2024版全新事業(yè)單位聘用合同書下載

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版全新事業(yè)單位聘用合同書本合同目錄一覽第一條：聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件1.2聘用合同的簽訂程序1.3聘用合同的簽訂時間第二條：聘用合同的期限2.1聘用合同的期限種類2.2聘用合同的起始時間2.3聘用合同的終止時間第三條：聘用人員的職責和權(quán)利3.1聘用人員的職責3.2聘用人員的權(quán)利第四條：聘用人員的工資待遇4.1工資的構(gòu)成4.2工資的支付時間4.3工資的調(diào)整第五條：聘用人員的福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3休假制度第六條：聘用人員的培訓(xùn)和考核6.1培訓(xùn)制度6.2考核制度第七條：聘用合同的解除和終止7.1解除聘用合同的條件7.2終止聘用合同的條件第八條：經(jīng)濟補償8.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任第十條：爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的時效第十一條：合同的變更和解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定第十三條：法律適用13.1合同的適用法律13.2法律變更對合同的影響第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改程序14.3合同的解除程序第一部分：合同如下：第一條：聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件（1）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，身體健康；（2）具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、身體等條件；（3）具備招聘崗位所需的其他條件。1.2聘用合同的簽訂程序（1）聘用單位發(fā)布招聘公告；（2）應(yīng)聘人員報名參加招聘；（3）聘用單位對報名人員進行資格審查；（4）組織招聘考試或者考核；（5）聘用單位確定擬聘人員名單；（6）聘用單位與擬聘人員簽訂聘用合同。1.3聘用合同的簽訂時間聘用合同的簽訂時間自雙方簽訂合同之日起計算。第二條：聘用合同的期限2.1聘用合同的期限種類聘用合同的期限分為短期、中長期和無固定期限。2.2聘用合同的起始時間聘用合同的起始時間自雙方簽訂合同之日起計算。2.3聘用合同的終止時間（1）短期合同的終止時間，按照合同約定的期限屆滿之日起計算；（2）中長期合同的終止時間，按照合同約定的期限屆滿之日起計算；（3）無固定期限合同的終止時間，按照合同約定的解除或者終止條件發(fā)生之日起計算。第三條：聘用人員的職責和權(quán)利3.1聘用人員的職責（1）遵守國家的法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；（2）按照聘用合同的約定，完成工作任務(wù)；（4）參加聘用單位組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育；（5）履行合同約定的其他義務(wù)。3.2聘用人員的權(quán)利（1）按照合同約定獲得工資報酬；（2）享受國家規(guī)定的福利待遇；（3）參加聘用單位組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育；（4）對聘用單位的工作提出意見和建議；（5）依法解除或者終止合同；（6）依法參加工會組織，維護自身合法權(quán)益。第四條：聘用人員的工資待遇4.1工資的構(gòu)成工資由基本工資、績效工資、崗位工資、津貼補貼等組成。4.2工資的支付時間工資的支付時間每月固定日期，如遇節(jié)假日或者休息日，提前至最近的工作日支付。4.3工資的調(diào)整工資的調(diào)整按照國家和聘用單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：聘用人員的福利5.1社會保險聘用人員依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金聘用人員依法參加住房公積金制度，享受住房公積金待遇。5.3休假制度聘用人員按照國家和聘用單位的有關(guān)規(guī)定享受休假待遇，包括法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條：聘用人員的培訓(xùn)和考核6.1培訓(xùn)制度聘用單位應(yīng)當根據(jù)工作需要，組織聘用人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。6.2考核制度聘用單位應(yīng)當建立完善的考核制度，對聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面進行定期考核。第八條：經(jīng)濟補償8.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞浇?jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑諊液推赣脝挝坏挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間自合同解除或者終止之日起計算，最長不超過三個月。第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和其他需要保密的信息。9.2保密期限保密期限根據(jù)保密內(nèi)容的重要程度和保護需要確定，最長不超過五年。9.3違約責任違反保密協(xié)議的，應(yīng)當承擔違約責任，賠償聘用單位因此遭受的損失。第十條：爭議解決10.1爭議解決的方式爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。10.2爭議解決的時效爭議解決的時效為兩年，自知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。第十一條：合同的變更和解除11.1合同變更的條件合同變更的條件包括：（1）雙方協(xié)商一致；（2）國家法律、法規(guī)或者政策發(fā)生變化；（3）社會客觀情況發(fā)生變化，影響合同的履行；（4）其他雙方認為需要變更的情形。