二零二四事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同范本集2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同范本集本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用單位名稱1.2聘用單位法定代表人1.3聘用人員姓名1.4聘用人員身份證號碼2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2職責范圍2.3崗位等級3.聘用期限及試用期3.1聘用期限3.2試用期3.3試用期考核4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3假期類型及天數(shù)5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3津補貼5.4獎金5.5工資支付方式6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.職業(yè)健康檢查7.1職業(yè)健康檢查時間7.2檢查項目7.3檢查結(jié)果8.職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)計劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)方式9.職業(yè)生涯規(guī)劃9.1職業(yè)發(fā)展目標9.2職業(yè)發(fā)展路徑9.3職業(yè)發(fā)展支持10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同終止后處理14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1聘用單位名稱：事業(yè)單位1.2聘用單位法定代表人：1.3聘用人員姓名：1.4聘用人員身份證號碼：05678第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：專業(yè)技術(shù)崗2.2職責范圍：負責專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)、項目實施、成果轉(zhuǎn)化等工作2.3崗位等級：中級第三條聘用期限及試用期3.1聘用期限：自年月日起至年月日止，共計三年3.2試用期：自年月日起至年月日止，共計六個月3.3試用期考核：試用期考核標準及結(jié)果由聘用單位制定，并報上級主管部門備案第四條工作時間及休息休假4.1工作時間：實行五天工作制，每日工作時間為八小時4.2休息休假：國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.3假期類型及天數(shù)：年假為5天，婚假為10天，產(chǎn)假為98天第五條工資待遇5.1基本工資：每月人民幣元5.2績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，績效工資最高可達基本工資的50%5.3津補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額及標準由聘用單位制定5.4獎金：根據(jù)年度工作表現(xiàn)，可獲得年終獎金，具體金額由聘用單位制定5.5工資支付方式：每月底前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付第六條社會保險及住房公積金6.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納住房公積金，具體繳納比例及金額由聘用單位制定第七條職業(yè)健康檢查7.1職業(yè)健康檢查時間：每年進行一次7.2檢查項目：包括但不限于內(nèi)科、外科、眼科、耳鼻喉科、心電圖等7.3檢查結(jié)果：如檢查結(jié)果不符合崗位要求，聘用單位有權(quán)解除合同第八條職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)計劃：聘用單位將根據(jù)崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定年度職業(yè)培訓(xùn)計劃，并確保聘用人員參加相關(guān)培訓(xùn)8.2培訓(xùn)內(nèi)容：包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、法律法規(guī)學習等8.3培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學習等，具體安排由聘用單位決定第九條職業(yè)生涯規(guī)劃9.1職業(yè)發(fā)展目標：聘用人員應(yīng)根據(jù)自身情況和崗位需求，制定個人職業(yè)發(fā)展目標，并與聘用單位協(xié)商確定9.2職業(yè)發(fā)展路徑：聘用人員應(yīng)通過培訓(xùn)、工作實踐等方式，逐步提升自身能力，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標9.3職業(yè)發(fā)展支持：聘用單位將為聘用人員提供必要的職業(yè)發(fā)展支持，包括但不限于晉升機會、項目參與等第十條違約責任10.1違約情形：包括但不限于擅自離職、違反保密協(xié)議、違反聘用合同約定的其他行為10.2違約責任：違約方應(yīng)根據(jù)違約情形承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.3違約賠償：具體賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或法院判決第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件：包括但不限于雙方協(xié)商一致、聘用人員嚴重違反聘用合同、聘用單位因故解除合同等11.2合同終止條件：包括但不限于聘用期限屆滿、聘用人員達到法定退休年齡、聘用單位因故終止合同等11.3合同解除與終止程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)進行必要的協(xié)商，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決12.