2025年行政單位聘用合同范本：行政單位臨時工合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年行政單位聘用合同范本：行政單位臨時工合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同生效條件2.聘用人員的基本情況2.1聘用人員姓名、性別、出生年月2.2聘用人員身份證號碼2.3聘用人員聯系方式3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位職責3.3聘用崗位工作內容4.工作時間及工作地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作班次5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間5.4社會保險及住房公積金6.試用期6.1試用期期限6.2試用期工資待遇6.3試用期考核標準7.培訓及考核7.1培訓內容7.2考核方式7.3考核結果8.勞動紀律及規(guī)章制度8.1勞動紀律8.2單位規(guī)章制度8.3違規(guī)處理9.離職及終止合同9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3終止合同條件9.4終止合同手續(xù)10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除責任13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更責任14.合同生效及終止14.1合同生效日期14.2合同終止日期14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用單位：[單位全稱]，住所地：[單位地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯系電話：[聯系電話]。1.1.2聘用人員：[聘用人員姓名]，性別：[性別]，出生年月：[出生年月]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯系電話：[聯系電話]。1.2合同簽訂日期及地點1.2.1本合同于2024年[簽訂日期]在[簽訂地點]簽訂。1.2.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同生效條件1.3.1本合同在雙方簽字（或蓋章）后，經聘用單位審批通過，視為合同生效。1.3.2合同生效前，雙方應確保合同內容真實、準確、完整，并符合國家法律法規(guī)及政策要求。2.聘用人員的基本情況2.1聘用人員姓名、性別、出生年月2.1.1聘用人員姓名：[聘用人員姓名]。2.1.2性別：[性別]。2.1.3出生年月：[出生年月]。2.2聘用人員身份證號碼2.2.1身份證號碼：[身份證號碼]。2.3聘用人員聯系方式2.3.1聯系電話：[聯系電話]。2.3.2電子郵箱：[電子郵箱]。3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱3.1.1崗位名稱：[崗位名稱]。3.2聘用崗位職責3.2.1負責崗位內各項工作任務的執(zhí)行。3.2.2遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及工作紀律。3.3聘用崗位工作內容3.3.1[具體工作內容1]。3.3.2[具體工作內容2]。3.3.3[具體工作內容3]。4.工作時間及工作地點4.1工作時間4.1.1工作時間為每周[工作日天數]天，每天[工作時間]小時。4.1.2工作時間安排由聘用單位根據工作需要統一安排。4.2工作地點4.2.1工作地點：[單位地址]。4.3工作班次4.3.1工作班次：[班次安排]。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：[基本工資數額]元/月。5.2獎金及補貼5.2.1獎金：[獎金數額]元/月。5.2.2補貼：[補貼數額]元/月。5.3工資支付方式及時間5.3.1工資支付方式：銀行轉賬。5.3.2工資支付時間：每月[支付日期]。5.4社會保險及住房公積金5.4.1聘用單位按規(guī)定為聘用人員繳納社會保險及住房公積金。6.試用期6.1試用期期限6.1.1試用期期限為[試用期月數]個月。6.2試用期工資待遇6.2.1試用期工資：[試用期工資數額]元/月。6.3試用期考核標準6.3.1試用期考核標準：[考核標準內容]。8.勞動紀律及規(guī)章制度8.1勞動紀律8.1.1聘用人員應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及工作紀律。8.1.2聘用人員應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。8.1.3聘用人員應愛護公共財產，不得損壞或浪費。8.2單位規(guī)章制度8.2.1聘用人員應遵守單位內部各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財務管理制度等。8.2.2單位有權根據實際情況調整規(guī)章制度，聘用人員應予以遵守。8.3違規(guī)處理8.3.1對于違反勞動紀律和單位規(guī)章制度的行為，單位有權根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除合同等處理。9.離職及終止合同9.1離職條件9.1.1聘用人員因個人原因提出離職，需提前[提前通知天數]天向聘用單位提出書面申請。9.1.2聘用人員因單位原因解除合同，單位應提前[提前通知天數]天通知聘用人員。9.2離職手續(xù)9.2.1離職人員應完成手頭工作，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.2.2聘用單位應在聘用人員離職后，辦理社會保險和住房公積金的轉移手續(xù)。