2025年度股權(quán)激勵協(xié)議樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵協(xié)議樣本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵的定義1.2激勵對象1.3激勵工具1.4激勵方案2.激勵方案的基本原則2.1激勵目的2.2激勵范圍2.3激勵方式2.4激勵比例3.激勵方案的授予3.1授予條件3.2授予程序3.3授予時間3.4授予數(shù)量4.激勵方案的行權(quán)4.1行權(quán)條件4.2行權(quán)程序4.3行權(quán)時間4.4行權(quán)價格5.激勵方案的終止5.1終止條件5.2終止程序5.3終止時間5.4終止補(bǔ)償6.激勵方案的稅收處理6.1稅收政策6.2稅收計(jì)算6.3稅收繳納7.激勵方案的保密7.1保密條款7.2保密責(zé)任7.3違約責(zé)任8.激勵方案的調(diào)整與變更8.1調(diào)整條件8.2變更程序8.3變更通知9.激勵方案的解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除通知10.激勵方案的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)11.激勵方案的生效與終止11.1生效條件11.2生效程序11.3生效時間11.4終止條件11.5終止程序11.6終止時間12.激勵方案的解除與補(bǔ)償12.1解除條件12.2解除程序12.3補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)12.4補(bǔ)償程序13.激勵方案的附件13.1附件內(nèi)容13.2附件簽署13.3附件效力14.合同的簽署與生效14.1簽署程序14.2生效時間14.3生效條件14.4生效通知第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵的定義本合同所指的股權(quán)激勵，是指公司為了激勵和保留核心員工，通過授予員工一定比例的公司股份或股份期權(quán)，使其享有相應(yīng)的股權(quán)收益和決策權(quán)的行為。1.2激勵對象激勵對象為本公司核心員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干等。1.3激勵工具激勵工具包括但不限于限制性股票、股票期權(quán)、虛擬股票等。1.4激勵方案激勵方案包括激勵目的、激勵范圍、激勵方式、激勵比例、行權(quán)條件、行權(quán)程序、行權(quán)時間、行權(quán)價格、終止條件、終止程序、終止時間、終止補(bǔ)償、稅收處理、保密、調(diào)整與變更、解除、爭議解決、生效與終止、解除與補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。2.激勵方案的基本原則2.1激勵目的激勵目的在于提升公司核心競爭力，提高員工積極性和忠誠度，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵范圍激勵范圍包括公司全體員工，具體激勵對象由公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工績效評估結(jié)果確定。2.3激勵方式激勵方式包括限制性股票、股票期權(quán)、虛擬股票等，具體激勵方式由公司根據(jù)實(shí)際情況選擇。2.4激勵比例激勵比例根據(jù)公司業(yè)績、員工崗位、工作年限等因素綜合考慮，具體比例由公司董事會決定。3.激勵方案的授予3.1授予條件激勵方案的授予需符合公司章程、相關(guān)法律法規(guī)以及本合同的規(guī)定。3.2授予程序激勵方案的授予需經(jīng)過公司董事會審議通過，并按照公司內(nèi)部審批程序辦理。3.3授予時間激勵方案的授予時間根據(jù)公司年度計(jì)劃及員工實(shí)際表現(xiàn)確定。3.4授予數(shù)量激勵方案的授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的工作年限、崗位貢獻(xiàn)、業(yè)績表現(xiàn)等因素確定。4.激勵方案的行權(quán)4.1行權(quán)條件激勵方案的行權(quán)條件包括但不限于公司達(dá)到一定的業(yè)績目標(biāo)、激勵對象達(dá)到一定的服務(wù)年限等。4.2行權(quán)程序激勵方案的行權(quán)程序由公司制定，具體包括行權(quán)申請、審核、登記、交割等環(huán)節(jié)。4.3行權(quán)時間激勵方案的行權(quán)時間根據(jù)公司年度計(jì)劃及員工實(shí)際表現(xiàn)確定。4.4行權(quán)價格激勵方案的行權(quán)價格按照公司授予時的公允市場價格確定。5.激勵方案的終止5.1終止條件激勵方案的終止條件包括但不限于激勵對象離職、公司并購、公司解散等。5.2終止程序激勵方案的終止程序由公司制定，具體包括終止通知、終止補(bǔ)償、終止登記等環(huán)節(jié)。5.3終止時間激勵方案的終止時間根據(jù)終止條件確定。5.4終止補(bǔ)償激勵方案的終止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.激勵方案的稅收處理6.1稅收政策激勵方案的稅收處理遵循國家相關(guān)稅收政策。6.2稅收計(jì)算激勵方案的稅收計(jì)算按照國家相關(guān)稅收政策執(zhí)行。