2025年行政文秘勞動合同協(xié)議書（企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與發(fā)展）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年行政文秘勞動合同協(xié)議書（企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與發(fā)展）本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用法律2.定義與解釋3.雙方基本信息4.工作崗位與職責(zé)5.工作時間與休息休假6.勞動報酬與支付方式7.社會保險與福利待遇8.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與發(fā)展9.培訓(xùn)內(nèi)容與方式10.培訓(xùn)考核與評估11.培訓(xùn)成果與轉(zhuǎn)化12.違約責(zé)任與爭議解決13.合同的變更、解除與終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用法律1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于雙方在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的勞動關(guān)系。2.定義與解釋2.1“勞動者”指受本合同約束，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。2.2“用人單位”指與本合同簽訂的行政文秘勞動合同協(xié)議書的企業(yè)。2.3“工作內(nèi)容”指勞動者根據(jù)用人單位的要求，承擔(dān)的行政文秘相關(guān)工作。2.4“內(nèi)部培訓(xùn)”指用人單位為提高勞動者能力而組織的培訓(xùn)活動。3.雙方基本信息3.1勞動者姓名：________________3.2勞動者身份證號碼：________________3.3勞動者性別：________________3.4勞動者出生日期：________________3.5勞動者聯(lián)系電話：________________3.6勞動者電子郵箱：________________3.7用人單位名稱：________________3.8用人單位注冊地址：________________3.9用人單位聯(lián)系電話：________________3.10用人單位電子郵箱：________________4.工作崗位與職責(zé)4.1勞動者工作崗位：行政文秘4.2勞動者主要職責(zé)：4.2.1負責(zé)公司文件、資料的管理與歸檔；4.2.2協(xié)助完成公司會議的組織與記錄；4.2.3負責(zé)公司內(nèi)部通訊錄的維護與管理；4.2.4負責(zé)公司內(nèi)部信息傳遞與溝通；4.2.5負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時。5.2休息休假：5.2.1周末休息；5.2.2法定節(jié)假日休息；5.2.3每年帶薪年假10天。6.勞動報酬與支付方式6.1月工資：人民幣______元整（大寫：______元整）。6.2工資支付方式：每月______日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付至勞動者指定賬戶。6.3加班工資：按照國家相關(guān)規(guī)定計算。7.社會保險與福利待遇7.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2.1工齡工資；7.2.2婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等法定假期；7.2.3企業(yè)內(nèi)部福利活動；7.2.4其他法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇。8.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與發(fā)展8.1用人單位應(yīng)提供必要的內(nèi)部培訓(xùn)，以提升勞動者的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。8.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：行政文秘技能、辦公軟件操作、溝通技巧、團隊合作等。8.3培訓(xùn)方式包括但不限于：內(nèi)部講座、外部培訓(xùn)、在線課程、導(dǎo)師指導(dǎo)等。8.4勞動者有義務(wù)參加用人單位組織的內(nèi)部培訓(xùn)，并按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)。9.培訓(xùn)內(nèi)容與方式9.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合勞動者崗位需求，旨在提高其工作效率和質(zhì)量。9.2培訓(xùn)方式應(yīng)靈活多樣，充分考慮勞動者的實際情況和學(xué)習(xí)需求。9.3用人單位應(yīng)制定培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、講師等信息。10.培訓(xùn)考核與評估10.1用人單位應(yīng)建立培訓(xùn)考核機制，對參與培訓(xùn)的勞動者進行考核。10.2考核方式包括但不限于：理論知識考試、實踐操作考核、工作表現(xiàn)評估等。10.3考核結(jié)果應(yīng)作為勞動者晉升、績效評估和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。11.培訓(xùn)成果與轉(zhuǎn)化11.1勞動者應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實際工作中，提高工作效率。11.2用人單位應(yīng)定期對培訓(xùn)成果進行評估，確保培訓(xùn)的有效性和實用性。11.3勞動者未能將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實際工作表現(xiàn)的，用人單位有權(quán)根據(jù)實際情況進行相應(yīng)處理。12.違約責(zé)任與爭議解決12.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的各項義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2爭議解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同的變更、解除與終止13.1合同的變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。13.2合同的解除：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方可以解除合同。13.3合同的終止：合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起至______年______月______日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方：指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或認可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于中介服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持等。16.第三方介入的邀請與認可16.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并書面通知對方。