二零二四年度專業(yè)技術(shù)人才聘任協(xié)議書范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度專業(yè)技術(shù)人才聘任協(xié)議書范本本合同目錄一覽1.總則1.1定義和解釋1.2目的和依據(jù)1.3適用范圍1.4術(shù)語和定義2.聘任雙方的基本信息2.1聘任單位2.2聘任人員3.聘任崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置3.2崗位職責(zé)3.3崗位權(quán)限4.聘任期限及待遇4.1聘任期限4.2工資待遇4.3社會保險及福利待遇5.工作內(nèi)容與目標(biāo)5.1工作內(nèi)容5.2工作目標(biāo)5.3工作成果6.工作績效評估6.1評估標(biāo)準(zhǔn)6.2評估方法6.3評估周期6.4評估結(jié)果應(yīng)用7.聘任合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3解除條件8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密信息8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.附則12.1適用法律12.2文本效力12.3合同份數(shù)12.4其他13.簽署及生效13.1簽署日期13.2簽署單位及代表13.3生效日期14.附件第一部分：合同如下：1.總則1.1定義和解釋1.1.1“聘任單位”指在本合同中擔(dān)任用人單位的機(jī)構(gòu)或個人。1.1.2“聘任人員”指在本合同中被聘任的具有專業(yè)技術(shù)資格的個人。1.1.3“專業(yè)技術(shù)人才”指具有相關(guān)專業(yè)背景、具備一定技術(shù)水平和工作經(jīng)驗，能夠為單位提供專業(yè)技術(shù)支持的人員。1.1.4“專業(yè)技術(shù)崗位”指聘任單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要設(shè)立的，需要專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任的崗位。1.2目的和依據(jù)1.2.1本合同旨在明確聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障聘任人員的合法權(quán)益，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才在聘任單位的發(fā)展。1.2.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3適用范圍1.3.1本合同適用于聘任單位與聘任人員之間專業(yè)技術(shù)人才的聘任關(guān)系。1.4術(shù)語和定義1.4.1本合同中未定義的術(shù)語和定義，按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例解釋。2.聘任雙方的基本信息2.1聘任單位2.1.1單位名稱：_________________________2.1.2單位地址：_________________________2.1.3聯(lián)系人：_________________________2.1.4聯(lián)系電話：_________________________2.2聘任人員2.2.1姓名：_________________________2.2.2性別：_________________________2.2.3出生年月：_________________________2.2.4身份證號碼：_________________________2.2.5聯(lián)系電話：_________________________3.聘任崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置3.1.1聘任崗位：_________________________3.1.2崗位類別：_________________________3.1.3崗位級別：_________________________3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)部門：_________________________3.2.2主要職責(zé)：3.2.2.1負(fù)責(zé)_________________________3.2.2.2負(fù)責(zé)_________________________3.2.2.3負(fù)責(zé)_________________________3.3崗位權(quán)限3.3.1在履行職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)要求相關(guān)部門和人員提供必要的工作條件和支持。3.3.2在履行職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)對工作過程中的問題和不足提出改進(jìn)建議。4.聘任期限及待遇4.1聘任期限4.1.1聘任期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2工資待遇4.2.1基本工資：每月人民幣____元。4.2.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，按月發(fā)放。4.3社會保險及福利待遇4.3.1聘任人員依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3.2聘任人員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等福利待遇。5.工作內(nèi)容與目標(biāo)5.1工作內(nèi)容5.1.1負(fù)責(zé)_________________________5.1.2負(fù)責(zé)_________________________5.1.3負(fù)責(zé)_________________________5.2工作目標(biāo)5.2.1在聘任期限內(nèi)，完成單位下達(dá)的工作任務(wù)，實現(xiàn)預(yù)期的工作成果。5.2.2提高自身專業(yè)技術(shù)水平，為單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。6.工作績效評估6.1評估標(biāo)準(zhǔn)6.1.1根據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，制定年度績效考核標(biāo)準(zhǔn)。6.1.2評估標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作成果等。6.2評估方法6.2.1采用自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進(jìn)行績效評估。6.2.2評估結(jié)果作為調(diào)整工資、獎金和續(xù)聘、解聘的依據(jù)。6.3評估周期6.3.1績效評估周期為一年，每年進(jìn)行一次。6.4評估結(jié)果應(yīng)用6.4.1評估結(jié)果作為聘任人員晉升、培訓(xùn)、獎懲的依據(jù)。7.