2024版事業(yè)單位人員續(xù)聘手續(xù)及協(xié)議要點(diǎn)版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位人員續(xù)聘手續(xù)及協(xié)議要點(diǎn)版B版本合同目錄一覽1.續(xù)聘條件1.1續(xù)聘資格1.2續(xù)聘程序1.3續(xù)聘材料2.合同期限2.1續(xù)聘期限2.2合同起始日期2.3合同終止日期3.薪資福利3.1薪資標(biāo)準(zhǔn)3.2績(jī)效考核3.3福利待遇4.工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作量4.3工作質(zhì)量5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2職業(yè)發(fā)展5.3技能提升6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤規(guī)定6.2請(qǐng)假制度6.3行為規(guī)范7.合同終止7.1合同到期終止7.2提前終止合同7.3解除合同情形8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.2補(bǔ)償支付方式8.3補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄露保密信息的責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3法律訴訟11.法律適用11.1適用法律11.2法律解釋11.3法律沖突解決12.合同修改與補(bǔ)充12.1修改程序12.2補(bǔ)充協(xié)議12.3修改生效時(shí)間13.合同的簽署與生效13.1簽署程序13.2生效條件13.3簽署日期14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同解除與終止后果14.3附則第一部分：合同如下：第一條續(xù)聘條件1.1續(xù)聘資格（1）符合我國(guó)事業(yè)單位人員續(xù)聘的相關(guān)規(guī)定。（2）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)一定年限。1.2續(xù)聘程序（1）員工向單位提出續(xù)聘申請(qǐng)。（2）單位對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核。（3）審核通過(guò)后，雙方進(jìn)行協(xié)商。（4）協(xié)商一致后，簽訂續(xù)聘協(xié)議。1.3續(xù)聘材料（1）個(gè)人申請(qǐng)書(shū)。（2）身份證明材料。（3）上一年度績(jī)效考核結(jié)果。（4）單位審核意見(jiàn)。第二條合同期限2.1續(xù)聘期限（1）續(xù)聘協(xié)議簽訂后的合同期限。（2）合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)一定年限。2.2合同起始日期（1）續(xù)聘協(xié)議簽訂后的合同起始日期。2.3合同終止日期（1）合同到期后的終止日期。第三條薪資福利3.1薪資標(biāo)準(zhǔn)（1）員工續(xù)聘后的薪資標(biāo)準(zhǔn)。（2）薪資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方式。3.2績(jī)效考核（1）績(jī)效考核的方式和標(biāo)準(zhǔn)。（2）績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用。3.3福利待遇（1）國(guó)家規(guī)定的福利待遇。（2）單位規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)（1）員工在續(xù)聘后的崗位職責(zé)。4.2工作量（1）員工的工作量要求。4.3工作質(zhì)量（1）員工工作質(zhì)量的要求。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)（1）單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.2職業(yè)發(fā)展（1）員工的職業(yè)發(fā)展路徑。5.3技能提升（1）單位提供的技能提升機(jī)會(huì)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤規(guī)定（1）員工的考勤制度。6.2請(qǐng)假制度（1）員工的請(qǐng)假程序和規(guī)定。6.3行為規(guī)范（1）員工的行為規(guī)范要求。第八條合同終止8.1合同到期終止（1）合同到期后，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。（2）合同到期后，雙方達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，按約定簽訂新合同。8.2提前終止合同（1）在合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致提前終止合同的。（2）員工因個(gè)人原因提前終止合同的，需提前一定天數(shù)書(shū)面通知單位。8.3解除合同情形（1）員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或者合同約定的，單位可以解除合同。（2）員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成重大損害的，單位可以解除合同。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）合同到期終止的，按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）提前終止合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定。9.2補(bǔ)償支付方式（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。9.3補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間（1）合同終止后一定時(shí)間內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容（1）員工在任職期間接觸的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部信息。9.2保密期限（1）保密期限自合同終止之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)一定年限。9.3泄露保密信息的責(zé)任（1）員工泄露保密信息的，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任和違約責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決（1）合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2調(diào)解程序（1）協(xié)商不成時(shí)，可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3法律訴訟（1）調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條法律適用11.1適用法律（1）本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭(zhēng)議解決均適用我國(guó)法律。