2024藥房員工勞動(dòng)合同解除原因及責(zé)任承擔(dān)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024藥房員工勞動(dòng)合同解除原因及責(zé)任承擔(dān)合同本合同目錄一覽1.合同解除原因概述1.1違反勞動(dòng)紀(jì)律1.2違反職業(yè)道德1.3違反保密協(xié)議1.4工作能力不足1.5嚴(yán)重失職1.6違反公司規(guī)章制度1.7因個(gè)人原因無法繼續(xù)工作1.8其他解除原因2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知2.2解除通知書2.3解除勞動(dòng)合同的日期2.4工資結(jié)算2.5社會(huì)保險(xiǎn)和公積金2.6停工留薪2.7其他相關(guān)事宜3.責(zé)任承擔(dān)3.1員工責(zé)任3.1.1違反勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任3.1.2違反職業(yè)道德的責(zé)任3.1.3違反保密協(xié)議的責(zé)任3.1.4工作能力不足的責(zé)任3.1.5嚴(yán)重失職的責(zé)任3.1.6違反公司規(guī)章制度的責(zé)任3.1.7因個(gè)人原因無法繼續(xù)工作的責(zé)任3.2用人單位責(zé)任3.2.1未按合同約定支付工資的責(zé)任3.2.2未按合同約定支付社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的責(zé)任3.2.3未按合同約定提供勞動(dòng)條件的責(zé)任3.2.4違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的責(zé)任3.2.5其他責(zé)任4.補(bǔ)償和賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2工傷賠償4.3其他賠償5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.2用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決程序8.合同的生效、變更和終止8.1合同生效8.2合同變更8.3合同終止9.合同的解除條件9.1員工解除合同的條件9.2用人單位解除合同的條件9.3雙方協(xié)商解除合同的條件10.合同的解除程序10.1提前通知10.2解除通知書10.3解除合同的日期10.4工資結(jié)算10.5社會(huì)保險(xiǎn)和公積金10.6停工留薪10.7其他相關(guān)事宜11.合同的解除后的責(zé)任承擔(dān)11.1員工責(zé)任11.2用人單位責(zé)任12.合同的解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式13.合同的解除后的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金13.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移13.2公積金轉(zhuǎn)移14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同解除原因概述1.1違反勞動(dòng)紀(jì)律1.1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工；1.1.2違反工作時(shí)間規(guī)定，擅自遲到、早退；1.1.3違反請(qǐng)假制度，未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；1.1.4違反公司考勤規(guī)定，累計(jì)遲到、早退達(dá)到一定次數(shù)；1.2違反職業(yè)道德1.2.1損害公司聲譽(yù)，泄露公司商業(yè)秘密；1.2.2利用職務(wù)之便謀取私利；1.2.3拒絕接受公司安排的工作任務(wù)；1.2.4與客戶發(fā)生糾紛，嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)；1.3違反保密協(xié)議1.3.1泄露公司商業(yè)秘密；1.3.2將公司資料帶出公司；1.3.3將公司信息透露給第三方；1.3.4違反保密協(xié)議的其他行為；1.4工作能力不足1.4.1無法勝任本職工作；1.4.2工作成果不符合公司要求；1.4.3連續(xù)兩次考核不合格；1.4.4因工作能力不足導(dǎo)致公司損失；1.5嚴(yán)重失職1.5.1因疏忽大意導(dǎo)致重大損失；1.5.2因違規(guī)操作導(dǎo)致重大事故；1.5.3嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.5.4因失職導(dǎo)致公司形象受損；1.6違反公司規(guī)章制度1.6.1違反公司紀(jì)律規(guī)定；1.6.2違反公司操作規(guī)程；1.6.3違反公司保密規(guī)定；1.6.4違反公司其他規(guī)章制度；1.7因個(gè)人原因無法繼續(xù)工作1.7.1因健康原因無法繼續(xù)工作；1.7.2因家庭原因無法繼續(xù)工作；1.7.3因個(gè)人原因提出辭職；1.7.4因其他原因無法繼續(xù)工作；1.8其他解除原因1.8.1法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形；1.8.2公司根據(jù)實(shí)際情況決定解除勞動(dòng)合同；1.8.3員工與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知2.1.1用人單位應(yīng)提前30天書面通知員工；2.1.2員工應(yīng)提前30天書面提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)；2.2解除通知書2.2.1用人單位應(yīng)向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書；2.2.2員工應(yīng)向用人單位提交解除勞動(dòng)合同通知書；2.3解除勞動(dòng)合同的日期2.3.1解除勞動(dòng)合同的日期為雙方協(xié)商一致確定的日期；2.3.2未協(xié)商一致的，解除勞動(dòng)合同的日期為用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書的日期；2.4工資結(jié)算2.4.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清員工工資；2.4.2未結(jié)清工資的，用人單位應(yīng)支付員工應(yīng)得工資；2.5社會(huì)保險(xiǎn)和公積金2.5.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同當(dāng)日辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.5.2未辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2.6停工留薪2.6.1員工因工作原因受傷，符合停工留薪條件的，用人單位應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付停工留薪待遇；2.6.2員工停工留薪期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)支付工資；2.7其他相關(guān)事宜2.7.1用人單位應(yīng)妥善保管員工檔案；2.7.2員工應(yīng)配合用人單位辦理離職手續(xù)。