離職與社會(huì)保障管理制度

離職與社會(huì)保障管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司員工離職與社會(huì)保障管理行為，保障員工的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部管理要求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工的離職與社會(huì)保障管理事宜。第二章離職管理第三條離職類(lèi)型依據(jù)員工離職原因的不同，離職分為正常離職、辭退和辭職三種類(lèi)型。具體定義如下：1.正常離職：指員工在正常勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、經(jīng)雙方協(xié)商全都、退休等情況下離職。2.辭退：指公司因員工違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或其他嚴(yán)重違規(guī)行為，經(jīng)公司相關(guān)人員審查后，解除勞動(dòng)合同。3.辭職：指員工自動(dòng)向公司提出離職申請(qǐng)，在提前通知公司并完成辦理相關(guān)手續(xù)后，解除勞動(dòng)合同。第四條離職流程正常離職流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前30天向所屬部門(mén)主管遞交離職申請(qǐng)書(shū)，并與人力資源部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部門(mén)對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，并與員工進(jìn)行離職協(xié)商。在離職協(xié)商達(dá)成全都后，人力資源部門(mén)辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，并向員工支出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。離職手續(xù)辦理完成后，員工應(yīng)交還或離開(kāi)公司所供應(yīng)的全部辦公物品。辭退流程：公司相關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或其他嚴(yán)重違規(guī)行為后，應(yīng)將違規(guī)情況記錄并形成書(shū)面報(bào)告。報(bào)告提交給人力資源部門(mén)，并由人力資源部門(mén)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。經(jīng)調(diào)審核實(shí)后，人力資源部門(mén)將相關(guān)報(bào)告提交給公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出辭退決議。辭退決議生效后，人力資源部門(mén)通知員工，并辦理辭退手續(xù)，包含撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同。辭職流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前30天向所屬部門(mén)主管遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，并與人力資源部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部門(mén)對(duì)辭職申請(qǐng)進(jìn)行審核，并與員工進(jìn)行離職協(xié)商。在離職協(xié)商達(dá)成全都后，人力資源部門(mén)辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，包含撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同。第五條離職賠償正常離職賠償：?jiǎn)T工在正常勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后離職，公司應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)予以相應(yīng)的賠償，具體金額依據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。具體賠償金額由人力資源部門(mén)核算，并在離職手續(xù)辦理過(guò)程中向員工支出。辭退賠償：辭退是公司因員工嚴(yán)重違規(guī)行為而解除勞動(dòng)合同，不享有賠償權(quán)益。辭職賠償：?jiǎn)T工辭職后不享有賠償權(quán)益。第六條離職手續(xù)辦理離職手續(xù)辦理時(shí)間為員工提出離職申請(qǐng)后的15個(gè)工作日內(nèi)。離職手續(xù)包含但不限于：填寫(xiě)離職申請(qǐng)表；還原公司供應(yīng)的辦公設(shè)備和資產(chǎn)；清理個(gè)人工作檔案和個(gè)人賬戶(hù)。第三章社會(huì)保障管理第七條社會(huì)保險(xiǎn)參保公司應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和參保手續(xù)，并及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工入職后應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，提交個(gè)人相關(guān)料子以便進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記和參保手續(xù)辦理。第八條社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益公司為員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等基本保險(xiǎn)項(xiàng)目。員工享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的條件、金額以及申領(lǐng)流程等，詳見(jiàn)公司編制的社會(huì)保險(xiǎn)制度。第九條社會(huì)保險(xiǎn)離職處理員工離職后，公司將依據(jù)員工的具體離職類(lèi)型以及社會(huì)保險(xiǎn)制度的相關(guān)政策，對(duì)其社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行相應(yīng)處理。對(duì)于正常離職員工，公司將幫忙員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，保障其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的連續(xù)性。對(duì)于辭退員工，公司將依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)金支出政策。對(duì)于辭職員工，公司將幫忙員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并告知其有關(guān)領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金的相關(guān)政策和流程。第十條違約責(zé)任如員工供應(yīng)虛假料子或有意規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的矯正和追責(zé)措施。如員工未按規(guī)定時(shí)間提交參保料子，導(dǎo)致無(wú)法及時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由員工承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。第十一條安全保密公司對(duì)員工的個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)信息肯定保密，不得泄露或?yàn)E用。員工在離職后，應(yīng)妥當(dāng)保管個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)信息，避開(kāi)信息泄露或?yàn)E用。第四章附則第十二條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本公司全部，公司有權(quán)對(duì)