9.3終止合同條件9.3.1因聘用人員嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度，聘用單位有權解除合同。9.3.2因不可抗力等特殊情況，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協商解除合同。9.4終止合同手續(xù)9.4.1終止合同后，雙方應辦理相應的終止手續(xù)，包括但不限于合同解除證明、工資結算等。10.保密條款10.1保密內容10.1.1聘用人員應保守單位商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至[保密期限]年。10.3違約責任10.3.1聘用人員違反保密條款，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。11.2爭議解決機構11.2.1若協商不成，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應按照法定程序進行爭議解決，不得采取任何非法手段。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1合同解除條件包括但不限于：聘用人員嚴重違反合同約定、單位因經營需要解除合同等。12.2合同解除程序12.2.1合同解除前，雙方應就解除事宜進行協商，達成一致意見。12.3合同解除責任12.3.1合同解除后，雙方應按照約定承擔相應的責任。13.合同變更13.1合同變更條件13.1.1合同變更條件包括但不限于：法律法規(guī)變化、單位經營需要等。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。13.3合同變更責任13.3.1合同變更后，雙方應按照變更后的內容履行合同義務。14.合同生效及終止14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止日期14.2.1合同期限為[合同期限]年，自合同生效之日起計算。14.3合同終止后的處理14.3.1合同終止后，雙方應按照約定處理剩余款項、工作交接等事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供中介服務、咨詢、培訓、技術服務等非直接參與勞動合同履行的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯企業(yè)。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入應經合同雙方同意，并在本合同中明確約定。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質量，不得損害合同雙方的合法權益。15.3第三方責任15.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務。15.3.2第三方提供的服務或產品應滿足合同要求，如出現質量問題或服務不到位，第三方應承擔相應的責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的[百分比]%。15.4.2第三方的責任限額包括但不限于：因服務或產品質量問題造成的損失、違約金等。15.5第三方權利15.5.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。15.5.2第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和協助，以確保合同履行。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與合同雙方的權利義務關系由本合同和第三方與合同雙方簽訂的協議共同確定。15.6.2第三方與合同雙方之間不承擔勞動關系，不享有勞動者的權益。15.6.3第三方與合同雙方之間發(fā)生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的類型16.1.1中介服務：包括但不限于招聘、培訓、咨詢服務等。16.1.2技術服務：包括但不限于軟件開發(fā)、硬件維護等。16.1.3咨詢服務：包括但不限于項目管理、風險評估等。16.2第三方介入的程序16.2.1合同雙方同意第三方介入后，應簽訂書面協議，明確各方的權利義務。16.2.2第三方介入協議應與本合同內容不沖突，并作為本合同的附件。16.2.3第三方介入協議的簽訂和履行，應遵守國家相關法律法規(guī)。16.3第三方介入的費用16.3.1第三方介入的費用由合同雙方在協議中約定。16.3.2第三方介入的費用應在合同履行過程中分階段支付。16.4第三方介入的監(jiān)督16.4.1合同雙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督，確保其履行合同義務。16.4.2第三方應接受合同雙方的監(jiān)督，并及時反饋服務情況。16.5第三方介入的變更和解除16.5.1第三方介入的變更和解除，應經合同雙方和第三方協商一致。16.5.2第三方介入的變更和解除，應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：包括姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯系方式等基本信息。說明：用于記錄聘用人員的基本信息，作為合同附件。2.附件二：崗位職責說明書要求：詳細說明聘用崗位的職責、工作內容、工作標準等。說明：用于明確聘用崗位的工作要求和標準，作為合同附件。3.附件三：工作安排表要求：包括工作班次、工作時間、工作地點等信息。說明：用于安排聘用人員的工作時間、班次和地點，作為合同附件。