人力資源行業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)合同

人力資源行業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.合同目的本合同旨在明確甲、乙雙方在勞務(wù)派遣服務(wù)方面的權(quán)利和義務(wù)，保證勞務(wù)派遣工作的順利進行，維護雙方的合法權(quán)益。2.合同定義與解釋（1）勞務(wù)派遣是指乙方按照甲方的要求，向甲方派遣符合條件的勞動者，在甲方的管理下提供勞動服務(wù)的一種用工形式。（2）派遣人員是指乙方根據(jù)本合同派遣到甲方工作的勞動者。二、勞務(wù)派遣內(nèi)容與要求1.派遣崗位及職責(zé)（1）甲方根據(jù)工作需要，確定派遣人員的工作崗位為[具體崗位名稱]，主要職責(zé)包括[詳細職責(zé)內(nèi)容]。（2）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對派遣人員的工作崗位和職責(zé)進行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方和派遣人員。2.派遣人員數(shù)量及條件（1）甲方根據(jù)工作需要，確定派遣人員的數(shù)量為[具體人數(shù)]。（2）派遣人員應(yīng)具備以下條件：[列出具體條件，如年齡、學(xué)歷、技能等]。（3）乙方應(yīng)按照甲方的要求，招聘符合條件的派遣人員。3.派遣期限（1）本合同的派遣期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。（2）派遣期限屆滿，如甲方需要繼續(xù)使用派遣人員，應(yīng)在派遣期限屆滿前[提前通知的期限]通知乙方，雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽本合同。三、派遣人員的招聘與錄用1.招聘流程（1）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定招聘計劃，通過合法渠道招聘派遣人員。（2）乙方應(yīng)對應(yīng)聘人員進行資格審查和初步篩選，確定符合條件的人員參加面試。（3）甲方應(yīng)參與面試工作，對面試人員進行綜合評估，確定錄用人員。2.錄用條件與標準（1）錄用人員應(yīng)符合甲方確定的派遣人員條件和崗位要求。（2）錄用人員應(yīng)身體健康，無違法犯罪記錄，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。（3）乙方應(yīng)向甲方提供錄用人員的相關(guān)資料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等。3.人員信息與檔案管理（1）乙方應(yīng)建立派遣人員信息檔案，包括個人基本信息、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷等。（2）乙方應(yīng)及時更新派遣人員信息檔案，保證信息的準確性和完整性。（3）乙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，妥善保管派遣人員的檔案資料，不得泄露派遣人員的個人信息。四、派遣人員的薪酬與福利1.工資標準與支付方式（1）派遣人員的工資標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（2）甲方應(yīng)按照[支付周期]向乙方支付派遣人員的工資，乙方應(yīng)在收到工資后[支付期限]內(nèi)支付給派遣人員。（3）甲方支付給乙方的工資中應(yīng)包含派遣人員的加班工資、績效工資等。2.社會保險與福利待遇（1）乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為派遣人員提供福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、年終獎金等。（3）派遣人員在甲方工作期間，享受與甲方正式員工同等的福利待遇。3.加班與津貼（1）派遣人員的工作時間按照甲方的工作制度執(zhí)行，如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（2）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為派遣人員發(fā)放津貼，包括但不限于高溫津貼、夜班津貼等。五、派遣人員的工作時間與休息休假1.工作時間安排（1）派遣人員的工作時間按照甲方的工作制度執(zhí)行，每周工作[工作日數(shù)量]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時。（2）甲方因工作需要安排派遣人員延長工作時間的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.休息休假制度（1）派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。（2）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，合理安排派遣人員的休息休假時間。（3）派遣人員在休息休假期間，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。六、派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展1.入職培訓(xùn)（1）乙方應(yīng)在派遣人員入職前，對其進行入職培訓(xùn)，包括公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、安全知識等方面的培訓(xùn)。（2）甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣人員進行入職培訓(xùn)，提供必要的培訓(xùn)場地和設(shè)備。2.職業(yè)技能培訓(xùn)（1）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為派遣人員提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。（2）乙方應(yīng)配合甲方對派遣人員進行職業(yè)技能培訓(xùn)，協(xié)助甲方制定培訓(xùn)計劃和方案。3.培訓(xùn)費用承擔(dān)（1）入職培訓(xùn)的費用由乙方承擔(dān)。（2）職業(yè)技能培訓(xùn)的費用由甲方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。七、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利（1）甲方有權(quán)對派遣人員的工作進行管理和監(jiān)督，提出工作要求和考核標準。