隱私與保密信息管理制度

隱私與保密信息管理制度第一章總則第一條為了保障企業(yè)的信息安全和維護員工及客戶的隱私權(quán)，訂立本《隱私與保密信息管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時員工、勞務(wù)派遣人員以及實習(xí)生等。第三條本制度的目的是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部隱私和保密信息的手記、存儲、傳輸、使用、共享、銷毀等行為，建立健全信息安全管理體系，確保企業(yè)的信息安全。第二章隱私保護措施第四條企業(yè)員工在處理隱私信息時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，敬重個人隱私權(quán)，嚴(yán)格保密。第五條企業(yè)應(yīng)建立并保持當(dāng)前有效的信息安全管理制度，并通過培訓(xùn)和教育，確保員工理解和遵守信息安全政策和流程。第六條員工接觸到的隱私信息，應(yīng)依照企業(yè)訂立的權(quán)限和流程進行合理取得和使用，不得私自泄露、竄改或濫用隱私信息。第七條企業(yè)應(yīng)對隱私信息的存儲采取合理的安全措施，包含但不限于加密、防火墻、權(quán)限掌控等，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問和使用。第八條員工在使用電子設(shè)備和辦公設(shè)備時，應(yīng)加強對密碼的保護，不得隨便泄露密碼或允許他人使用本身的賬號。第九條企業(yè)應(yīng)定期對員工進行信息安全培訓(xùn)，加強員工的信息安全意識和技能培養(yǎng)，提高信息安全風(fēng)險防控本領(lǐng)。第十條對于違反隱私保護措施的員工，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至追究其法律責(zé)任。第三章保密信息管理第十一條企業(yè)員工應(yīng)遵從保密的原則和規(guī)定，妥當(dāng)保管企業(yè)的保密信息。第十二條保密信息包含但不限于項目計劃、商業(yè)機密、技術(shù)資料、客戶資料、財務(wù)信息等。第十三條員工在處理保密信息時，應(yīng)依照企業(yè)訂立的權(quán)限和流程進行合理取得和使用，不得私自泄露、竄改或濫用保密信息。第十四條對于被授權(quán)接觸保密信息的員工，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，并在離職或調(diào)崗時，歸還或銷毀相關(guān)保密信息。第十五條企業(yè)應(yīng)建立保密信息的分類和標(biāo)識制度，確保保密信息依照不同級別進行存儲和使用。第十六條企業(yè)應(yīng)采取物理和邏輯兩種手段對保密信息進行保護，包含但不限于設(shè)備安全、網(wǎng)絡(luò)安全、存儲安全等措施。第十七條員工在離崗或離職前，應(yīng)接受企業(yè)的信息安全檢查，并確保保密信息的完整性和安全性。第十八條員工在處理保密信息時，應(yīng)遵守定期更換密碼及時更新防病毒軟件、不隨便下載和安裝未經(jīng)認(rèn)證的軟件等規(guī)定。第十九條對于違反保密信息管理制度的員工，企業(yè)將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至追究其法律責(zé)任。第四章監(jiān)督與追責(zé)第二十條企業(yè)應(yīng)定期進行信息安全風(fēng)險評估，檢查和修訂本制度，確保信息安全管理措施的有效性。第二十一條員工發(fā)現(xiàn)或懷疑其他員工存在隱私或保密信息安全問題時，應(yīng)及時向上級主管或企業(yè)信息安全部門報告。第二十二條企業(yè)應(yīng)建立投訴和舉報制度，對員工的隱私和保密信息安全問題進行查證和處理。第二十三條對于嚴(yán)重違反隱私與保密信息管理制度的員工，企業(yè)有權(quán)進行調(diào)查并依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至停止勞動合同。第二十四條企業(yè)應(yīng)加強對信息安全管理責(zé)任人員的培訓(xùn)和考核，確保其對本制度的理解和落實。第五章附則第二十五條本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司全部員工。第二十六條對于本制度所未涉及