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，可選擇仲裁或訴訟方式解決，具體選擇由雙方協(xié)商確定12.3爭議解決程序：仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)及程序執(zhí)行第十三條合同生效及變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議13.3合同終止后處理：合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余工作、財產(chǎn)轉(zhuǎn)移等事宜第十四條其他約定事項14.1保密條款：聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的保密規(guī)定，不得泄露單位秘密14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義：第三方是指在本合同履行過程中，因特定原因，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍限于協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)、進行技術(shù)支持等，具體內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定。第十六條第三方介入的條件1.甲乙雙方書面同意；2.第三方具備完成相關(guān)工作的能力和資質(zhì)；3.第三方同意并簽署本合同的相關(guān)條款。第十七條第三方責任限額17.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。第十八條第三方權(quán)利和義務(wù)18.1第三方的權(quán)利：1.根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；2.在合同約定范圍內(nèi)，獨立完成相關(guān)工作；3.在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。18.2第三方的義務(wù)：1.遵守合同約定，按時、按質(zhì)完成相關(guān)工作；2.對合同履行過程中獲得的信息負有保密義務(wù)；3.如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：1.第三方在合同履行過程中，對甲方負責，接受甲方監(jiān)督；2.第三方應(yīng)按照甲方的要求，及時報告工作進展情況；3.第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的費用，由甲方承擔。19.2第三方與乙方的劃分：1.第三方在合同履行過程中，對乙方負責，接受乙方監(jiān)督；2.第三方應(yīng)按照乙方的要求，及時報告工作進展情況；3.第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的費用，由乙方承擔。第二十條第三方介入的合同變更20.1當?shù)谌浇槿牒贤P(guān)系時，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對合同進行必要的變更，包括但不限于增加、刪除或修改合同條款。20.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方及第三方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1第三方介入合同關(guān)系后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。21.2如協(xié)商不成，可選擇仲裁或訴訟方式解決，具體選擇由甲乙雙方協(xié)商確定。第二十二條第三方介入的合同終止22.1第三方介入合同關(guān)系結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況，辦理合同終止手續(xù)。22.2第三方介入合同關(guān)系結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理剩余工作、財產(chǎn)轉(zhuǎn)移等事宜。第二十三條第三方介入的保密條款23.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露給任何第三方。第二十四條第三方介入的其他約定事項24.1本條款未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。24.2本條款的修正和補充，需經(jīng)甲乙雙方及第三方書面同意，并簽署書面協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員簡歷要求：提供聘用人員的詳細簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：此附件用于證明聘用人員的基本情況和能力。2.附件二：聘用人員健康體檢報告要求：提供聘用人員最近的健康體檢報告，證明其身體健康狀況符合崗位要求。說明：此附件用于確保聘用人員能夠勝任工作。3.附件三：聘用崗位說明書要求：詳細說明聘用崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：此附件用于明確聘用崗位的要求和標準。4.附件四：試用期考核標準要求：制定詳細的試用期考核標準，包括考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果評定等。說明：此附件用于評估聘用人員在試用期內(nèi)的表現(xiàn)。5.附件五：工資待遇明細要求：列出聘用人員的工資構(gòu)成、績效獎金發(fā)放標準等。說明：此附件用于明確聘用人員的薪酬待遇。6.附件六：社會保險繳納明細要求：提供聘用人員社會保險繳納明細，包括險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：此附件用于證明聘用人員的社會保險權(quán)益。7.附件七：住房公積金繳納明細要求：提供聘用人員住房公積金繳納明細，包括繳存基數(shù)、繳存比例等。說明：此附件用于證明聘用人員的住房公積金權(quán)益。8.附件八：職業(yè)健康檢查報告要求：提供聘用人員的職業(yè)健康檢查報告，包括檢查結(jié)果、診斷意見等。說明：此附件用于證明聘用人員的健康狀況。9.附件九：培訓(xùn)計劃及記錄要求：提供聘用人員的培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：此附件用于證明聘用人員接受培訓(xùn)的情況。10.附件十：合同變更協(xié)議要求：在合同變更時，提供雙方簽署的合同變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。說明：此附件用于記錄合同變更的情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，影響項目進度。責任認定：聘用人員應(yīng)承擔延誤工作進度導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。