2024版公務(wù)員職務(wù)與工資制度改革試點(diǎn)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版公務(wù)員職務(wù)與工資制度改革試點(diǎn)合同本合同目錄一覽1.公務(wù)員職務(wù)與工資制度改革試點(diǎn)合同概述1.1合同的目的與原則1.2合同的適用范圍1.3合同的有效期限2.公務(wù)員職務(wù)與工資制度改革試點(diǎn)的具體內(nèi)容2.1職務(wù)分類與晉升2.2工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)2.3績效考核與獎(jiǎng)勵(lì)3.公務(wù)員的職務(wù)晉升3.1職務(wù)晉升的條件與程序3.2職務(wù)晉升的考核與評(píng)價(jià)3.3職務(wù)晉升的結(jié)果與待遇4.公務(wù)員的工資制度改革4.1基本工資的確定與調(diào)整4.2崗位工資的確定與調(diào)整4.3績效工資的確定與調(diào)整5.公務(wù)員的績效考核5.1績效考核的目的與原則5.2績效考核的內(nèi)容與指標(biāo)5.3績效考核的程序與結(jié)果6.公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)6.1獎(jiǎng)勵(lì)的種類與條件6.2獎(jiǎng)勵(lì)的程序與待遇6.3激勵(lì)機(jī)制的建立與實(shí)施7.公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施7.2培訓(xùn)的內(nèi)容與方式7.3培訓(xùn)的效果評(píng)估與反饋8.公務(wù)員的福利待遇8.1基本福利待遇的享受8.2特殊崗位的額外待遇8.3福利待遇的變更與終止9.公務(wù)員的勞動(dòng)爭議處理9.1勞動(dòng)爭議的解決方式9.2勞動(dòng)爭議的處理程序9.3勞動(dòng)爭議的處理結(jié)果與執(zhí)行10.公務(wù)員的合同解除與終止10.1合同解除的條件與程序10.2合同終止的條件與程序10.3合同解除與終止后的待遇處理11.公務(wù)員的保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1保密義務(wù)的內(nèi)容與期限11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施與責(zé)任11.3違反保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的后果12.公務(wù)員的責(zé)任與義務(wù)12.1遵守國家法律法規(guī)與規(guī)章制度12.2履行崗位職責(zé)與工作職責(zé)12.3維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的形象與聲譽(yù)13.公務(wù)員的紀(jì)律與處分13.1紀(jì)律要求與違規(guī)行為13.2處分的種類與程序13.3處分的執(zhí)行與后果14.公務(wù)員的權(quán)益保障與爭議解決14.1權(quán)益保障的措施與途徑14.2爭議解決的機(jī)制與程序14.3權(quán)益保障與爭議解決的執(zhí)行與監(jiān)督第一部分：合同如下：1.公務(wù)員職務(wù)與工資制度改革試點(diǎn)合同概述1.1合同的目的與原則本合同旨在規(guī)范公務(wù)員職務(wù)與工資制度改革試點(diǎn)工作，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，提高公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)和效率，依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。1.2合同的適用范圍本合同適用于我國各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)中參與職務(wù)與工資制度改革試點(diǎn)的公務(wù)員。1.3合同的有效期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為三年。期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約。2.公務(wù)員職務(wù)與工資制度改革試點(diǎn)的具體內(nèi)容2.1職務(wù)分類與晉升公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為國家級(jí)、省部級(jí)、廳局級(jí)、縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)的任職年限、工作業(yè)績和素質(zhì)要求。2.2工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補(bǔ)貼組成?；竟べY和崗位工資按照職務(wù)等級(jí)確定，績效工資根據(jù)公務(wù)員績效考核結(jié)果發(fā)放。具體工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定。2.3績效考核與獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員績效考核分為年度考核和專項(xiàng)考核。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)突出的公務(wù)員給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。3.公務(wù)員的職務(wù)晉升3.1職務(wù)晉升的條件與程序（2）在現(xiàn)職務(wù)上工作滿規(guī)定年限；晉升程序如下：（1）本人申請(qǐng)或組織推薦；（2）民主測評(píng)和組織考察；（3）審批機(jī)關(guān)審批。