2025年度人力資源咨詢服務(wù)與勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人力資源咨詢服務(wù)與勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議本合同目錄一覽第一條咨詢服務(wù)內(nèi)容1.1人力資源規(guī)劃與招聘1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展1.3績效管理1.4員工關(guān)系與溝通1.5員工薪酬與福利1.6勞動(dòng)合同簽訂與維護(hù)1.7勞動(dòng)爭議處理1.8企業(yè)文化建設(shè)1.9企業(yè)規(guī)章制度制定與實(shí)施1.10人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)1.11人力資源數(shù)據(jù)分析與報(bào)告1.12人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1.13人力資源咨詢服務(wù)費(fèi)用1.14合同期限與生效日期第二條人力資源規(guī)劃與招聘2.1人力資源需求分析2.2招聘渠道與方式2.3招聘流程與規(guī)范2.4員工背景調(diào)查與評(píng)估2.5招聘效果評(píng)估2.6人力資源成本控制2.7人力資源儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)2.8人力資源政策與制度制定第三條員工培訓(xùn)與發(fā)展3.1員工培訓(xùn)需求分析3.2培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施3.3培訓(xùn)效果評(píng)估3.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.5內(nèi)部晉升與選拔3.6培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算與控制3.7培訓(xùn)師資力量與資源3.8培訓(xùn)場地與設(shè)施第四條績效管理4.1績效管理體系設(shè)計(jì)4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)4.3績效考核流程與方法4.4績效面談與反饋4.5績效改進(jìn)與激勵(lì)4.6績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析4.7績效考核結(jié)果運(yùn)用4.8績效成本控制第五條員工關(guān)系與溝通5.1員工關(guān)系管理體系5.2員工溝通渠道與方式5.3員工滿意度調(diào)查5.4員工投訴處理與反饋5.5員工關(guān)懷與福利5.6員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范5.7員工關(guān)系費(fèi)用預(yù)算5.8員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)建設(shè)第六條員工薪酬與福利6.1薪酬體系設(shè)計(jì)6.2薪酬結(jié)構(gòu)與管理6.3薪酬調(diào)整與晉升6.4福利政策與實(shí)施6.5薪酬成本控制6.6薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析6.7薪酬滿意度調(diào)查第七條勞動(dòng)合同簽訂與維護(hù)7.1勞動(dòng)合同簽訂流程7.2勞動(dòng)合同內(nèi)容與規(guī)范7.3勞動(dòng)合同變更與續(xù)簽7.4勞動(dòng)合同解除與終止7.5勞動(dòng)合同糾紛處理7.6勞動(dòng)合同管理費(fèi)用7.7勞動(dòng)合同檔案管理第八條勞動(dòng)爭議處理8.1勞動(dòng)爭議處理流程8.2勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁8.3勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用8.4勞動(dòng)爭議預(yù)防措施8.5勞動(dòng)爭議案例分析8.6勞動(dòng)爭議團(tuán)隊(duì)建設(shè)第九條企業(yè)文化建設(shè)9.1企業(yè)文化理念與價(jià)值觀9.2企業(yè)文化活動(dòng)與宣傳9.3企業(yè)形象塑造與傳播9.4企業(yè)員工行為規(guī)范9.5企業(yè)文化培訓(xùn)與傳承9.6企業(yè)文化費(fèi)用預(yù)算9.7企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)第十條企業(yè)規(guī)章制度制定與實(shí)施10.1企業(yè)規(guī)章制度體系10.2企業(yè)規(guī)章制度制定程序10.3企業(yè)規(guī)章制度實(shí)施與監(jiān)督10.4企業(yè)規(guī)章制度修訂與完善10.5企業(yè)規(guī)章制度宣傳與培訓(xùn)10.6企業(yè)規(guī)章制度費(fèi)用預(yù)算10.7企業(yè)規(guī)章制度團(tuán)隊(duì)建設(shè)第十一條人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)11.1人力資源信息系統(tǒng)需求分析11.2人力資源信息系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)11.3人力資源信息系統(tǒng)實(shí)施與驗(yàn)收11.4人力資源信息系統(tǒng)運(yùn)維與升級(jí)11.5人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全與保密11.6人力資源信息系統(tǒng)費(fèi)用預(yù)算11.7人力資源信息系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)第十二條人力資源數(shù)據(jù)分析與報(bào)告12.1人力資源數(shù)據(jù)分析方法12.2人力資源數(shù)據(jù)分析指標(biāo)12.3人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告編制12.4人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告應(yīng)用12.5人力資源數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)建設(shè)12.6人力資源數(shù)據(jù)分析費(fèi)用預(yù)算第十三條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃13.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)13.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容13.3人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施13.4人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)估13.5人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)13.6人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃費(fèi)用預(yù)算第十四條合同期限與生效日期14.1合同期限14.2合同生效日期14.3合同終止與解除條件14.4合同違約責(zé)任14.5合同爭議解決方式14.6合同附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條咨詢服務(wù)內(nèi)容1.1人力資源規(guī)劃與招聘1.1.1人力資源需求分析：對(duì)乙方公司各部門、各崗位進(jìn)行人力資源需求調(diào)研，分析現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，制定人力資源規(guī)劃方案。1.1.2招聘渠道與方式：根據(jù)乙方公司需求，制定招聘渠道，包括但不限于內(nèi)部推薦、外部招聘、獵頭服務(wù)、校園招聘等。1.1.3招聘流程與規(guī)范：建立招聘流程，規(guī)范招聘行為，確保招聘工作的公平、公正、公開。1.1.4員工背景調(diào)查與評(píng)估：對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，評(píng)估其綜合素質(zhì)和能力，確保招聘質(zhì)量。1.1.5招聘效果評(píng)估：對(duì)招聘效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，分析招聘過程中的問題，提出改進(jìn)建議。1.1.6人力資源成本控制：在招聘過程中，合理控制招聘成本，提高招聘效率。1.1.7人力資源儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)：建立人力資源儲(chǔ)備庫，培養(yǎng)后備人才，構(gòu)建人才梯隊(duì)。1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1員工培訓(xùn)需求分析：根據(jù)乙方公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析。1.2.2培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施：制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)效果。1.2.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。1.2.5內(nèi)部晉升與選拔：建立內(nèi)部晉升與選拔機(jī)制，為員工提供晉升機(jī)會(huì)。1.2.6培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算與控制：合理制定培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，控制培訓(xùn)成本。1.2.7培訓(xùn)師資力量與資源：整合培訓(xùn)資源，提升培訓(xùn)師資力量。1.3績效管理1.3.1績效管理體系設(shè)計(jì)：根據(jù)乙方公司實(shí)際情況，設(shè)計(jì)績效管理體系。1.3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)：制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)，確?？己说目陀^性和公正性。1.3.3績效考核流程與方法：建立績效考核流程，采用科學(xué)的方法進(jìn)行考核。1.3.4績效面談與反饋：進(jìn)行績效面談，及時(shí)反饋績效考核結(jié)果，幫助員工改進(jìn)工作。1.3.5績效改進(jìn)與激勵(lì)：針對(duì)績效考核結(jié)果，制定績效改進(jìn)措施，實(shí)施激勵(lì)政策。1.3.6績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：對(duì)績效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，為決策提供依據(jù)。1.3.7績效考核結(jié)果運(yùn)用：將績效考核結(jié)果應(yīng)用于員工晉升、薪酬調(diào)整等方面。1.4員工關(guān)系與溝通1.4.1員工關(guān)系管理體系：建立員工關(guān)系管理體系，確保員工關(guān)系和諧穩(wěn)定。1.4.2員工溝通渠道與方式：暢通員工溝通渠道，采用多種溝通方式，提高溝通效果。1.4.3員工滿意度調(diào)查：定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工需求，改進(jìn)工作。1.4.4員工投訴處理與反饋：設(shè)立員工投訴渠道，及時(shí)處理員工投訴，確保問題得到有效解決。1.4.5員工關(guān)懷與福利：關(guān)心員工生活，提供員工福利，提高員工滿意度。1.4.6員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范：制定員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范措施，預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)。1.4.7員工關(guān)系費(fèi)用預(yù)算：合理制定員工關(guān)系費(fèi)用預(yù)算，控制相關(guān)成本。1.5員工薪酬與福利1.5.1薪酬體系設(shè)計(jì)：根據(jù)乙方公司實(shí)際情況，設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬體系。