8.合同的生效、變更和終止8.1合同生效8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；8.1.2合同生效前，雙方應(yīng)完成必要的法律手續(xù)；8.2合同變更8.2.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；8.2.2合同變更不影響原合同的效力；8.3合同終止8.3.1合同因解除而終止；8.3.2合同因履行完畢而終止；8.3.3合同因雙方協(xié)商一致而終止；8.3.4合同因不可抗力而終止。9.合同的解除條件9.1員工解除合同的條件9.1.1員工在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除合同；9.1.2員工在合同期內(nèi)，有法定解除合同的情形；9.1.3員工與用人單位協(xié)商一致，可以解除合同；9.2用人單位解除合同的條件9.2.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；9.2.2員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；9.2.3員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.2.4用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的其他情形；9.3雙方協(xié)商解除合同的條件9.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.3.2協(xié)商解除合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿、平等的原則。10.合同的解除程序10.1提前通知10.1.1用人單位應(yīng)提前30天書面通知員工；10.1.2員工應(yīng)提前30天書面提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)；10.2解除通知書10.2.1用人單位應(yīng)向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書；10.2.2員工應(yīng)向用人單位提交解除勞動(dòng)合同通知書；10.3解除合同的日期10.3.1解除勞動(dòng)合同的日期為雙方協(xié)商一致確定的日期；10.3.2未協(xié)商一致的，解除勞動(dòng)合同的日期為用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書的日期；10.4工資結(jié)算10.4.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清員工工資；10.4.2未結(jié)清工資的，用人單位應(yīng)支付員工應(yīng)得工資；10.5社會(huì)保險(xiǎn)和公積金10.5.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同當(dāng)日辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)；10.5.2未辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；10.6停工留薪10.6.1員工因工作原因受傷，符合停工留薪條件的，用人單位應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付停工留薪待遇；10.6.2員工停工留薪期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)支付工資；10.7其他相關(guān)事宜10.7.1用人單位應(yīng)妥善保管員工檔案；10.7.2員工應(yīng)配合用人單位辦理離職手續(xù)。11.合同的解除后的責(zé)任承擔(dān)11.1員工責(zé)任11.1.1員工應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)因解除合同而產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任；11.1.2員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司秘密；11.2用人單位責(zé)任11.2.1用人單位應(yīng)按照合同約定，支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；11.2.2用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)；11.2.3用人單位應(yīng)妥善處理員工檔案，確保員工個(gè)人信息安全。12.合同的解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)12.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；12.1.2工資按員工解除或者終止本合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算；12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法12.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資；12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式12.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付；12.3.2用人單位應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.合同的解除后的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金13.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移13.1.1用人單位應(yīng)在合同解除后15日內(nèi)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；13.2公積金轉(zhuǎn)移13.2.1用人單位應(yīng)在合同解除后15日內(nèi)，為員工辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織；15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入情形15.2.1雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入合同履行；15.2.2法律法規(guī)規(guī)定必須引入第三方介入的情況；15.2.3合同履行過程中，因特殊情況需要第三方介入的。