diào)整經(jīng)營方向，無法繼續(xù)履行合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽合同。9.2.2賓館因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行。9.3合同解除或終止后的處理9.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3.2賓館應(yīng)支付聘用方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1賓館的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、客戶信息等商業(yè)秘密。10.1.2賓館的內(nèi)部管理制度、技術(shù)資料等非公開信息。10.2保密義務(wù)10.2.1聘用方在合同有效期內(nèi)及合同解除后，均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。10.2.2聘用方不得以任何形式泄露或使用賓館的保密信息。10.3違約責(zé)任10.3.1聘用方違反保密義務(wù)，造成賓館損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行訴訟，不得采取任何非法手段。11.2.2訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合法院調(diào)查取證。12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后合同生效。12.2合同附件12.2.1本合同附件一：崗位職責(zé)說明書12.2.2本合同附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3其他約定事項12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.合同份數(shù)及效力13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同效力13.2.1本合同具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2雙方簽字蓋章14.2.1賓館方（蓋章）：賓館14.2.2管理聘用方（簽字）：X14.2.3日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為了協(xié)助合同雙方完成合同目的而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其雇員、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.2.2解決合同履行中的爭議和糾紛。15.2.3實現(xiàn)合同條款的特定目的。16.第三方介入程序16.1第三方介入方式16.1.1第三方介入可以是通過中介服務(wù)，也可以是通過其他方式，如專家評估、調(diào)解、仲裁等。16.2第三方介入條件16.2.1雙方同意第三方介入。16.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對因其行為導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其介入的性質(zhì)、范圍和預(yù)期風(fēng)險確定。17.2明確第三方責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理，能夠有效保護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。17.2.3.1第三方介入的具體內(nèi)容和服務(wù)范圍。17.2.3.2第三方介入可能產(chǎn)生的風(fēng)險和損失。17.2.3.3合同雙方的預(yù)期利益。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方與賓館方18.1.1賓館方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。18.1.2賓館方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量，并提出改進(jìn)意見。18.1.3第三方應(yīng)配合賓館方的工作，及時反饋工作進(jìn)展情況。18.2第三方與管理聘用方18.2.1管理聘用方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。18.2.2管理聘用方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量，并提出改進(jìn)意見。18.2.3第三方應(yīng)配合管理聘用方的工作，及時反饋工作進(jìn)展情況。18.3第三方與賓館方及管理聘用方之間的權(quán)利義務(wù)18.3.1第三方應(yīng)向賓館方和管理聘用方提供真實、準(zhǔn)確的服務(wù)信息。18.3.2第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害賓館方和管理聘用方的合法權(quán)益。18.3.3第三方在介入過程中，應(yīng)尊重賓館方和管理聘用方的商業(yè)秘密。19.第三方介入的合同條款變更19.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，原合同條款可能需要根據(jù)第三方介入的具體情況作出相應(yīng)變更。19.2合同變更需經(jīng)合同雙方同意，并由第三方簽字確認(rèn)。20.第三方介入的合同解除20.1如果第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，合同雙方有權(quán)解除合同。20.2合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、責(zé)任承擔(dān)等。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)提起訴訟或仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：列出賓館高層管理者崗位的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：崗位職責(zé)說明書是合同的重要組成部分，用于明確管理聘用方的職責(zé)和工作要求。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、獎金制度、加班費計算方法等。說明：薪酬福利明細(xì)表用于明確管理聘用方的薪酬待遇，確保合同的履行。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是合同的重要組成部分，用于保護(hù)賓館的商業(yè)秘密。4.附件四：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。說明：培訓(xùn)計劃用于確保管理聘用方能夠獲得必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。5.附件五：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確績效考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是合同的重要組成部分，用于評估管理聘用方的工作表現(xiàn)。6.附件六：合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除或終止的條件、程序、補償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：合同解除與終止協(xié)議是合同的重要組成部分，用于規(guī)范合同解除或終止的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：管理聘用方未按時完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。管理聘用方泄露賓館商業(yè)秘密。管理聘用方違反保密協(xié)議。管理聘用方違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度。違約行為對賓館造成的損失。違約行為的故意或過失。3.違約責(zé)任示例說明：管理聘用方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致賓館經(jīng)營損失人民幣萬元，賓館有權(quán)要求管理聘用方賠償損失。管理聘用方泄露賓館商業(yè)秘密，給賓館造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣萬元，賓館有權(quán)要求管理聘用方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。管理聘用方違反保密協(xié)議，給賓館造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣萬元，賓館有權(quán)要求管理聘用方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。全文完。2024版賓館高層管理聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1賓館名稱1.2聘用方姓名1.3聘用方身份證號1.4被聘用方姓名1.5被聘用方身份證號2.合同期限2.1起止時間2.2合同續(xù)簽條件2.3合同解除條件3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3績效考核4.4休假待遇5.社會保險及公積金5.1社會保險5.2公積金6.考勤及請假6.1考勤制度6.2請假制度6.3遲到、早退及曠工處理7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費用8.