基于2025年度業(yè)績目標(biāo)的股權(quán)激勵合同草案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于2024年度業(yè)績目標(biāo)的股權(quán)激勵合同草案本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格3.激勵計(jì)劃方案3.1激勵計(jì)劃類型3.2激勵計(jì)劃比例3.3激勵計(jì)劃實(shí)施時間4.激勵條件與標(biāo)準(zhǔn)4.1業(yè)績考核指標(biāo)4.2業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)4.3業(yè)績考核周期5.股權(quán)授予方式5.1股權(quán)授予時間5.2股權(quán)授予數(shù)量5.3股權(quán)授予價(jià)格6.股權(quán)授予限制6.1股權(quán)禁售期6.2股權(quán)回購條款7.激勵計(jì)劃資金來源7.1資金來源渠道7.2資金使用計(jì)劃8.激勵計(jì)劃變更與終止8.1激勵計(jì)劃變更條件8.2激勵計(jì)劃終止條件9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施辦法12.2附件二：業(yè)績考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋順序14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國證券法》以及相關(guān)法律法規(guī)和政策制定。1.2合同訂立目的本合同的訂立旨在激勵公司核心員工，實(shí)現(xiàn)公司2024年度業(yè)績目標(biāo)，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。第二條激勵對象2.1激勵對象范圍激勵對象為公司全體中層管理人員及核心員工，具體名單由公司人力資源部審核確定。2.2激勵對象資格（1）在本公司連續(xù)工作滿一年；（2）年度績效考核結(jié)果達(dá)到或超過B級；（3）無重大違規(guī)違紀(jì)行為。第三條激勵計(jì)劃方案3.1激勵計(jì)劃類型本激勵計(jì)劃采用股票期權(quán)激勵方式。3.2激勵計(jì)劃比例激勵計(jì)劃總金額占公司注冊資本的1%，其中股票期權(quán)激勵占計(jì)劃總金額的80%。3.3激勵計(jì)劃實(shí)施時間激勵計(jì)劃實(shí)施時間為2024年1月1日至2024年12月31日。第四條激勵條件與標(biāo)準(zhǔn)4.1業(yè)績考核指標(biāo)業(yè)績考核指標(biāo)包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績和個人業(yè)績。4.2業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)和各崗位職責(zé)制定，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。4.3業(yè)績考核周期業(yè)績考核周期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第五條股權(quán)授予方式5.1股權(quán)授予時間股權(quán)授予時間為2024年6月30日。5.2股權(quán)授予數(shù)量股權(quán)授予數(shù)量根據(jù)激勵對象在公司的職位、業(yè)績考核結(jié)果等因素確定。5.3股權(quán)授予價(jià)格股權(quán)授予價(jià)格為激勵計(jì)劃實(shí)施日前一個月內(nèi)公司股票的平均收盤價(jià)。第六條股權(quán)授予限制6.1股權(quán)禁售期激勵對象持有的股票期權(quán)自授予之日起，禁售期為3年。6.2股權(quán)回購條款如激勵對象離職，公司有權(quán)按照約定的價(jià)格回購其持有的股票期權(quán)。第七條激勵計(jì)劃資金來源7.1資金來源渠道激勵計(jì)劃所需資金由公司從利潤中提取，具體提取比例由公司董事會決定。7.2資金使用計(jì)劃激勵計(jì)劃資金使用計(jì)劃如下：（1）股票期權(quán)激勵計(jì)劃80%；（2）激勵對象考核獎金及獎勵20%；（3）其他5%。第八條激勵計(jì)劃變更與終止8.1激勵計(jì)劃變更條件在激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司經(jīng)營戰(zhàn)略變化等特殊情況，經(jīng)公司董事會審議通過，可對激勵計(jì)劃進(jìn)行變更。8.2激勵計(jì)劃終止條件（1）激勵對象因違反公司規(guī)章制度被辭退；（2）激勵對象因個人原因離職，且未滿禁售期；（3）公司因經(jīng)營困難或法律、法規(guī)等政策變化，經(jīng)公司董事會審議通過。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）提供虛假信息；（2）違反公司規(guī)章制度；（3）離職未滿禁售期。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)如下：（1）激勵對象需退還公司已獲得的全部激勵收益；（2）激勵對象需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同解除條件（1）激勵計(jì)劃終止；（2）激勵對象離職；（3）合同約定的其他解除條件。第十二條合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施辦法12.2附件二：業(yè)績考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)第十三條合同解釋13.1合同解釋原則本合同以中文文本為準(zhǔn)，如存在不同版本，以最新版本為準(zhǔn)。13.2合同解釋順序本合同的解釋順序?yàn)椋汉贤⒏郊?、附件二。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、代理等非直接參與合同標(biāo)的物生產(chǎn)或提供服務(wù)的獨(dú)立第三方。1.2第三方不包括合同標(biāo)的物的生產(chǎn)者、供應(yīng)商、銷售商或直接參與合同標(biāo)的物提供服務(wù)的乙方員工。2.