16.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利16.1第三方職責(zé)16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；16.1.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭(zhēng)議；16.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；16.1.4第三方應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利，不得超越權(quán)限。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的費(fèi)用；16.2.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。17.第三方介入的程序17.1第三方介入申請(qǐng)17.1.1雙方協(xié)商一致后，向第三方提出介入申請(qǐng)；17.1.2第三方在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在一定期限內(nèi)答復(fù)是否接受介入；17.2第三方介入?yún)f(xié)議17.2.1雙方與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；17.2.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任界定18.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或無法預(yù)見的原因造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額18.2.1第三方責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；18.2.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例；18.2.3第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)考慮第三方的專業(yè)能力、信譽(yù)和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定；19.1.2第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供相關(guān)服務(wù)；19.1.3甲方應(yīng)按照合同約定，支付第三方服務(wù)費(fèi)用。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定；19.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供相關(guān)服務(wù)；19.2.3乙方應(yīng)按照合同約定，支付第三方服務(wù)費(fèi)用。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系19.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系由本合同和第三方介入?yún)f(xié)議共同約定；19.3.2第三方應(yīng)遵守本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，履行職責(zé)。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入爭(zhēng)議的解決方式20.1.1第三方介入爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；20.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決；20.2第三方介入爭(zhēng)議的管轄20.2.1第三方介入爭(zhēng)議的管轄，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；20.2.2未約定的，適用本合同約定的管轄。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024藥房員工勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求：合同文本應(yīng)清晰、完整，包括合同、附件及雙方簽字蓋章。說明：本合同為主要附件，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用等。說明：當(dāng)合同履行過程中需要第三方介入時(shí)，雙方應(yīng)簽訂本協(xié)議。3.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：為保護(hù)雙方商業(yè)秘密，雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議。4.《解除勞動(dòng)合同通知書》詳細(xì)要求：通知書應(yīng)明確解除勞動(dòng)合同的原因、日期、工資結(jié)算等。說明：當(dāng)一方解除合同時(shí)，應(yīng)向另一方發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。5.《工資結(jié)算單》詳細(xì)要求：結(jié)算單應(yīng)詳細(xì)列出工資構(gòu)成、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)工資等。說明：用于結(jié)算員工工資，確保工資準(zhǔn)確無誤。6.《社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)》詳細(xì)要求：手續(xù)應(yīng)完整，包括轉(zhuǎn)移申請(qǐng)、轉(zhuǎn)移協(xié)議等。說明：用于辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移。7.《停工留薪證明》詳細(xì)要求：證明應(yīng)明確停工留薪的原因、期限、待遇等。說明：用于證明員工停工留薪情況。8.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)按照本協(xié)議約定解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，如擅自離崗、曠工等。員工違反職業(yè)道德，如泄露公司秘密、謀取私利等。用人單位未按時(shí)足額支付工資。用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)；違約行為對(duì)合同履行造成實(shí)際影響；違約方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正違約行為。