3.2職務(wù)晉升的考核與評(píng)價(jià)晉升考核主要采取民主測評(píng)、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、知識(shí)能力測試等方式進(jìn)行。考核結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)。3.3職務(wù)晉升的結(jié)果與待遇晉升成功的公務(wù)員，自晉升之日起享受新職務(wù)的工資待遇。晉升未成功的公務(wù)員，繼續(xù)享受原職務(wù)的工資待遇。4.公務(wù)員的工資制度改革4.1基本工資的確定與調(diào)整基本工資根據(jù)職務(wù)等級(jí)確定，職務(wù)越高，基本工資越高?；竟べY的調(diào)整根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和公務(wù)員隊(duì)伍狀況適時(shí)進(jìn)行。4.2崗位工資的確定與調(diào)整崗位工資根據(jù)公務(wù)員所在崗位的職責(zé)和要求確定，體現(xiàn)崗位職責(zé)和貢獻(xiàn)。崗位工資的調(diào)整根據(jù)崗位變化和公務(wù)員業(yè)績適時(shí)進(jìn)行。4.3績效工資的確定與調(diào)整績效工資根據(jù)公務(wù)員績效考核結(jié)果發(fā)放，體現(xiàn)工作實(shí)績和貢獻(xiàn)。績效工資的調(diào)整根據(jù)績效考核結(jié)果和國家政策適時(shí)進(jìn)行。5.公務(wù)員的績效考核5.1績效考核的目的與原則績效考核旨在客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員的工作業(yè)績和能力，激勵(lì)公務(wù)員勤政廉潔，提高工作效能?？冃Э己藞?jiān)持公開、公平、公正、競爭的原則。5.2績效考核的內(nèi)容與指標(biāo)績效考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，具體指標(biāo)分為通用指標(biāo)和業(yè)務(wù)指標(biāo)。通用指標(biāo)包括政治素質(zhì)、工作態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵守紀(jì)律等；業(yè)務(wù)指標(biāo)根據(jù)公務(wù)員所在崗位特點(diǎn)設(shè)定。5.3績效考核的程序與結(jié)果8.公務(wù)員的福利待遇8.1基本福利待遇的享受公務(wù)員享有國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等基本福利待遇。8.2特殊崗位的額外待遇特殊崗位的公務(wù)員根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況，享有加班費(fèi)、特殊崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼等額外待遇。8.3福利待遇的變更與終止公務(wù)員的福利待遇根據(jù)國家政策和公務(wù)員職務(wù)、崗位變化適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。公務(wù)員離職、退休或被辭退時(shí)，依照國家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。9.公務(wù)員的勞動(dòng)爭議處理9.1勞動(dòng)爭議的解決方式公務(wù)員與用人單位之間的勞動(dòng)爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。9.2勞動(dòng)爭議的處理程序勞動(dòng)爭議的處理程序包括：提交調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。雙方應(yīng)按照法定程序處理勞動(dòng)爭議。9.3勞動(dòng)爭議的處理結(jié)果與執(zhí)行勞動(dòng)爭議的處理結(jié)果是最終的，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。如有必要，雙方可以向上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核或提出申訴。10.公務(wù)員的合同解除與終止10.1合同解除的條件與程序合同解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）公務(wù)員達(dá)到法定退休年齡；（3）公務(wù)員死亡或被宣告死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同解除程序：（1）雙方協(xié)商確定解除合同的事由；（2）雙方簽署解除合同的協(xié)議；（3）辦理合同解除手續(xù)。10.2合同終止的條件與程序合同終止條件如下：（1）合同有效期屆滿；（2）公務(wù)員離職；（3）公務(wù)員因違法違紀(jì)被辭退或開除；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止程序：（1）雙方確認(rèn)合同終止的事由；（2）辦理合同終止手續(xù)；（3）雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。10.3合同解除與終止后的待遇處理合同解除或終止后，公務(wù)員依法享受相應(yīng)的待遇，如失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。雙方應(yīng)依照國家規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。11.公務(wù)員的保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1保密義務(wù)的內(nèi)容與期限公務(wù)員應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和工作機(jī)密，不得泄露國家秘密和工作機(jī)密。