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)、信譽和能力符合合同要求。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。17.3第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方不對甲方承擔(dān)超出合同約定的責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方不對乙方承擔(dān)超出合同約定的責(zé)任。18.3第三方與勞動者：第三方應(yīng)尊重勞動者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動者的隱私和權(quán)益。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額：第三方因自身原因造成甲乙雙方或勞動者損失的，其賠償金額不超過合同約定服務(wù)費用的______倍。19.2第三方的責(zé)任限額適用條件：第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失造成損失的，適用本條款。20.第三方介入合同的變更與解除20.1第三方介入合同的變更：經(jīng)甲乙雙方同意，可以變更第三方介入合同的內(nèi)容。20.2.1第三方無法履行合同約定的服務(wù)職責(zé)；20.2.2第三方違反合同約定，造成甲乙雙方或勞動者損失；20.2.3第三方違反國家法律法規(guī)，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。21.第三方介入合同的終止21.1第三方介入合同的終止：合同約定的服務(wù)期限屆滿或合同約定的終止條件成就時，第三方介入合同終止。21.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并支付第三方應(yīng)得的報酬。22.第三方介入合同的爭議解決22.1第三方介入合同的爭議解決：甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.第三方介入合同的其他約定23.1本合同中關(guān)于第三方介入的約定，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。23.2本合同中關(guān)于第三方介入的約定，如與本合同其他條款相沖突，以本條款為準。23.3本合同中關(guān)于第三方介入的約定，如需補充或修改，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動者個人信息表詳細要求：包含勞動者姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于記錄勞動者的基本信息，作為合同附件。2.培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、講師、考核方式等詳細信息。說明：用于明確培訓(xùn)的具體安排，確保培訓(xùn)的順利進行。3.培訓(xùn)考核結(jié)果詳細要求：記錄培訓(xùn)考核的成績、評估結(jié)果等。說明：用于評估培訓(xùn)效果，作為勞動者晉升和績效評估的依據(jù)。4.勞動合同詳細要求：包括合同編號、簽訂日期、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等。說明：作為勞動合同主體，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.社會保險繳納證明詳細要求：記錄用人單位為勞動者繳納的社會保險情況。說明：用于證明用人單位履行社會保險繳納義務(wù)。6.工資支付憑證詳細要求：記錄工資支付的時間、金額、方式等信息。說明：用于證明用人單位履行工資支付義務(wù)。7.培訓(xùn)服務(wù)合同詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：用于明確第三方提供培訓(xùn)服務(wù)的具體內(nèi)容。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：記錄雙方在發(fā)生爭議時采取的解決方式。說明：用于在發(fā)生爭議時，引導(dǎo)雙方采取合適的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為：1.1違反勞動合同約定的工作時間；1.3未經(jīng)允許擅自離職；1.4泄露公司商業(yè)秘密；1.5損壞公司財產(chǎn)。責(zé)任認定標準：勞動者違約行為導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況，由勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：勞動者違反工作紀律，造成公司損失人民幣1000元，勞動者應(yīng)賠償人民幣1000元。2.用人單位違約行為：2.1未按時支付工資；2.2未依法繳納社會保險；2.3未提供合同約定的培訓(xùn)；2.4侵犯勞動者合法權(quán)益；2.5損壞勞動者合法權(quán)益。責(zé)任認定標準：用人單位違約行為導(dǎo)致勞動者損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，造成勞動者損失人民幣500元，用人單位應(yīng)賠償人民幣500元。3.第三方違約行為：3.1未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)；3.2提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同約定；3.3侵犯甲乙雙方合法權(quán)益。責(zé)任認定標準：第三方違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，造成甲乙雙方損失人民幣2000元，第三方應(yīng)賠償人民幣2000元。全文完。2024年行政文秘勞動合同協(xié)議書（企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與發(fā)展）1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同雙方基本信息二、合同目的與范圍1.合同目的2.合同適用范圍三、職位與職責(zé)1.職位名稱2.職位職責(zé)3.工作地點4.工作時間四、薪酬待遇1.基本工資2.績效獎金3.津貼補貼4.工資支付方式五、社會保險與福利1.社會保險2.住房公積金3.休假制度4.其他福利六、培訓(xùn)與發(fā)展1.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)計劃2.培訓(xùn)內(nèi)容與方式3.培訓(xùn)考核與評估4.培訓(xùn)成果應(yīng)用七、工作績效1.績效考核指標2.績效考核周期3.績效考核結(jié)果應(yīng)用4.績效改進措施八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序4.合同解除與終止后的待遇九、保密條款1.保密信息范圍2.保密義務(wù)3.違約責(zé)任十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決地點十一、其他約定1.不可抗力條款2.法律適用與管轄3.通知與送達4.合同附件十二、合同生效與修改1.合同生效條件2.合同修改程序3.合同生效日期十三、合同附件1.職位說明書2.培訓(xùn)計劃3.績效考核標準4.其他附件十四、合同簽署1.雙方代表簽字2.蓋章手續(xù)3.合同簽署日期合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年行政文秘勞動合同協(xié)議書（企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與發(fā)展）2.合同編號：_________3.合同簽訂日期：2024年____月____日4.