二零二五年火鍋連鎖店員工聘用合同示范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年火鍋連鎖店員工聘用合同示范本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2崗位職責3.3工作地點4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3伙食補貼4.4社會保險4.5住房公積金5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3考勤制度6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升機制8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1不可抗力12.2通知與送達12.3合同附件13.合同生效與解釋13.1合同生效條件13.2合同解釋14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署人簽字第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方：火鍋連鎖店名稱1.1.2乙方：員工姓名1.1.3甲方地址：火鍋連鎖店地址1.1.4乙方地址：員工住址1.1.5甲方聯(lián)系方式：火鍋連鎖店聯(lián)系電話1.1.6乙方聯(lián)系方式：員工聯(lián)系電話1.2合同簽訂日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：自雙方簽字之日起生效第二條員工基本信息2.1員工姓名：X2.2員工性別：男/女2.3員工出生日期：19年月日2.4員工身份證號碼：X2.5員工聯(lián)系方式：X2.6員工民族：族2.7員工政治面貌：2.8員工婚姻狀況：已婚/未婚第三條聘用崗位及職責3.1聘用崗位：服務員3.2崗位職責3.2.1負責顧客接待、點餐、上菜等服務工作；3.2.2保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生，確保食品安全；3.2.3參與餐廳促銷活動，提高顧客滿意度；3.2.4遵守餐廳規(guī)章制度，維護餐廳形象。第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣元/月4.2績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，最高可達基本工資的%4.3伙食補貼：人民幣元/月4.4社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險4.5住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金第五條工作時間與休息5.1工作時間：實行綜合計算工時制，每月工作時間為小時5.2休息時間：每周休息一日，具體休息日由甲方安排5.3考勤制度：按照甲方制定的考勤制度執(zhí)行，遲到、早退、曠工等情況按照規(guī)定扣除相應工資第六條培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：甲方將為乙方提供必要的崗位培訓，提高乙方的工作技能6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會第七條考核與晉升7.1考核制度：甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)7.2晉升機制：根據(jù)考核結(jié)果，甲方將給予表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方晉升機會，晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)、技能水平、工作年限等第八條保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.1.1乙方同意對甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露；8.1.2商業(yè)秘密包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等；8.1.3保密期限自合同終止之日起不少于年。8.2競業(yè)限制8.2.1乙方在合同有效期內(nèi)及終止后個月內(nèi)，不得在任何與甲方業(yè)務競爭的企業(yè)或機構(gòu)中任職或從事與甲方業(yè)務相競爭的工作；8.2.2競業(yè)限制范圍限于甲方業(yè)務所在的地區(qū)和行業(yè)；8.2.3競業(yè)限制期間，甲方應支付乙方競業(yè)限制補償金，金額為乙方離職前十二個月平均工資的%。第九條違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按合同約定履行工作職責；9.1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密；9.1.3乙方違反競業(yè)限制條款；9.1.4甲方未能按合同約定支付薪酬或提供福利。9.2違約責任9.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因違約行為造成的損失；9.2.2甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同，并承擔相應的違約責任。第十條合同解除與終止10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2乙方嚴重違反合同約定；10.1.3甲方因經(jīng)營需要或乙方工作能力不滿足崗位要求，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作；10.1.4出現(xiàn)不可抗力情況。10.2終止條件10.2.1合同期限屆滿，雙方均無續(xù)簽意愿；10.2.2乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作；10.2.3甲方因經(jīng)營不善或法律、法規(guī)等原因終止經(jīng)營。第十一條勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決勞動爭議；11.1.2協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；11.1.3仲裁裁決為終局裁決。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。第十二條其他約定事項12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；12.1.2不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2通知與送達12.2.1通知應以書面形式進行，送達地址為合同約定的地址；12.2.2通知自送達之日起生效。