2025年私立醫(yī)院護(hù)士老年護(hù)理專業(yè)聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年私立醫(yī)院護(hù)士老年護(hù)理專業(yè)聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.職位及職責(zé)3.1職位名稱3.2職責(zé)概述3.3具體職責(zé)及工作內(nèi)容4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3休息休假時間計算5.工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式5.2福利待遇5.3保險待遇6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)費用7.考核與評價7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果及處理8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1財務(wù)結(jié)算13.2資料移交14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年私立醫(yī)院護(hù)士老年護(hù)理專業(yè)聘用關(guān)系。2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：私立醫(yī)院地址：省市區(qū)路號法定代表人：X聯(lián)系電話：2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：X性別：出生日期：年月日身份證號碼：聯(lián)系電話：X3.職位及職責(zé)3.1職位名稱護(hù)士（老年護(hù)理專業(yè)）3.2職責(zé)概述擔(dān)任老年護(hù)理專業(yè)護(hù)士，負(fù)責(zé)老年患者的護(hù)理工作，包括但不限于生活照料、病情觀察、康復(fù)護(hù)理等。3.3具體職責(zé)及工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)老年患者的日常護(hù)理，包括飲食、個人衛(wèi)生、生活照料等；2.觀察患者病情變化，及時向醫(yī)生匯報；3.參與患者的康復(fù)護(hù)理，協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練；4.配合醫(yī)生進(jìn)行各項檢查和治療；5.參與護(hù)理團(tuán)隊的工作討論和培訓(xùn)；6.遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，確保護(hù)理安全。4.工作時間及休息休假4.1工作時間每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由醫(yī)院安排。4.2休息休假制度1.員工享有國家法定節(jié)假日休息；2.員工每月享有2天休息日；3.員工每年享有帶薪年假10天；4.特殊情況下，員工可申請調(diào)休。5.工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式1.薪資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績效工資；2.基本工資：每月人民幣元；3.崗位工資：根據(jù)崗位等級確定；4.績效工資：根據(jù)個人績效確定；5.工資支付方式：每月15日前支付上月工資。5.2福利待遇1.社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；3.節(jié)日慰問金：在法定節(jié)日給予員工相應(yīng)慰問金；4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會醫(yī)院為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，包括但不限于崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、外出進(jìn)修等。6.2培訓(xùn)內(nèi)容1.老年護(hù)理專業(yè)知識與技能；2.醫(yī)療護(hù)理操作規(guī)范；3.患者溝通技巧；4.醫(yī)院規(guī)章制度。6.3培訓(xùn)費用醫(yī)院承擔(dān)員工的培訓(xùn)費用，包括但不限于培訓(xùn)費、交通費、住宿費等。7.考核與評價7.1考核方式1.定期考核：每季度進(jìn)行一次，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)技能等；2.績效考核：每年進(jìn)行一次，考核內(nèi)容包括工作績效、團(tuán)隊協(xié)作、個人發(fā)展等。7.2考核內(nèi)容1.工作表現(xiàn)：包括工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等；2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神、積極進(jìn)取等；3.專業(yè)技能：包括老年護(hù)理專業(yè)知識、護(hù)理操作技能等；4.工作績效：包括完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量等。7.3考核結(jié)果及處理1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；2.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎勵；3.對考核結(jié)果為不合格的員工，醫(yī)院將根據(jù)情況進(jìn)行處理，包括但不限于培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位等。8.違約責(zé)任8.1違約情形1.聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；2.聘用人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良后果；3.聘用人員擅自離職或未履行提前通知義務(wù)；4.聘用單位未按照合同約定支付工資或福利待遇；5.聘用單位違反合同約定，未提供必要的工作條件和環(huán)境。8.2違約責(zé)任承擔(dān)1.聘用人員違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.聘用單位違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；3.雙方協(xié)商不成時，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.爭議解決9.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.依法向勞動仲裁委員會申請仲裁；3.向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序1.爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在合理期限內(nèi)協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁；3.仲裁裁決作出后，雙方應(yīng)自覺履行；4.對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.聘用人員因重大疾病無法履行合同；3.聘用人員嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，醫(yī)院決定解除合同；4.醫(yī)院因經(jīng)營困難或法律法規(guī)變更等原因，決定解除合同。10.2合同終止條件1.合同約定的終止條件成就；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.法律法規(guī)規(guī)定合同終止的情形。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.合同約定的解除條件成就；3.法定解除條件成就。12.合同變更12.1合同變更條件1.雙方協(xié)商一致變更合同；2.法律法規(guī)規(guī)定變更合同的情形。12.2合同變更程序1.雙方協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議；2.變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同解除與終止后的處理13.1財務(wù)結(jié)算1.合同解除或終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行財務(wù)結(jié)算；2.財務(wù)結(jié)算內(nèi)容包括但不限于工資結(jié)算、社會保險待遇結(jié)算等。13.2資料移交1.合同解除或終止后，聘用人員應(yīng)將工作資料、患者檔案等移交醫(yī)院；2.醫(yī)院應(yīng)妥善保管相關(guān)資料。14.其他約定事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商等。1.2第三方介入范圍提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；提供咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供專業(yè)意見或解決方案；提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同履行；其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項。2.第三方介入的同意與告知2.1同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如有必要，可以引入第三方介入。任何一方引入第三方前，應(yīng)事先獲得對方的書面同意。2.2告知引入第三方的一方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降南嚓P(guān)信息，包括但不限于第三方名稱、經(jīng)營范圍、資質(zhì)證明等。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，提供符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)；遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其行為不侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益；在其職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方的信息保密；因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2權(quán)利收取其提供服務(wù)的合理費用；在其職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方進(jìn)行必要的指導(dǎo)和監(jiān)督；依法維護(hù)自身合法權(quán)益。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額確定第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險；第三方提供的服務(wù)的市場價值；甲乙雙方協(xié)商確定。4.2責(zé)任限額條款在本合同中，第三方責(zé)任限額應(yīng)明確約定，并在合同附件中單獨列明。如有違反，第三方應(yīng)承擔(dān)超過責(zé)任限額部分的賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1職責(zé)劃分甲乙雙方應(yīng)明確劃分第三方的職責(zé)范圍，避免職責(zé)交叉或遺漏。5.2責(zé)任劃分甲乙雙方應(yīng)明確劃分第三方責(zé)任，確保在第三方介入時，責(zé)任清晰，避免互相推諉。5.3信息共享甲乙雙方應(yīng)與第三方建立信息共享機(jī)制，確保在合同履行過程中，各方能夠及時了解相關(guān)信息。6.第三方變更與替換6.1變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。6.2替換如需替換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。替換后的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)或更高的資質(zhì)和能力。7.第三方介入的終止7.1終止條件合同履行完畢；第三方完成其職責(zé)；甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。7.2終止程序書面通知第三方終止介入；對第三方已完成的工作進(jìn)行驗收；進(jìn)行財務(wù)結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方基本信息表要求：詳細(xì)填寫甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于確認(rèn)甲乙雙方的主體資格和聯(lián)系方式。2.聘用人員信息表要求：詳細(xì)填寫聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話等個人信息。說明：用于確認(rèn)聘用人員的身份和聯(lián)系方式。3.職位職責(zé)說明書要求：明確列出護(hù)士（老年護(hù)理專業(yè)）的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確聘用人員的崗位職責(zé)和工作要求。4.工作時間安排表要求：明確約定每周工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。說明：用于規(guī)范聘用人員的工作時間安排。5.工資及福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出工資構(gòu)成、福利待遇項目及標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于明確聘用人員的工資及福利待遇。