合同有效期：自2024年____月____日起至____年____月____日止5.合同雙方基本信息a.企業(yè)名稱：____________________b.企業(yè)地址：____________________c.企業(yè)法定代表人：____________________d.員工姓名：____________________e.員工身份證號碼：____________________f.員工聯(lián)系方式：____________________二、合同目的與范圍1.合同目的：明確雙方在行政文秘崗位上的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，促進企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與發(fā)展。2.合同適用范圍：本合同適用于企業(yè)內(nèi)部行政文秘崗位，包括但不限于文秘、辦公室管理、檔案管理等。三、職位與職責(zé)1.職位名稱：行政文秘2.職位職責(zé)：a.負責(zé)企業(yè)內(nèi)部文件的起草、打印、分發(fā)和歸檔；b.負責(zé)會議的組織、安排和記錄；c.負責(zé)企業(yè)內(nèi)部通訊和對外聯(lián)絡(luò)；d.負責(zé)企業(yè)內(nèi)部資料的管理和保密；e.負責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的組織實施；f.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.工作地點：____________________4.工作時間：____________________四、薪酬待遇1.基本工資：人民幣____元/月2.績效獎金：根據(jù)企業(yè)實際情況，按照績效考核結(jié)果發(fā)放；3.津貼補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等；4.工資支付方式：每月____日前支付上一個月的工資。五、社會保險與福利1.社會保險：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為企業(yè)員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2.住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為企業(yè)員工繳納住房公積金；3.休假制度：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享有年假、病假、事假等；4.其他福利：包括但不限于節(jié)假日福利、生日禮品等。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)計劃：企業(yè)將為員工提供必要的內(nèi)部培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等；2.培訓(xùn)內(nèi)容與方式：根據(jù)企業(yè)需求，采用講座、研討會、在線課程等多種形式進行；3.培訓(xùn)考核與評估：培訓(xùn)結(jié)束后，將進行考核和評估，考核結(jié)果將作為員工績效評估的依據(jù)之一；4.培訓(xùn)成果應(yīng)用：鼓勵員工將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。七、工作績效1.績效考核指標：包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等；2.績效考核周期：每季度進行一次；3.績效考核結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進行獎懲、晉升或培訓(xùn)等；4.績效改進措施：針對績效考核中存在的問題，制定相應(yīng)的改進措施，提高員工工作績效。八、合同解除與終止1.合同解除條件：a.雙方協(xié)商一致，可以解除合同；b.員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；c.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)或崗位，員工不能適應(yīng)；d.員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；e.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。2.合同終止條件：a.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；b.企業(yè)依法解散、被依法撤銷、被宣告破產(chǎn)或者因其他原因終止；c.員工死亡或失蹤。3.合同解除與終止程序：a.雙方應(yīng)提前____天書面通知對方；b.解除或終止合同后，企業(yè)應(yīng)結(jié)清員工工資及福利待遇；c.雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。4.合同解除與終止后的待遇：a.合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償；b.員工應(yīng)按照合同約定，完成工作交接。九、保密條款1.保密信息范圍：包括但不限于企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；2.保密義務(wù)：員工應(yīng)保守企業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得泄露；3.違約責(zé)任：如違反保密義務(wù)，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.爭議解決程序：協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.爭議解決地點：____________________。十一、其他約定1.不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；2.法律適用與管轄：本合同適用中華人民共和國法律，由合同簽訂地人民法院管轄；3.通知與送達：雙方通訊地址如有變更，應(yīng)及時通知對方；4.合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。十二、合同生效與修改1.合同生效條件：本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效；2.合同修改程序：對本合同進行修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；3.合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十三、合同附件1.職位說明書；2.培訓(xùn)計劃；3.績效考核標準；4.其他附件。十四、合同簽署1.雙方代表簽字：a.企業(yè)代表（簽字）：____________________b.員工代表（簽字）：____________________2.蓋章手續(xù)：____________________3.合同簽署日期：____________________企業(yè)代表（簽字）：____________________員工代表（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方培訓(xùn)責(zé)任a.甲方負責(zé)為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。b.甲方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容與乙方崗位需求相符，并定期評估培訓(xùn)效果。c.甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)場地、設(shè)施和資料。