示例說明：若聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)完成一項研發(fā)項目，導(dǎo)致項目延期，聘用人員應(yīng)賠償由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，并支付合同金額一定比例的違約金。2.違約行為：聘用人員泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成損失。責任認定：聘用人員應(yīng)承擔由此產(chǎn)生的全部經(jīng)濟損失，并支付違約金。示例說明：若聘用人員泄露單位商業(yè)秘密，導(dǎo)致競爭對手獲取相關(guān)信息，造成單位經(jīng)濟損失，聘用人員應(yīng)賠償全部經(jīng)濟損失，并支付合同金額一定比例的違約金。3.違約行為：聘用單位未按合同約定支付工資待遇。責任認定：聘用單位應(yīng)支付聘用人員應(yīng)得的工資待遇，并支付違約金。示例說明：若聘用單位未按合同約定支付聘用人員工資，聘用單位應(yīng)支付聘用人員應(yīng)得的工資，并支付合同金額一定比例的違約金。4.違約行為：聘用單位未按合同約定提供培訓(xùn)機會。責任認定：聘用單位應(yīng)提供聘用人員應(yīng)得的培訓(xùn)機會，并支付違約金。示例說明：若聘用單位未按合同約定為聘用人員提供培訓(xùn)，聘用單位應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，并支付合同金額一定比例的違約金。全文完。二零二四事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同范本集2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同履行地2.聘用單位信息2.1聘用單位名稱2.2聘用單位性質(zhì)2.3聘用單位地址2.4聯(lián)系人及聯(lián)系方式3.聘用人員信息3.1聘用人員姓名3.2聘用人員性別3.3聘用人員出生日期3.4聘用人員身份證號碼3.5聘用人員學歷3.6聘用人員專業(yè)3.7聘用人員職稱4.崗位信息4.1崗位名稱4.2崗位類別4.3崗位等級4.4崗位職責4.5崗位工作地點5.聘用期限5.1聘用起始日期5.2聘用終止日期5.3合同續(xù)簽條件6.薪酬待遇6.1基本工資6.2崗位績效工資6.3崗位津貼6.4獎金及補貼6.5薪酬發(fā)放方式6.6薪酬調(diào)整方式7.工作時間7.1工作制度7.2工作時間7.3休息時間7.4帶薪休假8.社會保險8.1社會保險種類8.2社會保險繳納比例8.3社會保險待遇9.試用期9.1試用期期限9.2試用期工資待遇9.3試用期考核10.考核與評價10.1考核制度10.2考核內(nèi)容10.3考核結(jié)果10.4評價方式11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同解除13.1合同解除情形13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他14.1本合同未盡事宜14.2合同附件14.3合同生效條件14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：202401010011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年2月1日1.4合同終止日期：2027年1月31日1.5合同履行地：市區(qū)2.聘用單位信息2.1聘用單位名稱：事業(yè)單位2.2聘用單位性質(zhì)：全民所有制事業(yè)單位2.3聘用單位地址：市區(qū)路號2.4聯(lián)系人及聯(lián)系方式：張先生，聯(lián)系電話：138xxxx56783.聘用人員信息3.1聘用人員姓名：李明3.2聘用人員性別：男3.3聘用人員出生日期：1990年5月20日3.4聘用人員身份證號碼：110101199005203.5聘用人員學歷：本科3.6聘用人員專業(yè)：計算機科學與技術(shù)3.7聘用人員職稱：助理工程師4.崗位信息4.1崗位名稱：信息技術(shù)管理員4.2崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位4.3崗位等級：四級4.4崗位職責：4.4.1負責單位信息系統(tǒng)的日常維護和管理；4.4.2參與單位信息系統(tǒng)的開發(fā)和升級；4.4.3協(xié)助解決單位內(nèi)部計算機及網(wǎng)絡(luò)問題；4.4.4負責信息安全管理工作；4.5崗位工作地點：市區(qū)路號5.聘用期限5.1聘用起始日期：2024年2月1日5.2聘用終止日期：2027年1月31日5.3合同續(xù)簽條件：5.3.1雙方同意續(xù)簽；5.3.2聘用人員符合續(xù)簽條件。6.薪酬待遇6.1基本工資：5000元/月6.2崗位績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的40%；6.3崗位津貼：根據(jù)工作需要和實際情況確定；6.4獎金及補貼：根據(jù)單位規(guī)定和實際情況確定；6.5薪酬發(fā)放方式：每月10日前發(fā)放至本人銀行賬戶；6.6薪酬調(diào)整方式：根據(jù)國家政策、單位規(guī)定和本人表現(xiàn)進行調(diào)整。7.工作時間7.1工作制度：實行五天工作制，每周工作40小時；7.2工作時間：上午8:3012:00，下午13:0017:00；7.3休息時間：每周休息兩天，休息日根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況確定；7.4帶薪休假：根據(jù)國家規(guī)定和單位規(guī)定執(zhí)行。8.社會保險8.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險8.2社會保險繳納比例：8.2.1養(yǎng)老保險：單位繳納20%，個人繳納8%8.2.2醫(yī)療保險：單位繳納10%，個人繳納2%8.2.3失業(yè)保險：單位繳納0.2%，個人繳納0.1%8.2.4工傷保險：單位繳納0.5%，個人不繳納8.2.5生育保險：單位繳納0.8%，個人不繳納8.3社會保險待遇：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，具體待遇以實際領(lǐng)取為準。9.試用期9.1試用期期限：3個月9.2試用期工資待遇：試用期工資為基本工資的80%，即4000元/月9.3試用期考核：9.3.1試用期考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等9.3.2試用期考核方式：由單位人事部門組織考核，考核結(jié)果分為合格和不合格10.考核與評價10.1考核制度：單位定期對聘用人員進行考核，考核分為年度考核和平時考核10.