聘任合同變更與解除7.1合同變更7.1.1在合同有效期內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。7.1.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。7.2合同解除7.2.1在合同有效期內(nèi)，如遇下列情況之一，任何一方可以解除合同：7.2.1.1聘任人員嚴(yán)重違反合同約定，給單位造成重大損失；7.2.1.2聘任人員被依法追究刑事責(zé)任；7.2.1.3聘任單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，不再需要該崗位；7.2.2合同解除應(yīng)當(dāng)提前____個工作日通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.3解除條件7.3.1解除合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并履行相應(yīng)的通知義務(wù)。7.3.2解除合同后，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會保險等費用。8.保密條款8.1保密義務(wù)8.1.1聘任人員對本合同履行過程中知悉的聘任單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2聘任人員未經(jīng)聘任單位同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.2保密信息8.2.1保密信息包括但不限于：經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)圖紙、研發(fā)計劃、客戶名單、市場分析報告等。8.2.2聘任人員應(yīng)按照聘任單位的保密要求，對保密信息的存儲、使用、傳輸和銷毀進(jìn)行嚴(yán)格管理。8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.3.1聘任人員違反保密義務(wù)，給聘任單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3.2聘任人員違反保密義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，聘任單位有權(quán)解除本合同，并依法追究其法律責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1聘任人員未按合同約定履行工作職責(zé)，或違反保密義務(wù)的；9.1.2聘任單位未按合同約定支付工資、社會保險及福利待遇的；9.1.3雙方未按合同約定履行合同變更或解除程序的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。9.3違約賠償9.3.1違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的直接損失和合理費用。9.3.2賠償金額根據(jù)實際情況確定，并在合同中約定。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可提交聘任單位所在地的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方同意將爭議提交聘任單位所在地的人民法院解決。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照人民法院的訴訟程序進(jìn)行爭議解決。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因法定事由導(dǎo)致合同解除；11.3合同終止程序11.3.1合同終止前，雙方應(yīng)結(jié)清所有債務(wù)。11.3.2合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。12.附則12.1適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2文本效力12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3合同份數(shù)12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.4其他12.4.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.4.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念13.1.1“第三方”指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、中介或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。13.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)或個人。13.2第三方職責(zé)13.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。13.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定，保證服務(wù)質(zhì)量。13.3第三方權(quán)利13.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。13.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。13.4第三方義務(wù)13.4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。13.4.2第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。14.第三方責(zé)任限額14.1第三方責(zé)任14.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。14.2責(zé)任限額14.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用及風(fēng)險程度等因素確定。14.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同附件中明確，包括但不限于：14.2.2.1直接經(jīng)濟(jì)損失；14.2.2.2間接經(jīng)濟(jì)損失；14.2.2.3其他因第三方原因造成的損失。14.3責(zé)任免除14.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。14.3.2因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。15.第三方與其他各方的劃分說明15.1聘任單位與第三方15.1.1聘任單位與第三方之間不存在雇傭關(guān)系，第三方不作為聘任單位的員工。15.1.2聘任單位與第三方之間的服務(wù)費用、責(zé)任承擔(dān)等由雙方另行約定。15.2聘任人員與第三方15.2.1聘任人員與第三方之間不存在雇傭關(guān)系，第三方不作為聘任人員的雇主。15.2.2聘任人員與第三方之間的服務(wù)費用、責(zé)任承擔(dān)等由雙方另行約定。