2.甲方考核權(quán)利a.甲方有權(quán)對乙方的工作績效進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。b.甲方應(yīng)將考核標準、程序和結(jié)果提前通知乙方。3.甲方合同解除權(quán)a.甲方在乙方嚴重違反勞動合同、嚴重失職或營私舞弊等情況下，有權(quán)解除合同。b.甲方在乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，有權(quán)解除合同。4.甲方保密責(zé)任a.甲方對乙方在工作中接觸到的企業(yè)秘密負有保密義務(wù)。b.甲方應(yīng)制定保密制度，并對違反保密義務(wù)的行為進行處罰。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方培訓(xùn)需求a.乙方有權(quán)提出個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)予以考慮。b.乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動，提高自身能力。2.乙方工作選擇權(quán)a.乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和工作意愿，選擇適合的工作崗位。b.甲方應(yīng)尊重乙方的選擇權(quán)，并在合理范圍內(nèi)滿足乙方的需求。3.乙方合同解除權(quán)a.乙方在甲方未履行合同約定、未提供合理工作條件或存在違法行為的情況下，有權(quán)解除合同。b.乙方在合同期內(nèi)，因個人原因需要解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。4.乙方個人發(fā)展a.乙方應(yīng)充分利用甲方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會，不斷提升自身能力。b.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)積極參與企業(yè)內(nèi)部各項活動，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構(gòu)責(zé)任a.中介機構(gòu)應(yīng)負責(zé)為甲方和乙方提供真實、準確的信息，協(xié)助雙方簽訂勞動合同。b.中介機構(gòu)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護雙方合法權(quán)益。2.中介費用承擔(dān)a.中介費用由甲方承擔(dān)，具體金額由雙方協(xié)商確定。b.甲方應(yīng)在合同簽訂前支付中介費用。3.中介合同解除a.任何一方在中介機構(gòu)未能履行職責(zé)或存在違法行為時，有權(quán)解除中介合同。b.中介合同解除后，中介機構(gòu)應(yīng)退還已收取的費用。4.中介保密義務(wù)a.中介機構(gòu)對在合同履行過程中知悉的甲方和乙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。b.中介機構(gòu)不得泄露或利用所知悉的商業(yè)秘密謀取不正當(dāng)利益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.培訓(xùn)計劃3.績效考核標準4.保密協(xié)議5.中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機會或培訓(xùn)內(nèi)容不符合要求。b.甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇。c.甲方未按照合同約定解除合同，未支付經(jīng)濟補償。d.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)或違反保密義務(wù)。e.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同。2.違約行為認定：a.違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。b.雙方協(xié)商一致后，可認定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.績效考核：對勞動者工作表現(xiàn)進行評估，以作為薪酬調(diào)整、晉升或培訓(xùn)的依據(jù)。3.保密義務(wù)：勞動者對在工作中接觸到的企業(yè)秘密負有保密責(zé)任。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時提供培訓(xùn)機會。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時提供培訓(xùn)，如無法提供，應(yīng)提前通知乙方并說明原因。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，明確工作職責(zé)，并提供必要的支持和指導(dǎo)。3.問題：合同解除后，甲方未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟補償，如未支付，乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部行政文秘崗位的勞動合同簽訂。2.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與發(fā)展計劃的實施。3.員工工作績效的考核與評估。4.員工合同解除與終止的處理。5.企業(yè)與第三方中介機構(gòu)合作簽訂勞動合同。全文完。2024年行政文秘勞動合同協(xié)議書（企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與發(fā)展）2合同編號_________一、合同主體1.甲方（行政文秘培訓(xùn)與發(fā)展提供方）：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（行政文秘培訓(xùn)與發(fā)展接受方）：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方（如有）：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國行政文秘行業(yè)的不斷發(fā)展，為提高行政文秘人員的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)具備較高專業(yè)技能的人才，甲方?jīng)Q定開展行政文秘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與發(fā)展項目。本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保培訓(xùn)與發(fā)展項目的順利進行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“行政文秘”一詞，指從事行政事務(wù)、文書處理、檔案管理、會議組織、接待協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）培訓(xùn)：指甲方為乙方提供的專業(yè)知識和技能的傳授、實踐操作、交流研討等活動。（2）發(fā)展：指甲方為乙方提供的職業(yè)規(guī)劃、晉升機會、崗位調(diào)整等支持。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進行培訓(xùn)與發(fā)展，并對培訓(xùn)與發(fā)展效果進行評估。（2）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展資源，包括師資、教材、場地等。