工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)課件

匯報(bào)人：XX工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)課件目錄01.工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02.工會(huì)法律法規(guī)03.工會(huì)會(huì)員管理04.工會(huì)活動(dòng)策劃與執(zhí)行05.工會(huì)財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理06.工會(huì)與企業(yè)關(guān)系協(xié)調(diào)工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義和性質(zhì)工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)具有群眾性、民主性和法制性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工自己的“家”。工會(huì)的定義工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)的職能和作用促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件，確保員工權(quán)益不受侵害。工會(huì)通過調(diào)解勞資糾紛，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。提供法律援助工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工解決勞動(dòng)法律問題，維護(hù)其合法權(quán)益。工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)通常分為基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國工會(huì)，形成自下而上的組織體系。工會(huì)的層級(jí)設(shè)置代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和決策重大事項(xiàng)。工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策、監(jiān)督執(zhí)行情況，并代表會(huì)員與企業(yè)管理層溝通。工會(huì)委員會(huì)的職能010203工會(huì)法律法規(guī)02勞動(dòng)法律法規(guī)概述勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法01工資支付條例明確了工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間及方式，防止拖欠和克扣工資現(xiàn)象。工資支付條例02社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與享受條件。社會(huì)保險(xiǎn)法03勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了法律途徑，包括調(diào)解、仲裁和訴訟等程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法04工會(huì)相關(guān)法律條文《中華人民共和國工會(huì)法》明確規(guī)定工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。工會(huì)組織的法律地位工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂和監(jiān)督執(zhí)行集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)的職能與權(quán)利工會(huì)相關(guān)法律條文《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，如職工代表大會(huì)制度，保障職工參與決策的權(quán)利。01工會(huì)參與企業(yè)民主管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款等，工會(huì)對(duì)經(jīng)費(fèi)的使用和管理有嚴(yán)格的法律規(guī)定。02工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源與管理法律法規(guī)在工會(huì)中的應(yīng)用01工會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)解，保障員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和諧。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解02工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體合同談判，確保合同內(nèi)容符合勞動(dòng)法規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者利益。集體合同談判03工會(huì)依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，確保員工工作環(huán)境安全，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工會(huì)會(huì)員管理03會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)的選舉活動(dòng)，也有資格被選舉為工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)01工會(huì)會(huì)員有權(quán)了解工會(huì)的活動(dòng)和決策過程，并參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。會(huì)員的知情權(quán)和參與權(quán)02工會(huì)會(huì)員可以對(duì)工會(huì)的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保工會(huì)活動(dòng)的透明和公正。會(huì)員的監(jiān)督權(quán)03工會(huì)會(huì)員有權(quán)向工會(huì)提出建議和批評(píng)，以促進(jìn)工會(huì)工作的改進(jìn)和完善。會(huì)員的建議和批評(píng)權(quán)04會(huì)員入會(huì)與退會(huì)流程新員工需填寫入會(huì)申請(qǐng)表，提交個(gè)人資料，經(jīng)工會(huì)審核通過后，方可成為正式會(huì)員。會(huì)員入會(huì)流程01會(huì)員若要退會(huì)，需提交退會(huì)申請(qǐng)，說明退會(huì)原因，經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)后，完成退會(huì)手續(xù)。會(huì)員退會(huì)流程02會(huì)員信息管理與服務(wù)會(huì)員信息的收集與更新工會(huì)需定期收集和更新會(huì)員信息，確保資料的準(zhǔn)確性和時(shí)效性，以便提供個(gè)性化服務(wù)。會(huì)員權(quán)益的宣傳與教育通過定期的培訓(xùn)和會(huì)議，教育會(huì)員了解其權(quán)益，如勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等，增強(qiáng)會(huì)員意識(shí)。會(huì)員意見和建議的收集設(shè)立意見箱或在線平臺(tái)，鼓勵(lì)會(huì)員提出意見和建議，及時(shí)響應(yīng)并處理，提升服務(wù)質(zhì)量。