15.3第三方與甲乙雙方15.3.1第三方與甲乙雙方均為獨立主體，第三方不參與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方變更16.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。16.2更換第三方后，原合同條款中與第三方相關(guān)的部分內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。17.第三方退出17.1第三方在合同履行過程中，如因故退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。17.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，另行選擇第三方或自行履行相關(guān)職責(zé)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：專業(yè)技術(shù)人才聘任協(xié)議書詳細(xì)要求：本附件為合同主體，應(yīng)包括甲乙雙方的基本信息、聘任崗位、期限、待遇、工作內(nèi)容與目標(biāo)、績效評估、保密條款、違約責(zé)任、爭議解決、合同生效及終止等條款。附件說明：本附件為合同的主要部分，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽字確認(rèn)。2.附件二：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、責(zé)任限額、保密義務(wù)等條款。附件說明：本附件為第三方介入時的補充協(xié)議，雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽字確認(rèn)。3.附件三：工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包括工作績效的評估指標(biāo)、權(quán)重、評估方法等。附件說明：本附件為績效評估的具體標(biāo)準(zhǔn)，雙方應(yīng)按照本附件進(jìn)行績效評估。4.附件四：保密信息清單詳細(xì)要求：本附件應(yīng)列出所有保密信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。附件說明：本附件為保密信息的詳細(xì)清單，雙方應(yīng)共同維護(hù)保密信息的安全。5.附件五：違約金計算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包括違約金的具體計算方法和標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：本附件為違約金計算的具體標(biāo)準(zhǔn)，雙方應(yīng)按照本附件計算違約金。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1聘任人員未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2聘任單位未按合同約定支付工資、社會保險及福利待遇。1.3第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成損失。1.4雙方未按合同約定履行合同變更或解除程序。1.5聘任人員泄露保密信息。1.6聘任單位違反保密義務(wù)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生時，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。2.3違約金的數(shù)額根據(jù)合同約定或?qū)嶋H情況確定。3.違約責(zé)任示例說明3.1聘任人員未按合同約定履行工作職責(zé)，造成項目延誤，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)支付違約金人民幣____元，并賠償單位經(jīng)濟(jì)損失人民幣____元。3.2聘任單位未按合同約定支付工資，應(yīng)支付違約金人民幣____元，并賠償聘任人員經(jīng)濟(jì)損失人民幣____元。3.3第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)支付違約金人民幣____元，并賠償損失人民幣____元。3.4雙方未按合同約定履行合同變更程序，造成損失，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度專業(yè)技術(shù)人才聘任協(xié)議書范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的和原則2.當(dāng)事人信息2.1聘任方基本信息2.2受聘方基本信息3.聘任崗位與職責(zé)3.1崗位名稱及等級3.2崗位職責(zé)與權(quán)限3.3工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)4.聘任期限4.1起止時間4.2續(xù)聘條件及程序5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假制度7.社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)8.知識產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密義務(wù)及措施9.違約責(zé)任9.1當(dāng)事人違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1解除合同的條件11.2解除合同的通知與程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件清單13.2附件內(nèi)容14.其他約定事項14.1其他約定條款14.2附加條款第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)1.2合同訂立的目的和原則目的：明確雙方在專業(yè)技術(shù)人才聘任關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。原則：平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。2.當(dāng)事人信息2.1聘任方基本信息名稱：___________住所：___________法定代表人：___________營業(yè)執(zhí)照號碼：___________2.2受聘方基本信息姓名：___________性別：___________身份證號碼：___________聯(lián)系電話：___________3.聘任崗位與職責(zé)3.1崗位名稱及等級崗位名稱：___________崗位等級：___________3.2崗位職責(zé)與權(quán)限職責(zé)：1.負(fù)責(zé)本崗位的專業(yè)技術(shù)工作，確保工作質(zhì)量；2.參與公司項目的研發(fā)、實施、維護(hù)等工作；3.指導(dǎo)和帶領(lǐng)下屬完成工作任務(wù)；4.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限：1.對本崗位工作范圍內(nèi)的事項具有決策權(quán)；2.對下屬進(jìn)行考核和獎懲；3.使用公司提供的設(shè)備、工具和資料。