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：12.3.1.1員工入職登記表；12.3.1.2薪酬明細表；12.3.1.3培訓計劃表。第十三條合同生效與解釋13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.2合同解釋13.2.1本合同以中文文本為準，如有歧義，以甲方解釋為準。第十四條合同簽署14.1簽署時間：2024年X月X日14.2簽署人簽字14.2.1甲方代表（簽字）：________________14.2.2乙方（簽字）：________________第二部分：第三方介入后的修正第X條第三方介入的概述X.1定義X.1.1第三方指本合同簽訂后，因甲方業(yè)務需求或乙方工作需要，經(jīng)甲方同意介入合同履行過程中的個人或法人實體。X.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等。X.2第三方的引入X.2.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要引入第三方，乙方應配合甲方的工作安排。X.2.2甲方應在引入第三方前與乙方進行充分溝通，并確保第三方的介入不會損害乙方的合法權(quán)益。第X條第三方的責任X.1責任范圍X.1.1第三方在合同履行過程中的責任范圍僅限于其提供的具體服務內(nèi)容。X.1.2第三方的服務內(nèi)容應符合合同約定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。X.2責任限額X.2.1第三方的責任限額為本合同約定甲方應支付給乙方的薪酬總額的%。X.2.2第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。第X條第三方的權(quán)利X.1收費權(quán)X.1.1第三方有權(quán)按照合同約定向甲方收取服務費用。X.1.2第三方的收費標準應合理，并經(jīng)甲方認可。X.2保密權(quán)X.1.1第三方在履行合同過程中獲取的甲方或乙方的商業(yè)秘密，負有保密義務，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。第X條第三方與其他各方的劃分說明X.1責任劃分X.1.1甲方與乙方之間的合同關(guān)系不受第三方介入的影響，甲方與乙方應各自承擔合同約定的責任。X.1.2第三方與甲方之間的合同關(guān)系由雙方另行約定，與甲方與乙方的合同無關(guān)。X.2權(quán)利劃分X.1.1甲方與乙方之間的權(quán)利由雙方共同行使，第三方無權(quán)干涉。X.1.2第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的權(quán)利，歸第三方所有，但不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。第X條第三方介入的具體條款X.1介入方式X.1.1第三方介入合同履行過程，應以書面形式通知甲方和乙方。X.1.2第三方介入后，應立即與甲方和乙方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。X.2介入期限X.2.1第三方介入的期限由雙方在補充協(xié)議中約定，但不得超過本合同約定的合同期限。X.3介入終止X.3.1.1第三方未能履行合同約定的義務；X.3.1.2第三方違反合同約定，損害甲方或乙方的合法權(quán)益；X.3.1.3甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行合同。X.3.2第三方介入終止后，應立即退出合同履行過程，并將相關(guān)資料移交甲方和乙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包括員工個人信息、應聘崗位、入職日期、合同期限等。說明：用于記錄員工的基本信息和入職情況。2.薪酬明細表詳細要求：包括基本工資、績效獎金、補貼、社會保險、住房公積金等。說明：用于記錄員工的薪酬構(gòu)成和發(fā)放情況。3.培訓計劃表詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓講師、培訓效果評估等。說明：用于記錄員工的培訓計劃和實施情況。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、服務期限、費用、保密條款等。說明：用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和責任。5.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制期限、范圍、補償金、違約責任等。說明：用于明確乙方在離職后的競業(yè)限制條款。7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細要求：包括爭議內(nèi)容、調(diào)解方式、調(diào)解結(jié)果等。說明：用于解決勞動爭議的調(diào)解協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行工作職責，如遲到、早退、曠工等；1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.3乙方違反競業(yè)限制條款；1.4甲方未按合同約定支付薪酬或提供福利；1.5第三方未按合同約定履行服務義務；1.6任何一方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：2.1乙方違約：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因違約行為造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、信譽損失等。2.2甲方違約：乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同，并承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.3第三方違約：第三方應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任，如造成甲方或乙方更大損失，甲方或乙方有權(quán)追究第三方的其他責任。示例說明：1.乙方遲到：若乙方連續(xù)遲到次，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因遲到造成的損失，如誤工費、客戶投訴損失等。2.甲方未支付薪酬：若甲方未按合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪，并按日支付違約金。3.第三方未提供合格服務：若第三方提供的服務未達到合同約定標準，甲方有權(quán)要求第三方重新提供服務或賠償損失。全文完。二零二四年火鍋連鎖店員工聘用合同示范1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位2.2員工3.