1.5.2薪酬結(jié)構(gòu)與管理：合理設(shè)置薪酬結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)薪酬管理，確保薪酬公平、合理。1.5.3薪酬調(diào)整與晉升：根據(jù)員工績效和公司發(fā)展，進(jìn)行薪酬調(diào)整和晉升。1.5.4福利政策與實(shí)施：制定福利政策，實(shí)施福利措施，提高員工福利待遇。1.5.5薪酬成本控制：合理控制薪酬成本，提高企業(yè)效益。1.5.6薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，為決策提供依據(jù)。1.5.7薪酬滿意度調(diào)查：定期進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，了解員工對(duì)薪酬的滿意度。1.6勞動(dòng)合同簽訂與維護(hù)1.6.1勞動(dòng)合同簽訂流程：建立勞動(dòng)合同簽訂流程，確保合同簽訂合法、合規(guī)。1.6.2勞動(dòng)合同內(nèi)容與規(guī)范：制定勞動(dòng)合同模板，規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容。1.6.3勞動(dòng)合同變更與續(xù)簽：根據(jù)員工需求和公司發(fā)展，進(jìn)行勞動(dòng)合同變更和續(xù)簽。1.6.4勞動(dòng)合同解除與終止：依法解除和終止勞動(dòng)合同，保障雙方權(quán)益。1.6.5勞動(dòng)合同糾紛處理：設(shè)立勞動(dòng)合同糾紛處理機(jī)制，及時(shí)解決糾紛。1.6.6勞動(dòng)合同管理費(fèi)用：合理控制勞動(dòng)合同管理費(fèi)用，提高管理效率。1.6.7勞動(dòng)合同檔案管理：建立勞動(dòng)合同檔案管理制度，確保檔案安全、完整。第八條勞動(dòng)爭議處理8.1勞動(dòng)爭議處理流程8.1.1建立勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，明確爭議處理的程序和責(zé)任。8.1.2接收爭議報(bào)告，及時(shí)進(jìn)行初步調(diào)查和評(píng)估。8.1.3組織爭議雙方進(jìn)行調(diào)解，尋求和解的可能性。8.1.4如調(diào)解失敗，引導(dǎo)雙方進(jìn)入仲裁或訴訟程序。8.2勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁8.2.1調(diào)解：指派專業(yè)調(diào)解員，進(jìn)行非正式的調(diào)解過程，以達(dá)成雙方滿意的解決方案。8.2.2仲裁：如調(diào)解不成，協(xié)助雙方選擇仲裁機(jī)構(gòu)，并協(xié)助進(jìn)行仲裁程序。8.3勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用8.3.1調(diào)解費(fèi)用：根據(jù)調(diào)解結(jié)果，由爭議雙方協(xié)商承擔(dān)。8.3.2仲裁費(fèi)用：按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定，由爭議雙方按照一定比例分擔(dān)。8.4勞動(dòng)爭議預(yù)防措施8.4.1定期進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)。8.4.2建立內(nèi)部申訴機(jī)制，鼓勵(lì)員工通過內(nèi)部渠道解決爭議。8.4.3定期審查勞動(dòng)合同和其他相關(guān)文件，確保合法性。8.5勞動(dòng)爭議案例分析8.5.2將案例分析結(jié)果用于改進(jìn)人力資源政策和實(shí)踐。8.6勞動(dòng)爭議團(tuán)隊(duì)建設(shè)8.6.1組建一支專業(yè)的勞動(dòng)爭議處理團(tuán)隊(duì)，包括法律顧問、人力資源專家等。8.6.2定期對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提升處理勞動(dòng)爭議的能力。第九條企業(yè)文化建設(shè)9.1企業(yè)文化理念與價(jià)值觀9.1.1明確企業(yè)核心價(jià)值觀，并將其融入到日常運(yùn)營中。9.1.2通過內(nèi)部宣傳和培訓(xùn)，確保員工理解并認(rèn)同企業(yè)文化。9.2企業(yè)文化活動(dòng)與宣傳9.2.1定期舉辦企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。9.2.2利用內(nèi)部通訊、社交媒體等渠道宣傳企業(yè)文化。9.3企業(yè)形象塑造與傳播9.3.1通過公關(guān)活動(dòng)和社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，提升企業(yè)形象。9.3.2與媒體合作，傳播企業(yè)正面信息。9.4企業(yè)員工行為規(guī)范9.4.1制定員工行為規(guī)范，確保員工行為符合企業(yè)文化和價(jià)值觀。9.4.2定期對(duì)員工進(jìn)行行為規(guī)范培訓(xùn)。9.5企業(yè)文化培訓(xùn)與傳承9.5.1設(shè)計(jì)企業(yè)文化培訓(xùn)課程，確保新員工了解和融入企業(yè)文化。9.5.2通過老員工傳幫帶，傳承企業(yè)文化。9.6企業(yè)文化費(fèi)用預(yù)算9.6.1制定企業(yè)文化費(fèi)用預(yù)算，確保文化活動(dòng)的順利進(jìn)行。第十條企業(yè)規(guī)章制度制定與實(shí)施10.1企業(yè)規(guī)章制度體系10.1.1建立完善的規(guī)章制度體系，涵蓋公司運(yùn)營的各個(gè)方面。10.2企業(yè)規(guī)章制度制定程序10.2.1制定規(guī)章制度時(shí)，廣泛征求員工意見，確保規(guī)章的合理性和可操作性。10.3企業(yè)規(guī)章制度實(shí)施與監(jiān)督10.3.1制定規(guī)章制度實(shí)施計(jì)劃，確保規(guī)章得到有效執(zhí)行。10.3.2設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況。10.4企業(yè)規(guī)章制度修訂與完善10.4.1根據(jù)實(shí)際情況和員工反饋，定期修訂和完善規(guī)章制度。10.5企業(yè)規(guī)章制度宣傳與培訓(xùn)10.5.1對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行宣傳，確保員工了解規(guī)章內(nèi)容。10.5.2定期對(duì)員工進(jìn)行規(guī)章制度培訓(xùn)。10.6企業(yè)規(guī)章制度費(fèi)用預(yù)算10.6.1制定規(guī)章制度費(fèi)用預(yù)算，包括制定、宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用。第十一條人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)11.1人力資源信息系統(tǒng)需求分析11.1.1對(duì)乙方公司的人力資源管理需求進(jìn)行全面分析。11.1.2確定信息系統(tǒng)所需的功能和性能要求。11.2人力資源信息系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)11.2.1設(shè)計(jì)符合乙方公司需求的人力資源信息系統(tǒng)功能模塊。11.2.2確保系統(tǒng)功能易于使用，提高工作效率。11.3人力資源信息系統(tǒng)實(shí)施與驗(yàn)收11.3.1按照設(shè)計(jì)方案，實(shí)施人力資源信息系統(tǒng)。11.3.2進(jìn)行系統(tǒng)驗(yàn)收，確保系統(tǒng)滿足需求。11.4人力資源信息系統(tǒng)運(yùn)維與升級(jí)11.4.1建立系統(tǒng)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)日常系統(tǒng)維護(hù)和故障排除。11.4.2定期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)，確保系統(tǒng)安全性和穩(wěn)定性。11.5人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全與保密11.5.1制定數(shù)據(jù)安全策略，確保員工個(gè)人信息和公司商業(yè)秘密的安全。11.5.2定期進(jìn)行數(shù)據(jù)安全檢查，防范潛在風(fēng)險(xiǎn)。11.6人力資源信息系統(tǒng)費(fèi)用預(yù)算11.6.1制定人力資源信息系統(tǒng)費(fèi)用預(yù)算，包括實(shí)施、運(yùn)維、升級(jí)等費(fèi)用。第十二條人力資源數(shù)據(jù)分析與報(bào)告12.1人力資源數(shù)據(jù)分析方法12.1.1采用統(tǒng)計(jì)分析和數(shù)據(jù)挖掘等方法，對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。12.1.2確保數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性和可靠性。12.2人力資源數(shù)據(jù)分析指標(biāo)12.2.1制定關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPIs），用于衡量人力資源管理的有效性。12.2.2定期收集和分析相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)。12.3人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告編制12.3.1編制人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，包括數(shù)據(jù)圖表、分析結(jié)果和改進(jìn)建議。12.3.2確保報(bào)告內(nèi)容清晰、易懂。12.4人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告應(yīng)用12.4.1將數(shù)據(jù)分析結(jié)果應(yīng)用于人力資源決策和規(guī)劃。12.4.2定期與公司管理層分享數(shù)據(jù)分析報(bào)告，提供決策支持。12.5人力資源數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)建設(shè)12.5.1組建專業(yè)的數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)收集、分析和報(bào)告編制。12.5.2定期對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行數(shù)據(jù)分析技能培訓(xùn)。12.6人力資源數(shù)據(jù)分析費(fèi)用預(yù)算12.6.1制定人力資源數(shù)據(jù)分析費(fèi)用預(yù)算，包括軟件、硬件和人力資源成本。第十三條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃13.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)13.1.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。13.1.2確保人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)的可實(shí)現(xiàn)性和可持續(xù)性。13.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容13.2.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體內(nèi)容，包括人力資源結(jié)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、薪酬等方面。13.2.2確保戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配。13.3人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施13.3.1制定實(shí)施計(jì)劃，明確責(zé)任人和時(shí)間表。13.3.2定期跟蹤實(shí)施進(jìn)度，確保戰(zhàn)略規(guī)劃的有效執(zhí)行。13.4人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)估13.4.1定期評(píng)估人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施效果。