6.3稅收繳納激勵方案的稅收繳納由激勵對象按照國家相關(guān)稅收政策自行繳納。7.激勵方案的保密7.1保密條款激勵方案的保密條款包括但不限于激勵對象的個人信息、激勵方案的具體內(nèi)容等。7.2保密責(zé)任激勵對象有義務(wù)對激勵方案的保密條款進(jìn)行保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。7.3違約責(zé)任如激勵對象違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。8.激勵方案的調(diào)整與變更8.1調(diào)整條件激勵方案的調(diào)整條件包括但不限于公司戰(zhàn)略調(diào)整、市場環(huán)境變化、員工績效評估結(jié)果等。8.2調(diào)整程序激勵方案的調(diào)整程序需經(jīng)公司董事會審議通過，并按照公司內(nèi)部審批程序執(zhí)行。8.3變更通知激勵方案的調(diào)整或變更需及時通知激勵對象，并說明調(diào)整或變更的原因和影響。9.激勵方案的解除9.1解除條件激勵方案的解除條件包括但不限于激勵對象違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、損害公司利益等。9.2解除程序激勵方案的解除程序需經(jīng)公司董事會審議通過，并按照公司內(nèi)部審批程序執(zhí)行。9.3解除通知激勵方案的解除需及時通知激勵對象，并說明解除的原因和影響。10.激勵方案的爭議解決10.1爭議解決方式激勵方案的爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。10.2爭議解決程序爭議解決程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。10.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為公司所在地或雙方協(xié)商一致的其他地點(diǎn)。11.激勵方案的生效與終止11.1生效條件激勵方案自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效程序激勵方案經(jīng)公司董事會審議通過，并由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽字蓋章。11.3生效時間激勵方案自生效之日起開始實(shí)施。11.4終止條件激勵方案的終止條件包括但不限于激勵對象離職、公司并購、公司解散等。11.5終止程序激勵方案的終止程序需經(jīng)公司董事會審議通過，并按照公司內(nèi)部審批程序執(zhí)行。11.6終止時間激勵方案的終止時間根據(jù)終止條件確定。12.激勵方案的解除與補(bǔ)償12.1解除條件激勵方案的解除條件包括但不限于激勵對象違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、損害公司利益等。12.2解除程序激勵方案的解除程序需經(jīng)公司董事會審議通過，并按照公司內(nèi)部審批程序執(zhí)行。12.3補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)激勵方案的解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.4補(bǔ)償程序激勵方案的解除補(bǔ)償程序按照公司內(nèi)部審批程序執(zhí)行。13.激勵方案的附件13.1附件內(nèi)容激勵方案的附件包括但不限于激勵對象名單、激勵方案的具體條款、相關(guān)法律法規(guī)等。13.2附件簽署附件需經(jīng)公司法定代表人或其授權(quán)代表簽字蓋章。13.3附件效力附件與本合同具有同等法律效力。14.合同的簽署與生效14.1簽署程序本合同需經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章，并加蓋公司公章。14.2生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3生效條件本合同經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章，并加蓋公司公章后生效。14.4生效通知本合同生效后，雙方應(yīng)相互通知對方合同生效情況。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)、經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)公司等。15.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，獲取必要的合同信息，提供專業(yè)意見，并收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，保持獨(dú)立性，客觀公正地提供專業(yè)服務(wù)，并對提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方介入的引入與程序16.1引入條件1.本合同執(zhí)行過程中需要專業(yè)意見或協(xié)助；2.雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方；3.法律法規(guī)或政策要求引入第三方。16.2引入程序1.雙方協(xié)商確定引入第三方的需求；2.