職位及崗位職責3.1員工職位3.2崗位職責4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資及福利待遇5.1工資標準及支付方式5.2福利待遇6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.培訓及職業(yè)發(fā)展7.1培訓7.2職業(yè)發(fā)展8.勞動紀律及考核8.1勞動紀律8.2考核9.保密協(xié)議9.1保密條款9.2違約責任10.違約責任及賠償10.1違約情形10.2賠償標準11.合同解除及終止11.1合同解除情形11.2合同終止情形12.違法責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制訂。1.2合同適用范圍本合同適用于本火鍋連鎖店與員工之間建立的勞動關(guān)系。2.合同主體2.1用人單位2.2員工3.職位及崗位職責3.1員工職位員工在本店擔任“（具體職位）”。3.2崗位職責（1）負責火鍋店的日常運營和服務工作；（2）負責顧客的接待和服務，確保顧客滿意度；（3）參與店內(nèi)各項促銷活動，提高銷售額；（4）負責店內(nèi)衛(wèi)生和設備維護；（5）完成店長或上級領(lǐng)導交辦的其他工作。4.工作時間及休息休假4.1工作時間員工的工作時間為每周（具體工作日）天，每日工作時間為（具體工作時長）小時。4.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。5.工資及福利待遇5.1工資標準及支付方式員工的工資標準為（具體工資數(shù)額）元/月，支付方式為每月（具體支付日期）前支付。5.2福利待遇（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假；（4）法定節(jié)假日加班工資；（5）根據(jù)工作表現(xiàn)，享有年度獎金和提成。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險用人單位按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險。6.2住房公積金用人單位按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。7.培訓及職業(yè)發(fā)展7.1培訓用人單位將根據(jù)工作需要，為員工提供必要的培訓，提高員工的工作能力和業(yè)務水平。7.2職業(yè)發(fā)展用人單位將為員工提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括晉升通道、內(nèi)部培訓等。8.勞動紀律及考核8.1勞動紀律（1）按時上下班，不得遲到、早退；（2）遵守店內(nèi)規(guī)章制度，服從管理；（3）愛護店內(nèi)財產(chǎn)，不得損壞或浪費；（4）保持工作場所整潔，不得大聲喧嘩；（5）不得在工作時間進行與工作無關(guān)的活動。8.2考核用人單位將定期對員工的工作進行考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。9.保密協(xié)議9.1保密條款（1）未經(jīng)用人單位同意，不得泄露本店的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；（2）離職后，不得利用在用人單位工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等從事與用人單位競爭的活動；（3）員工違反保密條款，應承擔相應的法律責任。9.2違約責任員工違反保密協(xié)議，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.違約責任及賠償10.1違約情形（1）未經(jīng)批準擅自離職；（2）嚴重違反勞動紀律；（3）泄露用人單位商業(yè)秘密；（4）其他違反本合同約定或法律法規(guī)的行為。10.2賠償標準員工違約，應向用人單位支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。11.合同解除及終止11.1合同解除情形（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工嚴重違反勞動紀律或合同約定；（3）用人單位依法單方面解除合同；（4）員工因不可抗力等原因無法履行合同；（5）其他依法或依約應當解除合同的情形。11.2合同終止情形（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）員工退休、死亡或喪失勞動能力；（4）其他依法或依約應當終止合同的情形。12.違法責任任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的第一爭議解決機構(gòu)。14.其他約定事項14.1合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是任何非甲乙雙方的獨立實體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入的同意任何第三方介入本合同，必須事先獲得甲乙雙方的書面同意。第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提高合同執(zhí)行效率，或解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方介入后，其責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認。責任限額應包括但不限于第三方因其過失、疏忽或違約行為對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失。15.3.2第三方責任承擔第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應按照合同約定的責任限額承擔相應的賠償責任。若第三方責任超出約定限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔。15.3.3第三方責任免除（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）因甲乙雙方提供的資料不真實、不準確或不完整導致合同無法履行；（3）因甲乙雙方未履行合同義務導致合同無法履行。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利義務（1）根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方的相關(guān)信息；（2）在甲乙雙方授權(quán)范圍內(nèi)，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；（3）根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定，履行其職責。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分第三方在介入本合同過程中，僅對甲方負責。甲方應向第三方提供必要的信息和協(xié)助，確保第三方能夠順利履行其職責。