保密義務(wù)的期限自合同終止之日起計(jì)算，最長不超過兩年。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施與責(zé)任公務(wù)員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于國家所有。公務(wù)員應(yīng)遵守國家關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律法規(guī)，不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.3違反保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的后果公務(wù)員違反保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償損失、取消職務(wù)、解除合同等。12.公務(wù)員的責(zé)任與義務(wù)12.1遵守國家法律法規(guī)與規(guī)章制度公務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，不得違法亂紀(jì)。12.2履行崗位職責(zé)與工作職責(zé)公務(wù)員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，不得玩忽職守。12.3維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的形象與聲譽(yù)13.公務(wù)員的紀(jì)律與處分13.1紀(jì)律要求與違規(guī)行為公務(wù)員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得有遲到、早退、曠工等違規(guī)行為。13.2處分的種類與程序處分種類包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。處分程序包括調(diào)查、核實(shí)、決定、告知、申訴等。13.3處分的執(zhí)行與后果處分決定自作出之日起生效，公務(wù)員應(yīng)按照處分決定執(zhí)行。如有異議，公務(wù)員可以提出申訴。14.公務(wù)員的權(quán)益保障與爭議解決14.1權(quán)益保障的措施與途徑公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過投訴、申訴、仲裁、訴訟等途徑維護(hù)權(quán)益。14.2爭議解決的機(jī)制與程序爭議解決機(jī)制包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。爭議解決程序應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和合同約定。14.3權(quán)益保障與爭議解決的執(zhí)行與監(jiān)督權(quán)益保障與爭議解決的結(jié)果是最終的，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。相關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)權(quán)益保障與爭議解決執(zhí)行的監(jiān)督。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，與合同有關(guān)聯(lián)的其他組織或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）合同履行過程中，甲乙方協(xié)商一致，決定引入第三方協(xié)助履行合同；（2）合同履行過程中，甲乙方無法協(xié)商解決爭議，決定提交第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中，甲乙方依法應(yīng)當(dāng)接受第三方監(jiān)督或檢查。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序甲乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)書面通知對(duì)方。第三方介入的程序如下：（1）甲乙方協(xié)商確定介入的第三方；（2）甲乙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議；（3）第三方根據(jù)甲乙方的約定，介入合同履行過程。16.2第三方介入的條件第三方介入的條件如下：（1）第三方具有合法的資質(zhì)和能力；（2）甲乙方協(xié)商一致同意第三方介入；（3）第三方介入不違背國家法律法規(guī)和合同約定。17.第三方介入后的合同變更17.1第三方介入導(dǎo)致的合同變更第三方介入可能導(dǎo)致合同內(nèi)容的變更，包括但不限于合同期限、履行地點(diǎn)、履行方式、報(bào)酬等。17.2合同變更的程序合同變更程序如下：（1）甲乙方協(xié)商一致，確定變更事項(xiàng)；（2）甲乙方與第三方協(xié)商，確定變更后的合同內(nèi)容；（3）甲乙方簽訂變更協(xié)議，并將變更協(xié)議通知對(duì)方。18.第三方介入后的合同終止與解除18.1第三方介入導(dǎo)致的合同終止與解除第三方介入可能導(dǎo)致合同的提前終止或解除，包括但不限于合同履行完畢、合同違約、合同無效等。18.2合同終止與解除的程序合同終止與解除程序如下：（1）甲乙方協(xié)商一致，決定終止或解除合同；（2）甲乙方與第三方協(xié)商，確定終止或解除合同的事由；（3）甲乙方簽訂終止或解除協(xié)議，并將協(xié)議通知對(duì)方。19.第三方的責(zé)任與義務(wù)19.1第三方的主要責(zé)任與義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙方的約定，協(xié)助甲乙方履行合同，確保合同的順利實(shí)施。