雙方共同選定合適的第三方；3.第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；4.第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。17.甲乙雙方的責(zé)任與義務(wù)17.1甲方的責(zé)任與義務(wù)甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和文件，協(xié)助第三方完成工作，并支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2乙方的責(zé)任與義務(wù)乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和文件，協(xié)助第三方完成工作，并支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義第三方的責(zé)任限額是指第三方因提供專業(yè)服務(wù)而可能產(chǎn)生的法律責(zé)任，在約定的限額范圍內(nèi)由第三方承擔(dān)。18.2責(zé)任限額約定1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確；2.責(zé)任限額不得超過第三方服務(wù)費(fèi)用的總和；3.第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，如因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)，甲方對第三方的行為不承擔(dān)法律責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)，乙方對第三方的行為不承擔(dān)法律責(zé)任。19.3第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間應(yīng)保持獨(dú)立，各自承擔(dān)自己的法律責(zé)任，相互之間不承擔(dān)連帶責(zé)任。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。20.2爭議解決程序第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決程序執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵方案詳細(xì)條款要求：詳細(xì)列明激勵方案的具體條款，包括激勵目的、激勵對象、激勵方式、激勵比例、行權(quán)條件、行權(quán)程序、行權(quán)時間、行權(quán)價格、終止條件、終止程序、終止時間、終止補(bǔ)償、稅收處理、保密、調(diào)整與變更、解除、爭議解決、生效與終止、解除與補(bǔ)償?shù)?。說明：該附件作為激勵方案的核心文件，需清晰明確，便于各方理解和執(zhí)行。2.激勵對象名單要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、入職日期、服務(wù)年限等信息。說明：該附件用于記錄激勵對象的詳細(xì)信息，確保激勵方案的公平性和準(zhǔn)確性。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、責(zé)任限額等。說明：該附件作為第三方服務(wù)的法律文件，需明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。4.稅收計(jì)算及繳納憑證要求：提供激勵方案的稅收計(jì)算方法、稅率、應(yīng)納稅額、已繳納稅款等信息。說明：該附件用于證明激勵方案的稅收處理符合國家相關(guān)法律法規(guī)。5.保密協(xié)議要求：明確激勵方案相關(guān)信息的保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：該附件用于確保激勵方案信息的保密性，防止泄露。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決地點(diǎn)等。說明：該附件用于解決激勵方案執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.合同簽署及生效證明要求：提供合同簽署證明、生效日期等信息。說明：該附件用于證明合同的簽署和生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵對象未按照合同約定行使行權(quán)權(quán)利；第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)；甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用；任何一方泄露激勵方案相關(guān)保密信息；任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時，違約方應(yīng)立即停止違約行為；違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為給守約方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為給守約方造成的信譽(yù)損失；違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為給守約方造成的其他損失。