隨意離職管理制度

隨便離職管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工離職流程，保障醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng)秩序，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院內(nèi)部員工的離職情況。醫(yī)院內(nèi)部員工包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)工以及實(shí)習(xí)生。第三條離職是指員工與醫(yī)院解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，包含自動(dòng)離職和被動(dòng)離職。第二章離職申請(qǐng)第四條員工若希望離職，應(yīng)在離職前提前30天向所在部門或人力資源部提交書面離職申請(qǐng)。第五條離職申請(qǐng)書應(yīng)包含以下內(nèi)容：?jiǎn)T工基本信息（包含姓名、工號(hào)、部門等）；離職原因；估計(jì)離職日期；離職后聯(lián)系方式。第六條離職申請(qǐng)一經(jīng)提交后，員工不得隨便撤回。如有特殊情況，需書面說明，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部批準(zhǔn)方可撤回。第七條人力資源部需在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)員工的離職申請(qǐng)進(jìn)行核實(shí)，并將結(jié)果通知員工本人及所在部門。第三章離職手續(xù)第八條依據(jù)員工所在部門的具體情況，員工離職前需完成以下手續(xù)：1.部門交接離職員工應(yīng)與接替工作的員工進(jìn)行認(rèn)真交接，包含工作內(nèi)容、工作進(jìn)展、相關(guān)資料、業(yè)務(wù)聯(lián)系人等，并將交接情況書面記錄。2.資產(chǎn)歸還離職員工應(yīng)歸還醫(yī)院供應(yīng)的固定資產(chǎn)、設(shè)備、工具等，并確保其完好無損。3.文件歸檔離職員工應(yīng)將個(gè)人工作相關(guān)的文件、資料進(jìn)行整理和歸檔，并將歸檔情況報(bào)備所在部門及人力資源部。4.財(cái)務(wù)結(jié)算離職員工應(yīng)與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行最終一次薪酬結(jié)算，并將結(jié)算結(jié)果與員工本人確認(rèn)無誤后簽署相關(guān)的結(jié)算文件。5.離職手續(xù)確認(rèn)離職員工應(yīng)向所在部門及人力資源部供應(yīng)相關(guān)離職手續(xù)確實(shí)認(rèn)單，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部確認(rèn)。第九條員工應(yīng)依照所在部門的規(guī)定和時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成以上離職手續(xù)。第十條如員工在離職手續(xù)辦理期間存在未完成的工作任務(wù)，應(yīng)與所在部門商定合理的處理方式，并明確責(zé)任人和工作進(jìn)度。第十一條若離職員工未按規(guī)定時(shí)間完成離職手續(xù)，醫(yī)院有權(quán)依法采取相應(yīng)措施，包含延遲離職日期、扣除相關(guān)待遇或賠償損失等。第四章離職待遇第十二條離職員工享有以下待遇：1.工資結(jié)算醫(yī)院將依照員工最終一次薪酬結(jié)算結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，包含工資、津貼、獎(jiǎng)金等。2.假期結(jié)算離職員工有未休的帶薪年假、病假等假期，將依照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行結(jié)算，一般以工資結(jié)算方式發(fā)放。3.社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)院將依法為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)算手續(xù)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。第十三條離職員工還應(yīng)辦理以下事宜：1.個(gè)人檔案移交離職員工應(yīng)將個(gè)人檔案相關(guān)資料移交給人力資源部，包含身份證、學(xué)歷證書、工作證明等。2.辦理離職手續(xù)回執(zhí)離職員工應(yīng)在離職手續(xù)辦理結(jié)束后簽署離職手續(xù)回執(zhí)，確認(rèn)離職手續(xù)已全部辦理完畢。第十四條醫(yī)院將依據(jù)員工的具體表現(xiàn)和工作態(tài)度，對(duì)離職員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果記錄在員工檔案中，作為員工離職后的參考。第五章法律責(zé)任第十五條員工在離職過程中，如存在違法違規(guī)行為或損害醫(yī)院利益的行為，醫(yī)院將依法追究責(zé)任，并保存追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。第十六條醫(yī)院對(duì)于員工的個(gè)人隱私信息和離職原因?qū)⒂枰员Ｃ?，不得隨便外泄。如因醫(yī)院違反保密義務(wù)造成員工損失的，醫(yī)院將承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六章附則第十七條本制度自頒布之日起生效，并適用于醫(yī)院全體員工。第十八條本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院全部，并由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十九條本制度及其解釋、修訂的任何爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。若協(xié)商不成，應(yīng)依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。結(jié)束語(yǔ)本制度旨在規(guī)范醫(yī)院?jiǎn)T工離職流程，保障醫(yī)院運(yùn)營(yíng)秩序，并確保員工的離職權(quán)益得到充分保障。各