4.附件四：工資支付明細表要求：詳細記錄工資支付的時間、金額、方式等。說明：用于記錄聘用人員的工資支付情況，作為合同附件。5.附件五：社會保險及住房公積金繳納明細表要求：記錄社會保險及住房公積金的繳納情況。說明：用于記錄聘用人員的社會保險及住房公積金繳納情況，作為合同附件。6.附件六：試用期考核表要求：記錄試用期考核的內容、標準、結果等。說明：用于評估聘用人員在試用期間的表現，作為合同附件。7.附件七：培訓記錄表要求：記錄聘用人員的培訓內容、時間、地點等。說明：用于記錄聘用人員的培訓情況，作為合同附件。8.附件八：離職及終止合同證明要求：證明聘用人員的離職或合同終止情況。說明：用于證明聘用人員的離職或合同終止事實，作為合同附件。9.附件九：保密協議要求：明確保密內容和保密期限。說明：用于保護單位的商業(yè)秘密和技術秘密，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按時上下班，累計遲到、早退次數超過[次數]次。責任認定：聘用單位有權給予警告或扣除相應工資。示例：聘用人員連續(xù)兩周累計遲到3次，聘用單位可扣除其一天工資。2.違約行為：聘用人員嚴重違反工作紀律，如打架斗毆、損壞公共財產等。責任認定：聘用單位有權解除合同，并要求聘用人員承擔相應的賠償責任。示例：聘用人員在工作場所打架斗毆，聘用單位可解除合同，并要求其賠償損失。3.違約行為：聘用單位未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。責任認定：聘用單位應支付逾期工資及賠償金，并承擔相應的法律責任。示例：聘用單位未按時支付工資，應支付逾期工資及賠償金。4.違約行為：第三方未按合同約定提供服務或產品，導致合同無法履行。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。示例：第三方提供的技術服務存在嚴重質量問題，聘用單位可要求其賠償損失。5.違約行為：聘用單位因經營需要解除合同，未提前[提前通知天數]天通知聘用人員。責任認定：聘用單位應支付聘用人員相應的經濟補償。示例：聘用單位因經營需要解除合同，未提前通知聘用人員，應支付其經濟補償。全文完。2024年行政單位聘用合同范本：行政單位臨時工合同模板1合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章合同主體2.1聘用單位2.2被聘用人員2.3合同簽訂時間第三章聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間3.3續(xù)簽條件第四章工作內容與職責4.1工作內容4.2工作職責4.3工作地點第五章工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3值班安排第六章工資與福利6.1工資標準6.2工資支付6.3社會保險6.4住房公積金6.5其他福利第七章勞動保護與職業(yè)培訓7.1勞動保護7.2職業(yè)培訓7.3安全生產第八章違約責任8.1聘用單位違約責任8.2被聘用人員違約責任8.3違約金第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限第十一章其他約定11.1保密條款11.2不可抗力11.3合同附件第十二章合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間第十三章合同的修訂與補充13.1合同修訂13.2合同補充第十四章合同的附件14.1附件一：勞動合同書14.2附件二：工作職責說明書14.3附件三：工資支付標準14.4附件四：社會保險及住房公積金繳納證明合同編號_________第一章合同概述1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同目的為明確行政單位與臨時工之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，促進行政單位工作的順利開展。1.3合同適用范圍本合同適用于行政單位臨時工的聘用關系。第二章合同主體2.1聘用單位聘用單位名稱：________________地址：________________法定代表人：________________2.2被聘用人員被聘用人員姓名：________________身份證號碼：________________性別：________________出生日期：________________聯系電話：________________2.3合同簽訂時間本合同簽訂日期：________________第三章聘用期限3.1聘用起始時間本合同聘用起始時間為：________________3.2聘用終止時間本合同聘用終止時間為：________________3.3續(xù)簽條件聘用期滿前，如聘用單位工作需要，經雙方協商一致，可以續(xù)簽合同。第四章工作內容與職責4.1工作內容被聘用人員需按照聘用單位的要求，完成下列工作：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.2工作職責被聘用人員應履行下列職責：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.3工作地點被聘用人員的工作地點為：________________第五章工作時間與休息休假5.1工作時間被聘用人員的工作時間為：________________5.2休息休假被聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假制度。5.3值班安排被聘用人員需根據工作需要參加值班，值班期間享有相應的加班費。第六章工資與福利6.1工資標準被聘用人員的工資標準為：________________6.2工資支付工資每月支付一次，具體支付日期為：________________6.3社會保險聘用單位依法為被聘用人員繳納社會保險。