中小企業(yè)正式員工聘用協(xié)議（2024版）版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL中小企業(yè)正式員工聘用協(xié)議（2024版）版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1中小企業(yè)定義1.2員工定義1.3雇主定義第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)2.3崗位職責(zé)調(diào)整第三條聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3無固定期限合同3.4解除合同情形第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資支付時間及方式第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)6.2勞動條件6.3工作環(huán)境第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)成果歸屬第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄密責(zé)任第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)定義9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十條合同解除與終止10.1雙方解除合同10.2單方解除合同10.3合同終止情形第十一條違約責(zé)任11.1違約定義11.2違約責(zé)任11.3違約金第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4法律訴訟第十三條其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同修改與補(bǔ)充13.3合同解除或終止后的權(quán)益處理13.4法律法規(guī)變化第十四條合同效力14.1合同生效14.2合同無效14.3合同解除或終止后效力14.4合同附件效力第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1中小企業(yè)定義根據(jù)《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》第二條的規(guī)定，本合同所指中小企業(yè)是指國家統(tǒng)計局規(guī)定的從業(yè)人數(shù)不超過300人，年銷售額不超過2億元，或者年資產(chǎn)總額不超過2億元的企業(yè)。1.2員工定義本合同所指員工是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系，并在企業(yè)工作的人員。1.3雇主定義本合同所指雇主是指與員工建立勞動關(guān)系的公司或其他組織。第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位員工的聘用崗位為（請?zhí)顚懢唧w崗位名稱），具體職責(zé)如下：（請?zhí)顚懢唧w職責(zé)描述）2.2崗位職責(zé)（請?zhí)顚懢唧w崗位職責(zé)描述）2.3崗位職責(zé)調(diào)整如因公司業(yè)務(wù)需要或員工個人能力表現(xiàn)，雙方可協(xié)商調(diào)整員工的崗位職責(zé)。調(diào)整后的崗位職責(zé)如下：（請?zhí)顚懻{(diào)整后的具體崗位職責(zé)描述）第三條聘用期限3.1合同期限本合同期限為（請?zhí)顚懢唧w期限，如一年、兩年等），自（請?zhí)顚戦_始日期）至（請?zhí)顚懡Y(jié)束日期）。3.2試用期員工的試用期為（請?zhí)顚懢唧w試用期期限，如一個月、二個月等），自（請?zhí)顚戦_始日期）至（請?zhí)顚懡Y(jié)束日期）。3.3無固定期限合同如員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，雙方可簽訂無固定期限的勞動合同。3.4解除合同情形（請?zhí)顚懡獬贤木唧w情形，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系等）第四條勞動報酬4.1基本工資員工的基本工資為（請?zhí)顚懢唧w金額，如人民幣元整）。4.2績效獎金員工的績效獎金根據(jù)工作業(yè)績和公司規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。4.3福利待遇（請?zhí)顚懢唧w福利待遇，如五險一金、年假、病假、節(jié)假日福利等）4.4工資支付時間及方式員工的工資將于每月（請?zhí)顚懢唧w日期，如每月5日）支付，支付方式為（請?zhí)顚懼Ц斗绞剑玢y行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間員工每周工作時間不超過40小時，具體工作時間如下：（請?zhí)顚懢唧w工作時間，如上午9:00至下午6:00，午休1小時等）5.2休息休假員工享有國家法定的休息休假權(quán)益，具體休假安排如下：（請?zhí)顚懢唧w休假安排，如年假、事假、病假等）5.3加班規(guī)定員工加班按照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：（請?zhí)顚懠影喙べY支付標(biāo)準(zhǔn)）第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)雇主應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，確保員工的人身安全。6.2勞動條件雇主應(yīng)提供符合國家勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，確保員工身心健康。6.3工作環(huán)境（請?zhí)顚懢唧w工作環(huán)境要求，如通風(fēng)、照明、溫度等）第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，對雇主的所有商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密內(nèi)容包括但不限于：客戶列表、銷售數(shù)據(jù)、財務(wù)報告、研發(fā)項目、商業(yè)模式、戰(zhàn)略規(guī)劃等。8.2保密期限員工的保密義務(wù)自雙方簽訂合同之日起生效，至合同解除或終止后五年內(nèi)有效。8.3泄密責(zé)任如員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致雇主遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額包括但不限于實際損失、律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)等。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)定義知識產(chǎn)權(quán)是指依法享有的與作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、商標(biāo)、地理標(biāo)志等相關(guān)的權(quán)利。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機(jī)軟件等，歸雇主所有。9.