13.4.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果，調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃，確保其適應(yīng)公司發(fā)展變化。13.5人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)13.5.1組建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃團(tuán)隊(duì)，包括人力資源專家、業(yè)務(wù)部門代表等。13.5.2定期對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)。13.6人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃費(fèi)用預(yù)算13.6.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃費(fèi)用預(yù)算，包括咨詢、培訓(xùn)、實(shí)施等費(fèi)用。第十四條合同期限與生效日期14.1合同期限14.1.1本合同有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同終止與解除條件14.3.1如一方違反合同條款，另一方有權(quán)終止或解除合同。14.3.2如遇不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止或解除合同。14.4合同違約責(zé)任14.4.1如一方違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。14.5合同爭議解決方式14.5.1如發(fā)生合同爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。14.5.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條咨詢服務(wù)內(nèi)容1.1人力資源規(guī)劃與招聘1.1.1第三方介入說明：在招聘過程中，甲方有權(quán)引入第三方中介機(jī)構(gòu)協(xié)助招聘活動(dòng)。第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，并承諾遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)。1.1.2第三方責(zé)任界定：1.1.2.1第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)招聘過程中的責(zé)任，包括但不限于候選人信息的真實(shí)性、招聘流程的規(guī)范性等。1.1.2.2第三方中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用由甲方支付，具體費(fèi)用按雙方協(xié)商確定。1.1.3第三方權(quán)利義務(wù)：1.1.3.1第三方中介機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)甲方要求，開展招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、篩選候選人等。1.1.3.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方招聘信息。1.1.4第三方與其他各方的劃分說明：1.1.4.1第三方中介機(jī)構(gòu)與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方中介機(jī)構(gòu)不得直接與乙方員工簽訂勞動(dòng)合同。1.1.4.2第三方中介機(jī)構(gòu)在招聘過程中，應(yīng)遵循甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1第三方介入說明：在培訓(xùn)過程中，甲方有權(quán)引入第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。1.2.2第三方責(zé)任界定：1.2.2.1第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)活動(dòng)的責(zé)任，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量、培訓(xùn)師資的資質(zhì)等。1.2.2.2第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)費(fèi)用由甲方支付，具體費(fèi)用按雙方協(xié)商確定。1.2.3第三方權(quán)利義務(wù)：1.2.3.1第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)甲方要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)。1.2.3.2第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方培訓(xùn)信息。1.2.4第三方與其他各方的劃分說明：1.2.4.1第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得直接與乙方員工簽訂勞動(dòng)合同。1.2.4.2第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)過程中，應(yīng)遵循甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。第二條績效管理2.1第三方介入說明：在績效管理過程中，甲方有權(quán)引入第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行績效評(píng)估。2.2第三方責(zé)任界定：2.2.1第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)績效評(píng)估的責(zé)任，包括但不限于評(píng)估過程的公正性、評(píng)估結(jié)果的有效性等。2.2.2第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)的評(píng)估費(fèi)用由甲方支付，具體費(fèi)用按雙方協(xié)商確定。2.3第三方權(quán)利義務(wù)：2.3.1第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)甲方要求，制定績效評(píng)估方案，組織實(shí)施績效評(píng)估。2.3.2第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方績效信息。2.4第三方與其他各方的劃分說明：2.4.1第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)不得直接與乙方員工簽訂勞動(dòng)合同。2.4.2第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)在評(píng)估過程中，應(yīng)遵循甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。第三條員工關(guān)系與溝通3.1第三方介入說明：在員工關(guān)系與溝通管理中，甲方有權(quán)引入第三方咨詢機(jī)構(gòu)提供專業(yè)咨詢服務(wù)。3.2第三方責(zé)任界定：3.2.1第三方咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)咨詢服務(wù)的責(zé)任，包括但不限于溝通策略的有效性、員工關(guān)系的穩(wěn)定性等。3.2.2第三方咨詢機(jī)構(gòu)的咨詢服務(wù)費(fèi)用由甲方支付，具體費(fèi)用按雙方協(xié)商確定。3.3第三方權(quán)利義務(wù)：3.3.1第三方咨詢機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)甲方要求，提供溝通策略建議，協(xié)助解決員工關(guān)系問題。3.3.2第三方咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方員工關(guān)系信息。3.4第三方與其他各方的劃分說明：3.4.1第三方咨詢機(jī)構(gòu)與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方咨詢機(jī)構(gòu)不得直接與乙方員工簽訂勞動(dòng)合同。3.4.2第三方咨詢機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵循甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。第四條勞動(dòng)合同簽訂與維護(hù)4.1第三方介入說明：在勞動(dòng)合同簽訂與維護(hù)過程中，甲方有權(quán)引入第三方法律服務(wù)提供專業(yè)法律支持。4.2第三方責(zé)任界定：4.2.1第三方法律服務(wù)應(yīng)承擔(dān)法律服務(wù)的責(zé)任，包括但不限于合同條款的合法性、合同執(zhí)行的合規(guī)性等。4.2.2第三方法律服務(wù)的法律服務(wù)費(fèi)用由甲方支付，具體費(fèi)用按雙方協(xié)商確定。4.3第三方權(quán)利義務(wù)：4.3.1第三方法律服務(wù)有權(quán)根據(jù)甲方要求，提供合同起草、審查、咨詢等服務(wù)。4.3.2第三方法律服務(wù)應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方合同信息。4.4第三方與其他各方的劃分說明：4.4.1第三方法律服務(wù)與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方法律服務(wù)不得直接與乙方員工簽訂勞動(dòng)合同。4.4.2第三方法律服務(wù)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵循甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。第五條勞動(dòng)爭議處理5.1第三方介入說明：在勞動(dòng)爭議處理過程中，甲方有權(quán)引入第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。5.2第三方責(zé)任界定：5.2.1第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)調(diào)解服務(wù)的責(zé)任，包括但不限于調(diào)解過程的公正性、調(diào)解結(jié)果的有效性等。5.2.2第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解費(fèi)用由甲方支付，具體費(fèi)用按雙方協(xié)商確定。5.3第三方權(quán)利義務(wù)：5.3.1第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)甲方要求，進(jìn)行調(diào)解活動(dòng)，協(xié)助雙方達(dá)成和解。5.3.2第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方爭議信息。5.4第三方與其他各方的劃分說明：5.4.1第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)不得直接與乙方員工簽訂勞動(dòng)合同。5.4.2第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)在調(diào)解過程中，應(yīng)遵循甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。第六條企業(yè)文化建設(shè)6.1第三方介入說明：在企業(yè)文化建設(shè)過程中，甲方有權(quán)引入第三方文化咨詢機(jī)構(gòu)提供專業(yè)咨詢服務(wù)。6.2第三方責(zé)任界定：6.2.1第三方文化咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)文化咨詢服務(wù)的責(zé)任，包括但不限于企業(yè)文化策劃、實(shí)施等。6.2.2第三方文化咨詢機(jī)構(gòu)的文化咨詢服務(wù)費(fèi)用由甲方支付，具體費(fèi)用按雙方協(xié)商確定。6.3第三方權(quán)利義務(wù)：6.3.1第三方文化咨詢機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)甲方要求，提供企業(yè)文化策劃、實(shí)施等服務(wù)。6.3.2第三方文化咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方企業(yè)文化信息。