6.4住房公積金聘用單位依法為被聘用人員繳納住房公積金。6.5其他福利聘用單位根據實際情況提供其他福利待遇。第七章勞動保護與職業(yè)培訓7.1勞動保護聘用單位應保證被聘用人員的人身安全和健康，提供必要的勞動保護措施。7.2職業(yè)培訓聘用單位應提供必要的職業(yè)培訓，提高被聘用人員的業(yè)務能力。7.3安全生產被聘用人員應遵守安全生產規(guī)章制度，防止事故發(fā)生。第八章違約責任8.1聘用單位違約責任若聘用單位未按照合同約定支付工資、繳納社會保險等，應向被聘用人員支付違約金，并承擔相應的法律責任。8.2被聘用人員違約責任被聘用人員未按照合同約定履行工作職責，或違反聘用單位的規(guī)章制度，聘用單位有權解除合同，并要求被聘用人員承擔違約責任。8.3違約金違約金的具體數額由雙方協商確定，但不得超過合同約定工資的總額。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件（1）聘用單位因工作需要提前解除合同；（2）被聘用人員因個人原因提出解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）其他依法應當解除合同的情形。9.2合同終止條件合同約定的聘用期限屆滿，合同自然終止。9.3合同解除與終止的程序（1）雙方協商一致解除合同；（2）一方提出解除合同，另一方同意；（3）一方提出解除合同，另一方未在規(guī)定期限內答復；（4）因不可抗力導致合同無法履行。第十章爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構由雙方協商確定。10.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內。第十一章其他約定11.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。11.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十二章合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效時間本合同生效時間為：________________第十三章合同的修訂與補充13.1合同修訂本合同經雙方協商一致，可以修訂。13.2合同補充本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。第十四章合同的附件14.1附件一：勞動合同書14.2附件二：工作職責說明書14.3附件三：工資支付標準14.4附件四：社會保險及住房公積金繳納證明________________聘用單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：________________________________被聘用人員（簽字）：日期：________________________________見證人（簽字）：日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方工作安排與調整甲方有權根據工作需要，對乙方的工作崗位、工作內容和工作地點進行調整。調整前，甲方應提前通知乙方，并給予乙方合理的調整期限。1.2甲方培訓責任甲方應承擔乙方入職培訓、在職培訓和晉升培訓的責任，確保乙方具備完成工作任務的能力。1.3甲方考核與晉升甲方應建立健全考核制度，對乙方的工作表現進行定期考核。根據考核結果，甲方有權對乙方進行晉升或降職處理。1.4甲方保密義務甲方應對乙方在工作中接觸到的保密信息承擔保密義務，未經乙方同意，不得向任何第三方泄露。1.5甲方提供必要的工作條件甲方應提供乙方完成工作任務所必需的工作條件，包括但不限于工作場所、設備、工具等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方工作選擇權乙方有權根據自身情況和能力，選擇適合自己的工作崗位和工作內容。2.2乙方工作環(huán)境要求乙方有權要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件。2.3乙方休息休假保障乙方有權按照國家規(guī)定享受休息休假，甲方不得以任何理由剝奪乙方休息休假的權利。2.4乙方工資調整權乙方有權根據自身工作表現和物價上漲等因素，要求甲方調整工資待遇。2.5乙方個人發(fā)展空間甲方應尊重乙方個人發(fā)展意愿，為乙方提供晉升和發(fā)展機會。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務內容第三方中介提供的服務內容包括但不限于：招聘信息發(fā)布、面試安排、合同簽訂等。3.2中介費用承擔中介費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方在中介服務協議中約定。3.3中介責任第三方中介應對其提供的服務質量承擔責任，如因中介原因導致合同無法履行，中介應承擔相應責任。3.4中介保密義務第三方中介對其在提供服務過程中知悉的乙方個人信息和商業(yè)秘密承擔保密義務。3.5中介爭議處理中介服務過程中發(fā)生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.6中介合同解除（1）中介服務完成；（2）雙方協商一致；（3）一方違約；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.7中介合同終止中介合同終止后，中介應向甲方提供乙方工作表現和離職原因的相關證明材料。3.8中介合同解除或終止后的費用結算中介合同解除或終止后，雙方應按照中介服務協議的約定進行費用結算。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動合同書2.附件二：工作職責說明書3.附件三：工資支付標準4.