15.5.2第三方與乙方的劃分第三方在介入本合同過程中，僅對乙方負責。乙方應向第三方提供必要的信息和協(xié)助，確保第三方能夠順利履行其職責。15.5.3第三方與甲乙雙方的共同責任在第三方介入合同履行過程中，若因第三方原因?qū)е录滓译p方共同利益受損，第三方應承擔相應的責任。甲乙雙方應根據(jù)實際情況，協(xié)商確定責任承擔比例。16.第三方介入?yún)f(xié)議16.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務、責任及責任限額等。16.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。16.3第三方介入?yún)f(xié)議的修改第三方介入?yún)f(xié)議的修改需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂修改協(xié)議。16.4第三方介入?yún)f(xié)議的解除在符合法律法規(guī)和合同約定的情況下，甲乙雙方及第三方均可解除第三方介入?yún)f(xié)議。解除協(xié)議后，第三方應立即停止介入本合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《二零二四年火鍋連鎖店員工聘用合同》要求：合同需為正式文本，雙方簽字（或蓋章）后生效。說明：本合同為雙方簽訂的正式勞動合同，詳細規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》要求：協(xié)議需明確第三方介入的目的、權(quán)利、義務、責任及責任限額等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方介入本合同的相關(guān)事宜，確保合同履行過程中的第三方行為合法合規(guī)。3.《員工崗位說明書》要求：說明書需詳細列出員工職位、崗位職責、工作要求等。說明：本說明書用于明確員工的工作職責和工作標準。4.《員工培訓計劃》要求：計劃需明確培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：本計劃用于規(guī)范員工的培訓工作，提高員工的工作能力。5.《員工考核結(jié)果記錄》要求：記錄需詳細記錄員工的考核結(jié)果、考核時間等。說明：本記錄用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。6.《保密協(xié)議》要求：協(xié)議需明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本協(xié)議用于保護用人單位的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.《勞動合同變更協(xié)議》要求：協(xié)議需明確變更內(nèi)容、變更原因、變更時間等。說明：本協(xié)議用于記錄勞動合同的變更情況，確保變更合法有效。8.《勞動合同解除協(xié)議》要求：協(xié)議需明確解除原因、解除時間、補償標準等。說明：本協(xié)議用于記錄勞動合同的解除情況，確保解除合法合規(guī)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未經(jīng)批準擅自離職；員工嚴重違反勞動紀律；員工泄露用人單位商業(yè)秘密；用人單位未按時足額支付工資；用人單位未按規(guī)定繳納社會保險；第三方違反保密協(xié)議；第三方未履行合同約定的服務內(nèi)容。2.責任認定標準：員工違約：根據(jù)違約情節(jié)，支付違約金或賠償損失；用人單位違約：根據(jù)違約情節(jié)，支付賠償金或承擔相應的法律責任；第三方違約：根據(jù)違約情節(jié)，支付賠償金或承擔相應的法律責任。3.示例說明：員工未按時上下班，每次遲到或早退超過30分鐘，視為嚴重違反勞動紀律，用人單位可給予警告或解除勞動合同。用人單位未按時足額支付工資，員工有權(quán)要求用人單位支付工資及賠償金。第三方泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位造成損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年火鍋連鎖店員工聘用合同示范2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2職責范圍3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假制度4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險與住房公積金4.4其他福利待遇5.津貼與補貼5.1交通補貼5.2餐飲補貼5.3通訊補貼6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展計劃7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.違約責任9.1被聘用方違約責任9.2聘用方違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.勞動爭議處理11.1爭議解決方式11.2爭議處理機構(gòu)12.其他約定事項12.1違法行為處理12.2合同生效條件12.3合同變更與解除13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效14.合同附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名稱：火鍋連鎖店名稱1.1.2住所：火鍋連鎖店地址1.1.3法定代表人：法定代表人姓名1.1.4注冊資本：注冊資本金額1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：被聘用方姓名1.2.2性別：被聘用方性別1.2.3出生日期：被聘用方出生年月日1.2.4身份證號碼：被聘用方身份證號碼1.2.5聯(lián)系方式：被聘用方聯(lián)系電話2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.1.1崗位名稱：服務員2.1.2崗位類別：全職2.2職責范圍2.2.1負責餐廳的日常服務2.2.2維護餐廳衛(wèi)生和秩序2.2.3協(xié)助廚房制作和分配菜品2.2.4接待顧客，解答顧客疑問2.2.5完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1標準工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時3.1.2工作班次：實行輪班制3.2休息休假制度3.2.1法定節(jié)假日：享有國家法定節(jié)假日休息3.2.2周末休息：每周休息兩天3.2.3帶薪年假：根據(jù)工齡享受帶薪年假4.