6.4第三方與其他各方的劃分說明：6.4.1第三方文化咨詢機(jī)構(gòu)與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方文化咨詢機(jī)構(gòu)不得直接與乙方員工簽訂勞動(dòng)合同。6.4.2第三方文化咨詢機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵循甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。第七條企業(yè)規(guī)章制度制定與實(shí)施7.1第三方介入說明：在企業(yè)規(guī)章制度制定與實(shí)施過程中，甲方有權(quán)引入第三方咨詢機(jī)構(gòu)提供專業(yè)咨詢服務(wù)。7.2第三方責(zé)任界定：7.2.1第三方咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)制度咨詢服務(wù)的責(zé)任，包括但不限于制度內(nèi)容的合理性、制度執(zhí)行的規(guī)范性等。7.2.2第三方咨詢機(jī)構(gòu)的制度咨詢服務(wù)費(fèi)用由甲方支付，具體費(fèi)用按雙方協(xié)商確定。7.3第三方權(quán)利義務(wù)：7.3.1第三方咨詢機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)甲方要求，提供制度起草、審查、咨詢等服務(wù)。7.3.2第三方咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方制度信息。7.4第三方與其他各方的劃分說明：7.4.1第三方咨詢機(jī)構(gòu)與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方咨詢機(jī)構(gòu)不得直接與乙方員工簽訂勞動(dòng)合同。7.4.2第三方咨詢機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵循甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。第八條人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)8.1第三方介入說明：在人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)過程中，甲方有權(quán)引入第三方系統(tǒng)開發(fā)或維護(hù)機(jī)構(gòu)提供專業(yè)服務(wù)。8.2第三方責(zé)任界定：8.2.1第三方系統(tǒng)開發(fā)或維護(hù)機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)系統(tǒng)開發(fā)或維護(hù)的責(zé)任，包括但不限于系統(tǒng)功能的完善、系統(tǒng)安全的保障等。8.2.2第三方系統(tǒng)開發(fā)或維護(hù)機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)開發(fā)或維護(hù)費(fèi)用由甲方支付，具體費(fèi)用按雙方協(xié)商確定。8.3第三方權(quán)利義務(wù)：8.3.1第三方系統(tǒng)開發(fā)或維護(hù)機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)甲方要求，進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)或維護(hù)工作。8.3.2第三方系統(tǒng)開發(fā)或維護(hù)機(jī)構(gòu)應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方系統(tǒng)信息。8.4第三方與其他各方的劃分說明：8.4.1第三方系統(tǒng)開發(fā)或維護(hù)機(jī)構(gòu)與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方系統(tǒng)開發(fā)或維護(hù)機(jī)構(gòu)不得直接與乙方員工簽訂勞動(dòng)合同。8.4.2第三方系統(tǒng)開發(fā)或維護(hù)機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵循甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。第九條人力資源數(shù)據(jù)分析與報(bào)告9.1第三方介入說明：在人力資源數(shù)據(jù)分析與報(bào)告過程中，甲方有權(quán)引入第三方數(shù)據(jù)分析機(jī)構(gòu)提供專業(yè)服務(wù)。9.2第三方責(zé)任界定：9.2.1第三方數(shù)據(jù)分析機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)數(shù)據(jù)分析的責(zé)任，包括但不限于數(shù)據(jù)收集的準(zhǔn)確性、數(shù)據(jù)分析的深度等。9.2.2第三方數(shù)據(jù)分析機(jī)構(gòu)的分析費(fèi)用由甲方支付，具體費(fèi)用按雙方協(xié)商確定。9.3第三方權(quán)利義務(wù)：9.3.1第三方數(shù)據(jù)分析機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)甲方要求，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，編制報(bào)告。9.3.2第三方數(shù)據(jù)分析機(jī)構(gòu)應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方數(shù)據(jù)信息。9.4第三方與其他各方的劃分說明：9.4.1第三方數(shù)據(jù)分析機(jī)構(gòu)與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方數(shù)據(jù)分析機(jī)構(gòu)不得直接與乙方員工簽訂勞動(dòng)合同。9.4.2第三方數(shù)據(jù)分析機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵循甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。第十條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃10.1第三方介入說明：在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃過程中，甲方有權(quán)引入第三方戰(zhàn)略咨詢機(jī)構(gòu)提供專業(yè)服務(wù)。10.2第三方責(zé)任界定：10.2.1第三方戰(zhàn)略咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)戰(zhàn)略規(guī)劃的責(zé)任，包括但不限于戰(zhàn)略目標(biāo)的設(shè)定、戰(zhàn)略實(shí)施的可行性等。10.2.2第三方戰(zhàn)略咨詢機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略咨詢費(fèi)用由甲方支付，具體費(fèi)用按雙方協(xié)商確定。10.3第三方權(quán)利義務(wù)：10.3.1第三方戰(zhàn)略咨詢機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)甲方要求，提供戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)。10.3.2第三方戰(zhàn)略咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方戰(zhàn)略信息。10.4第三方與其他各方的劃分說明：10.4.1第三方戰(zhàn)略咨詢機(jī)構(gòu)與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方戰(zhàn)略咨詢機(jī)構(gòu)不得直接與乙方員工簽訂勞動(dòng)合同。10.4.2第三方戰(zhàn)略咨詢機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵循甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。第十一條第三方責(zé)任限額11.1第三方責(zé)任限額說明：本合同中涉及的第三方責(zé)任限額，指第三方因自身原因?qū)е录追綋p失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。11.2第三方責(zé)任限額設(shè)定：11.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素綜合考慮。11.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中予以確認(rèn)。11.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整：11.3.1如第三方服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整第三方責(zé)任限額。11.4第三方責(zé)任限額的適用：11.4.1第三方責(zé)任限額僅適用于第三方因自身原因?qū)е录追綋p失的情況。11.4.2第三方責(zé)任限額不適用于不可抗力、甲方自身原因或其他第三方責(zé)任導(dǎo)致甲方損失的情況。第十二條第三方介入后的額外條款及說明12.1第三方服務(wù)協(xié)議：甲方與第三方之間的服務(wù)協(xié)議，應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。12.2第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂：甲方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí)，應(yīng)確保協(xié)議內(nèi)容符合本合同規(guī)定，并經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)。12.3第三方服務(wù)協(xié)議的變更：如第三方服務(wù)協(xié)議內(nèi)容需變更，應(yīng)經(jīng)甲方同意，并書面通知乙方。12.4第三方服務(wù)協(xié)議的解除：如第三方服務(wù)協(xié)議出現(xiàn)違約情況，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并追究第三方責(zé)任。12.5第三方服務(wù)協(xié)議的爭議解決：如第三方服務(wù)協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)按照協(xié)議約定的爭議解決方式進(jìn)行處理。12.6第三方服務(wù)協(xié)議的保密條款：甲方與第三方在簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí)，應(yīng)約定保密條款，確保雙方商業(yè)秘密的安全。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源咨詢服務(wù)詳細(xì)方案詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)期成果等。說明：本附件為甲方提供的人力資源咨詢服務(wù)詳細(xì)方案，作為合同附件，用于指導(dǎo)乙方開展工作。2.附件二：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任條款等。說明：本附件為甲方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，作為合同附件，用于明確第三方在提供服務(wù)過程中的權(quán)利和義務(wù)。3.附件三：人力資源信息系統(tǒng)使用手冊(cè)詳細(xì)要求：包括系統(tǒng)功能介紹、操作指南、維護(hù)說明等。說明：本附件為甲方提供的人力資源信息系統(tǒng)使用手冊(cè)，作為合同附件，用于指導(dǎo)乙方使用和維護(hù)系統(tǒng)。4.附件四：員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說明：本附件為甲方制定的員工培訓(xùn)計(jì)劃，作為合同附件，用于指導(dǎo)乙方開展員工培訓(xùn)工作。5.附件五：績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等。說明：本附件為甲方制定的績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)，作為合同附件，用于指導(dǎo)乙方進(jìn)行績效管理。6.