3.3工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容：1.參與公司項目的需求分析、技術(shù)方案設(shè)計、開發(fā)、測試等；2.負(fù)責(zé)項目實施過程中的技術(shù)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和溝通；3.對項目進(jìn)行驗收，確保項目質(zhì)量；4.對項目進(jìn)行后期維護(hù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。工作標(biāo)準(zhǔn)：1.按時完成工作任務(wù)；2.確保工作質(zhì)量符合公司要求；3.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。4.聘任期限4.1起止時間起止時間：____年____月____日至____年____月____日4.2續(xù)聘條件及程序續(xù)聘條件：受聘方在聘任期間表現(xiàn)良好，雙方均同意續(xù)聘。續(xù)聘程序：在合同到期前一個月，雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)聘合同。5.工資待遇5.1基本工資基本工資：____元/月5.2獎金及津貼獎金：根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行；津貼：根據(jù)公司規(guī)定和受聘方實際需要給予相應(yīng)津貼。5.3工資支付方式及時間支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬支付時間：每月____日前支付上月工資6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。6.2休息休假制度休息休假：按照國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等規(guī)定執(zhí)行。7.社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納按照國家規(guī)定，由聘任方依法為受聘方繳納社會保險費。7.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于住房公積金、子女教育等。8.知識產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬受聘方在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)歸聘任方所有，聘任方享有使用權(quán)、收益權(quán)和處分權(quán)。受聘方承諾其提供的技術(shù)成果不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)。8.2保密義務(wù)及措施受聘方對本合同項下的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)聘任方書面同意，不得向任何第三方泄露。受聘方應(yīng)采取合理措施保護(hù)聘任方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，包括但不限于限制對秘密信息的訪問、限制信息傳輸?shù)取?.違約責(zé)任9.1當(dāng)事人違約行為聘任方違約行為：1.未按時足額支付工資；2.未能提供合同約定的工作條件；3.侵犯受聘方的知識產(chǎn)權(quán)。受聘方違約行為：1.未經(jīng)聘任方同意擅自離職；2.泄露聘任方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密；3.違反合同約定的保密義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)聘任方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。受聘方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失，并恢復(fù)原狀或采取補救措施。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，提交___________仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)：___________仲裁委員會11.合同解除11.1解除合同的條件1.受聘方嚴(yán)重違反合同約定；2.受聘方因故無法履行合同義務(wù)；3.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。1.聘任方未按時足額支付工資；2.聘任方未能提供合同約定的工作條件；3.聘任方違反合同約定的保密義務(wù)。11.2解除合同的通知與程序雙方解除合同應(yīng)提前____天書面通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿；雙方協(xié)商一致解除合同；因法定事由或不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.合同附件13.1附件清單附件1：專業(yè)技術(shù)人才聘任協(xié)議書附件2：專業(yè)技術(shù)人才崗位職責(zé)說明書附件3：專業(yè)技術(shù)人才考核標(biāo)準(zhǔn)13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容詳見各自附件。14.其他約定事項14.1其他約定條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2附加條款如有附加條款，另行簽訂附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同目的而介入合同關(guān)系的任何個人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、項目評估、財務(wù)審計等。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方的責(zé)任限額第三方在履行本合同過程中，因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方或任何第三方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過合同總金額的____%。第三方應(yīng)確保其提供的所有服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三方應(yīng)按時、按質(zhì)完成其職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：1.要求第三方按照合同約定履行職責(zé)；2.監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量；3.享有第三方提供的服務(wù)的成果。義務(wù)：1.為第三方提供必要的資料和條件；2.按時支付第三方服務(wù)費用；3.對第三方的保密義務(wù)給予必要的支持。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：1.享有甲方提供的服務(wù)的成果；2.對第三方的服務(wù)質(zhì)量提出意見和建議。