3.違約責(zé)任示例激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行使行權(quán)權(quán)利，導(dǎo)致股票期權(quán)失效，違約方應(yīng)賠償守約方因期權(quán)失效而造成的經(jīng)濟(jì)損失；第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致激勵方案執(zhí)行延誤，違約方應(yīng)賠償守約方因延誤造成的經(jīng)濟(jì)損失；甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用，違約方應(yīng)支付滯納金，并賠償守約方因滯納造成的損失；任何一方泄露激勵方案相關(guān)保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因信息泄露造成的損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵協(xié)議樣本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單3.激勵計(jì)劃概述3.1激勵計(jì)劃目的3.2激勵計(jì)劃范圍3.3激勵計(jì)劃期限4.激勵工具4.1股票期權(quán)4.2股票獎勵4.3股權(quán)激勵計(jì)劃5.激勵條件5.1績效指標(biāo)5.2行為指標(biāo)5.3其他條件6.激勵授予6.1授予時間6.2授予數(shù)量6.3授予價格7.激勵行權(quán)7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)價格7.3行權(quán)期限8.激勵解鎖8.1解鎖條件8.2解鎖時間8.3解鎖比例9.激勵終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后果10.稅務(wù)處理10.1應(yīng)納稅額10.2稅款繳納10.3稅務(wù)籌劃11.法律適用11.1適用法律11.2爭議解決12.其他約定12.1保密條款12.2通知與送達(dá)12.3不可抗力13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.合同解除與終止14.1解除條件14.2解除程序14.3終止日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）“公司”指[公司名稱]；（2）“激勵對象”指根據(jù)本合同規(guī)定有權(quán)獲得股權(quán)激勵的個人；（3）“股權(quán)激勵”指公司為激勵和保留激勵對象而授予其的股票期權(quán)、股票獎勵或其他形式的股權(quán)；（4）“行權(quán)”指激勵對象按照本合同規(guī)定購買或轉(zhuǎn)換其獲得的權(quán)利；（5）“解鎖”指激勵對象按照本合同規(guī)定獲得其獲得的權(quán)利的解鎖；（6）“本合同”指2024年度股權(quán)激勵協(xié)議。1.2解釋（1）根據(jù)上下文進(jìn)行解釋；（2）力求使本合同條款具有一致性和合理性；（3）本合同的解釋應(yīng)以促進(jìn)本合同目的的實(shí)現(xiàn)為原則。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）在公司擔(dān)任高級管理人員、中層管理人員或關(guān)鍵技術(shù)人員；（2）在本合同簽訂前一年內(nèi)，連續(xù)在公司服務(wù)滿[服務(wù)年限]個月；（3）公司董事會認(rèn)為其具備激勵條件的其他人員。2.2激勵對象名單激勵對象名單由公司董事會決定，并報股東會審議通過。第三條激勵計(jì)劃概述3.1激勵計(jì)劃目的本激勵計(jì)劃的目的是激勵和保留激勵對象，提高公司業(yè)績和競爭力。3.2激勵計(jì)劃范圍本激勵計(jì)劃適用于公司全體激勵對象。3.3激勵計(jì)劃期限本激勵計(jì)劃的期限為[激勵計(jì)劃期限]，自本合同生效之日起計(jì)算。第四條激勵工具4.1股票期權(quán)公司授予激勵對象股票期權(quán)，激勵對象在滿足行權(quán)條件后，可以按照約定的價格購買公司股票。4.2股票獎勵公司授予激勵對象股票獎勵，激勵對象無需支付任何費(fèi)用即可獲得公司股票。4.3股權(quán)激勵計(jì)劃公司根據(jù)實(shí)際情況，可結(jié)合股票期權(quán)和股票獎勵，制定股權(quán)激勵計(jì)劃。第五條激勵條件5.1績效指標(biāo)（1）公司年度凈利潤增長率達(dá)到[增長率]；（2）公司年度營業(yè)收入增長率達(dá)到[增長率]。5.2行為指標(biāo)（1）遵守公司規(guī)章制度；（2）履行崗位職責(zé)；（3）維護(hù)公司利益。5.3其他條件激勵對象獲得股權(quán)激勵，還應(yīng)滿足其他公司認(rèn)為必要的條件。第六條激勵授予6.1授予時間公司應(yīng)在每個激勵年度結(jié)束后，根據(jù)激勵對象的績效指標(biāo)和行為指標(biāo)，決定授予激勵對象股權(quán)激勵。6.2授予數(shù)量公司應(yīng)根據(jù)激勵對象的職位、貢獻(xiàn)和公司實(shí)際情況，決定授予激勵對象的股權(quán)激勵數(shù)量。6.3授予價格股權(quán)激勵的授予價格，應(yīng)參照公司股票的市場價格或公司董事會確定的公允價值。