事業(yè)單位職工聘用協(xié)議（2024年版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位職工聘用協(xié)議（2024年版）版B版本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位1.2聘用人員第二條聘用期限2.1合同期限2.2試用期第三條崗位及職責(zé)3.1崗位描述3.2工作職責(zé)第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼第五條福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2公積金5.3休假制度5.4其他福利第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1考勤制度7.2行為規(guī)范7.3保密協(xié)議第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3勞動(dòng)仲裁9.4法律途徑第十條合同的變更與解除10.1變更合同的情形10.2解除合同的程序第十一條違約責(zé)任11.1聘用單位的違約責(zé)任11.2聘用人員的違約責(zé)任第十二條強(qiáng)制性規(guī)定12.1法律法規(guī)12.2政策規(guī)定第十三條其他約定13.1雙方的其他約定第十四條合同的生效、修改與廢止14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的廢止第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位聘用單位為（單位全稱(chēng)），住所地位于（地址）。1.2聘用人員聘用人員為（姓名），身份證號(hào)碼為（身份證號(hào)碼），住所地位于（地址）。第二條聘用期限2.1合同期限本合同期限為（起始日期）至（終止日期）。2.2試用期聘用人員試用期為（起始日期）至（終止日期）。第三條崗位及職責(zé)3.1崗位描述聘用人員崗位為（崗位名稱(chēng)），主要職責(zé)為（具體職責(zé)描述）。3.2工作職責(zé)（具體工作職責(zé)列舉）。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資聘用人員的基本工資為每月（金額）元。4.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)工作績(jī)效考核結(jié)果確定。4.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼（具體獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼名稱(chēng)及標(biāo)準(zhǔn)列舉）。第五條福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)（具體社會(huì)保險(xiǎn)名稱(chēng)列舉）。5.2公積金聘用單位為聘用人員繳納住房公積金。5.3休假制度聘用人員享有國(guó)家法定的休假制度，包括但不限于年假、事假、病假等。5.4其他福利（具體福利名稱(chēng)列舉）。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)聘用單位為聘用人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。6.2職業(yè)發(fā)展聘用單位為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等。第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形（1）聘用人員達(dá)到法定退休年齡或者因健康原因不能繼續(xù)工作的；（2）聘用單位因經(jīng)營(yíng)需要或者調(diào)整組織結(jié)構(gòu)等原因，需要解除聘用關(guān)系的；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的。8.2終止合同的情形（1）聘用期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽合同的；（2）聘用人員因個(gè)人原因主動(dòng)離職的；（3）聘用單位因違反合同規(guī)定，聘用人員要求解除合同的。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，解除或者終止合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解程序如果協(xié)商不成，雙方可以申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。9.3勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與解除10.1變更合同的情形合同的變更需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。10.2解除合同的程序解除合同應(yīng)當(dāng)提前（提前通知期限）天通知對(duì)方，并書(shū)面確認(rèn)。第十一條違約責(zé)任11.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位違反合同規(guī)定，導(dǎo)致聘用人員受到損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2聘用人員的違約責(zé)任聘用人員違反合同規(guī)定，導(dǎo)致聘用單位受到損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條強(qiáng)制性規(guī)定12.1法律法規(guī)本合同的簽訂和履行遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。12.2政策規(guī)定本合同的簽訂和履行還應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家和地方的政策規(guī)定。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定雙方在合同履行過(guò)程中，還可以根據(jù)實(shí)際情況，簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議。第十四條合同的生效、修改與廢止14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的修改合同的修改需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。14.3合同的廢止合同的廢止需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：聘用單位基本情況登記表附件2：聘用人員基本情況登記表附件3：崗位描述書(shū)附件4：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)附件5：工資結(jié)構(gòu)表附件6：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表附件7：住房公積金繳納明細(xì)表附件8：培訓(xùn)計(jì)劃表附件9：晉升管理制度附件10：休假管理制度附件11：保密協(xié)議附件12：第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)名錄附件13：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)附件14：訴訟申請(qǐng)書(shū)附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件1：聘用單位基本情況登記表該附件應(yīng)包括聘用單位的名稱(chēng)、住所地、聯(lián)系方式等信息。附件2：聘用人員基本情況登記表該附件應(yīng)包括聘用人員的姓名、身份證號(hào)碼、住所地、聯(lián)系方式等信息。附件3：崗位描述書(shū)該附件應(yīng)詳細(xì)描述聘用人員的崗位名稱(chēng)、主要職責(zé)、工作內(nèi)容等。附件4：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)該附件應(yīng)詳細(xì)列舉聘用人員的工作職責(zé)和任務(wù)。附件5：工資結(jié)構(gòu)表該附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明聘用人員的基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼的構(gòu)成和計(jì)算方式。附件6：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表該附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明聘用單位為聘用人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等信息。附件7：住房公積金繳納明細(xì)表該附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明聘用單位為聘用人員繳納的住房公積金項(xiàng)目、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等信息。附件8：培訓(xùn)計(jì)劃表該附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明聘用單位為聘用人員提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。附件9：晉升管理制度該附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明聘用單位的晉升機(jī)制、晉升條件、晉升程序等信息。附件10：休假管理制度該附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明聘用人員的休假制度，包括年假、事假、病假等休假類(lèi)型、休假天數(shù)、休假申請(qǐng)程序等。附件11：保密協(xié)議該附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明聘用人員需要保密的信息范圍、保密義務(wù)、保密期限等內(nèi)容。附件12：第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)名錄該附件應(yīng)包括調(diào)解機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式等信息。附件13：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)該附件應(yīng)包括申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的理由、請(qǐng)求事項(xiàng)、證據(jù)等。附件14：訴訟申請(qǐng)書(shū)該附件應(yīng)包括申請(qǐng)?jiān)V訟的理由、請(qǐng)求事項(xiàng)、證據(jù)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用單位未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等報(bào)酬。2.聘用單位未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或者職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。3.聘用人員未按時(shí)到崗或者未履行工作職責(zé)。4.聘用人員違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私。5.聘用單位或者聘用人員違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可以協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。3.違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因違約行為所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。示例說(shuō)明：如果聘用單位未按時(shí)支付工資，聘用人員可以要求聘用單位支付工資差額，并按照合同約定支付違約金。如果聘用人員未按時(shí)到崗，聘用單位可以要求聘用人員支付遲到罰款，并按照合同約定處理。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.事業(yè)單位：指由國(guó)家或者地方人民政府舉辦，為社會(huì)提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的單位。2.聘用人員：指與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同，在聘用單位工作的人員。3.勞動(dòng)合同：指聘用單位與聘用人員之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指聘用人員在聘用單位工作的試用期間，通常為合同期限的一部分。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指在合同解除或者終止時(shí)，根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，聘用單位應(yīng)支付給聘用人員的補(bǔ)償。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.住房公積金：指聘