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅自離崗，經(jīng)警告無效，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；用人單位未按時(shí)足額支付工資，員工有權(quán)要求用人單位支付工資及賠償金；雙方未按合同約定履行其他義務(wù)，造成合同無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024藥房員工勞動(dòng)合同解除原因及責(zé)任承擔(dān)合同1本合同目錄一覽1.合同解除原因概述1.1解除原因類型1.2解除原因證明2.解除程序及通知2.1解除通知方式2.2解除通知期限2.3解除程序3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2補(bǔ)償計(jì)算方式3.3補(bǔ)償支付時(shí)間4.解除合同的責(zé)任承擔(dān)4.1用人單位責(zé)任4.2員工責(zé)任4.3第三方責(zé)任5.解除合同后的工作交接5.1工作交接內(nèi)容5.2工作交接程序5.3工作交接期限6.解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移6.3社會(huì)保險(xiǎn)終止7.解除合同后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)7.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限8.合同解除后的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密責(zé)任9.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制條款9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3違反競(jìng)業(yè)限制責(zé)任10.合同解除后的其他條款10.1合同解除后的合同終止10.2合同解除后的檔案管理10.3合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理11.合同解除后的爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決期限12.合同解除后的合同解除證明12.1解除證明形式12.2解除證明內(nèi)容12.3解除證明簽發(fā)13.合同解除后的合同終止證明13.1終止證明形式13.2終止證明內(nèi)容13.3終止證明簽發(fā)14.合同解除后的合同解除效力第一部分：合同如下：1.合同解除原因概述1.1解除原因類型1.1.1因員工嚴(yán)重違紀(jì)1.1.2因員工不能勝任工作1.1.3因客觀情況發(fā)生重大變化1.1.4因員工主動(dòng)提出解除1.2解除原因證明1.2.1用人單位提供相關(guān)證據(jù)1.2.2員工提交解除原因說明2.解除程序及通知2.1解除通知方式2.1.1書面通知2.1.2電子郵件通知2.2解除通知期限2.2.1用人單位提前30日通知2.2.2員工提前30日通知2.3解除程序2.3.1雙方協(xié)商一致2.3.2用人單位單方解除2.3.3員工單方解除3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1.1按照員工在本單位工作年限3.1.2每滿一年支付一個(gè)月工資3.1.3工資按解除前12個(gè)月平均工資計(jì)算3.2補(bǔ)償計(jì)算方式3.2.1根據(jù)工作年限計(jì)算3.2.2根據(jù)實(shí)際工資計(jì)算3.3補(bǔ)償支付時(shí)間3.3.1解除合同當(dāng)日支付3.3.2未支付補(bǔ)償?shù)模咳罩Ц顿r償金4.解除合同的責(zé)任承擔(dān)4.1用人單位責(zé)任4.1.1按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.2協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移4.1.3協(xié)助員工辦理檔案轉(zhuǎn)移4.2員工責(zé)任4.2.1按規(guī)定交接工作4.2.2保守用人單位商業(yè)秘密4.3第三方責(zé)任4.3.1因第三方原因?qū)е潞贤獬?.3.2第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任5.解除合同后的工作交接5.1工作交接內(nèi)容5.1.1工作資料、文件5.1.2工作設(shè)備、物品5.1.3工作職責(zé)、任務(wù)5.2工作交接程序5.2.1雙方協(xié)商確定交接事項(xiàng)5.2.2指定專人負(fù)責(zé)交接5.2.3簽署交接確認(rèn)書5.3工作交接期限5.3.1解除合同后15日內(nèi)完成交接5.3.2未按時(shí)交接的，承擔(dān)違約責(zé)任6.解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.1.1繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇6.1.2享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇6.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移6.2.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位6.2.2未轉(zhuǎn)移的，按原單位規(guī)定辦理6.3社會(huì)保險(xiǎn)終止6.3.1解除合同后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止6.3.2用人單位辦理終止手續(xù)8.合同解除后的保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1用人單位的商業(yè)秘密8.1.2顧客信息8.1.3藥品研發(fā)資料8.2保密期限8.2.1自合同解除之日起，保密期限為2年8.2.2保密期限屆滿或雙方另有約定的除外8.3違反保密責(zé)任8.3.1員工違反保密義務(wù)，需賠償用人單位損失8.3.2損失包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失8.3.3用人單位有權(quán)依法追究員工法律責(zé)任9.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制條款9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.1.1限制員工在解除合同后一年內(nèi)9.1.2不得在藥房行業(yè)內(nèi)的同行業(yè)內(nèi)就業(yè)9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為6個(gè)月9.2.2期限屆滿或雙方另有約定的除外9.3違反競(jìng)業(yè)限制責(zé)任9.3.1員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需支付違約金9.3.2違約金為每月工資的30%9.3.3用人單位有權(quán)依法追究員工法律責(zé)任10.