義務(wù)：1.按時完成甲方安排的工作；2.對第三方的保密義務(wù)給予必要的支持。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方應(yīng)同時向甲乙雙方提供服務(wù)，并保持與雙方的溝通。19.第三方介入的程序與審批19.1程序甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項，并簽署相關(guān)協(xié)議。甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。19.2審批第三方的選擇和介入需經(jīng)甲乙雙方共同審批。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序如需變更第三方介入的相關(guān)內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2變更生效補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交___________仲裁委員會仲裁。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)：___________仲裁委員會22.第三方介入的合同終止22.1終止條件第三方介入的合同可根據(jù)本合同的約定或雙方協(xié)商一致終止。22.2終止程序第三方介入的合同終止，甲乙雙方應(yīng)共同通知第三方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：專業(yè)技術(shù)人才聘任協(xié)議書詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)包含雙方基本信息、聘任崗位、期限、待遇、保密條款等內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）。說明：本附件為合同主體，是雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)文件。附件2：專業(yè)技術(shù)人才崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)詳細(xì)列明崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于明確受聘方的具體工作內(nèi)容和要求。附件3：專業(yè)技術(shù)人才考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核內(nèi)容、考核方式、考核周期、獎懲措施等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于對受聘方的工作進(jìn)行考核和評價。附件4：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、期限、費用、責(zé)任等內(nèi)容，并經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系的具體條款。附件5：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。附件6：補充協(xié)議詳細(xì)要求：補充協(xié)議應(yīng)針對合同中的未盡事宜或變更事項進(jìn)行詳細(xì)說明，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）。說明：本附件用于對合同進(jìn)行補充和修改。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為：受聘方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目進(jìn)度延誤。責(zé)任認(rèn)定：受聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。示例：受聘方未能在約定的時間內(nèi)完成項目開發(fā)，導(dǎo)致項目延期一個月，甲方有權(quán)要求受聘方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為：聘任方未按時足額支付工資。責(zé)任認(rèn)定：聘任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。示例：聘任方未能在約定的時間內(nèi)支付工資，導(dǎo)致受聘方生活困難，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金，并賠償受聘方因此遭受的損失。違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為：受聘方泄露聘任方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：受聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失，并恢復(fù)原狀或采取補救措施。示例：受聘方在離職后泄露聘任方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致聘任方遭受經(jīng)濟(jì)損失，受聘方應(yīng)支付相當(dāng)于三個月工資的違約金，并賠償聘任方因此遭受的損失。違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為：第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。示例：第三方未按約定完成技術(shù)咨詢工作，導(dǎo)致甲方項目延期，第三方應(yīng)支付相當(dāng)于一個月咨詢費用的違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度專業(yè)技術(shù)人才聘任協(xié)議書范本2本合同目錄一覽1.總則1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同變更1.7合同終止1.8違約責(zé)任1.9爭議解決1.10合同附件2.聘任雙方2.1聘任單位2.2聘任人員2.3聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)3.聘任崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位權(quán)限3.4崗位待遇3.5崗位調(diào)整4.聘任期限4.1聘任起始時間4.2聘任結(jié)束時間4.3聘任期限延長4.4聘任期限解除5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整6.工作內(nèi)容6.1工作職責(zé)6.2工作任務(wù)6.3工作質(zhì)量要求6.4工作進(jìn)度要求6.5工作成果7.工作條件7.1工作環(huán)境7.2工作設(shè)備7.3工作資料7.4工作支持8.激勵機(jī)制8.1績效考核8.2激勵措施8.3激勵獎金9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3培訓(xùn)費用9.4發(fā)展規(guī)劃10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.