公司勞務(wù)派遣合同協(xié)議范文

最新公司勞務(wù)派遣合同協(xié)議范文合同編號(hào)：__________勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：用工單位（以下簡(jiǎn)稱乙方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.合同目的甲方與乙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議。本協(xié)議旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證派遣人員的合法權(quán)益得到保障，同時(shí)滿足乙方的用工需求，提高人力資源管理效率。1.2適用法律與爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止均適用中華人民共和國(guó)法律。若雙方在本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。二、勞務(wù)派遣單位與用工單位信息2.1勞務(wù)派遣單位信息甲方作為合法成立的勞務(wù)派遣單位，已依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證（許可證編號(hào)：[具體編號(hào)]），具備提供勞務(wù)派遣服務(wù)的資格和能力。2.2用工單位信息乙方為依法成立的[公司類型]企業(yè)，經(jīng)營(yíng)范圍為[具體經(jīng)營(yíng)范圍]，因[用工需求原因，如業(yè)務(wù)發(fā)展、項(xiàng)目需要等]需要接受勞務(wù)派遣服務(wù)。三、派遣崗位與人員3.1派遣崗位乙方根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確定接受勞務(wù)派遣人員的崗位為[具體崗位名稱，如生產(chǎn)一線工人、辦公室文員等]。這些崗位的工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)列舉工作任務(wù)和職責(zé)]。3.2派遣人員數(shù)量與要求乙方初步確定需要派遣人員的數(shù)量為[X]名。派遣人員應(yīng)具備以下條件：年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，具備與所從事崗位相適應(yīng)的學(xué)歷（[最低學(xué)歷要求]）、技能（[相關(guān)技能要求]）和工作經(jīng)驗(yàn)（[如有，說(shuō)明工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藓拖嚓P(guān)工作領(lǐng)域]）。甲方應(yīng)按照乙方的要求，嚴(yán)格篩選和派遣符合條件的人員。四、派遣期限4.1開始日期本勞務(wù)派遣協(xié)議的派遣期限自[開始日期]起。4.2結(jié)束日期至[結(jié)束日期]止。4.3試用期（如有）如乙方要求對(duì)派遣人員設(shè)置試用期，試用期為[試用期時(shí)長(zhǎng)，如1個(gè)月或3個(gè)月等]。在試用期內(nèi)，乙方有權(quán)對(duì)派遣人員進(jìn)行考核，若派遣人員不符合崗位要求，乙方有權(quán)將其退回甲方，甲方應(yīng)按照本合同的規(guī)定另行派遣合格人員。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1派遣人員工資派遣人員的工資由基本工資、績(jī)效工資等組成。基本工資按照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同崗位的平均工資水平確定為每月[X]元?？?jī)效工資根據(jù)派遣人員的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等因素進(jìn)行考核評(píng)定，具體考核辦法由乙方制定并告知派遣人員。派遣人員的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.2工資支付方式與周期甲方負(fù)責(zé)派遣人員工資的核算和發(fā)放。工資支付方式為[如銀行代發(fā)]，支付周期為每月[具體日期，如15日]。甲方應(yīng)在支付工資前向派遣人員提供工資明細(xì)，保證工資發(fā)放的透明度。5.3福利待遇派遣人員除享有法定的福利待遇外，乙方根據(jù)自身情況為派遣人員提供其他福利待遇，如節(jié)日福利（包括但不限于端午節(jié)的粽子、中秋節(jié)的月餅等）、年終獎(jiǎng)金（根據(jù)乙方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和派遣人員的個(gè)人表現(xiàn)確定）等。派遣人員享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定休假權(quán)利，休假期間的工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方作為勞務(wù)派遣單位，依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按照當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行，繳費(fèi)比例按照國(guó)家和地方規(guī)定的比例繳納。甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保證派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得到保障。若因甲方未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用導(dǎo)致派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2其他福利除社會(huì)保險(xiǎn)外，甲方還應(yīng)為派遣人員提供其他福利，如住房公積金（如有，按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理規(guī)定執(zhí)行）。同時(shí)甲方應(yīng)關(guān)注派遣人員的身心健康，為派遣人員提供必要的職業(yè)健康檢查（如每年一次的常規(guī)體檢）。乙方也可以根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)文化，為派遣人員提供額外的福利，如培訓(xùn)機(jī)會(huì)（包括業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等）、員工活動(dòng)（如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、文體活動(dòng)等）。這些福利措施有助于提高派遣人員的工作積極性和歸屬感，同時(shí)也有利于乙方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。七、工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間規(guī)定派遣人員的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天。如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，乙方經(jīng)與工會(huì)和派遣人員協(xié)商后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。在實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制期間，乙方應(yīng)保證派遣人員的休息休假權(quán)利，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。7.2休息休假制度派遣人員享有法定的休息日、節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定安排派遣人員的休息休假，不得無(wú)故剝奪派遣人員的休息休假權(quán)利。