第七條激勵行權(quán)7.1行權(quán)條件（1）激勵對象為公司全職員工；（2）激勵對象在本合同簽訂后連續(xù)在公司服務(wù)滿[服務(wù)年限]個月；（3）公司年度凈利潤增長率達(dá)到[增長率]。7.2行權(quán)價格激勵對象行權(quán)時，應(yīng)按照約定的行權(quán)價格購買公司股票。7.3行權(quán)期限激勵對象應(yīng)在激勵計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)期限內(nèi)行權(quán)。第八條激勵解鎖8.1解鎖條件（1）連續(xù)在公司服務(wù)滿[服務(wù)年限]個月；（2）公司年度凈利潤增長率達(dá)到[增長率]；（3）公司年度營業(yè)收入增長率達(dá)到[增長率]。8.2解鎖時間激勵對象應(yīng)在滿足解鎖條件后，按照本合同規(guī)定的解鎖時間表解鎖其股權(quán)激勵。8.3解鎖比例激勵對象在解鎖時，其股權(quán)激勵的解鎖比例為[解鎖比例]，即每滿[解鎖周期]，解鎖相應(yīng)比例的股權(quán)激勵。652578第九條激勵終止9.1終止條件（1）激勵對象因違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)被解雇；（2）激勵對象自愿離職；（3）公司發(fā)生重大并購、重組或其他重大事件，導(dǎo)致激勵計(jì)劃終止。9.2終止程序（1）公司董事會提出終止本合同的議案；（2）召開股東會審議；（3）通知激勵對象。9.3終止后果本合同終止后，激勵對象未解鎖的股權(quán)激勵自動失效，公司無需退還任何費(fèi)用。652579第十條稅務(wù)處理10.1應(yīng)納稅額激勵對象獲得股權(quán)激勵，應(yīng)按照中國稅法規(guī)定繳納個人所得稅。10.2稅款繳納激勵對象應(yīng)在規(guī)定的納稅期限內(nèi)，自行向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報并繳納應(yīng)納稅款。10.3稅務(wù)籌劃公司可為激勵對象提供必要的稅務(wù)籌劃建議，但具體稅務(wù)處理應(yīng)由激勵對象自行承擔(dān)。652580第十一條法律適用11.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決本合同的解釋、履行和爭議解決，應(yīng)適用中華人民共和國法律。652581第十二條其他約定12.1保密條款激勵對象應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。12.2通知與送達(dá)本合同的任何通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。12.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難時，雙方應(yīng)協(xié)商解決。652582第十三條合同生效13.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期本合同自簽字蓋章之日起生效。652583第十四條合同解除與終止14.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）出現(xiàn)本合同約定的解除條件。14.2解除程序（1）提出解除合同的書面通知；（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致；（3）簽訂解除合同協(xié)議。14.3終止日期本合同解除后，雙方應(yīng)按照解除合同協(xié)議的規(guī)定，終止本合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1定義本合同中所稱“第三方”是指除甲方、乙方以外的，因本合同的履行或與合同的履行相關(guān)聯(lián)的自然人、法人或其他組織。1.2范圍（1）中介方，如律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等；（2）技術(shù)服務(wù)提供商；（3）融資機(jī)構(gòu)；（4）其他與本合同履行相關(guān)聯(lián)的第三方。第二條第三方介入的條件與程序2.1條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備完成其介入任務(wù)的能力；（3）第三方同意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）第三方與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議；（3）甲乙雙方與本合同其他條款的履行無關(guān)。第三條第三方的責(zé)任3.1責(zé)任限額第三方在本合同中的責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定，且不得超過本合同總金額的[百分比]。3.2責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其介入合同的具體事項(xiàng)，不包括因甲乙雙方違反本合同而產(chǎn)生的責(zé)任。3.3責(zé)任免除（1）第三方因不可抗力導(dǎo)致其無法履行本合同；（2）第三方在履行本合同過程中，因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或誤導(dǎo)性信息而導(dǎo)致的損失；（3）第三方在履行本合同過程中，因甲方或乙方未履行本合同規(guī)定的義務(wù)而導(dǎo)致的損失。