第三方介入的目的與條件2.1第三方介入的目的在于確保合同的有效履行，提高合同履行的效率和安全性。（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務(wù)內(nèi)容符合合同要求。3.第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或不當(dāng)行為，其責(zé)任限額不超過合同總金額的10%；（2）第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)延誤或損失，其責(zé)任限額不超過合同總金額的5%；（3）第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的信息泄露，其責(zé)任限額不超過合同總金額的5%。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：（1）按照合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同履行過程中，享有相應(yīng)的知情權(quán)和參與權(quán)；（3）有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。4.2第三方的義務(wù)：（1）按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效的服務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）對甲乙雙方提供的信息和數(shù)據(jù)保密；（4）在合同履行過程中，積極配合甲乙雙方的工作。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：（1）第三方為甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方在服務(wù)過程中，需遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和要求；（3）甲方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估。5.2第三方與乙方的關(guān)系：（1）第三方協(xié)助乙方完成合同任務(wù)，乙方支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方在服務(wù)過程中，需遵守乙方的相關(guān)規(guī)定和行業(yè)規(guī)范；（3）乙方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估。5.3第三方與合同標(biāo)的物的生產(chǎn)者、供應(yīng)商、銷售商等的關(guān)系：（1）第三方在合同履行過程中，需與合同標(biāo)的物的生產(chǎn)者、供應(yīng)商、銷售商等保持良好溝通；（2）第三方在服務(wù)過程中，不承擔(dān)合同標(biāo)的物的生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售等責(zé)任；（3）第三方需遵守合同標(biāo)的物的生產(chǎn)者、供應(yīng)商、銷售商等的相關(guān)規(guī)定和行業(yè)規(guī)范。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的合同解除（1）第三方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行；（2）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。7.2合同解除后，第三方應(yīng)按照合同約定，退還已收取的服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施辦法要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施流程、條件、期限等；明確股權(quán)激勵對象的資格、考核標(biāo)準(zhǔn)、授予方式等；規(guī)定股權(quán)激勵計(jì)劃變更、終止的條件及程序。2.附件二：業(yè)績考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)要求：列出公司年度業(yè)績考核的主要指標(biāo)；明確各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)；規(guī)定業(yè)績考核的周期和實(shí)施方法。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)說明第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等；明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；規(guī)定第三方服務(wù)的變更、解除條件和程序。4.附件四：保密協(xié)議要求：約定甲乙雙方及第三方對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密的保密義務(wù)；規(guī)定保密信息的范圍、保密期限和違反保密義務(wù)的責(zé)任。5.附件五：爭議解決程序要求：約定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序；規(guī)定爭議解決過程中雙方的義務(wù)和責(zé)任。6.附件六：合同解除通知書要求：規(guī)定合同解除的通知方式、內(nèi)容和期限；明確合同解除后的善后處理事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；第三方未按合同約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求；激勵對象未按合同約定行使股權(quán)激勵權(quán)利。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為造成的損失或損害。3.