11.2法律解釋?zhuān)?）本合同條款的解釋權(quán)歸雙方共同所有。11.3法律沖突解決（1）如本合同與國(guó)家法律法規(guī)沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十三條合同修改與補(bǔ)充12.1修改程序（1）合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。12.2補(bǔ)充協(xié)議（2）合同的補(bǔ)充協(xié)議需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。12.3修改生效時(shí)間（3）修改協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他條款13.1通知與送達(dá)（1）雙方指定的聯(lián)系方式用于通知與送達(dá)相關(guān)事宜。13.2合同解除與終止后果（2）合同解除或終止后，員工應(yīng)按照單位要求辦理相關(guān)手續(xù)。13.3附則（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：個(gè)人申請(qǐng)書(shū)說(shuō)明：個(gè)人申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包括員工續(xù)聘的申請(qǐng)理由、個(gè)人基本情況等內(nèi)容。附件二：身份證明材料說(shuō)明：身份證明材料應(yīng)包括員工的身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)文件。附件三：上一年度績(jī)效考核結(jié)果說(shuō)明：上一年度績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)包括員工的績(jī)效考核報(bào)告、考核指標(biāo)等。附件四：?jiǎn)挝粚徍艘庖?jiàn)說(shuō)明：?jiǎn)挝粚徍艘庖?jiàn)應(yīng)包括單位對(duì)員工續(xù)聘申請(qǐng)的審核結(jié)果、審核依據(jù)等。附件五：續(xù)聘協(xié)議說(shuō)明：續(xù)聘協(xié)議應(yīng)包括雙方續(xù)聘的條款、期限、薪資福利等內(nèi)容。附件六：薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方式說(shuō)明：薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方式應(yīng)包括單位對(duì)員工薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的依據(jù)、調(diào)整程序等。附件七：績(jī)效考核方式和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明：績(jī)效考核方式和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括單位對(duì)員工績(jī)效考核的方法、指標(biāo)等。附件八：?jiǎn)挝灰?guī)定的其他福利待遇說(shuō)明：?jiǎn)挝灰?guī)定的其他福利待遇應(yīng)包括單位為員工提供的各項(xiàng)福利政策。附件九：培訓(xùn)機(jī)會(huì)相關(guān)安排說(shuō)明：培訓(xùn)機(jī)會(huì)相關(guān)安排應(yīng)包括單位為員工提供的培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)等。附件十：職業(yè)發(fā)展路徑及相關(guān)規(guī)劃說(shuō)明：職業(yè)發(fā)展路徑及相關(guān)規(guī)劃應(yīng)包括單位對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)建議等。附件十一：技能提升相關(guān)機(jī)會(huì)說(shuō)明：技能提升相關(guān)機(jī)會(huì)應(yīng)包括單位為員工提供的技能培訓(xùn)、技能競(jìng)賽等。附件十二：考勤制度及相關(guān)規(guī)定說(shuō)明：考勤制度及相關(guān)規(guī)定應(yīng)包括員工的考勤方式、請(qǐng)假程序等內(nèi)容。附件十三：行為規(guī)范要求說(shuō)明：行為規(guī)范要求應(yīng)包括員工在單位工作中的行為準(zhǔn)則、職業(yè)道德等。附件十四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式說(shuō)明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式應(yīng)包括單位對(duì)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.合同到期未續(xù)約：雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，合同自然終止。示例：若員工未能在合同到期前提出續(xù)約申請(qǐng)，或單位未能在合同到期前對(duì)員工續(xù)約申請(qǐng)進(jìn)行審核，則合同自然終止。2.提前終止合同：雙方協(xié)商一致提前終止合同。示例：若員工因個(gè)人原因需提前終止合同，需提前一定天數(shù)書(shū)面通知單位，并根據(jù)單位規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.解除合同情形：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或者合同約定的，單位可以解除合同。示例：若員工涉及嚴(yán)重違法行為，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成重大損害，單位可以解除合同。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付不符：未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。示例：若單位未能在合同終止后一定時(shí)間內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則構(gòu)成違約行為。5.泄露保密信息：?jiǎn)T工泄露保密信息。示例：若員工泄露了國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或單位內(nèi)部信息，則需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任和違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.事業(yè)單位：指由國(guó)家、地方或其他公共團(tuán)體舉辦的，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的的非營(yíng)利性單位。2.續(xù)聘：指員工在當(dāng)前合同到期后，雙方協(xié)商一致繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的行為。3.績(jī)效考核：指單位對(duì)員工