工資與福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標準：每月人民幣元4.2獎金及提成4.2.1績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放4.2.2提成：根據(jù)銷售業(yè)績和顧客滿意度發(fā)放4.3社會保險與住房公積金4.3.1聘用方依法為被聘用方繳納社會保險4.3.2聘用方依法為被聘用方繳納住房公積金4.4其他福利待遇4.4.1提供工作餐4.4.2定期組織員工活動4.4.3提供工作服5.津貼與補貼5.1交通補貼5.1.1每月補貼人民幣元5.2餐飲補貼5.2.1每月補貼人民幣元5.3通訊補貼5.3.1每月補貼人民幣元6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓機會6.1.1提供崗前培訓6.1.2定期組織內(nèi)部培訓6.2職業(yè)發(fā)展計劃6.2.1根據(jù)員工表現(xiàn)和潛力，提供晉升機會6.2.2幫助員工制定個人職業(yè)發(fā)展計劃8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.1.1被聘用方在任職期間及離職后，對聘用方擁有的商業(yè)秘密負有保密義務。8.1.2商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.1.3被聘用方不得向任何第三方泄露或使用上述商業(yè)秘密。8.2競業(yè)限制條款8.2.1被聘用方離職后一年內(nèi)，不得在同類行業(yè)中與聘用方直接或間接競爭。8.2.2競業(yè)限制期間，被聘用方不得加入與聘用方有競爭關(guān)系的公司或機構(gòu)。8.2.3競業(yè)限制期間，聘用方應向被聘用方支付競業(yè)限制補償。9.違約責任9.1被聘用方違約責任9.1.1被聘用方如違反保密條款，應賠償聘用方因泄露商業(yè)秘密造成的直接經(jīng)濟損失。9.1.2被聘用方如違反競業(yè)限制條款，應向聘用方支付違約金，違約金數(shù)額為競業(yè)限制補償?shù)膬杀丁?.2聘用方違約責任9.2.1聘用方如未按時足額支付工資，應向被聘用方支付違約金，違約金數(shù)額為應付工資的百分之二十。9.2.2聘用方如未履行培訓義務，應向被聘用方支付培訓費用。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2被聘用方嚴重違反聘用方規(guī)章制度，聘用方有權(quán)解除合同。10.1.3被聘用方因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)聘用方確認后，可以解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。10.2.2被聘用方達到法定退休年齡或因其他原因離職，合同終止。11.勞動爭議處理11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決勞動爭議。11.1.2協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議處理機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會為雙方解決勞動爭議的法定機構(gòu)。12.其他約定事項12.1違法行為處理12.1.1任何一方違反國家法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。12.2合同生效條件12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同變更與解除12.3.1合同的變更或解除，應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件與補充協(xié)議14.1合同附件14.1.1.1聘用方規(guī)章制度14.1.1.2崗位說明書14.1.1.3薪酬福利明細表14.2補充協(xié)議14.2.1雙方可以根據(jù)實際情況簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方，是指除合同雙方外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、法律服務機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1.1咨詢服務：為合同雙方提供專業(yè)意見、建議和解決方案。15.2.1.2中介服務：協(xié)助合同雙方進行合同簽訂、履約監(jiān)督、爭議調(diào)解等。15.2.1.3培訓服務：為合同雙方提供員工培訓、技能提升等。15.2.1.4法律服務：提供法律咨詢、起草合同、代理訴訟等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入16.1.1合同雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入。16.1.2引入第三方前，應充分評估第三方資質(zhì)和能力，確保其能夠滿足合同需求。16.2第三方介入的確認16.2.1合同雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。16.2.2第三方協(xié)議應與本合同條款相協(xié)調(diào)，不得與本合同相沖突。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在本合同履行過程中，因其自身過錯導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任。17.2責任限額17.2.1第三方責任限額應根據(jù)第三方協(xié)議約定，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定確定。17.2.2合同雙方應在本合同中明確第三方責任限額，并確保第三方協(xié)議中責任限額與合同一致。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1合同雙方與第三方之間的法律關(guān)系18.1.1合同雙方與第三方之間是獨立的合同關(guān)系，各自承擔相應的權(quán)利和義務。18.1.2合同雙方應確保第三方遵守本合同規(guī)定，并在第三方協(xié)議中明確其責任。18.2第三方與被聘用方的法律關(guān)系18.2.1第三方在提供培訓、咨詢服務等時，與被聘用方形成的法律關(guān)系應依據(jù)第三方協(xié)議確定。18.2.2被聘用方在第三方服務期間，應遵守第三方規(guī)定和合同約定。18.3第三方與聘用方的法律關(guān)系18.3.1第三方在提供中介、法律服務時，與聘用方形成的法律關(guān)系應依據(jù)第三方協(xié)議確定。18.3.2聘用方應確保第三方提供的服務符合合同要求，并在第三方協(xié)議中明確其責任。19.第三方介入的變更與解除19.1第三方介入的變更19.1.1合同雙方可協(xié)商一致變更第三方介入的內(nèi)容或方式。19.1.2變更第三方介入應書面通知被聘用方，并經(jīng)被聘用方同意。19.2第三方介入的解除19.2.1合同雙方可協(xié)商一致解除第三方介入。19.2.2解除第三方介入應書面通知第三方，并終止第三方協(xié)議。20.第三方介入的