違約責(zé)任示例說明：甲乙雙方未按合同約定支付款項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金；第三方提供的服務(wù)不符合要求，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)退還已收取的服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；激勵對象未按合同約定行使股權(quán)激勵權(quán)利，應(yīng)退還已獲得的激勵收益，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完?；?024年度業(yè)績目標(biāo)的股權(quán)激勵合同草案1本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1激勵對象1.2激勵目的2.業(yè)績目標(biāo)設(shè)定2.1業(yè)績目標(biāo)類型2.2業(yè)績目標(biāo)指標(biāo)2.3業(yè)績目標(biāo)權(quán)重3.股權(quán)激勵計(jì)劃概述3.1激勵計(jì)劃類型3.2激勵計(jì)劃有效期3.3激勵計(jì)劃調(diào)整機(jī)制4.激勵條件4.1業(yè)績條件4.2績效考核條件4.3服務(wù)期限條件5.激勵股份分配5.1股權(quán)激勵股份總額5.2分配比例5.3分配時間6.股權(quán)授予方式6.1股權(quán)授予方式類型6.2股權(quán)授予價(jià)格6.3股權(quán)授予程序7.激勵股份持有與解鎖7.1激勵股份持有期限7.2激勵股份解鎖條件7.3解鎖程序8.股權(quán)激勵收益分配8.1收益分配方式8.2收益分配比例8.3收益分配時間9.股權(quán)激勵計(jì)劃終止與變更9.1計(jì)劃終止條件9.2計(jì)劃變更條件9.3終止與變更程序10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.其他約定12.1保密條款12.2通知與送達(dá)12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1激勵對象：本激勵計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。1.2激勵目的：通過實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃，激發(fā)員工積極性，提高公司業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.業(yè)績目標(biāo)設(shè)定2.1業(yè)績目標(biāo)類型：包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、運(yùn)營指標(biāo)、市場指標(biāo)等。2.2業(yè)績目標(biāo)指標(biāo)：如營業(yè)收入、凈利潤、市場份額、客戶滿意度等。2.3業(yè)績目標(biāo)權(quán)重：根據(jù)不同指標(biāo)的重要性設(shè)定相應(yīng)的權(quán)重，確保全面考核員工績效。3.股權(quán)激勵計(jì)劃概述3.1激勵計(jì)劃類型：采用限制性股票激勵計(jì)劃。3.2激勵計(jì)劃有效期：自2024年起，至2027年底止。3.3激勵計(jì)劃調(diào)整機(jī)制：根據(jù)公司業(yè)績和外部市場環(huán)境，經(jīng)公司董事會決議，可對激勵計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。4.激勵條件4.1業(yè)績條件：激勵對象需在激勵計(jì)劃有效期內(nèi)，達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)。4.2績效考核條件：激勵對象需通過公司年度績效考核，達(dá)到公司規(guī)定的績效等級。4.3服務(wù)期限條件：激勵對象需在公司連續(xù)服務(wù)滿一定年限，方可享有股權(quán)激勵收益。5.激勵股份分配5.1股權(quán)激勵股份總額：根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵計(jì)劃規(guī)模，設(shè)定總激勵股份。5.2分配比例：根據(jù)員工崗位、職責(zé)和貢獻(xiàn)等因素，確定各激勵對象的分配比例。5.3分配時間：激勵股份分批授予，具體分配時間根據(jù)公司業(yè)績和員工考核情況確定。6.股權(quán)授予方式6.1股權(quán)授予方式類型：采用股票期權(quán)形式，激勵對象可根據(jù)行權(quán)條件行權(quán)購買公司股票。6.2股權(quán)授予價(jià)格：以公司股票市場價(jià)格為基準(zhǔn)，設(shè)定行權(quán)價(jià)格。6.3股權(quán)授予程序：激勵對象需按照公司規(guī)定的程序申請、審批和行權(quán)。7.激勵股份持有與解鎖7.1激勵股份持有期限：激勵股份自授予之日起，持有期限為3年。7.2激勵股份解鎖條件：激勵對象需在持有期限內(nèi)，達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)。7.3解鎖程序：激勵對象達(dá)到解鎖條件后，可向公司申請解鎖，公司審核通過后，將解鎖股份劃轉(zhuǎn)至激勵對象名下。8.股權(quán)激勵收益分配8.1收益分配方式：激勵對象行權(quán)后，享有公司股票的收益分配權(quán)，包括現(xiàn)金股利和資本增值。8.2收益分配比例：根據(jù)公司當(dāng)年的盈利情況和股東會決議，確定具體的股利分配方案和比例。8.3收益分配時間：股利分配通常在年度財(cái)務(wù)報(bào)告公布后的一定期限內(nèi)進(jìn)行。9.股權(quán)激勵計(jì)劃終止與變更9.1計(jì)劃終止條件：包括激勵對象離職、公司并購、激勵計(jì)劃違反法律法規(guī)等情形。9.2計(jì)劃變更條件：如公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化、外部市場環(huán)境變化等。9.3終止與變更程序：任何終止或變更需經(jīng)公司董事會決議，并及時通知激勵對象。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。11.合同生效與解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件：任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，可解除合同。12.其他約定12.