2025年酒店總經(jīng)理職務(wù)任聘與離職賠償合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年酒店總經(jīng)理職務(wù)任聘與離職賠償合同甲方（任聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被任聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、職務(wù)任聘描述1.職務(wù)名稱與職責(zé)職務(wù)名稱為酒店總經(jīng)理，職責(zé)包括但不限于酒店日常運營管理、團(tuán)隊建設(shè)、市場營銷等。乙方應(yīng)具備相關(guān)管理經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠勝任酒店總經(jīng)理的職務(wù)。2.任聘期限本合同任聘期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。任聘期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。二、薪酬與福利1.薪酬乙方的基本年薪為______元，具體獎金和提成根據(jù)公司制度及乙方工作表現(xiàn)另行計算。甲方應(yīng)按月支付乙方薪酬，不得拖欠。2.福利乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。甲方根據(jù)公司制度為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。三、離職賠償1.離職條件乙方因個人原因離職，應(yīng)提前______個月向甲方提出書面申請。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和離職原因，決定是否支付離職賠償。2.離職賠償標(biāo)準(zhǔn)乙方在任聘期間，如因個人原因離職，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于______個月基本薪酬的離職賠償金。如乙方因公司原因被解聘，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于______個月基本薪酬的賠償金。四、合同終止與違約責(zé)任1.合同終止本合同在任聘期限屆滿或雙方協(xié)商一致的情況下終止。任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同提前終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約責(zé)任任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保乙方履行總經(jīng)理職責(zé)。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的職責(zé)范圍。義務(wù)：為乙方提供必要的辦公條件和資源，支持乙方履行職責(zé)。保障乙方的合法權(quán)益，按照合同約定支付薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。有權(quán)對公司的管理提出建議和意見。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德。全心全意地為公司服務(wù)，努力完成工作任務(wù)。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作績效、團(tuán)隊管理、客戶滿意度等。乙方應(yīng)積極配合考核，如實提供相關(guān)信息。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以公司制定的考核指標(biāo)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方將根據(jù)情況對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。七、薪酬調(diào)整與福利變更1.薪酬調(diào)整甲方可根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和公司經(jīng)營狀況，對乙方的薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。調(diào)整方案需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。2.福利變更甲方可根據(jù)公司政策和市場情況，對乙方的福利待遇進(jìn)行調(diào)整。任何福利變更均需提前通知乙方。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期內(nèi)，如因不可抗力或嚴(yán)重違約等情況，可提前______個月書面通知對方解除合同。甲方因乙方嚴(yán)重違約可立即解除合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于酒店運營數(shù)據(jù)、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