6.考核評價標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果記錄表要求：制定考核評價標(biāo)準(zhǔn)，記錄考核評價結(jié)果。說明：用于對聘用人員的工作進(jìn)行考核評價。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障各方權(quán)益。8.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效時間等。說明：用于記錄合同變更情況。9.合同解除與終止協(xié)議要求：明確合同解除與終止的條件、程序、財務(wù)結(jié)算等。說明：用于規(guī)范合同解除與終止的過程。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；聘用人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良后果；聘用人員擅自離職或未履行提前通知義務(wù)；聘用單位未按照合同約定支付工資或福利待遇；聘用單位違反合同約定，未提供必要的工作條件和環(huán)境；第三方未按照合同約定提供或完成服務(wù)；第三方泄露甲乙雙方或聘用人員的信息；第三方違反法律法規(guī)，侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁；仲裁裁決或法院判決生效后，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致患者病情惡化，聘用單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；聘用單位未按照合同約定支付工資，聘用人員可要求支付工資及賠償金；第三方未按照合同約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致合同履行受阻，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年私立醫(yī)院護(hù)士老年護(hù)理專業(yè)聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)士姓名1.2護(hù)士身份證號碼1.3護(hù)士聯(lián)系方式1.4護(hù)士學(xué)歷1.5護(hù)士專業(yè)1.6護(hù)士職稱1.7醫(yī)院名稱1.8醫(yī)院地址1.9醫(yī)院聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1護(hù)士崗位2.2老年護(hù)理專業(yè)2.3職責(zé)范圍2.4工作時間2.5工作地點3.薪酬待遇3.1基本工資3.2崗位津貼3.3績效獎金3.4休假待遇3.5其他福利4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納4.2公積金繳納4.3社會保險及公積金待遇5.考核與晉升5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核流程5.3晉升條件5.4晉升流程6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)費用6.3培訓(xùn)考核6.4發(fā)展規(guī)劃7.工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律7.2保密義務(wù)7.3違規(guī)處理8.違約責(zé)任8.1護(hù)士違約責(zé)任8.2醫(yī)院違約責(zé)任8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止合同流程10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同變更流程12.合同附件12.1附件一：護(hù)士個人簡歷12.2附件二：醫(yī)院規(guī)章制度12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人員14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)士姓名：1.2護(hù)士身份證號碼：110101199003071.3護(hù)士聯(lián)系方式：138001380001.4護(hù)士學(xué)歷：本科1.5護(hù)士專業(yè)：護(hù)理學(xué)1.6護(hù)士職稱：初級護(hù)士1.7醫(yī)院名稱：私立醫(yī)院1.8醫(yī)院地址：北京市朝陽區(qū)路號1.9醫(yī)院聯(lián)系方式：01056782.聘用崗位及職責(zé)2.1護(hù)士崗位：老年護(hù)理護(hù)士2.2老年護(hù)理專業(yè)：心血管疾病護(hù)理2.3職責(zé)范圍：2.3.1負(fù)責(zé)老年患者的日常護(hù)理工作2.3.2協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行患者病情觀察和護(hù)理2.3.3負(fù)責(zé)患者健康教育及康復(fù)指導(dǎo)2.3.4參與科室工作安排及交接班2.4工作時間：每周一至周五，上午8:00至下午5:002.5工作地點：私立醫(yī)院老年病科3.薪酬待遇3.1基本工資：每月人民幣8000元3.2崗位津貼：每月人民幣1000元3.3績效獎金：根據(jù)個人績效評定，最高可達(dá)月工資的20%3.4休假待遇：3.4.1帶薪年假：根據(jù)工作年限，每年享有5至15天帶薪年假3.4.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假3.4.3產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假3.5其他福利：3.5.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險3.5.2公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納：4.1.1醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險4.1.2養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險4.1.3失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險4.1.4工傷保險：按照國家規(guī)定繳納工傷保險4.2公積金繳納：4.2.1按照國家規(guī)定繳納住房公積金4.2.2醫(yī)院為護(hù)士繳納部分公積金5.考核與晉升5.1考核標(biāo)準(zhǔn)：5.1.1工作態(tài)度5.1.2業(yè)務(wù)能力5.1.3團(tuán)隊協(xié)作5.1.4績效表現(xiàn)5.2考核流程：5.2.1每季度進(jìn)行一次績效考核5.2.2績效考核結(jié)果作為晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)5.3晉升條件：5.3.