解聘與終止11.1解聘條件11.2解聘程序11.3終止條件11.4終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除通知14.合同終止后的處理14.1資產(chǎn)交接14.2債務(wù)清償14.3保密條款的延續(xù)14.4合同終止通知第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同定義本合同所指的“專業(yè)技術(shù)人才聘任協(xié)議書”是指聘任單位與聘任人員之間就專業(yè)技術(shù)人才的聘任關(guān)系所訂立的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同的目的是明確聘任雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保聘任關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的合理流動和發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于聘任單位與聘任人員之間就專業(yè)技術(shù)人才的聘任事宜所簽訂的協(xié)議。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同解除條件1.5.1聘任人員因健康原因無法繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；1.5.2聘任單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或人員編制限制等原因需要解除聘任關(guān)系的；1.5.3聘任人員違反本合同約定，給聘任單位造成重大損失的；1.5.4雙方協(xié)商一致解除聘任關(guān)系的。1.6合同變更本合同的任何變更，必須經(jīng)聘任雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。1.7合同終止1.7.1本合同約定的聘任期限屆滿；1.7.2雙方按照本合同約定的解除條件解除聘任關(guān)系；1.7.3本合同因其他原因依法終止。1.8違約責(zé)任1.8.1若一方違反本合同約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；1.8.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；1.8.3違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式和數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第二條聘任雙方2.1聘任單位聘任單位全稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________2.2聘任人員聘任人員姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系方式：____________________2.3聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)2.3.1聘任單位應(yīng)按照本合同約定提供工作條件、薪酬福利，保障聘任人員的人身安全和合法權(quán)益；2.3.2聘任人員應(yīng)按照本合同約定履行崗位職責(zé)，遵守單位規(guī)章制度，保守單位商業(yè)秘密。第三條聘任崗位3.1崗位名稱____________________3.2崗位職責(zé)____________________3.3崗位權(quán)限____________________3.4崗位待遇3.4.1薪酬：____________________3.4.2社會保險：____________________3.4.3住房補貼：____________________3.4.4其他福利：____________________3.5崗位調(diào)整3.5.1崗位調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致；3.5.2崗位調(diào)整不影響本合同的履行。第四條聘任期限4.1聘任起始時間：____________________4.2聘任結(jié)束時間：____________________4.3聘任期限延長4.3.1聘任期限可經(jīng)雙方協(xié)商一致予以延長；4.3.2延長期限的起始時間為本合同約定的聘任結(jié)束時間。4.4聘任期限解除4.4.1本合同約定的聘任期限解除條件如第一條第1.5款所述。第五條薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資：____________________5.1.2績效工資：____________________5.2薪酬支付方式5.2.1每月支付：____________________5.2.2通過銀行轉(zhuǎn)賬：____________________5.3福利待遇5.3.1社會保險：____________________5.3.2住房公積金：____________________5.3.3其他福利：____________________5.4薪酬調(diào)整5.4.1薪酬調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致；5.4.2薪酬調(diào)整的具體方式和時間由雙方協(xié)商確定。第六條工作內(nèi)容6.1工作職責(zé)6.1.1聘任人員應(yīng)按照崗位要求，完成單位分配的工作任務(wù)；6.1.2聘任人員應(yīng)參加單位組織的各項活動，履行社會責(zé)任。6.2工作任務(wù)6.2.1具體工作任務(wù)由聘任單位根據(jù)聘任人員的崗位要求和工作計劃確定；6.2.2工作任務(wù)應(yīng)以書面形式下達(dá)。6.3工作質(zhì)量要求6.3.1工作成果應(yīng)達(dá)到行業(yè)或單位規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；6.3.2工作成果應(yīng)經(jīng)過聘任單位審核。6.4工作進(jìn)度要求6.4.1工作進(jìn)度應(yīng)按照聘任單位要求的時間節(jié)點完成；6.4.2工作進(jìn)度應(yīng)定期向聘任單位匯報。6.5工作成果6.5.1工作成果應(yīng)提交給聘任單位；6.5.2工作成果的知識產(chǎn)權(quán)歸聘任單位所有。第七條工作條件7.1工作環(huán)境7.1.1聘任單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件；7.1.2工作環(huán)境應(yīng)滿足聘任人員的工作需求。7.2工作設(shè)備7.2.1聘任單位應(yīng)提供必要的工作設(shè)備；7.2.2工作設(shè)備應(yīng)滿足工作要求，并保持良好狀態(tài)。7.3工作資料7.3.1聘任單位應(yīng)提供完成工作任務(wù)所需的相關(guān)資料；7.3.2資料應(yīng)真實、完整、準(zhǔn)確。7.4工作支持7.4.1聘任單位應(yīng)提供必要的工作支持，包括但不限于培訓(xùn)、咨詢等；7.4.2聘任人員應(yīng)充分利用單位提供的工作支持。