第四條第三方與其他各方的劃分4.1責(zé)任劃分第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：（1）甲方對合同整體的履行承擔(dān)責(zé)任；（2）乙方對合同整體的履行承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方對其介入合同的具體事項(xiàng)承擔(dān)責(zé)任。4.2信息共享甲乙雙方應(yīng)向第三方提供履行合同所需的信息，第三方有義務(wù)保密，不得泄露給任何第三方。第五條第三方的權(quán)利5.1收費(fèi)權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)其介入合同的具體事項(xiàng)，向甲乙雙方收取合理費(fèi)用。5.2請求協(xié)助權(quán)利第三方在履行合同過程中，有權(quán)請求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。第六條第三方介入的終止6.1終止條件（1）本合同終止；（2）第三方完成其介入任務(wù)；（3）甲乙雙方同意終止第三方介入。6.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方；（2）第三方確認(rèn)終止；（3）甲乙雙方與第三方簽訂終止協(xié)議。第七條第三方介入的記錄與檔案7.1記錄第三方介入過程中產(chǎn)生的記錄、文件和檔案，由甲乙雙方共同保管。7.2檔案第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的記錄、文件和檔案歸檔保存。第八條第三方介入的法律適用8.1適用法律第三方介入本合同，應(yīng)適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決第三方介入本合同的爭議解決，應(yīng)適用本合同約定的爭議解決條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計(jì)劃方案詳細(xì)要求和說明：方案應(yīng)包括激勵對象、激勵工具、激勵條件、授予和行權(quán)程序、解鎖條件、終止條款等內(nèi)容。2.激勵對象名單詳細(xì)要求和說明：名單應(yīng)列明激勵對象的姓名、職位、服務(wù)年限、授予的股權(quán)激勵數(shù)量等信息。3.績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求和說明：指標(biāo)體系應(yīng)包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、非財(cái)務(wù)指標(biāo)、行為指標(biāo)等，并明確各項(xiàng)指標(biāo)的計(jì)算方法和權(quán)重。4.股票期權(quán)授予通知詳細(xì)要求和說明：通知應(yīng)包括授予時間、授予數(shù)量、授予價格、行權(quán)條件、行權(quán)期限等信息。5.股票獎勵通知詳細(xì)要求和說明：通知應(yīng)包括獎勵時間、獎勵數(shù)量、獎勵股票的登記信息等信息。6.稅務(wù)籌劃方案詳細(xì)要求和說明：方案應(yīng)包括激勵對象應(yīng)納稅額的計(jì)算方法、納稅期限、稅務(wù)籌劃措施等內(nèi)容。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)包括爭議解決的方式、程序、地點(diǎn)、費(fèi)用等內(nèi)容。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)包括第三方的責(zé)任范圍、責(zé)任限額、費(fèi)用支付、保密條款等內(nèi)容。9.合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)包括解除或終止合同的條件、程序、后果等內(nèi)容。10.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：包括但不限于公司章程、股東會決議、董事會決議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未在規(guī)定期限內(nèi)完成行權(quán)；激勵對象違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密；甲乙雙方未按時履行合同約定的義務(wù)；第三方未按照協(xié)議履行其職責(zé)；任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對守約方造成的損失進(jìn)行賠償；賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失和違約方過錯程度進(jìn)行確定；若違約行為導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.示例說明：激勵對象未在規(guī)定期限內(nèi)完成行權(quán)，導(dǎo)致公司遭受損失，公司有權(quán)要求激勵對象支付違約金；第三方未按照協(xié)議履行其職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。