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀5.3.2業(yè)務(wù)能力突出5.3.3通過醫(yī)院組織的晉升考核5.4晉升流程：5.4.1報名參加晉升考核5.4.2通過考核后，晉升為相應(yīng)職稱6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃：6.1.1定期組織護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)6.1.2提供參加外部培訓(xùn)的機(jī)會6.1.3鼓勵護(hù)士參加專業(yè)認(rèn)證考試6.2培訓(xùn)費用：6.2.1醫(yī)院承擔(dān)護(hù)士參加外部培訓(xùn)的費用6.2.2醫(yī)院承擔(dān)護(hù)士參加專業(yè)認(rèn)證考試的費用6.3培訓(xùn)考核：6.3.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者予以認(rèn)可6.4發(fā)展規(guī)劃：6.4.1醫(yī)院為護(hù)士提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.4.2鼓勵護(hù)士在老年護(hù)理領(lǐng)域不斷深造7.工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律：7.1.1遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度7.1.2嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療護(hù)理操作規(guī)程7.1.3維護(hù)患者隱私，保護(hù)患者權(quán)益7.2保密義務(wù)：7.2.1對醫(yī)院內(nèi)部信息保密7.2.2對患者隱私保密7.3違規(guī)處理：7.3.1違反工作紀(jì)律，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分7.3.2違反保密義務(wù)，依法承擔(dān)法律責(zé)任8.違約責(zé)任8.1護(hù)士違約責(zé)任8.1.1護(hù)士因個人原因提前解除合同，需提前一個月向醫(yī)院提出書面申請，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.1.2護(hù)士未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自離職或轉(zhuǎn)崗，需支付相當(dāng)于三個月工資的違約金。8.1.3護(hù)士違反工作紀(jì)律，造成醫(yī)院損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2醫(yī)院違約責(zé)任8.2.1醫(yī)院因自身原因提前解除合同，需按照護(hù)士在本醫(yī)院的工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.2醫(yī)院未按照合同約定支付工資或福利，需支付相當(dāng)于工資總額的10%作為違約金。8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式8.3.1違約責(zé)任以人民幣計算，違約金由違約方一次性支付給守約方。8.3.2違約金支付后，不免除違約方應(yīng)承擔(dān)的其他法律責(zé)任。9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.1.1護(hù)士因個人原因提出解除合同，需提前一個月向醫(yī)院提出書面申請。9.1.2醫(yī)院因護(hù)士嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或嚴(yán)重失職，有權(quán)解除合同。9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)約意向。9.2.2護(hù)士達(dá)到法定退休年齡或因其他原因喪失工作能力。9.3解除與終止合同流程9.3.1雙方應(yīng)書面通知對方解除或終止合同。9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算等。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會10.3爭議解決費用10.3.1仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后生效。11.2合同變更條件11.2.1雙方協(xié)商一致。11.3合同變更流程11.3.1雙方應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議，并注明變更內(nèi)容。11.3.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.合同附件12.1附件一：護(hù)士個人簡歷12.2附件二：醫(yī)院規(guī)章制度12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期：2024年3月1日13.2簽署地點：私立醫(yī)院會議室13.3簽署人員：13.3.1護(hù)士：13.3.2醫(yī)院代表：14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供方等，其參與合同目的在于協(xié)助合同履行，提供專業(yè)服務(wù)或?qū)崿F(xiàn)合同目的。15.2第三方介入條件：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.第三方介入的職責(zé)16.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行。16.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證服務(wù)質(zhì)量。16.3第三方應(yīng)保守合同內(nèi)容和甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和資料。17.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定參與合同履行的監(jiān)督和評估。18.第三方的義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.2第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作，及時溝通，解決問題。18.3第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接責(zé)任。19.2第三方提供的服務(wù)或協(xié)助僅限于合同約定范圍內(nèi)，超出范圍的服務(wù)或協(xié)助，甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商。19.3第三方在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤康奈茨軐崿F(xiàn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方因自身原因?qū)е潞贤康奈茨軐崿F(xiàn)或造成損失的，其責(zé)任限額如下：20.1.1對于因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，第三方應(yīng)承擔(dān)相當(dāng)于其服務(wù)費用50%的賠償。