附件四：社會保險及住房公積金繳納證明5.附件五：第三方中介服務協議（如有）6.附件六：甲方規(guī)章制度7.附件七：乙方工作表現評估表8.附件八：乙方離職證明（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資、繳納社會保險。認定：甲方未在約定的時間內支付工資或繳納社會保險，經乙方催告后仍未履行。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。認定：乙方未按照工作職責要求完成工作任務，或違反聘用單位的規(guī)章制度。3.違約行為：甲方未提供必要的工作條件。認定：甲方未能提供完成工作任務所必需的工作場所、設備、工具等。4.違約行為：乙方要求調整工資待遇，甲方未予以調整。認定：乙方根據工作表現和物價上漲等因素，提出調整工資待遇的要求，甲方未在合理期限內予以調整。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動關系的基本法律，包括勞動者的權利和義務、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等。2.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。3.違約責任：合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的責任。4.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。5.保密義務：合同當事人對其在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密和保密信息承擔的保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資，如甲方拒絕，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：乙方因個人原因提出解除合同。解決辦法：乙方應提前通知甲方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。3.問題：中介服務存在瑕疵。解決辦法：乙方應及時與中介溝通，要求中介改進服務，如中介拒絕，可向相關部門投訴。五、所有應用場景：1.行政單位與臨時工的聘用關系。2.第三方中介參與下的行政單位臨時工聘用。3.甲方為主導的臨時工聘用合同。4.乙方為主導的臨時工聘用合同。5.存在違約行為的臨時工聘用合同。全文完。2024年行政單位聘用合同范本：行政單位臨時工合同模板2合同編號_________一、合同主體1.甲方（行政單位）：名稱：________________________地址：________________________聯系人：________________________聯系電話：________________________2.乙方（臨時工）：名稱：________________________地址：________________________聯系人：________________________聯系電話：________________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方（行政單位）在行政事務中需要一定數量的臨時工協助完成工作任務，乙方（臨時工）愿意接受甲方（行政單位）的聘用，雙方本著平等、自愿、互利的原則，經友好協商，特訂立本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所指“行政單位”是指依法設立、具有行政職能的機關、事業(yè)單位和社會團體。3.2關鍵詞解釋（1）行政單位：指依法設立、具有行政職能的機關、事業(yè)單位和社會團體。四、權利與義務4.1甲方（行政單位）的權利和義務（1）甲方有權根據工作需要，對乙方（臨時工）的工作進行安排、指揮和監(jiān)督。（2）甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，按時足額支付乙方（臨時工）的工資和福利待遇。（3）甲方應保障乙方（臨時工）的工作條件，確保乙方（臨時工）的人身安全和健康。4.2乙方（臨時工）的權利和義務（1）乙方（臨時工）應遵守國家法律法規(guī)和甲方（行政單位）的規(guī)章制度，服從甲方（行政單位）的工作安排。（2）乙方（臨時工）應按照甲方（行政單位）的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。（3）乙方（臨時工）應保守國家秘密和甲方（行政單位）的商業(yè)秘密。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個月。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方（行政單位）所在地。5.3合同履行方式乙方（臨時工）應按照甲方（行政單位）的工作安排，在規(guī)定的時間內完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，乙方（臨時工）不再續(xù)簽合同；（2）乙方（臨時工）因個人原因提出解除合同；（3）甲方（行政單位）因工作需要或乙方（臨時工）不符合錄用條件，提前解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件成就時，雙方應協商一致，簽署合同終止協議；（2）合同解除后，雙方應按照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方（臨時工）應按照甲方（行政單位）的要求，辦理離職手續(xù)；（2）甲方（行政單位）應按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方（臨時工）的經濟補償金。