2024年度股權(quán)激勵協(xié)議樣本2本合同目錄一覽1.激勵對象及范圍1.1激勵對象資格1.2激勵對象范圍2.激勵工具及方式2.1激勵工具2.2激勵方式3.激勵計(jì)劃的基本原則3.1公平性原則3.2連續(xù)性原則3.3可行性原則4.激勵計(jì)劃的基本內(nèi)容4.1激勵計(jì)劃的目標(biāo)4.2激勵計(jì)劃的期限4.3激勵計(jì)劃的具體措施5.激勵計(jì)劃的實(shí)施流程5.1激勵計(jì)劃申請5.2激勵計(jì)劃審批5.3激勵計(jì)劃實(shí)施6.激勵計(jì)劃的考核與評估6.1考核指標(biāo)6.2評估方法6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.激勵計(jì)劃的變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.激勵計(jì)劃的法律效力8.1合同的法律效力8.2激勵計(jì)劃的法律效力9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同解除條件12.合同的簽署與備案12.1簽署程序12.2備案要求13.合同附件13.1附件一：激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.2附件二：激勵計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵對象及范圍1.1激勵對象資格1.1.1激勵對象應(yīng)為公司的正式員工，具有完全民事行為能力。1.1.2激勵對象應(yīng)在本激勵計(jì)劃實(shí)施期間內(nèi)擔(dān)任公司規(guī)定的職務(wù)或職位。1.2激勵對象范圍1.2.1激勵對象范圍包括公司高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。1.2.2激勵對象的具體名單由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求確定。2.激勵工具及方式2.1激勵工具2.1.1本激勵計(jì)劃采用股票期權(quán)作為激勵工具。2.1.2股票期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)按照約定條件購買公司股票的權(quán)利。2.2激勵方式2.2.1激勵對象獲得股票期權(quán)后，可在約定的時間內(nèi)行權(quán)，以購買公司股票。2.2.2激勵對象購買股票的價格為公司授予股票期權(quán)時的市場公允價值。3.激勵計(jì)劃的基本原則3.1公平性原則3.1.1激勵計(jì)劃應(yīng)公平合理，確保激勵對象之間的利益均衡。3.1.2激勵計(jì)劃的制定和實(shí)施過程應(yīng)公開透明。3.2連續(xù)性原則3.2.1激勵計(jì)劃應(yīng)保持連續(xù)性，確保激勵對象在公司長期發(fā)展過程中持續(xù)獲得激勵。3.2.2激勵計(jì)劃的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。3.3可行性原則3.3.1激勵計(jì)劃的實(shí)施應(yīng)具備可行性，確保激勵對象能夠按照計(jì)劃獲得激勵。3.3.2激勵計(jì)劃的制定應(yīng)充分考慮公司的財(cái)務(wù)狀況和市場環(huán)境。4.激勵計(jì)劃的基本內(nèi)容4.1激勵計(jì)劃的目標(biāo)4.1.1通過實(shí)施激勵計(jì)劃，提高公司核心員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。4.1.2促進(jìn)公司業(yè)績的持續(xù)增長，實(shí)現(xiàn)股東價值最大化。4.2激勵計(jì)劃的期限4.2.1激勵計(jì)劃的期限為五年，自合同生效之日起計(jì)算。4.2.2激勵計(jì)劃的有效期為五年，激勵對象在有效期內(nèi)可按照約定行權(quán)。4.3激勵計(jì)劃的具體措施4.3.1激勵對象獲得股票期權(quán)后，可根據(jù)公司業(yè)績完成情況逐步解鎖。4.3.2激勵對象的股票期權(quán)解鎖比例與公司年度業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。5.激勵計(jì)劃的實(shí)施流程5.1激勵計(jì)劃申請5.1.1激勵對象需向公司提出激勵計(jì)劃申請，并提供相關(guān)證明材料。5.1.2公司對激勵對象提交的申請材料進(jìn)行審核，并在十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。5.2激勵計(jì)劃審批5.2.1激勵計(jì)劃申請經(jīng)公司董事會審批通過后，正式生效。5.2.2公司將審批結(jié)果通知激勵對象。5.3激勵計(jì)劃實(shí)施5.3.1激勵對象獲得股票期權(quán)后，可根據(jù)公司規(guī)定的時間和方式行權(quán)。5.3.2公司負(fù)責(zé)跟蹤激勵對象的股票期權(quán)行使情況，并按規(guī)定辦理股票過戶手續(xù)。6.激勵計(jì)劃的考核與評估6.1考核指標(biāo)6.1.1考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績、部門業(yè)績和個人業(yè)績。