工作紀(jì)律與保密8.1工作紀(jì)律8.2保密條款9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的處理10.違約責(zé)任10.1被聘用方違約責(zé)任10.2聘用方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1隱私保護(hù)12.2法律適用12.3合同附件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同簽署與備案第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1賓館名稱：賓館1.2聘用方姓名：1.3聘用方身份證號：056781.4被聘用方姓名：1.5被聘用方身份證號：056792.合同期限2.1起止時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月，雙方無異議且工作表現(xiàn)良好，可以續(xù)簽一年a)被聘用方嚴(yán)重違反賓館規(guī)章制度；b)被聘用方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；c)賓館因經(jīng)營需要，必須解除合同。3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位：客房部經(jīng)理3.2崗位職責(zé)：a)負(fù)責(zé)客房部的日常管理工作；b)制定并執(zhí)行客房部工作計劃；c)確?？头糠?wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度；d)管理客房部員工，進(jìn)行績效評估；e)負(fù)責(zé)客房部的成本控制與預(yù)算管理。3.3工作地點：賓館3.4工作時間：每天8小時，每周40小時，國家法定節(jié)假日及調(diào)休安排工作。4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2獎金及津貼：根據(jù)賓館年度經(jīng)營狀況及被聘用方工作表現(xiàn)，每月可享受獎金及津貼，具體金額另行約定。4.3績效考核：賓館將對被聘用方進(jìn)行年度績效考核，考核結(jié)果與獎金及津貼掛鉤。4.4休假待遇：根據(jù)國家規(guī)定及賓館實際情況，被聘用方享有帶薪年假、病假、事假等休假待遇。5.社會保險及公積金5.1社會保險：賓館將為被聘用方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金：賓館將為被聘用方繳納住房公積金，繳納比例按國家及地方政策執(zhí)行。6.考勤及請假6.1考勤制度：被聘用方需嚴(yán)格遵守賓館的考勤制度，按時上下班。6.2請假制度：被聘用方需提前向賓館提出請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。6.3遲到、早退及曠工處理：遲到、早退及曠工將按賓館規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣發(fā)工資、警告等。8.工作紀(jì)律與保密8.1工作紀(jì)律：a)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、賓館規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范；b)維護(hù)賓館形象，不得有損賓館聲譽的行為；c)保守賓館商業(yè)秘密，不得泄露賓館內(nèi)部信息；d)與同事和睦相處，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同提高工作效率。8.2保密條款：a)被聘用方對本合同履行過程中所知悉的賓館商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；b)保密期限自合同終止之日起不少于三年；c)違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：a)被聘用方因個人原因提出辭職，并提前一個月通知賓館；b)賓館因被聘用方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度，給予書面警告后仍不改正；c)賓館因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件：a)合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向；b)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；c)賓館依法解散或被宣告破產(chǎn)。9.3解除或終止合同的處理：a)合同解除或終止后，賓館應(yīng)向被聘用方支付剩余工資及相應(yīng)福利；b)被聘用方應(yīng)妥善交接工作，不得泄露賓館秘密；c)雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。10.違約責(zé)任10.1被聘用方違約責(zé)任：a)未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，造成賓館經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b)違反保密條款，泄露賓館商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2聘用方違約責(zé)任：a)未按時足額支付被聘用方工資及福利的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b)未按合同規(guī)定提供工作條件，影響被聘用方正常工作的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議，協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)：無12.其他約定12.1隱私保護(hù)：賓館承諾對被聘用方的個人信息進(jìn)行保密，未經(jīng)被聘用方同意，不得向第三方泄露。12.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。12.3合同附件：合同附件一《賓館規(guī)章制度》、合同附件二《保密協(xié)議》。13.合同生效與修改13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序：對本合同的修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署修改協(xié)議，修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與備案14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同備案：本合同簽署后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理合同備案手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：a)本合同中所稱第三方，是指中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等非合同雙方主體，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)的實體或個人。b)第三方介入是指合同雙方或任何一方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的要求，邀請第三方參與合同履行或提供專業(yè)服務(wù)的情形。15.2第三方介入的條件：a)合同雙方或任何一方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的要求，認(rèn)為需要第三方介入以保障合同履行或提高服務(wù)質(zhì)量；b)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.3第三方介入的程序：a)合同雙方或任何一方提出第三方介入的申請，并說明介入的目的、范圍和預(yù)期效果；b)雙方協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和介入方式；c)雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方在合同履行中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.第三方權(quán)利與義務(wù)16.1第三方的權(quán)利：a)按照服務(wù)協(xié)議約定，獨立開展服務(wù)活動；b)獲得合同雙方提供的相關(guān)信息和支持；c)依據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.2第三方的義務(wù)：a)嚴(yán)格遵守合同約定和服務(wù)協(xié)議的規(guī)定；b)獨立、客觀、公正地提供服務(wù)；c)對在服務(wù)過程中獲取的合同雙方信息保密；d)按時完成服務(wù)任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：a)第三方的責(zé)任限額由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確；b)第三方的責(zé)任限額不得超過服務(wù)協(xié)議約定的金額；c)如第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蚍?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與合同雙方的關(guān)系：a)第三方與合同雙方是獨立的合同關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；b)第三方不得以任何形式干預(yù)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方與被聘用方的