醫(yī)院考勤及假期管理制度

醫(yī)院考勤及假期管理制度一、目的

為確保醫(yī)院各項工作有序進行，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障患者利益，根據國家法律法規(guī)及醫(yī)院實際情況，特制定本《醫(yī)院考勤及假期管理制度》。本制度旨在明確醫(yī)院員工的考勤規(guī)定、請假流程、休假標準以及遲到、曠工等相關管理制度，以促進醫(yī)院內部管理規(guī)范化和制度化。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時員工及實習人員。

三、工作時間

1.醫(yī)院實行綜合計算工時制度，員工根據工作崗位特點和工作需要，按照醫(yī)院規(guī)定的班次和工作時間執(zhí)行。

2.員工每日工作時間不得超過國家規(guī)定的工作時間，具體工作時間安排如下：

（1）行政班：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，周末休息。

（2）倒班制：根據醫(yī)院實際情況，分為白班、夜班、早晚班等不同班次，保證員工休息時間符合國家規(guī)定。

（3）特殊崗位：如急診科、手術室等，根據工作需要實行靈活排班制度，確保24小時服務。

3.員工在工作時間內應認真履行職責，確保醫(yī)療服務質量，不得擅離職守。

4.醫(yī)院可根據工作需要，對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。員工應服從醫(yī)院的工作安排，如有特殊情況，應及時向所在部門主管匯報。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時間內完成簽到，作為出勤記錄的依據。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由醫(yī)院根據實際情況確定。

（3）員工簽到時應確保本人親自簽到，不得代簽、偽造簽到記錄，一經發(fā)現(xiàn)，按違反規(guī)定處理。

2、簽到次數和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午班：08:20-08:50；

下午班：13:50-14:20。

（3）遲到簽到視為遲到，早退簽到視為早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，應提前向所在部門主管報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）因公外出未簽到，需提供外出公干證明，經部門主管核實后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到，應立即向所在部門主管匯報，并說明情況。

（2）忘記簽到視為曠工半天，累計計算。如在一個考勤周期內累計忘記簽到次數達到規(guī)定上限，將按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、修訂和完善考勤管理制度，并對全院考勤工作進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門主管負責本部門的考勤管理工作，包括對本部門員工的簽到、請假、休假等事項進行審批和記錄。

（3）各部門應指定一名考勤管理員，負責日常考勤事務的辦理和統(tǒng)計，確保考勤數據的準確性。

（4）考勤管理員應于每月底前將本部門的考勤記錄匯總至人事部門，以便進行考勤核算。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向所在部門主管提交書面請假申請，并明確請假原因、開始時間、結束時間及請假天數。

（2）請假申請應至少提前三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前提交的，應在請假當天及時通知部門主管，并在返回工作崗位后一個工作日內補交書面請假申請。

（3）請假申請經部門主管審批通過后，員工應將請假單抄送至人事部門備案。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由部門主管審批。

（2）中期請假（超過3天，不超過15天）由部門主管審批后，報人事部門備案。

（3）長期請假（超過15天）由部門主管審批，報人事部門，經院長審批同意后方可執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結束后，應按時返回工作崗位，并在返回當天向部門主管報到，辦理銷假手續(xù)。

（2）請假期間如需延長請假時間，員工應提前通知部門主管，并按照請假申請流程重新提交請假申請。

（3）未按時報到銷假或未重新提交請假申請的，視為曠工處理。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作相關信息和通知。如有緊急工作需要，員工應積極配合完成相關工作任務。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)院員工可享受以下假期：

-年假

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產假

-陪產假

-公眾假期

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

-提交書面休假申請，注明假期種類、開始時間、結束時間、請假天數等。

-部門主管審批。

-人事部門備案。

-特殊假期（如產假、陪產假）需按照國家相關法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，應提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，按照國家規(guī)定和醫(yī)院制度享受相應病假待遇。

（2）事假：員工因私事請假，每年累計不得超過15天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：員工結婚可享受3天婚假，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）可享受7天婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假。

（5）產假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產假，醫(yī)院根據實際情況給予相應待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定享受年假，具體天數根據工作年限和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工應在年度內合理安排年假，未休完的年假不得跨年度累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育享受國家規(guī)定產假，醫(yī)院可根據實際情況適當延長。

（2）陪產假：男員工配偶生育，可享受7天陪產假。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應按照醫(yī)院統(tǒng)一安排休息。

（2）因工作需要，醫(yī)院可對公眾假期進行調休，員工應服從安排。

（3）公眾假期期間，醫(yī)院各部門應安排值班，確保醫(yī)療服務正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的時間內到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內（含10分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時間超過30分鐘的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按時到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未批準而擅自不到崗的，視為曠工。曠工時間按半天或全天計算。

（3）處理：

-輕微遲到：口頭警告，記錄在案。

-一般遲到：通報批評，納入個人績效考核。

-嚴重遲到：按照曠工半天處理。

-曠工：按照曠工規(guī)定處理，扣除相應工資，并根據情況給予紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未辦理請假手續(xù)而缺勤的，視為曠工。

（2）員工偽造簽到、請假記錄的，一經查實，按照曠工處理，并給予記過以上紀律處分。

（3）涉及違法行為的，移交相關部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按照國家規(guī)定和醫(yī)院制度扣除，直至解除勞動合同。

（2）辭退規(guī)定：員工在一個考勤周期內累計曠工達到規(guī)定天數，或連續(xù)曠工超過規(guī)定天數，醫(yī)院有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，經核實為忘記簽到的，按照曠工半天處理。

（2）未簽到且未提供合理解釋的，按照曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，對所轄部門員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）部門主管應定期檢查考勤記錄，確?？记跀祿恼鎸嵭院蜏蚀_性