（3）甲方有義務(wù)保障乙方的合法權(quán)益，維護乙方的工作權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)接受甲方提供的培訓(xùn)與發(fā)展。（2）乙方有義務(wù)遵守甲方制定的培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)定，積極參加各項培訓(xùn)活動。（3）乙方有義務(wù)按時完成培訓(xùn)任務(wù)，提高自身綜合素質(zhì)。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點培訓(xùn)與發(fā)展項目在甲方指定的地點進行。5.3合同履行方式甲方通過組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實踐操作、交流研討等多種形式，為乙方提供培訓(xùn)與發(fā)展機會。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意愿。（2）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正。（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致，本合同終止。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)共同確認培訓(xùn)與發(fā)展成果。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，結(jié)算培訓(xùn)與發(fā)展費用。（2）合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的其他義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）師資費：包括講師授課費、講師差旅費等。（2）教材費：包括培訓(xùn)教材、資料費等。（3）場地費：包括培訓(xùn)場地租賃費、設(shè)備使用費等。（4）管理費：包括組織培訓(xùn)的管理費用、后勤保障費用等。（5）其他費用：包括根據(jù)培訓(xùn)與發(fā)展需求產(chǎn)生的其他相關(guān)費用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：乙方應(yīng)在培訓(xùn)前將費用一次性轉(zhuǎn)入甲方指定賬戶。（2）現(xiàn)金支付：乙方可在培訓(xùn)當(dāng)天以現(xiàn)金形式支付。7.3支付時間（1）首次支付：乙方應(yīng)在合同簽訂之日起____個工作日內(nèi)支付首次費用。（2）后續(xù)支付：乙方應(yīng)在每期培訓(xùn)結(jié)束后____個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費用。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在收到乙方支付的費用后，向乙方開具正規(guī)發(fā)票。（2）如乙方未按時支付費用，甲方有權(quán)暫停培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)，直至乙方支付完畢。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）退還乙方已支付的培訓(xùn)與發(fā)展費用。（2）承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）支付違約金，違約金為未支付費用總額的____%。（2）賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償金額，賠償方式包括但不限于：（1）現(xiàn)金支付。（2）銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方提供的培訓(xùn)與發(fā)展資料、課件等。（2）乙方在培訓(xùn)與發(fā)展過程中獲取的甲方內(nèi)部信息。（3）雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）雙方均應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會異常事件。（3）其他不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行合同。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致培訓(xùn)場地損壞，無法正常開展培訓(xùn)。（2）政府政策變動，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容需要調(diào)整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決若雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟（1）調(diào)節(jié)：由雙方共同認可的第三方進行調(diào)節(jié)。（2）仲裁：向具有管轄權(quán)的人民法院申請仲裁。（3）訴訟：向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同主體資格的轉(zhuǎn)讓。（2）合同內(nèi)容的變更。（3）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息的轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對培訓(xùn)與發(fā)展內(nèi)容的調(diào)整權(quán)。（2）本合同簽訂后，乙方保留對自身職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對培訓(xùn)與發(fā)展過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的擁有權(quán)。（2）乙方保留對個人隱私的保護權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成培訓(xùn)與發(fā)展任務(wù)。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方開展培訓(xùn)與發(fā)展工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通培訓(xùn)與發(fā)展情況。（2）雙方應(yīng)通過電子郵件、電話等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件。2.培訓(xùn)與發(fā)展課程的詳細安排。3.培訓(xùn)與發(fā)展費用的詳細清單。4.保密協(xié)議。5.爭議解決機制的具體流程。6.不可抗力事件的證明材料。7.合同的修改和補充文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按照合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)。b.提供的培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)不符合約定標準。c.未在規(guī)定時間內(nèi)提供發(fā)票。乙方違約：a.未按時參加培訓(xùn)與發(fā)展活動。b.未按時支付培訓(xùn)與發(fā)展費用。c.泄露甲方提供的保密信息。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：a.通過培訓(xùn)與發(fā)展記錄和反饋進行認定。b.通過乙方提供的發(fā)票進行認定。乙方違約的認定：a.通過培訓(xùn)與發(fā)展記錄和反饋進行認定。b.通過財務(wù)記錄進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動