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知與送達(dá)：雙方通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為合同中約定的地址。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、績效考核辦法等。13.合同簽署13.1簽署主體：本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。13.2簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件清單14.1股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則14.2績效考核辦法14.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1定義：本合同所稱的第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的任何個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、律師、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方選擇：甲乙雙方均有權(quán)選擇第三方，但所選第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，并經(jīng)對方書面同意。15.3第三方責(zé)任：第三方在本合同項(xiàng)下承擔(dān)的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，其責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入程序：甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成一致，并由雙方書面確認(rèn)。16.2第三方介入費(fèi)用：第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由委托方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定。16.3第三方介入期限：第三方介入的期限應(yīng)根據(jù)具體服務(wù)內(nèi)容協(xié)商確定，并納入本合同附件。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，不得超過其接受委托時明確約定的責(zé)任限額。17.2責(zé)任承擔(dān)：若第三方因自身原因?qū)е逻`約，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.3保險(xiǎn)：第三方應(yīng)購買與其業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其責(zé)任的履行。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方責(zé)任：第三方介入不影響甲乙雙方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方與甲方的責(zé)任：第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，不得免除或影響甲方對乙方的權(quán)利。18.3第三方與乙方的責(zé)任：第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任，不得免除或影響乙方對甲方的義務(wù)。19.第三方介入后的合同修訂19.1合同修訂：若第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要修訂，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同不可分割的一部分。19.2合同變更通知：任何合同修訂或變更，甲乙雙方均應(yīng)及時通知第三方，并確保第三方知曉相關(guān)內(nèi)容。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決：第三方介入后，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。20.2第三方爭議：第三方與其委托方（甲方或乙方）之間的爭議，由雙方自行解決，不影響本合同的執(zhí)行。21.第三方介入后的合同終止21.1合同終止：若第三方介入導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議，明確各方責(zé)任和后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵的具體實(shí)施步驟、時間節(jié)點(diǎn)、行權(quán)條件等。說明：本細(xì)則為本合同附件，用于指導(dǎo)股權(quán)激勵的具體操作。2.績效考核辦法要求：明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、周期和結(jié)果應(yīng)用。說明：本考核辦法為本合同附件，用于評估激勵對象的績效。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和期限。說明：本協(xié)議為本合同附件，用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。4.保密協(xié)議要求：規(guī)定雙方對本合同內(nèi)容及其他商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：本協(xié)議為本合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)利益。5.第三方責(zé)任保險(xiǎn)單要求：提供第三方責(zé)任保險(xiǎn)的有效證明。說明：本保險(xiǎn)單為本合同附件，用于證明第三方責(zé)任保險(xiǎn)的有效性。6.通知送達(dá)確認(rèn)書要求：證明通知已送達(dá)對方。說明：本確認(rèn)書為本合同附件，用于確認(rèn)通知的送達(dá)。7.合同修訂協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定合同修訂的內(nèi)容、生效時間和雙方簽字蓋章。