第八條激勵機(jī)制8.1績效考核8.1.1聘任單位應(yīng)建立健全績效考核制度；8.1.2績效考核應(yīng)公平、公正、公開。8.2激勵措施8.2.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的聘任人員給予獎勵；8.2.2獎勵形式包括但不限于物質(zhì)獎勵、晉升、培訓(xùn)等。8.3激勵獎金8.3.1激勵獎金的數(shù)額和發(fā)放方式由聘任單位根據(jù)績效考核結(jié)果確定；8.3.2激勵獎金應(yīng)在次月工資中支付。第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.1.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)知識、技能培訓(xùn)等；9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)聘任人員的工作需求和單位發(fā)展需要確定。9.2培訓(xùn)方式9.2.1培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等；9.2.2培訓(xùn)方式應(yīng)靈活多樣，滿足聘任人員的學(xué)習(xí)需求。9.3培訓(xùn)費用9.3.1培訓(xùn)費用由聘任單位承擔(dān)；9.3.2培訓(xùn)費用包括但不限于培訓(xùn)費、教材費、交通費等。9.4發(fā)展規(guī)劃9.4.1聘任單位應(yīng)制定聘任人員的發(fā)展規(guī)劃；9.4.2發(fā)展規(guī)劃應(yīng)包括聘任人員的職業(yè)發(fā)展、技能提升等。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1聘任人員應(yīng)保守聘任單位的商業(yè)秘密；10.1.2商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。10.2保密義務(wù)10.2.1聘任人員不得泄露、傳播、使用或允許他人使用本單位的商業(yè)秘密；10.2.2保密義務(wù)在本合同終止后仍有效。10.3違約責(zé)任10.3.1若聘任人員違反保密義務(wù)，給聘任單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一條解聘與終止11.1解聘條件11.1.1聘任人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；11.1.2聘任人員因健康原因無法繼續(xù)履行崗位職責(zé)；11.1.3聘任單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或人員編制限制等原因需要解除聘任關(guān)系的。11.2解聘程序11.2.1解聘前，聘任單位應(yīng)書面通知聘任人員；11.2.2雙方應(yīng)就解聘事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致。11.3終止條件11.3.1本合同約定的聘任期限屆滿；11.3.2雙方按照本合同約定的解除條件解除聘任關(guān)系。11.4終止程序11.4.1終止前，聘任單位應(yīng)書面通知聘任人員；11.4.2雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1一方違反本合同約定，導(dǎo)致對方遭受損失的；12.1.2一方故意隱瞞重要事實或提供虛假信息，導(dǎo)致對方遭受損失的。12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；12.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償12.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定；12.3.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條合同解除13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除聘任關(guān)系；13.1.2本合同約定的解除條件如第一條第1.5款所述。13.2解除程序13.2.1解除前，雙方應(yīng)書面通知對方；13.2.2雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致。13.3解除通知13.3.1解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)出；13.3.2解除通知應(yīng)明確解除的原因和日期。第十四條合同終止后的處理14.1資產(chǎn)交接14.1.1合同終止后，聘任人員應(yīng)將工作成果、資料等移交給聘任單位；14.1.2聘任單位應(yīng)將相關(guān)資料和物品妥善保管。14.2債務(wù)清償14.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定清償債務(wù)；14.2.2債務(wù)清償?shù)木唧w方式和時間由雙方協(xié)商確定。14.3保密條款的延續(xù)14.3.1合同終止后，保密條款的義務(wù)仍有效；14.3.2保密條款的義務(wù)延續(xù)至保密事項的秘密性消失。14.4合同終止通知14.4.1合同終止后，雙方應(yīng)相互通知對方；14.4.2合同終止通知應(yīng)以書面形式發(fā)出。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1第三方概念本合同所指的“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供咨詢、中介、服務(wù)或其他輔助作用的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入方式15.2.1咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。15.2.2中介服務(wù)：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行業(yè)務(wù)對接和交易。15.2.3服務(wù)提供：第三方提供特定的服務(wù)，如培訓(xùn)、技術(shù)支持等。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在提供咨詢、中介或服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。15.3.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，但責(zé)任范圍不得超過其與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同。第十六條甲乙雙方的責(zé)任16.1甲方的責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備提供服務(wù)的資格和能力；16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)協(xié)議，確保服務(wù)符合合同要求。16.2乙方的責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方提供的服務(wù)，及時提供必要的信息和資源；16