20.1.2對于因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相當(dāng)于實際損失20%的賠償。21.第三方介入的合同變更21.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可向合同履行地的仲裁委員會申請仲裁。23.第三方介入的合同解除23.1第三方介入過程中，如甲乙雙方或第三方提出解除合同，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行。23.2解除合同后，第三方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)。24.第三方介入的其他事項24.1第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)遵守本合同的約定，不得損害第三方的合法權(quán)益。24.2第三方介入過程中，如涉及保密事宜，甲乙雙方應(yīng)共同保守秘密。24.3本合同關(guān)于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護(hù)士個人簡歷要求：包含護(hù)士的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書等。說明：用于證明護(hù)士的資質(zhì)和能力，作為合同附件之一。2.附件二：醫(yī)院規(guī)章制度要求：包括醫(yī)院的各項規(guī)章制度、工作流程、崗位職責(zé)等。說明：用于明確護(hù)士在醫(yī)院的工作規(guī)范和紀(jì)律，作為合同附件之一。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)要求：包含護(hù)士的社會保險繳納記錄、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：用于證明護(hù)士的社會保險繳納情況，作為合同附件之一。4.附件四：公積金繳納明細(xì)要求：包含護(hù)士的公積金繳納記錄、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：用于證明護(hù)士的公積金繳納情況，作為合同附件之一。5.附件五：績效考核結(jié)果要求：包含護(hù)士的績效考核記錄、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：用于證明護(hù)士的工作表現(xiàn)和績效，作為合同附件之一。6.附件六：培訓(xùn)記錄要求：包含護(hù)士參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：用于證明護(hù)士的培訓(xùn)情況和能力提升，作為合同附件之一。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包含第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用等。說明：用于明確第三方介入的具體事項，作為合同附件之一。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：包含合同變更的內(nèi)容、原因、雙方意見等。說明：用于記錄合同變更的情況，作為合同附件之一。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：包含爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：用于明確爭議解決的具體流程，作為合同附件之一。10.附件十：合同解除協(xié)議要求：包含合同解除的原因、程序、雙方意見等。說明：用于記錄合同解除的情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)士違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：護(hù)士未按合同約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：護(hù)士需支付相當(dāng)于一個月工資的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：護(hù)士未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致患者護(hù)理不及時，醫(yī)院遭受損失。2.醫(yī)院違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：醫(yī)院未按合同約定支付工資、福利，或未提供必要的工作條件。責(zé)任認(rèn)定：醫(yī)院需支付相當(dāng)于工資總額的10%作為違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：醫(yī)院未按時支付護(hù)士工資，導(dǎo)致護(hù)士生活困難。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)，或提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需支付相當(dāng)于服務(wù)費用50%的賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方提供的咨詢服務(wù)未達(dá)到預(yù)期效果，導(dǎo)致合同目的未能實現(xiàn)。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行解除合同程序，或未按約定支付違約金。責(zé)任認(rèn)定：違約方需支付相當(dāng)于違約金金額的賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：甲乙雙方未按約定程序解除合同，導(dǎo)致第三方損失。全文完。2024年私立醫(yī)院護(hù)士老年護(hù)理專業(yè)聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1護(hù)士個人信息1.2醫(yī)院基本信息2.聘用期限2.1起止日期2.2合同續(xù)簽條件3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)描述4.工作時間及休息4.1工作時間安排4.2休息時間安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2發(fā)展規(guī)劃8.假期及福利8.1帶薪年假8.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等8.3福利待遇9.