6.1.2考核指標(biāo)的具體內(nèi)容、權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會制定。6.2評估方法6.2.1評估方法采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方式。6.2.2定量考核主要依據(jù)公司業(yè)績完成情況進(jìn)行評分。6.2.3定性考核主要依據(jù)個人工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和職業(yè)道德等方面進(jìn)行評價。6.3考核結(jié)果運(yùn)用6.3.1考核結(jié)果用于確定激勵對象的股票期權(quán)解鎖比例。6.3.2考核結(jié)果作為公司內(nèi)部晉升、薪酬調(diào)整和績效獎勵的重要依據(jù)。8.激勵計(jì)劃的法律效力8.1合同的法律效力8.1.1本合同依法成立，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2本合同具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。8.2激勵計(jì)劃的法律效力8.2.1激勵計(jì)劃作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。8.2.2激勵計(jì)劃的實(shí)施應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1激勵對象未按約定行使股票期權(quán)。9.1.2公司未按約定時間或方式履行激勵計(jì)劃相關(guān)義務(wù)。9.1.3雙方在激勵計(jì)劃的實(shí)施過程中，違反合同約定。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1對于激勵對象的違約行為，公司有權(quán)追回相應(yīng)權(quán)益。9.2.2對于公司的違約行為，激勵對象有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。9.2.3違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方共同選定。10.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選定應(yīng)遵循公平、公正、高效的原則。11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽署之日起生效。11.1.2合同生效前，雙方應(yīng)完成必要的審批手續(xù)。11.2合同變更條件11.2.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2.2合同變更應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章。11.3合同解除條件11.3.1合同解除需滿足法定或約定的解除條件。11.3.2合同解除應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章。12.合同的簽署與備案12.1簽署程序12.1.1雙方簽署本合同時，應(yīng)核對合同內(nèi)容無誤。12.1.2雙方簽署合同后，應(yīng)加蓋公章或合同專用章。12.2備案要求12.2.1本合同需按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行備案。12.2.2雙方應(yīng)按照備案要求提交相關(guān)文件。13.合同附件13.1附件一：激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.1.1附件一詳細(xì)規(guī)定了激勵計(jì)劃的實(shí)施步驟、考核標(biāo)準(zhǔn)、解鎖比例等具體內(nèi)容。13.2附件二：激勵計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)13.2.1附件二列明了激勵計(jì)劃考核的各項(xiàng)指標(biāo)、權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其專業(yè)范圍內(nèi)的工作，且僅對其自身的行為負(fù)責(zé)。15.3第三方的責(zé)權(quán)利劃分15.3.1第三方的權(quán)利：a.根據(jù)合同約定，享有收取服務(wù)費(fèi)用的權(quán)利。b.在其專業(yè)范圍內(nèi)，享有獨(dú)立開展工作的權(quán)利。15.3.2第三方的義務(wù)：a.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。b.對甲乙雙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的咨詢、評估或服務(wù)。c.對其在工作中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。15.3.3第三方的責(zé)任：a.因第三方自身過錯導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。b.因第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的信息