道德禮儀制度

道德禮儀制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的道德操守和行為舉止，弘揚(yáng)良好的企業(yè)文化，提升企業(yè)形象和員工素養(yǎng)，依據(jù)《勞動(dòng)法》《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)乃至全部分支機(jī)構(gòu)的全部員工，無(wú)論其職務(wù)、崗位等級(jí)。第二章道德操守第三條誠(chéng)信守信1.員工應(yīng)保持誠(chéng)實(shí)守信的原則，遵守合同和承諾，確保個(gè)人言行與實(shí)際行為全都。2.員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和其他敏感信息，嚴(yán)禁泄露、竊取或?yàn)E用相關(guān)信息。3.員工不得參加任何形式的賄賂、受賄等違法行為，不得利用職務(wù)之便謀取欠妥利益。第四條敬重他人1.員工應(yīng)敬重他人的權(quán)益和尊嚴(yán)，不得進(jìn)行人身攻擊、誹謗、羞辱等行為。2.員工應(yīng)傾聽他人的看法和建議，遵從民主決策原則。3.員工應(yīng)關(guān)懷和照料弱勢(shì)群體，在與他人交往中敬重各種文化、宗教和民族的差別。第五條公平正義1.員工應(yīng)保持公平正義的原則，不得濫用職權(quán)或執(zhí)法權(quán)力，不得鄙視、打壓他人。2.員工應(yīng)樂(lè)觀參加公益事業(yè)，為社會(huì)繁華和諧作出樂(lè)觀貢獻(xiàn)。3.員工應(yīng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)，堅(jiān)決反對(duì)并舉報(bào)各種違法犯罪行為。第三章行為舉止第六條衣著儀容1.員工應(yīng)注意本身的儀容儀表，穿著乾凈、得體、符合企業(yè)形象要求。2.員工在特定場(chǎng)合（如會(huì)議、活動(dòng)等）需要著裝要求時(shí)，應(yīng)依照規(guī)定著裝。第七條禮儀待人1.員工在與同事、客戶等人士的交往中應(yīng)禮貌待人，表達(dá)誠(chéng)懇，態(tài)度友好。2.員工應(yīng)注意本身的言行舉止，遵從公共秩序和社交禮儀，不得使用庸俗、羞辱性語(yǔ)言。第八條會(huì)議講禮儀1.員工參加會(huì)議時(shí)應(yīng)按時(shí)出席，不得因故難以參加時(shí)需提前請(qǐng)假。2.員工在會(huì)議期間應(yīng)保持安靜，不得打斷他人發(fā)言，應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律。3.員工應(yīng)敬重會(huì)議決策，搭配會(huì)議組織人員的工作，不得作出不合理要求。第九條社交禮儀1.員工參加公務(wù)活動(dòng)或社交場(chǎng)合時(shí)應(yīng)注意本身的儀態(tài)儀表，言行舉止要得體。2.員工應(yīng)敬重主人的布置和規(guī)定，不得過(guò)分索要禮品、優(yōu)待或其他利益。3.員工不得參加有損企業(yè)形象或涉及違法行為的社交活動(dòng)。第四章應(yīng)急處理第十條違規(guī)處理1.對(duì)于違反本制度的員工，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣除獎(jiǎng)金、調(diào)離崗位、停職檢查、解雇等。2.對(duì)于嚴(yán)重違反法律法規(guī)的員工，企業(yè)將依法追究其法律責(zé)任。第十一條申訴與投訴1.員工如對(duì)本制度的執(zhí)行有異議或認(rèn)為本身受到侵害時(shí)，可通過(guò)正當(dāng)渠道進(jìn)行申訴或投訴。2.企業(yè)將建立健全的投訴處理機(jī)制，對(duì)員工的申訴和投訴進(jìn)行及時(shí)、公正、嚴(yán)厲地處理。第五章監(jiān)督與評(píng)估第十二條監(jiān)督與檢查1.企業(yè)將定期進(jìn)行道德禮儀制度的監(jiān)督與檢查，以確保員工的遵守和執(zhí)行。2.監(jiān)督檢查包含但不限于個(gè)別詢問(wèn)、座談會(huì)、考核評(píng)估等方式，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行抽查。第十三條獎(jiǎng)懲與表?yè)P(yáng)1.企業(yè)將建立健全的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)嚴(yán)格遵守本制度的員工予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。2.表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)包含但不限于榮譽(yù)稱呼、獎(jiǎng)金、晉升、崗位提升等。第六章附則第十四條修訂和解釋1.本制度的修訂和解釋權(quán)歸本企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。2.對(duì)本制度的修訂，應(yīng)經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，并告知全體員工。第十五條生效日期本制度自頒布之日起生效，并適用于本企業(yè)全部員工。第十六條違反行為處理接濟(jì)本制度所述違反行為的懲罰或接濟(jì)，并不排出員工對(duì)其司法接濟(jì)的權(quán)利。該道德禮儀制度為本企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，員