派遣人員在休假期間，乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付工資待遇。如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，乙方要求派遣人員加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照150%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，休息日加班按照200%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，法定節(jié)假日加班按照300%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)措施乙方作為用工單位，應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等。勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，保證派遣人員在工作過(guò)程中的安全。同時(shí)乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)教育，提高派遣人員的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。8.2勞動(dòng)條件改善乙方應(yīng)不斷改善派遣人員的勞動(dòng)條件，提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和工作設(shè)備。工作場(chǎng)所應(yīng)保持通風(fēng)、采光良好，溫度和濕度適宜。工作設(shè)備應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，保證設(shè)備的正常運(yùn)行，減少因設(shè)備故障導(dǎo)致的安全。8.3職業(yè)危害防護(hù)如果派遣人員所從事的工作存在職業(yè)危害因素，如粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等，乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)和評(píng)價(jià)，并采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，如安裝通風(fēng)除塵設(shè)備、設(shè)置隔音屏障、提供防毒面具等。乙方應(yīng)定期組織派遣人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)覺(jué)和處理職業(yè)健康問(wèn)題。九、勞務(wù)派遣協(xié)議的變更、解除和終止9.1協(xié)議變更本協(xié)議在履行過(guò)程中，如因國(guó)家法律法規(guī)政策調(diào)整、不可抗力或雙方經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化等原因需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面的變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。變更協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)明確變更的事項(xiàng)、變更的原因、變更后的權(quán)利和義務(wù)等。9.2協(xié)議解除9.2.1雙方協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞務(wù)派遣協(xié)議。雙方應(yīng)在協(xié)商解除協(xié)議中明確解除的日期、派遣人員的安置等事項(xiàng)。9.2.2甲方解除若乙方違反本協(xié)議的約定，如未按時(shí)支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用等，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。甲方解除協(xié)議應(yīng)提前[X]天書面通知乙方，并妥善處理派遣人員的安置問(wèn)題。9.2.3乙方解除若甲方違反本協(xié)議的約定，如派遣的人員不符合要求、未依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。乙方解除協(xié)議應(yīng)提前[X]天書面通知甲方，并將派遣人員退回甲方。9.3協(xié)議終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等善后事宜。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形與標(biāo)準(zhǔn)10.1.1派遣人員勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若派遣人員的勞動(dòng)合同因本協(xié)議的解除或終止而解除或終止，且符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定向派遣人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照派遣人員在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向派遣人員支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向派遣人員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.1.2甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任若因甲方原因?qū)е卤緟f(xié)議解除或終止，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)按照損失的大小向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶ǖ幌抻谝曳揭蛑匦抡衅溉藛T而產(chǎn)生的招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。10.2賠償責(zé)任與范圍10.2.1甲方的賠償責(zé)任若甲方違反本協(xié)議的約定，如未按時(shí)足額支付派遣人員工資、未依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，給派遣人員造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谂汕踩藛T的工資損失、社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失等。若甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方也應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谝曳揭蚣追竭`約而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、商業(yè)信譽(yù)損失等。10.2.2乙方的賠償責(zé)任若乙方違反本協(xié)議的約定，如未按時(shí)支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用、無(wú)故退回派遣人員等，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)姆秶ǖ幌抻诩追揭蛞曳竭`約而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、管理成本增加等。若乙方的違約行為給派遣人員造成損失的，乙方也應(yīng)向派遣人員承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谂汕踩藛T因乙方違約而遭受的工資損失、福利待遇損失等。十一、附則11.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同