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)知識、職業(yè)道德等10.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格10.4評價方式：通過書面報告、會議討論等形式進行評價11.違約責任11.1違約情形：違反合同約定的行為，包括但不限于：11.1.1未按合同規(guī)定履行工作職責；11.1.2嚴重違反單位規(guī)章制度；11.1.3嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失；11.1.4危害單位利益或其他違約行為11.2違約責任承擔：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：11.2.1支付違約金；11.2.2損害賠償；11.2.3解除合同11.3違約賠償：具體賠償金額根據(jù)違約情形和損失情況確定12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁12.2爭議解決機構(gòu)：當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會12.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決13.合同解除13.1合同解除情形：包括但不限于：13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；13.1.3聘用人員嚴重違反合同約定；13.1.4聘用人員被依法追究刑事責任13.2合同解除程序：任何一方提出解除合同時，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，并說明解除合同的理由13.3合同解除后的處理：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：13.3.1結(jié)清工資、社會保險等費用；13.3.2返還單位提供的物品；13.3.3處理其他相關(guān)事宜14.其他14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決14.2合同附件：14.2.1聘用人員個人信息表14.2.2崗位職責說明書14.2.3薪酬待遇明細表14.3合同解釋權(quán)：本合同由聘用單位負責解釋14.4合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中所稱第三方，是指根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行信息溝通和協(xié)調(diào)；15.3.2第三方作為咨詢方，提供專業(yè)意見和建議；15.3.3第三方作為評估方，對甲乙雙方履行合同情況進行評估；15.3.4第三方作為培訓(xùn)方，對甲乙雙方進行相關(guān)培訓(xùn)。15.4第三方選擇：15.4.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定；15.4.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽，能夠保證其服務(wù)的專業(yè)性和客觀性。16.第三方責任16.1第三方責任限額：第三方在本合同項下的責任，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，其責任限額為人民幣萬元。16.2第三方責任范圍：16.2.1第三方在其職責范圍內(nèi)提供的服務(wù)；16.2.2第三方在提供服務(wù)過程中因故意或重大過失造成的損失；16.2.3第三方違反本合同約定所應(yīng)承擔的責任。16.3第三方責任免除：16.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責；16.3.2因甲乙雙方未能提供必要的信息或資料導(dǎo)致第三方無法履行職責；16.3.3因甲乙雙方未履行本合同約定的義務(wù)導(dǎo)致第三方無法履行職責。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取合理的服務(wù)費用。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所必需的信息和資料。17.3第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定對甲乙雙方進行監(jiān)督和評估。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方對甲方承擔的服務(wù)責任，甲方應(yīng)予以認可；18.1.2第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的費用，由甲方承擔；18.1.3第三方因履行職責產(chǎn)生的收益，歸第三方所有。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方對乙方承擔的服務(wù)責任，乙方應(yīng)予以認可；18.2.2第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的費用，由乙方承擔；18.2.3第三方因履行職責產(chǎn)生的收益，歸第三方所有。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：18.3.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動合同關(guān)系；18.3.2第三方在履行職責過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動；18.3.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.本合同修正19.1本合同如因第三方介入而發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對本合同進行相應(yīng)的修正；19.2修正后的合同條款與本合同具有同等法律效力；19.3本合同修正后，甲乙雙方應(yīng)將修正內(nèi)容通知第三方，并取得第三方的書面同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個人信息表詳細要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、職稱等個人信息。說明：本表用于記錄聘用人員的個人基本信息，以便于合同履行過程中的身份確認和檔案管理。2.崗位職責說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位類別、崗位職責、工作地點、工作條件等詳細信息。說明：本說明書用于明確聘用