第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙方的合法權(quán)益。19.2第三方介入的法律后果第三方介入合同履行過程中，如發(fā)生法律后果，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲乙方不因第三方的介入而免除履行合同的責(zé)任。20.第三方介入的費(fèi)用與報(bào)酬20.1第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙方協(xié)商確定，并在介入?yún)f(xié)議中明確。甲乙方應(yīng)按照約定支付第三方介入的費(fèi)用。20.2第三方介入的報(bào)酬第三方根據(jù)甲乙方的約定，協(xié)助甲乙方履行合同，甲乙方應(yīng)按照約定支付第三方的報(bào)酬。21.第三方介入的監(jiān)督與考核21.1第三方介入的監(jiān)督甲乙方應(yīng)對(duì)第三方介入的過程進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照約定履行合同。21.2第三方介入的考核甲乙方應(yīng)定期對(duì)第三方介入的效果進(jìn)行考核，如第三方未按照約定履行合同，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入的爭議類型第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議包括但不限于合同履行、費(fèi)用支付、報(bào)酬分配等。22.2爭議解決的途徑第三方介入的爭議解決途徑包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。甲乙方應(yīng)根據(jù)合同約定選擇適當(dāng)?shù)臓幾h解決途徑。23.第三方介入的責(zé)任限額23.1第三方介入的責(zé)任限額定義第三方介入的責(zé)任限額是指第三方在介入過程中，因其違約行為導(dǎo)致甲乙方損失的責(zé)任限制額度。23.2第三方介入的責(zé)任限額確定第三方介入的責(zé)任限額在介入?yún)f(xié)議中約定，并明確責(zé)任限額的計(jì)算方式。責(zé)任限額可根據(jù)第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)程度、合同金額等因素確定。23.3第三方介入的責(zé)任限額適用第三方介入的責(zé)任限額適用于第三方在介入過程中的違約行為。甲乙方在約定責(zé)任限額時(shí)，應(yīng)充分考慮合同風(fēng)險(xiǎn)，確保合同的公平性。24.第三方介入的其他事項(xiàng)24.1第三方介入的保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保守國家秘密和工作機(jī)密，不得泄露甲第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.公務(wù)員職務(wù)與工資制度改革試點(diǎn)合同概述1.1合同目的與原則1.2合同適用范圍1.3合同有效期限2.公務(wù)員職務(wù)與工資制度改革試點(diǎn)的具體內(nèi)容2.1職務(wù)分類與晉升2.2工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)2.3績效考核與獎(jiǎng)勵(lì)3.公務(wù)員的職務(wù)晉升3.1職務(wù)晉升的條件與程序3.2職務(wù)晉升的考核與評(píng)價(jià)3.3職務(wù)晉升的結(jié)果與待遇4.公務(wù)員的工資制度改革4.1基本工資的確定與調(diào)整4.2崗位工資的確定與調(diào)整4.3績效工資的確定與調(diào)整5.公務(wù)員的績效考核5.1績效考核的目的與原則5.2績效考核的內(nèi)容與指標(biāo)5.3績效考核的程序與結(jié)果6.公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)6.1獎(jiǎng)勵(lì)的種類與條件6.2獎(jiǎng)勵(lì)的程序與待遇6.3激勵(lì)機(jī)制的建立與實(shí)施7.公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施7.2培訓(xùn)的內(nèi)容與方式7.3培訓(xùn)的效果評(píng)估與反饋8.公務(wù)員的福利待遇8.1基本福利待遇的享受8.2特殊崗位的額外待遇8.3福利待遇的變更與終止9.公務(wù)員的勞動(dòng)爭議處理9.1勞動(dòng)爭議的解決方式9.2勞動(dòng)爭議的處理程序9.3勞動(dòng)爭議的處理結(jié)果與執(zhí)行10.公務(wù)員的合同解除與終止10.1合同解除的條件與程序10.2合同終止的條件與程序10.3合同解除與終止后的待遇處理11.公務(wù)員的保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1保密義務(wù)的內(nèi)容與期限11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施與責(zé)任11.3違反保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的后果12.公務(wù)員的責(zé)任與義務(wù)12.1遵守國家法律法規(guī)與規(guī)章制度12.2履行崗位職責(zé)與工作職責(zé)12.3維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的形象與聲譽(yù)13.公務(wù)員的紀(jì)律與處分13.1紀(jì)律要求與違規(guī)行為13.2處分的種類與程序13.3處分的執(zhí)行與后果14.公務(wù)員的權(quán)益保障與爭議解決14.1權(quán)