（2）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和派遣人員的表現(xiàn)，調(diào)整派遣人員的工作崗位和工作內(nèi)容。（3）甲方有權(quán)要求乙方更換不符合要求的派遣人員。2.甲方的義務(wù)（1）甲方應(yīng)按照本合同的約定，向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用和派遣人員的工資、社會保險等費用。（2）甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護用品。（3）甲方應(yīng)尊重派遣人員的人格尊嚴和合法權(quán)益，不得歧視、虐待派遣人員。八、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方的權(quán)利（1）乙方有權(quán)按照本合同的約定，向甲方收取勞務(wù)派遣服務(wù)費用。（2）乙方有權(quán)對甲方的用工情況進行監(jiān)督，提出改進意見和建議。2.乙方的義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時派遣符合條件的人員到甲方工作。（2）乙方應(yīng)與派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，依法履行用人單位的義務(wù)。（3）乙方應(yīng)負責(zé)派遣人員的日常管理工作，包括但不限于工資發(fā)放、社會保險繳納、勞動糾紛處理等。九、勞務(wù)派遣服務(wù)費用及支付方式1.服務(wù)費用構(gòu)成勞務(wù)派遣服務(wù)費用包括派遣人員的工資、社會保險、福利待遇、管理費用等。2.費用標準與計算方法（1）派遣人員的工資按照甲方確定的薪酬標準執(zhí)行。（2）社會保險費用按照國家和地方有關(guān)規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例計算。（3）福利待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。（4）管理費用按照派遣人員工資總額的[管理費用比例]計算。3.支付時間與方式（1）甲方應(yīng)在每月[支付日期]前，將派遣人員的工資、社會保險、福利待遇等費用支付給乙方。（2）甲方應(yīng)將管理費用按照[支付周期]支付給乙方，支付方式為[具體支付方式]。十、合同的變更、解除與終止1.合同變更的情形與程序（1）本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）如因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素，導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.合同解除的條件與方式（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）因乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）因甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.合同終止的情形與處理（1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同終止。（2）派遣人員的勞動合同期滿或依法解除的，本合同終止。（3）本合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。十一、違約責(zé)任與賠償1.雙方的違約責(zé)任（1）若甲方未按照本合同約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用、派遣人員工資、社會保險等費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[違約金比例]向乙方支付違約金。（2）若乙方未按照本合同約定派遣符合條件的人員到甲方工作，或未按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定履行用人單位的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。（3）若雙方違反本合同的保密條款，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。2.賠償范圍與計算方式（1）因一方違約給對方造成的損失，包括直接損失和間接損失，違約方應(yīng)予以賠償。（2）損失賠償額的計算方法為：損失賠償額=直接損失間接損失可以減輕損失的部分。十二、保密條款1.保密內(nèi)容與范圍（1）雙方應(yīng)對在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人員信息等保密內(nèi)容進行保密。（2）保密范圍包括但不限于雙方的商業(yè)計劃、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。2.保密期限與責(zé)任（1）保密期限為本合同的有效期及本合同終止后的[保密期限]年。（2）雙方應(yīng)采取必要的保密措施，保證保密內(nèi)容不被泄露。如因一方違反保密條款，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。十三、勞動爭議處理1.爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議處理程序（1）發(fā)生勞動爭議后，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，協(xié)商期限為[協(xié)商期限]日。（2）協(xié)商不成的，一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起[申請仲裁期限]日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，一方應(yīng)在收到仲裁裁決書之日起[起訴期限]日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十四、其他條款1.通知與送達（1）本合同履行過程中，雙方需要通知對方的事項，應(yīng)通過書面形式送達對方。（2）通知的送達地址以本合同中雙方約定的地址為準，如地址變更，應(yīng)及時通知對方。2.合同的份數(shù)與生效（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。3.未盡事宜與補充協(xié)議（1）本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具