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)雇主應(yīng)采取合理措施保護(hù)員工的知識產(chǎn)權(quán)成果，防止未經(jīng)授權(quán)的使用或泄露。第十條合同解除與終止10.1雙方解除合同雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。解除合同的通知應(yīng)書面形式發(fā)出，注明解除日期。10.2單方解除合同（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定的；（2）員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；（3）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（4）員工因犯罪被追究刑事責(zé)任的；（5）合同解除或終止的其他合法理由。10.3合同終止情形合同終止的情形包括：（1）合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；（2）員工達(dá)到法定退休年齡的；（3）員工因病或非因工致殘，喪失勞動能力的；（4）員工死亡或者被宣告死亡的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十一條違約責(zé)任11.1違約定義違約是指一方未能履行合同約定的義務(wù)。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金等。11.3違約金如一方違約，應(yīng)支付給對方違約金，違約金的數(shù)額和計算方式按照雙方約定或法律規(guī)定執(zhí)行。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。12.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4法律訴訟如仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1通知與送達(dá)雙方之間的通知和文件送達(dá)，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為（請?zhí)顚懢唧w地址）。13.2合同修改與補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式記載。13.3合同解除或終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，員工應(yīng)按照雇主的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還公司財產(chǎn)、辦理工作交接等。13.4法律法規(guī)變化如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的效力，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十四條合同效力14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同無效本合同無效的情形依照法律規(guī)定。14.3合同解除或終止后效力合同解除或終止后，本合同的效力依照法律規(guī)定。14.4合同附件效力本合同附件與合同具有同等效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作要求和績效標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件二：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)列出保密信息的范圍、保密期限、泄密責(zé)任等內(nèi)容。附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確員工在職期間和離職后知識產(chǎn)權(quán)成果的歸屬問題。附件四：公司規(guī)章制度列出公司對員工行為規(guī)范的要求，包括工作紀(jì)律、職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則等。附件五：員工福利手冊詳細(xì)說明員工可以享受的福利待遇，如五險一金、年假、病假、節(jié)假日福利等。附件六：工資條列出員工的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金等。附件七：工作時間安排明確員工的工作時間、休息休假、加班規(guī)定等。附件八：勞動保護(hù)設(shè)施和使用說明詳細(xì)描述公司為員工提供的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，以及使用方法和安全操作規(guī)程。附件九：培訓(xùn)計劃列出公司為員工提供的培訓(xùn)機(jī)會，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等信息。附件十：合同解除或終止情形說明詳細(xì)說明合同解除或終止的情形和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司損失的；2.員工未妥善保管公司財產(chǎn)，造成損失的；3.員工違反公司規(guī)章制度，影響公司秩序的；4.員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的；5.員工在合同期間內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響履行本合同的；6.員工未按照合同約定履行義務(wù)的其他行為。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，雙方協(xié)商確定違約金的數(shù)額。2.賠償損失：如違約行為導(dǎo)致公司遭受實際損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.解除合同：嚴(yán)重違約行為可使雇主有權(quán)解除合同。4.其他責(zé)任：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，雙方協(xié)商確定其他責(zé)任形式。示例說明：如員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司遭受重大損失，雇主有權(quán)根據(jù)合同約定解除合同，并要求員工支付違約金和賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.中小企業(yè)：根據(jù)《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》第二條的規(guī)定，本合同所指中小企業(yè)是指國家統(tǒng)計局規(guī)定的從業(yè)人數(shù)不超過300人，年銷售額不超過2億元，或者年資產(chǎn)總額不超過2億元的企業(yè)。2.勞動關(guān)系：指雇主與員工之間建立的勞動合同關(guān)系。3.勞動合同：指雇主與員工之間約定的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.試用期限：指員工在簽訂勞動合同后，雙方約定的一定期限，用于考察員工是否符合崗位要求。5.保密義務(wù)：指員工在任職期間及離職后，對雇主的所有商業(yè)秘密和機(jī)密信息