附件六：員工關(guān)系管理手冊(cè)詳細(xì)要求：包括員工關(guān)系處理流程、溝通渠道、員工關(guān)懷措施等。說明：本附件為甲方制定的員工關(guān)系管理手冊(cè)，作為合同附件，用于指導(dǎo)乙方進(jìn)行員工關(guān)系管理。7.附件七：勞動(dòng)合同模板詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容、簽訂流程、解除條件等。說明：本附件為甲方提供的勞動(dòng)合同模板，作為合同附件，用于指導(dǎo)乙方簽訂勞動(dòng)合同。8.附件八：勞動(dòng)爭議處理流程詳細(xì)要求：包括爭議處理流程、調(diào)解機(jī)制、仲裁程序等。說明：本附件為甲方制定的勞動(dòng)爭議處理流程，作為合同附件，用于指導(dǎo)乙方處理勞動(dòng)爭議。9.附件九：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容、實(shí)施方法、修訂程序等。說明：本附件為甲方制定的企業(yè)規(guī)章制度，作為合同附件，用于指導(dǎo)乙方執(zhí)行規(guī)章制度。10.附件十：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件為甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議，作為合同附件，用于保護(hù)雙方商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付咨詢服務(wù)費(fèi)用。乙方未按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)。任何一方泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)支付咨詢服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付逾期付款的違約金。乙方未按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲方造成的損失。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲方造成的損失。任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給對(duì)方造成的損失。3.違約責(zé)任示例說明：示例一：甲方未按時(shí)支付咨詢服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款的違約金。示例二：乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘需求未能滿足，乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。示例三：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)，第三方應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。示例四：任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償對(duì)方因此造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2025年度人力資源咨詢服務(wù)與勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議簽訂日期1.3協(xié)議有效期1.4協(xié)議雙方基本信息二、人力資源咨詢服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)范圍2.2服務(wù)對(duì)象2.3服務(wù)方式2.4服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)三、服務(wù)費(fèi)用及支付方式3.1服務(wù)費(fèi)用總額3.2費(fèi)用支付方式3.3費(fèi)用支付時(shí)間3.4費(fèi)用支付條件四、服務(wù)期限及終止條件4.1服務(wù)期限4.2終止條件4.3終止程序五、保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務(wù)5.3違約責(zé)任六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用七、違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任7.3違約賠償八、爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序九、合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理十、合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序十一、通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)方式十二、其他約定12.1其他約定事項(xiàng)12.2其他約定內(nèi)容十三、附件13.1附件一：人力資源咨詢服務(wù)具體內(nèi)容13.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表13.3附件三：保密協(xié)議十四、合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字14.3簽署單位蓋章合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱：2025年度人力資源咨詢服務(wù)與勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議1.2協(xié)議簽訂日期：2025年1月1日1.3協(xié)議有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日1.4協(xié)議雙方基本信息：1.4.1甲方（人力資源咨詢服務(wù)方）：名稱：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：1.4.2乙方（服務(wù)接受方）：名稱：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：二、人力資源咨詢服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)范圍：人力資源規(guī)劃與招聘員工培訓(xùn)與發(fā)展績效管理與薪酬福利勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系管理2.2服務(wù)對(duì)象：乙方全體員工2.3服務(wù)方式：現(xiàn)場服務(wù)、遠(yuǎn)程服務(wù)、在線咨詢服務(wù)2.4服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行三、服務(wù)費(fèi)用及支付方式3.1服務(wù)費(fèi)用總額：人民幣_(tái)_____萬元整3.2費(fèi)用支付方式：分期支付，具體支付時(shí)間及比例如下：首期支付：合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付總額的30%第二期支付：2025年6月30日前支付總額的40%第三期支付：2025年12月31日前支付總額的30%3.3費(fèi)用支付條件：甲方提供符合約定的服務(wù)3.4費(fèi)用支付憑證：乙方應(yīng)在支付費(fèi)用后提供相應(yīng)的付款憑證四、服務(wù)期限及終止條件4.1服務(wù)期限：自2025年1月1日至2025年12月31日4.2終止條件：任何一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后____個(gè)工作日內(nèi)仍未糾正的；因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。4.3終止程序：任一方終止本協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對(duì)方；雙方應(yīng)配合完成終止程序，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、資料交接等。五、保密條款5.1保密信息范圍：雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；任何一方提供的與本協(xié)議相關(guān)的文件、資料、數(shù)據(jù)等。5.2保密義務(wù)：雙方對(duì)本協(xié)議項(xiàng)下的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；保密義務(wù)在協(xié)議終止后仍有效。5.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：甲方提供的咨詢服務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；乙方在使用甲方提供的服務(wù)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用：乙方在使用甲方提供的咨詢服務(wù)成果時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)；未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自轉(zhuǎn)讓、許可或以其他方式處置知識(shí)產(chǎn)權(quán)。七、違約責(zé)任7.1違約行為：甲方未按約定提供服務(wù)的；乙方未按約定支付費(fèi)用的；任何一方違反保密義務(wù)的；任何一方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)約定的。7.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約金金額為違約金額的_____%；若違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對(duì)方的實(shí)際損失。八、爭議解決8.1爭議解決方式：優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，提交至雙方共同選擇的仲裁委員會(huì)仲裁；任何一方不得單方面采取影響對(duì)方正常經(jīng)營活動(dòng)的措施。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會(huì)：_______仲裁委員會(huì)8.3爭議解決程序：雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____個(gè)工作日內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)；仲裁庭應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)組成；仲裁庭應(yīng)在組成后____個(gè)工作日內(nèi)開庭審理；仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。九、合同解除9.1合同解除條件：出現(xiàn)第四條中規(guī)定的終止條件；任何一方違約，經(jīng)對(duì)方書面通知后____個(gè)工作日內(nèi)仍未糾正的；因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。9.2合同解除程序：提出解除方應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對(duì)方；雙方應(yīng)配合完成合同解除程序，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、資料交接等。9.3合同解除后的處理：雙方應(yīng)結(jié)算已支付和未支付的費(fèi)用；雙方應(yīng)互相歸還提供的資料和文件。十、合同生效及修改10.1合同生效條件：雙方簽署并加蓋公章；甲方收到乙方首期支付的費(fèi)用。10.2合同修改程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書面修改協(xié)議；修改協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十一、通知與送達(dá)11.1通知方式：書面通知；電子郵件通知。11.2送達(dá)地址：甲方：_______乙方：_______11.3送達(dá)方式：通過郵寄或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)；通過電子郵件發(fā)送。