說明：本協(xié)議為本合同附件，用于記錄合同修訂的過程。8.合同終止協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定合同終止的原因、程序和雙方責(zé)任。說明：本協(xié)議為本合同附件，用于記錄合同終止的過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按合同約定履行股權(quán)激勵計(jì)劃。未按合同約定進(jìn)行績效考核。未按合同約定支付股權(quán)激勵收益。未按合同約定提供第三方服務(wù)。未按合同約定進(jìn)行保密。違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。對合同履行的影響程度。違約行為的持續(xù)時間。3.違約責(zé)任示例若激勵對象未達(dá)到業(yè)績目標(biāo)，公司有權(quán)取消其股權(quán)激勵資格。若第三方未按時提供服務(wù)質(zhì)量，委托方有權(quán)要求賠償或更換第三方。若甲方未按合同約定支付股權(quán)激勵收益，乙方有權(quán)要求支付違約金。若乙方未按合同約定進(jìn)行績效考核，甲方有權(quán)要求重新考核或終止合同。全文完?；?024年度業(yè)績目標(biāo)的股權(quán)激勵合同草案2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.激勵計(jì)劃背景與目的2.1激勵計(jì)劃背景2.2激勵計(jì)劃目的3.激勵對象與范圍3.1激勵對象名單3.2激勵對象資格3.3激勵對象范圍4.激勵工具與方式4.1激勵工具類型4.2激勵方式說明5.激勵條件與考核指標(biāo)5.1激勵條件設(shè)定5.2考核指標(biāo)體系5.3考核指標(biāo)權(quán)重6.激勵股份授予與分配6.1股份授予數(shù)量6.2股份分配方案6.3分配時間節(jié)點(diǎn)7.激勵股份的歸屬與鎖定7.1股份歸屬規(guī)定7.2股份鎖定期限7.3解鎖條件8.激勵股份的購買與轉(zhuǎn)讓8.1股份購買價(jià)格8.2股份轉(zhuǎn)讓規(guī)定8.3股份轉(zhuǎn)讓限制9.激勵計(jì)劃的變更與終止9.1激勵計(jì)劃變更條件9.2激勵計(jì)劃終止條件9.3變更與終止的程序10.稅收處理與費(fèi)用承擔(dān)10.1稅收處理規(guī)定10.2費(fèi)用承擔(dān)方式11.合同的生效、履行與解除11.1合同生效條件11.2合同履行期限11.3合同解除條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2通知與送達(dá)13.3合同附件14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：X有限公司（2）乙方：X股份有限公司1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.激勵計(jì)劃背景與目的2.1激勵計(jì)劃背景鑒于甲方在2024年度業(yè)績目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程中，需要提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，以提升公司整體競爭力。2.2激勵計(jì)劃目的通過實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃，激發(fā)乙方員工的積極性和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成，同時保障公司長期穩(wěn)定發(fā)展。3.激勵對象與范圍3.1激勵對象名單（1）甲方核心管理團(tuán)隊(duì)（2）甲方業(yè)務(wù)骨干3.2激勵對象資格（2）為公司業(yè)績貢獻(xiàn)顯著；（3）無重大違紀(jì)行為。3.3激勵對象范圍激勵對象范圍包括甲方核心管理團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)骨干，具體名單由甲方與乙方共同確定。4.激勵工具與方式4.1激勵工具類型本次股權(quán)激勵計(jì)劃采用限制性股票作為激勵工具。4.2激勵方式說明甲方將向乙方授予一定數(shù)量的限制性股票，乙方需按照約定條件行使股票權(quán)利。5.激勵條件與考核指標(biāo)5.1激勵條件設(shè)定激勵條件包括：（1）乙方在2024年度內(nèi)完成公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)；（2）乙方無重大違紀(jì)行為。5.2考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系包括：（1）營業(yè)收入增長率；（2）凈利潤增長率；（3）研發(fā)投入占比；（4）員工滿意度。5.3考核指標(biāo)權(quán)重各考核指標(biāo)權(quán)重如下：（1）營業(yè)收入增長率：30%（2）凈利潤增長率：30%（3）研發(fā)投入占比：20%（4）員工滿意度：20%6.激勵股份授予與分配6.1股份授予數(shù)量甲方將向乙方授予共計(jì)100萬股限制性股票。6.2股份分配方案股份分配方案如下：（1）2024年度業(yè)績目標(biāo)達(dá)成后，乙方獲得50萬股；（2）2025年度業(yè)績目標(biāo)達(dá)成后，乙方獲得25萬股；（3）2026年度業(yè)績目標(biāo)達(dá)成后，乙方獲得25萬股。6.3分配時間節(jié)點(diǎn)分配時間節(jié)點(diǎn)如下：（1）2024年度業(yè)績目標(biāo)達(dá)成后，甲方在一個月內(nèi)完成股份分配；（2）2025年度業(yè)績目標(biāo)達(dá)成后，甲方在一個月內(nèi)完成股份分配；（3）2026年度業(yè)績目標(biāo)達(dá)成后，甲方在一個月內(nèi)完成股份分配。7.激勵股份的歸屬與鎖定7.1股份歸屬規(guī)定授予乙方限制性股票后，乙方享有該股份的占有、使用和收益權(quán)，但無處分權(quán)。7.2股份鎖定期限乙方獲得的限制性股票鎖定期限為3年，自授予之日起計(jì)算。7.3解鎖條件（1）無重大違紀(jì)行為；（2）完成公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)。8.