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據甲方（行政單位）的工資標準，每月支付乙方（臨時工）基本工資人民幣______元。（2）加班費：根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，乙方（臨時工）加班時，加班費按不低于工資的150%支付。（3）其他補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，具體標準由雙方另行協商確定。7.2支付方式甲方（行政單位）應通過銀行轉賬方式向乙方（臨時工）支付工資及各項補貼。7.3支付時間甲方（行政單位）應于每月______日前，將乙方（臨時工）上個月的工資及補貼支付至乙方（臨時工）指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方（行政單位）應在支付工資及補貼時，向乙方（臨時工）提供支付憑證。（2）乙方（臨時工）應在收到工資及補貼后，對支付憑證進行核對，并在規(guī)定時間內簽字確認。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付乙方（臨時工）工資及補貼的，應向乙方支付相當于應付工資及補貼金額的_____%的違約金。（2）甲方違反保密義務，泄露乙方（臨時工）隱私的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定履行工作職責，造成甲方（行政單位）損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）乙方違反保密義務，泄露甲方（行政單位）商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應根據損失情況，向對方支付賠償金。賠償金額由雙方協商確定，或由仲裁機構或人民法院判決。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方（行政單位）的商業(yè)秘密；（2）甲方（行政單位）的內部管理信息；（3）甲方（行政單位）的客戶信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為______年。9.3保密履行方式乙方（臨時工）應嚴格遵守保密義務，未經甲方（行政單位）同意，不得泄露或使用保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行的，雙方互不承擔責任。（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同部分無法履行的，雙方應協商解決。10.4不可抗力實例如發(fā)生地震、洪水等自然災害，致使合同無法履行。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經甲方（行政單位）同意，乙方（臨時工）不得將其在合同項下的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方（臨時工）在合同履行期間，因個人原因需要轉讓的；（2）甲方（行政單位）因工作需要，要求乙方（臨時工）轉讓的。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方（行政單位）保留對乙方（臨時工）工作內容的最終決定權。（2）甲方（行政單位）保留對乙方（臨時工）工作表現進行考核和評價的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方（行政單位）保留在乙方（臨時工）違反合同約定或嚴重失職的情況下，解除合同的權利。（2）甲方（行政單位）保留在乙方（臨時工）因個人原因無法履行合同的情況下，提前終止合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經雙方簽字（或蓋章）的合同修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應相互協作，共同完成合同約定的各項任務。15.2協作與配合方式（1）甲方（行政單位）應提供乙方（臨時工）完成工作任務所需的工作條件和資源。（2）乙方（臨時工）應積極配合甲方（行政單位）的工作安排，按時完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于聘用關系的完整協議，任何補充或修改均應以書面形式進行，并作為本合同的組成部分。16.3增減條款未經雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（行政單位）：代表（簽字）：年月日蓋章：乙方（臨時工）：代表（簽字）：年月日蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方（臨時工）個人簡歷2.乙方（臨時工）身份證明文件3.乙方（臨時工）健康證明文件4.乙方（臨時工）無犯罪記錄證明5.甲方（行政單位）提供的崗位描述6.雙方協商確定的加班費標準7.雙方協商確定的其他補貼標準8.保密協議9.不可抗力事件清單10.爭議解決機制文件11.合同修改和補充協議（如有）二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按時支付乙方工資及補貼：認定標準為實際支付時間與約定支付時間的差異。違反保密義務：認定標準為甲方泄露乙方保密信息的行為。2.乙方違約：違反保密義務：認定標準為乙方泄露甲方保密信息的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.保密義務：指勞動者和用人單位對知悉的商業(yè)秘密負有保守秘密的義務。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協