十二、其他約定12.1其他約定事項(xiàng)：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2其他約定內(nèi)容：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。十三、附件13.1附件一：人力資源咨詢服務(wù)具體內(nèi)容13.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表13.3附件三：保密協(xié)議十四、合同簽署14.1簽署日期：_______14.2簽署人簽字：甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________14.3簽署單位蓋章：甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)的服務(wù)流程：甲方負(fù)責(zé)制定人力資源咨詢服務(wù)年度計(jì)劃；乙方根據(jù)甲方計(jì)劃提供具體服務(wù)；甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。1.2甲方提供的信息和資料：甲方應(yīng)向乙方提供完整、準(zhǔn)確的服務(wù)所需信息和資料；甲方應(yīng)在乙方提供服務(wù)前提供相關(guān)信息和資料。1.3甲方對(duì)乙方服務(wù)的監(jiān)督：甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行定期和不定期的檢查；乙方應(yīng)配合甲方的監(jiān)督工作。1.4甲方對(duì)乙方服務(wù)的評(píng)估：甲方應(yīng)定期對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估；評(píng)估結(jié)果作為調(diào)整服務(wù)費(fèi)用和改進(jìn)服務(wù)的依據(jù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)的服務(wù)流程：乙方根據(jù)甲方需求制定人力資源咨詢服務(wù)計(jì)劃；甲方根據(jù)乙方計(jì)劃提供具體服務(wù)；乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。2.2乙方提供的信息和資料：乙方應(yīng)向甲方提供完整、準(zhǔn)確的服務(wù)所需信息和資料；乙方應(yīng)在甲方提供服務(wù)前提供相關(guān)信息和資料。2.3乙方對(duì)甲方服務(wù)的監(jiān)督：乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的服務(wù)進(jìn)行定期和不定期的檢查；甲方應(yīng)配合乙方的監(jiān)督工作。2.4乙方對(duì)甲方服務(wù)的評(píng)估：乙方應(yīng)定期對(duì)甲方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估；評(píng)估結(jié)果作為調(diào)整服務(wù)費(fèi)用和改進(jìn)服務(wù)的依據(jù)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介的引入：雙方同意引入第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行人力資源咨詢服務(wù)；第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。3.2第三方中介的職責(zé)：第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系；第三方中介負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方提供的服務(wù)質(zhì)量；第三方中介負(fù)責(zé)處理雙方在服務(wù)過程中產(chǎn)生的爭議。3.3第三方中介的費(fèi)用：第三方中介的費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)；第三方中介的費(fèi)用在合同中明確約定。3.4第三方中介的更換：若第三方中介無法履行職責(zé)或存在重大失誤，雙方有權(quán)更換第三方中介；更換第三方中介的程序和費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。3.5第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；未經(jīng)甲乙雙方同意，第三方中介不得向任何第三方泄露相關(guān)信息。3.6第三方中介的違約責(zé)任：第三方中介違反保密義務(wù)或未履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.7第三方中介的終止：若第三方中介無法履行職責(zé)或存在重大失誤，雙方有權(quán)終止與第三方中介的合作；終止合作后，第三方中介應(yīng)按照雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：人力資源咨詢服務(wù)具體內(nèi)容2.附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明5.附件五：第三方中介服務(wù)協(xié)議6.附件六：爭議解決仲裁規(guī)則二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定提供服務(wù)的；乙方未按約定支付費(fèi)用的；任何一方違反保密義務(wù)的；任何一方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)約定的；第三方中介違反保密義務(wù)或未履行職責(zé)的；任何一方違反合同約定導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，以合同約定為準(zhǔn)；任何一方認(rèn)為對(duì)方存在違約行為，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)；爭議解決機(jī)構(gòu)或仲裁委員會(huì)根據(jù)證據(jù)和合同約定進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等無形財(cái)產(chǎn)權(quán)；2.保密信息：指涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等不為公眾所知悉的信息；3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等；4.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭議進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式；5.仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立的專門處理爭議的機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：服務(wù)過程中信息不完整或錯(cuò)誤；解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或糾正信息，乙方應(yīng)核實(shí)信息準(zhǔn)確性。2.問題：服務(wù)費(fèi)用支付不及時(shí)；解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付費(fèi)用，如有爭議，通過協(xié)商或仲裁解決。3.問題：第三方中介服務(wù)不達(dá)標(biāo)；解決辦法：雙方應(yīng)與第三方中介協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可通過仲裁解決。4.問題：合同解除后遺留問題處理；解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定處理遺留問題，如有爭議，通過協(xié)商或仲裁解決。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部人力資源咨詢服務(wù)；2.企業(yè)與外部人力資源咨詢機(jī)構(gòu)合作；3.第三方中介參與的人力資源咨詢服務(wù)；4.爭議解決和合同管理。全文完。2025年度人力資源咨詢服務(wù)與勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方在2025年度內(nèi)的人力資源管理需求，乙方具備相關(guān)人力資源咨詢服務(wù)能力，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方的人力資源咨詢服務(wù)及勞動(dòng)合同簽訂事宜達(dá)成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于3.2關(guān)鍵詞解釋1.“勞動(dòng)合同”是指甲方與乙方員工依法簽訂的、具有法律約束力的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.“服務(wù)期限”是指本合同約定的乙方為甲方提供人力資源咨詢服務(wù)的時(shí)間。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定提供人力資源咨詢服務(wù)。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。3.甲方應(yīng)按照約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。4.1乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照本合同約定，為甲方提供人力資源咨詢服務(wù)。2.乙方應(yīng)保證所提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方應(yīng)按照甲方要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成人力資源咨詢服務(wù)。4.乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的資料，不得泄露給任何第三方。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務(wù)期限為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的地點(diǎn)或通過網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程方式為甲方提供人力資源咨詢服務(wù)。5.3合同履行方式乙方根據(jù)甲方需求，提供線上線下相結(jié)合的人力資源咨詢服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本合同約定的服務(wù)期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除本合同。3.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行。4.任何一方違約，另一方有權(quán)解除本合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方。2.因違約解除本合同的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.4終止后果1.本合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.本合同終止后，乙方應(yīng)將甲方提供的資料退還給甲方。3.本合同終止后，雙方不再承擔(dān)本合同約定的權(quán)利義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.人力資源咨詢服務(wù)費(fèi)用：根據(jù)甲方實(shí)際需求，乙方將提供包括但不限于人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等在內(nèi)的全方位人力資源咨詢服務(wù)。2.人力成本：乙方將為甲方提供的人力資源服務(wù)中所涉及的人力成本，包括但不限于咨詢顧問的薪資、福利等。3.差旅費(fèi)用：乙方在為甲方提供現(xiàn)場服務(wù)時(shí)所產(chǎn)生的差旅費(fèi)用。4.其他費(fèi)用：雙方約定的其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式1.預(yù)付款：本合同簽訂后，甲方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付合同總金額的30%作為預(yù)付款。2.進(jìn)度款：乙方按照服務(wù)進(jìn)度提交服務(wù)報(bào)告后，甲方應(yīng)在收到報(bào)告后的十個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用的60%。