激勵股份的購買與轉(zhuǎn)讓8.1股份購買價(jià)格乙方購買甲方授予的限制性股票，每股購買價(jià)格為人民幣10元。8.2股份轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）乙方在鎖定期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他任何方式處置其所持有的限制性股票。（2）鎖定期滿后，乙方可以按照市場價(jià)格轉(zhuǎn)讓其所持有的限制性股票。8.3股份轉(zhuǎn)讓限制（1）乙方在鎖定期滿后的前三年內(nèi)，每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其持有股份的20%。（2）乙方在鎖定期滿后的三年內(nèi)，累計(jì)轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其持有股份的50%。9.激勵計(jì)劃的變更與終止9.1激勵計(jì)劃變更條件（1）因國家政策調(diào)整，導(dǎo)致激勵計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施的；（2）因甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，認(rèn)為變更激勵計(jì)劃必要的。9.2激勵計(jì)劃終止條件（1）激勵計(jì)劃約定的終止條件成就；（2）激勵對象因違法、違規(guī)、違紀(jì)等原因被甲方解除勞動合同；（3）激勵對象因死亡、失蹤等原因無法履行合同義務(wù)。9.3變更與終止的程序（1）變更或終止激勵計(jì)劃，需經(jīng)甲方董事會審議通過；（2）變更或終止激勵計(jì)劃，需通知所有激勵對象；（3）變更或終止激勵計(jì)劃，需按照相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。10.稅收處理與費(fèi)用承擔(dān)10.1稅收處理規(guī)定乙方在獲得激勵股份時，應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策繳納個人所得稅。10.2費(fèi)用承擔(dān)方式（1）乙方承擔(dān)因獲得激勵股份而產(chǎn)生的個人所得稅；（2）甲方承擔(dān)因?qū)嵤┕蓹?quán)激勵計(jì)劃而產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用。11.合同的生效、履行與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同履行期限本合同履行期限為自合同生效之日起至乙方完成激勵股份的解鎖。11.3合同解除條件（1）激勵計(jì)劃變更或終止；（2）激勵對象違反合同約定，經(jīng)甲方催告后仍不改正；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的爭議。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合法院審理，不得采取干擾訴訟的行為。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容及激勵計(jì)劃實(shí)施過程中的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。13.2通知與送達(dá)（1）本合同約定的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送；（2）通知自發(fā)送之日起視為送達(dá)。13.3合同附件本合同附件包括但不限于激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、考核指標(biāo)明細(xì)表等。14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自合同簽署之日起生效。14.3合同份數(shù)與保管本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的本合同中，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢評估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方的類型包括但不限于：（1）中介方：負(fù)責(zé)甲乙雙方溝通協(xié)調(diào)，促成合同簽訂的服務(wù)機(jī)構(gòu)；（2）技術(shù)支持方：提供技術(shù)解決方案、系統(tǒng)支持等服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（3）咨詢評估方：對甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、評估、分析等服務(wù)的機(jī)構(gòu)。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在合同履行過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額：（1）中介方：對甲乙雙方因中介服務(wù)產(chǎn)生的損失，責(zé)任限額為中介服務(wù)費(fèi)用的10倍；（2）技術(shù)支持方：對因技術(shù)支持服務(wù)產(chǎn)生的損失，責(zé)任限額為技術(shù)支持服務(wù)費(fèi)用的5倍；（3）咨詢評估方：對因咨詢評估服務(wù)產(chǎn)生的損失，責(zé)任限額為咨詢評估服務(wù)費(fèi)用的3倍。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方權(quán)利：（1）中介方：獲得中介服務(wù)費(fèi)用；（2）技術(shù)支持方：獲得技術(shù)支持服務(wù)費(fèi)用；（3）咨詢評估方：獲得咨詢評估服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方義務(wù)：（1）中介方：保證溝通協(xié)調(diào)工作的公正、公平、及時；（2）技術(shù)支持方：提供高質(zhì)量的技術(shù)解決方案和系統(tǒng)支持；（3）咨詢評估方：提供專業(yè)、客觀、準(zhǔn)確的咨詢評估服務(wù)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：（1）第