2025關于解除勞動合同協(xié)議書范例

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（合同編號：），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的事由：1.甲方因原因，需與乙方解除勞動合同；2.乙方因原因，向甲方提出解除勞動合同的請求。二、解除勞動合同的時間：雙方同意自年月日起解除勞動合同。三、解除勞動合同后的權益處理：1.乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)；2.甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償，補償標準按照雙方簽訂的勞動合同約定執(zhí)行；3.乙方應歸還甲方的辦公用品、工作證等個人證件；4.雙方互不追究對方在勞動合同解除后的法律責任。四、保密協(xié)議：1.乙方同意在勞動合同解除后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息；2.乙方不得利用甲方保密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動；3.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權追究乙方的法律責任。五、其他事項：1.雙方應遵守國家法律法規(guī)，按照法律規(guī)定和雙方的約定履行本協(xié)議；2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是符合法定年齡的勞動者，具有完全民事行為能力。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等有效證件。2.合同內容的合法性：合同內容應符合國家法律法規(guī)，不得包含違反勞動法的內容。解決辦法：對照國家法律法規(guī)，確保合同內容合法有效。3.合同的履行：雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務。解決辦法：建立履行情況的監(jiān)督機制，確保雙方按約履行。4.保密協(xié)議的遵守：乙方應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：加強對乙方保密意識的培訓，明確泄露秘密的法律責任。5.合同的變更和解除：合同一經(jīng)簽訂，非經(jīng)雙方協(xié)商一致不得變更或解除。解決辦法：任何變更或解除均需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.爭議解決：如發(fā)生合同爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：保留好相關證據(jù)，必要時咨詢專業(yè)律師，依法維護自身權益。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，并支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。2.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。5.保密協(xié)議：是指雙方約定對特定的信息予以保密，并約定違反保密義務應承擔責任的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.法定年齡：根據(jù)我國勞動法，未滿16周歲的未成年人不得從事用人單位規(guī)定的勞動。8.完全民事行為能力：指法律賦予民事主體通過自己的行為取得民事權利、承擔民事義務的能力。應用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的情況。2.勞動者因個人原因向用人單位提出解除勞動合同的請求。3.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽的情況下。4.雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同的情況。補充條款：1.雙方在簽訂合如需對合同內容進行補充或修改，應簽訂書面補充協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。2.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。