會(huì)員活動(dòng)的組織與管理策劃并組織各類文體活動(dòng)、培訓(xùn)課程，豐富會(huì)員生活，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和吸引力。工會(huì)活動(dòng)策劃與執(zhí)行04活動(dòng)策劃的基本流程明確活動(dòng)目的，如提升員工凝聚力、慶祝節(jié)日等，為后續(xù)策劃提供方向。根據(jù)目標(biāo)設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容，包括主題、形式、參與人員等，確?；顒?dòng)吸引人且易于執(zhí)行。分析可能的風(fēng)險(xiǎn)因素，如天氣、安全問題等，并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。通過各種渠道宣傳即將舉行的活動(dòng)，動(dòng)員員工積極參與，提高活動(dòng)的參與度和影響力。確定活動(dòng)目標(biāo)活動(dòng)內(nèi)容設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)活動(dòng)宣傳與動(dòng)員評(píng)估所需預(yù)算和資源，包括場(chǎng)地、物資、人力等，確保活動(dòng)在財(cái)務(wù)和資源上可行。預(yù)算與資源評(píng)估活動(dòng)執(zhí)行與管理通過定期會(huì)議和進(jìn)度報(bào)告，確?；顒?dòng)按計(jì)劃進(jìn)行，及時(shí)調(diào)整偏差。活動(dòng)進(jìn)度監(jiān)控1234活動(dòng)結(jié)束后，通過問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等方式評(píng)估活動(dòng)效果，為未來改進(jìn)提供依據(jù)?；顒?dòng)效果評(píng)估制定應(yīng)急預(yù)案，對(duì)可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)測(cè)，并準(zhǔn)備相應(yīng)的解決方案。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略合理分配預(yù)算，采購所需物資，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行，避免資源浪費(fèi)。資源與物資管理活動(dòng)效果評(píng)估與反饋通過問卷調(diào)查、訪談等方式收集參與者對(duì)活動(dòng)的反饋，了解活動(dòng)的受歡迎程度和改進(jìn)空間。收集參與反饋統(tǒng)計(jì)活動(dòng)參與人數(shù)、活動(dòng)成本、資源使用情況等數(shù)據(jù)，評(píng)估活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益和資源利用效率。分析活動(dòng)數(shù)據(jù)評(píng)估活動(dòng)對(duì)員工滿意度、團(tuán)隊(duì)凝聚力等軟性指標(biāo)的影響，以衡量活動(dòng)的長(zhǎng)期價(jià)值。評(píng)估活動(dòng)影響根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定具體的改進(jìn)措施，優(yōu)化未來的活動(dòng)策劃與執(zhí)行流程。制定改進(jìn)措施工會(huì)財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理05工會(huì)財(cái)務(wù)管理原則工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)必須遵守國家法律法規(guī)，確保每一筆收支都有法可依，合法合規(guī)。合規(guī)性原則在保證工會(huì)活動(dòng)正常開展的前提下，工會(huì)財(cái)務(wù)應(yīng)注重節(jié)約，避免不必要的開支。節(jié)約原則工會(huì)財(cái)務(wù)信息應(yīng)公開透明，定期向工會(huì)會(huì)員報(bào)告財(cái)務(wù)狀況，接受監(jiān)督。透明度原則工會(huì)應(yīng)制定年度預(yù)算，合理安排各項(xiàng)支出，確保資金使用效率和目標(biāo)達(dá)成。預(yù)算管理原則資金籌集與使用規(guī)范工會(huì)會(huì)費(fèi)是主要資金來源之一，需規(guī)范收取、登記，并按比例上繳上級(jí)工會(huì)。會(huì)員會(huì)費(fèi)管理針對(duì)特定活動(dòng)，如文體比賽、培訓(xùn)等，工會(huì)需制定專項(xiàng)籌款計(jì)劃，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。專項(xiàng)活動(dòng)資金籌措福利資金應(yīng)根據(jù)工會(huì)章程和會(huì)員需求合理分配，確保資金用于改善員工福利。福利資金的分配工會(huì)財(cái)務(wù)應(yīng)公開透明，定期向會(huì)員公布資金使用情況，接受監(jiān)督，增強(qiáng)公信力。資金使用的透明度資產(chǎn)管理與監(jiān)督資產(chǎn)購置流程監(jiān)督機(jī)制建設(shè)資產(chǎn)盤點(diǎn)與審計(jì)資產(chǎn)使用規(guī)范工會(huì)在購置資產(chǎn)時(shí)需遵循嚴(yán)格的審批流程，確保資產(chǎn)的合理性和必要性。工會(huì)資產(chǎn)使用應(yīng)有明確的規(guī)章制度，防止濫用和浪費(fèi)，確保資產(chǎn)發(fā)揮最大效益。定期進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)和審計(jì)，確保工會(huì)資產(chǎn)賬目清晰，防止資產(chǎn)流失和管理漏洞。建立有效的監(jiān)督機(jī)制，包括內(nèi)部審計(jì)和外部監(jiān)督，保障工會(huì)資產(chǎn)管理的透明度和公正性。工會(huì)與企業(yè)關(guān)系協(xié)調(diào)06勞資協(xié)商機(jī)制工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確定工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件。集體談判過程工會(huì)參與制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，確保規(guī)章符合員工利益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。制定企業(yè)規(guī)章通過勞資協(xié)商機(jī)制，工會(huì)幫助員工解決與企業(yè)間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議010203勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工會(huì)應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保員工與企業(yè)管理層之間能夠順暢交流，及時(shí)解決矛盾。建立溝通機(jī)制工會(huì)應(yīng)為員工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助員工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中維護(hù)自身合法權(quán)益。提供法律援助明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理流程，包括調(diào)解、仲裁和訴訟等步驟，為雙方提供清晰的解決路徑。制定爭(zhēng)議解決程序通過培訓(xùn)和研討會(huì)等形式，教育員工和管理層預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，增強(qiáng)雙方的法律意識(shí)和合作精神。開展?fàn)幾h預(yù)防教