3.尾款：本合同服務(wù)期滿后，甲方應(yīng)在收到乙方提交的最終服務(wù)報(bào)告及結(jié)算單后的十個(gè)工作日內(nèi)支付剩余的10%作為尾款。7.3支付時(shí)間1.預(yù)付款支付時(shí)間：本合同簽訂后五個(gè)工作日內(nèi)。2.進(jìn)度款支付時(shí)間：乙方提交服務(wù)報(bào)告后的十個(gè)工作日內(nèi)。3.尾款支付時(shí)間：本合同服務(wù)期滿后收到最終服務(wù)報(bào)告及結(jié)算單后的十個(gè)工作日內(nèi)。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付款項(xiàng)時(shí)提供正式的發(fā)票或收據(jù)。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付款項(xiàng)后七個(gè)工作日內(nèi)出具相應(yīng)的收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付逾期付款違約金，違約金按逾期付款金額的每日萬分之五計(jì)算。2.甲方未按約定提供相關(guān)資料或信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償乙方因此造成的損失。8.2乙方違約1.乙方未按約定提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未提供服務(wù)金額的每日萬分之五計(jì)算。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方對(duì)本合同項(xiàng)下的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。2.雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。2.政府行為：政策變動(dòng)、法律法規(guī)修改等。3.社會(huì)異常事件：罷工、暴亂、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.當(dāng)發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本合同項(xiàng)下的相關(guān)義務(wù)。3.不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本合同。10.4不可抗力實(shí)例1.地震、洪水等自然災(zāi)害。2.政府發(fā)布的新政策、法規(guī)。3.罷工、暴亂等社會(huì)異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形2.本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)涉及第三方利益。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方提供的人力資源咨詢服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行審核和監(jiān)督的權(quán)利。2.乙方保留對(duì)其服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出建議和改進(jìn)措施的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.乙方保留對(duì)其服務(wù)過程中獲取的甲方商業(yè)秘密和客戶信息的保密權(quán)利。2.甲方保留對(duì)其員工在合同履行期間所產(chǎn)生的工作成果的所有權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力修改或補(bǔ)充后的條款與本合同其他條款具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論合同履行情況及存在問題。2.雙方應(yīng)通過電子郵件、電話等方式保持溝通，及時(shí)解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度人力資源咨詢服務(wù)與勞動(dòng)合同簽訂的全部協(xié)議，具有完整性和獨(dú)立性。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需雙方書面同意，并經(jīng)簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的公司基本信息及需求說明。2.乙方提供的人力資源咨詢服務(wù)方案及報(bào)價(jià)。3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同樣本。4.人力資源咨詢服務(wù)過程中的相關(guān)文件及報(bào)告。5.雙方協(xié)商確定的保密協(xié)議。6.合同履行過程中的各類付款憑證。7.合同終止或解除的相關(guān)證明文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按約定支付費(fèi)用的。b.乙方未按約定提供服務(wù)的。c.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款的。d.任何一方未按約定履行保密義務(wù)的。2.違約行為的認(rèn)定：a.甲方未按約定支付費(fèi)用，經(jīng)催告后仍未支付的，視為違約。b.乙方未按約定提供服務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。c.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款的，經(jīng)查證屬實(shí)，視為違約。d.任何一方未按約定履行保密義務(wù)的，經(jīng)查證屬實(shí)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.保密條款：指合同中關(guān)于保密義務(wù)的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按約定提供相關(guān)資料或信息。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方，并要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供所需資料。2.問題：乙方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，如乙方未改進(jìn)，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可尋求第三方調(diào)解、仲裁或訴訟。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款處理，如合同無法履行，可協(xié)商解除合同。5.問題：保密信息泄露。解決辦法：立即采取補(bǔ)救措施，防止信息進(jìn)一步泄露，并追究責(zé)任方的法律責(zé)任。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款5.第三方責(zé)任：a.第三方應(yīng)按照合同約定，為甲方提供人力資源咨詢服務(wù)。b.第三方應(yīng)保證所提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。c.第三方應(yīng)妥善保管甲方提供的資料，不得泄露給任何第三方。6.第三方權(quán)利：a.第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。b.第三方有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助，以確保服務(wù)順利進(jìn)行。7.第三方義務(wù)：a.第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和服務(wù)質(zhì)量要求，完成服務(wù)。b.第三方應(yīng)遵守合同中的保密條款。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：a.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。b.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助，以確保服務(wù)順利進(jìn)行。c.乙方有權(quán)在甲方違約時(shí)，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方利益條款：a.乙方有權(quán)在合同履行期間，根據(jù)市場情況調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。b.乙方有權(quán)在合同履行期間，根據(jù)甲方需求提供增值服務(wù)。3.甲方的違約及限制條款：a.甲方未按約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付逾期付款違約金。b.甲方未按約定提供相關(guān)資料或信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。c.甲方不得要求乙方提供超出合同約定的服務(wù)。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：a.甲方可要求乙方按照合同約定提供人力資源咨詢服務(wù)。b.甲方可要求乙方提供服務(wù)質(zhì)量報(bào)告。c.甲方可要求乙方對(duì)服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)建議。2.甲方的利益條款：a.甲方可要求乙方在合同履行期間，根據(jù)甲方需求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。b.甲方可要求乙方提供一定期限的售后服務(wù)。3.乙方的違約及限制條款：a.乙方未按約定提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金。b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c.乙方不得在合同履行期間，為甲方提供與合同約定不符的服務(wù)。全文完。2025年度人力資源咨詢服務(wù)與勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議3本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1服務(wù)定義1.2術(shù)語解釋1.3合同適用范圍2.雙方信息2.1服務(wù)方信息2.2客戶方信息2.3聯(lián)系方式3.服務(wù)內(nèi)容3.1咨詢服務(wù)3.2勞動(dòng)合同簽訂3.3服務(wù)周期4.服務(wù)提供方式4.1服務(wù)交付4.2服務(wù)質(zhì)量保證4.3服務(wù)進(jìn)度安排5.服務(wù)費(fèi)用5.1服務(wù)費(fèi)用總額5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時(shí)間6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點(diǎn)9.合同變更和解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止10.合同生效和終止10.1合同生效10.2合同終止條件10.3合同終止手續(xù)11.法律適用和管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他條款12.1通知12.2不可抗力12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署方式13.2簽署日期13.3簽署人14.合同附件14.1附件一：人力資源咨詢服務(wù)詳細(xì)內(nèi)容14.2附件二：勞動(dòng)合同簽訂流程14.3附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1服務(wù)定義1.1.1本合同中“人力資源咨詢服務(wù)”指服務(wù)方為客戶提供的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等全方位的人力資源服務(wù)。1.1.2本合同中“勞動(dòng)合同簽訂”指服務(wù)方協(xié)助客戶方完成與員工簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)工作，包括但不限于合同文本起草、簽訂流程指導(dǎo)、合同履行監(jiān)督等。1.2術(shù)語解釋1.2.1“服務(wù)方”指提供人力資源咨詢服務(wù)的企業(yè)或個(gè)人。1.2.2“客戶方”指接受人力資源咨詢服務(wù)的企業(yè)或個(gè)人。