違約責(zé)任9.1護(hù)士違約責(zé)任9.2醫(yī)院違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及附件12.1合同生效條件12.2合同附件13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力條款14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1護(hù)士姓名：____________________1.2護(hù)士身份證號碼：________________1.3護(hù)士聯(lián)系電話：__________________1.4護(hù)士住址：______________________1.5醫(yī)院名稱：_____________________1.6醫(yī)院注冊地址：__________________1.7醫(yī)院聯(lián)系電話：__________________2.聘用期限2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____年。2.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。3.工作崗位及職責(zé)3.1護(hù)士在醫(yī)院的老年護(hù)理崗位上工作，負(fù)責(zé)老年患者的護(hù)理工作。3.2護(hù)士應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行護(hù)理操作，確?；颊叩陌踩褪孢m。4.工作時間及休息4.1護(hù)士的工作時間為每日____小時，每周工作____天，具體排班由醫(yī)院安排。4.2護(hù)士享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等假期。5.工資待遇5.1護(hù)士的基本工資為每月____元。5.2護(hù)士享有每月____元獎金及____元津貼。5.3護(hù)士的工資每月____日前支付至其指定的銀行賬戶。6.社會保險及公積金6.1醫(yī)院按照國家規(guī)定為護(hù)士繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2醫(yī)院按照國家規(guī)定為護(hù)士繳納住房公積金。7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1醫(yī)院為護(hù)士提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。7.2護(hù)士應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的要求，參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。8.假期及福利8.1護(hù)士享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，具體天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.2.1節(jié)日慰問金；8.2.2定期健康體檢；8.2.3工作餐補(bǔ)貼；8.2.4生日禮物；8.2.5優(yōu)秀員工獎勵。9.違約責(zé)任9.1.1嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度；9.1.2泄露患者隱私；9.1.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；9.1.4嚴(yán)重失職，造成患者傷害或醫(yī)院損失。9.2.1未按時足額支付護(hù)士工資；9.2.2未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)；9.2.3嚴(yán)重侵害護(hù)士合法權(quán)益。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.1.3一方違約，另一方給予解除合同的通知。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿；10.2.2因一方違約導(dǎo)致合同解除。11.爭議解決方式11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效及附件12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同附件包括但不限于：12.2.1護(hù)士個人簡歷；12.2.2護(hù)士入職體檢報告；12.2.3醫(yī)院規(guī)章制度。13.其他約定事項13.1護(hù)士在合同期內(nèi)，未經(jīng)醫(yī)院同意，不得兼職或從事與護(hù)理工作相沖突的其他活動。13.2護(hù)士應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重患者權(quán)益，維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)。14.合同簽署日期14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙雙方之外的任何個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入的條件與程序2.1.1雙方同意；2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方介入的目的是為了更好地履行本合同或解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。2.2第三方介入的程序：2.2.1雙方書面同意第三方介入；2.2.2雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任；2.2.3第三方根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，獨立行使職權(quán)，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)。3.第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，獨立調(diào)查、評估、監(jiān)督合同履行情況；3.1.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求，向甲、乙雙方提出建議或意見；3.1.3第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；3.2.2第三方應(yīng)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私；3.2.3第三方應(yīng)按照約定的時間和質(zhì)量要求，完成相關(guān)任務(wù)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)協(xié)議約定執(zhí)行，具體包括：4.1.1第三方因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或意外事件導(dǎo)致甲、乙雙方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；4.1.3第三方的責(zé)任限額不得超過協(xié)議約定的金額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，甲、乙雙方仍應(yīng)按照本合同履行各自的義務(wù)和責(zé)任；5.2