2025年度企業(yè)高管勞動合同（含績效評估與薪酬福利）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)高管勞動合同（含績效評估與薪酬福利）甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限與職位1.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年。乙方在合同期內(nèi)擔任甲方______職位。2.職位描述乙方在甲方擔任的職位具體職責和權(quán)限如下：（1）負責______；（2）負責______；（3）負責______；等等。二、工作內(nèi)容與績效評估1.工作內(nèi)容（1）參與公司戰(zhàn)略決策；（2）負責公司日常經(jīng)營管理；（3）領(lǐng)導(dǎo)團隊，推動業(yè)務(wù)發(fā)展；等等。2.績效評估甲方將定期對乙方的工作績效進行評估，評估內(nèi)容包括但不限于：（1）工作完成質(zhì)量；（2）團隊協(xié)作能力；（3）創(chuàng)新能力；等等。三、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金、津貼等，具體如下：（1）基本工資：______元/月；（2）績效獎金：根據(jù)年度績效評估結(jié)果，最高可達______元；（3）津貼：______元/月；等等。2.福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；等等。四、合同解除與違約責任1.合同解除本合同任何一方均有權(quán)在提前______個月書面通知對方的情況下解除合同。2.違約責任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對方損失；等等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)進行必要的調(diào)整或解除合同。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前______個月通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。按照合同約定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與其工作表現(xiàn)相匹配的薪酬和福利。有權(quán)要求甲方提供必要的支持和協(xié)助，以完成工作任務(wù)。義務(wù)：嚴格遵守公司的規(guī)章制度和工作紀律。按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并達到預(yù)期的績效目標。六、績效評估與薪酬調(diào)整1.績效評估甲方將定期對乙方的工作績效進行評估，評估內(nèi)容包括但不限于：（1）工作完成質(zhì)量；（2）團隊合作；（3）創(chuàng)新能力；等等。2.薪酬調(diào)整根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，甲方將按照公司薪酬政策對乙方的薪酬進行相應(yīng)的調(diào)整。七、保密條款1.保密信息乙方在任職期間，將接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他敏感信息。2.保密義務(wù)乙方承諾在合同期間及合同終止后______年內(nèi)，對上述保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。3.違約責任乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。八、合同解除與終止1.合同解除本合同任何一方均有權(quán)在提前______個月書面通知對方的情況下解除合同。2.合同終止（1）乙方因退休、辭職、離職等原因離開甲方；（2）甲方因破產(chǎn)、解散等原因終止經(jīng)營；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。3.解除或終止后的義務(wù)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于支付剩余薪酬、歸還公司財產(chǎn)等。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、公司戰(zhàn)略等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___