1.2.3“合同”指本《2025年度人力資源咨詢服務(wù)與勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議》。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于客戶方在2025年度內(nèi)的人力資源管理需求。1.3.2本合同所涉及的服務(wù)內(nèi)容僅限于合同明確列出的服務(wù)項(xiàng)目。2.雙方信息2.1服務(wù)方信息2.1.1服務(wù)方名稱：_________________________2.1.2服務(wù)方地址：_________________________2.1.3服務(wù)方聯(lián)系方式：電話：______________________；郵箱：______________________2.2客戶方信息2.2.1客戶方名稱：_________________________2.2.2客戶方地址：_________________________2.2.3客戶方聯(lián)系方式：電話：______________________；郵箱：______________________2.3聯(lián)系方式2.3.1雙方在合同期間應(yīng)保持有效溝通，任何一方變更聯(lián)系方式應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。3.服務(wù)內(nèi)容3.1咨詢服務(wù)3.1.1服務(wù)方應(yīng)按照客戶方需求，提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)等咨詢服務(wù)。3.1.2服務(wù)方應(yīng)定期向客戶方提供人力資源市場動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)等信息。3.2勞動(dòng)合同簽訂3.2.1服務(wù)方應(yīng)協(xié)助客戶方制定合理的勞動(dòng)合同文本。3.2.2服務(wù)方應(yīng)指導(dǎo)客戶方完成勞動(dòng)合同的簽訂流程。3.2.3服務(wù)方應(yīng)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。4.服務(wù)提供方式4.1服務(wù)交付4.1.1服務(wù)方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)完成咨詢服務(wù)。4.1.2服務(wù)方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)合同簽訂工作。4.2服務(wù)質(zhì)量保證4.2.1服務(wù)方保證提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。4.2.2服務(wù)方保證提供的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到行業(yè)平均水平。4.3服務(wù)進(jìn)度安排4.3.1雙方應(yīng)就服務(wù)進(jìn)度進(jìn)行協(xié)商，制定詳細(xì)的服務(wù)進(jìn)度計(jì)劃。4.3.2雙方應(yīng)按照服務(wù)進(jìn)度計(jì)劃執(zhí)行服務(wù)。5.服務(wù)費(fèi)用5.1服務(wù)費(fèi)用總額5.1.1本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)_____元。5.2費(fèi)用支付方式5.2.1客戶方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付首期服務(wù)費(fèi)用人民幣_(tái)_____元。5.2.2剩余服務(wù)費(fèi)用在服務(wù)完成后____個(gè)工作日內(nèi)支付。5.3費(fèi)用支付時(shí)間5.3.1首期服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間為合同簽訂后的____個(gè)工作日內(nèi)。5.3.2剩余服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間為服務(wù)完成后____個(gè)工作日內(nèi)。6.保密條款6.1保密信息定義6.1.1本合同中“保密信息”指雙方在履行合同過程中知悉的涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等非公開信息。6.2保密義務(wù)6.2.1雙方對(duì)本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。6.3違約責(zé)任6.3.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1一方未按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)；7.1.2一方未按照合同約定支付費(fèi)用；7.1.3一方泄露保密信息；7.1.4一方違反合同約定的其他行為。7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.2.2違約金金額為本合同服務(wù)費(fèi)用總額的_____%。7.3違約賠償7.3.1違約方應(yīng)在本合同約定的違約責(zé)任承擔(dān)期限內(nèi)，向受損方支付違約金和賠償損失。7.3.2如違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受重大損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起____個(gè)工作日內(nèi)開始協(xié)商。8.2.2協(xié)商期間，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。8.3爭議解決地點(diǎn)8.3.1如雙方協(xié)商不成，爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。9.合同變更和解除9.1合同變更9.1.1雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.1.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2合同解除9.2.1如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。9.3合同終止9.3.1合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。10.合同生效和終止10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同履行完畢；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3合同終止手續(xù)10.3.1合同終止后，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)，并簽署合同終止確認(rèn)書。11.法律適用和管轄11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院11.2.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。12.其他條款12.1通知12.1.1本合同項(xiàng)下的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并按照合同中約定的聯(lián)系方式進(jìn)行。12.1.2通知自發(fā)送之日起生效。12.2不可抗力12.2.1不可抗力指因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會(huì)異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。12.2.2發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決合同履行問題。12.3合同附件12.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署方式13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2簽署日期13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3簽署人13.3.1服務(wù)方代表：_________________________13.3.2客戶方代表：_________________________14.合同附件14.1附件一：人力資源咨詢服務(wù)詳細(xì)內(nèi)容a.人力資源規(guī)劃；b.招聘與配置；c.培訓(xùn)與開發(fā)；d.薪酬福利管理；e.勞動(dòng)關(guān)系管理；f.其他雙方約定的人力資源服務(wù)。14.2附件二：勞動(dòng)合同簽訂流程14.2.1服務(wù)方協(xié)助客戶方完成勞動(dòng)合同簽訂的流程如下：a.服務(wù)方提供勞動(dòng)合同文本；b.客戶方根據(jù)實(shí)際情況修改合同文本；c.服務(wù)方指導(dǎo)客戶方完成勞動(dòng)合同簽訂；d.服務(wù)方監(jiān)督勞動(dòng)合同履行情況。14.3附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)14.3.1本合同服務(wù)費(fèi)用明細(xì)如下：a.人力資源咨詢服務(wù)費(fèi)用：人民幣_(tái)_____元；b.勞動(dòng)合同簽訂服務(wù)費(fèi)用：人民幣_(tái)_____元；c.其他費(fèi)用：人民幣_(tái)_____元。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除服務(wù)方和客戶方以外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可邀請(qǐng)第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1邀請(qǐng)第三方介入前，服務(wù)方應(yīng)向客戶方提出書面申請(qǐng)，說明第三方介入的必要性、預(yù)期效果及費(fèi)用情況。15.3.2客戶方應(yīng)在收到申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方介入后，其責(zé)任范圍、權(quán)利義務(wù)由雙方與第三方另行簽訂協(xié)議約定。16.甲乙方額外條款16.1服務(wù)方責(zé)任16.1.1服務(wù)方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。16.2客戶方責(zé)任16.2.1客戶方應(yīng)積極配合第三方的工作，并對(duì)其提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。16.3第三方責(zé)任限額16.3.1第三方介入后，如因第三方原因?qū)е潞贤繕?biāo)無法實(shí)現(xiàn)或造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.3.2第三方責(zé)任限額為本合同服務(wù)費(fèi)用總額的_____%。16.4第三方與其他各方的劃分說明16.4.1第三方介入后，其責(zé)任僅限于其與甲乙方簽訂的協(xié)議范圍內(nèi)，與甲乙方簽訂的其他合同無關(guān)。16.4.2第三方不得干預(yù)甲乙方之間的合同履行，不得要求甲乙方違反本合同約定。17.第三方協(xié)議17.1第三方協(xié)議簽訂17.1.1第三方介入后，服務(wù)方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任范圍、費(fèi)用支付等事項(xiàng)。17.2第三方協(xié)議效力17.2.1第三方協(xié)議與本合同具有同等法律效力。17.3第三方協(xié)議變更17.3.1第三方協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。18.第三方退出18.1第三方退出條件18.1.1第三方完成其在本合同中的服務(wù)任務(wù)后，可退出合同。18.2第三方退出程序18.2.1第三方退出前，應(yīng)向甲乙方提交書面退出申請(qǐng)。18.2.2甲乙方應(yīng)在收到退出申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方退出。18.3第三方退出責(zé)任18.3.1第三方退出后，其在本合同中的責(zé)任自行終止。19.第三方信息保密19.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙方的商業(yè)秘密。19.2保密責(zé)任19.2.1如第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方爭議解決20.1第三方爭議解決方式20.1.1第三方與甲