11.2合同解除的條件合同解除的條件包括：（1）合同約定的解除條件發(fā)生；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法解除，如法律、法規(guī)或者政策變化導(dǎo)致合同無法履行；（4）其他符合法律、法規(guī)和合同約定的解除情形。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定雙方可以在合同中約定其他事項，包括但不限于：（1）合同的續(xù)簽條件；（2）合同的違約責任；（3）合同的解除或者終止條件；（4）雙方認為需要約定的其他事項。第十三條：法律適用13.1合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2法律變更對合同的影響如果法律的變更對合同產(chǎn)生影響，雙方應(yīng)當根據(jù)變更后的法律進行協(xié)商，對合同進行相應(yīng)的調(diào)整。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件合同的生效條件為：（1）合同雙方為具有完全民事行為能力的自然人或者法人；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）合同雙方真實意思表示，無欺詐、脅迫等情形；（4）合同經(jīng)過雙方簽字或者蓋章。14.2合同的修改程序合同的修改應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.3合同的解除程序合同的解除應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。如果因法律法規(guī)或者政策變化導(dǎo)致合同解除，應(yīng)當及時通知對方。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《事業(yè)單位聘用人員基本情況表》附件2：《事業(yè)單位聘用合同續(xù)簽申請表》附件3：《事業(yè)單位聘用人員工資待遇表》附件4：《事業(yè)單位聘用人員社會保險和公積金繳納明細表》附件5：《事業(yè)單位聘用人員培訓(xùn)和考核記錄表》附件6：《事業(yè)單位聘用合同解除或終止申請表》附件7：《事業(yè)單位聘用人員經(jīng)濟補償計算公式》附件8：《保密協(xié)議》附件9：《爭議解決方式選擇聲明》附件10：《合同變更和解除協(xié)商記錄》附件11：《雙方其他約定事項確認書》附件的詳細要求和說明：附件1：《事業(yè)單位聘用人員基本情況表》該表格用于記錄聘用人員的個人信息、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等基本情況。附件2：《事業(yè)單位聘用合同續(xù)簽申請表》該表格用于聘用合同續(xù)簽時的申請，包括續(xù)簽的理由、條件和期限等。附件3：《事業(yè)單位聘用人員工資待遇表》該表格用于詳細列出聘用人員的工資待遇構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、崗位工資、津貼補貼等。附件4：《事業(yè)單位聘用人員社會保險和公積金繳納明細表》該表格用于詳細列出聘用人員的社會保險和公積金的繳納情況，包括繳費基數(shù)、比例、金額等信息。附件5：《事業(yè)單位聘用人員培訓(xùn)和考核記錄表》該表格用于記錄聘用人員的培訓(xùn)情況和考核結(jié)果，包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核成績等。附件6：《事業(yè)單位聘用合同解除或終止申請表》該表格用于合同解除或終止時的申請，包括解除或終止的原因、日期和相關(guān)證明文件等。附件7：《事業(yè)單位聘用人員經(jīng)濟補償計算公式》該附件提供經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?，用于計算解除或終止合同時應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金額。附件8：《保密協(xié)議》該協(xié)議詳細列出了聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和其他需要保密的信息，以及聘用人員的保密義務(wù)和違約責任。附件9：《爭議解決方式選擇聲明》該聲明用于雙方選擇爭議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等。附件10：《合同變更和解除協(xié)商記錄》該記錄用于記錄合同變更和解除的協(xié)商過程，包括變更或解除的條件、時間和雙方協(xié)商的結(jié)果。附件11：《雙方其他約定事項確認書》該確認書用于記錄雙方在合同中約定的其他事項，包括但不限于合同的續(xù)簽條件、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.違反合同約定的工作職責；2.泄露聘用單位的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；3.違反合同約定的保密義務(wù)；4.未經(jīng)允許擅自離崗或兼職；5.違反法律法規(guī)和合同約定的其他行為。違約責任認定：1.違約金支付：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付一定數(shù)額的違約金；2.賠償損失：對于因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失，應(yīng)當進行賠償；3.合同解除：嚴重違約行為可能導(dǎo)致合同的解除；4.其他責任：根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：如聘用人員未經(jīng)允許擅自離崗，屬于違反合同約定的行為，應(yīng)當根據(jù)合同約定支付違約金，并賠償因此給聘用單位造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦的，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的的非營利性單位。2.聘用合同：指事業(yè)單位與聘用人員之間建立的，確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。3.短期合同：指合同期限一般不超過三年的合同。4.中長期合同：指合同期限一般超過三年的合同。5.無固定期限合同：指沒有明確約定合同期限的合同。6.經(jīng)濟補償：指根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，解除或終止合同時，用人單位應(yīng)支付給勞動者的補償。7.保密義務(wù)：指聘用人員對聘用單位的商業(yè)秘密或技術(shù)秘