合同解除后的其他條款10.1合同解除后的合同終止10.1.1合同自解除之日起終止10.1.2雙方不得再以原合同為依據(jù)主張權(quán)利10.2合同解除后的檔案管理10.2.1用人單位應(yīng)將員工檔案妥善保管10.2.2員工有權(quán)查閱、復(fù)制本人檔案10.3合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理10.3.1合同解除不影響雙方原有債權(quán)債務(wù)10.3.2雙方應(yīng)按照原合同約定履行債權(quán)債務(wù)11.合同解除后的爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1通過友好協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)11.2.2地方人民法院11.3爭(zhēng)議解決期限11.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁或起訴11.3.2逾期提交的，仲裁委員會(huì)或人民法院不予受理12.合同解除后的合同解除證明12.1解除證明形式12.1.1書面解除證明12.1.2電子郵件解除證明12.2解除證明內(nèi)容12.2.1合同解除日期12.2.2解除原因12.2.3雙方簽字或蓋章12.3解除證明簽發(fā)12.3.1用人單位簽發(fā)12.3.2員工簽收或確認(rèn)13.合同解除后的合同終止證明13.1終止證明形式13.1.1書面終止證明13.1.2電子郵件終止證明13.2終止證明內(nèi)容13.2.1合同終止日期13.2.2終止原因13.2.3雙方簽字或蓋章13.3終止證明簽發(fā)13.3.1用人單位簽發(fā)13.3.2員工簽收或確認(rèn)14.合同解除后的合同解除效力14.1合同解除后，雙方不再受原合同約束14.2合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行相關(guān)義務(wù)14.3本合同解除后，不影響雙方在其他法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定義1.1.1第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他形式的協(xié)助的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。1.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬或與甲乙雙方有直接利益關(guān)系的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。2.2第三方介入的目的是為了更好地履行合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量。3.第三方介入的類型3.1專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。3.2咨詢機(jī)構(gòu)：如市場(chǎng)調(diào)研公司、管理咨詢公司等。3.3代理機(jī)構(gòu)：如代理招聘、代理銷售、代理服務(wù)等。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和方式。4.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。4.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，協(xié)助甲乙雙方履行合同。5.第三方介入的責(zé)任承擔(dān)5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，由甲乙雙方協(xié)商解決。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。6.2第三方責(zé)任限額不得超過甲乙雙方因第三方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)分配。7.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。7.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)。8.第三方介入時(shí)的額外條款及說明8.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以保障合同履行的順利進(jìn)行。8.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事項(xiàng)、費(fèi)用、期限等與第三方進(jìn)行充分溝通和協(xié)商。8.3第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入后的工作交接、保密、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)進(jìn)行明確約定。9.第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行各自的義務(wù)。9.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持密切溝通，確保合同履行的順利進(jìn)行。9.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入后的工作進(jìn)度、質(zhì)量、費(fèi)用等進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。10.第三方介入后的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。10.3第三方介入后的爭(zhēng)議解決，不影響甲乙雙方在原合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：解除合同通知要求：書面通知，包括解除原因、解除日期、雙方簽字或蓋章。說明：用于證明合同解除的事實(shí)和日期。2.附件二：工作交接清單要求：詳細(xì)列明交接的工作內(nèi)容、設(shè)備、物品等，雙方簽字或蓋章。說明：用于證明工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明要求：由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的轉(zhuǎn)移證明，包括轉(zhuǎn)移日期、轉(zhuǎn)移金額等。說明：用于證明社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。4.附件四：勞動(dòng)合同解除證明要求：書面證明，包括合同解除日期、解除原因、雙方簽字或蓋章。說明：用于證明勞動(dòng)合同的解除事實(shí)。5.附件五：保密協(xié)議要求：書面協(xié)議，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，雙方簽字或蓋章。說明：用于明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：書面協(xié)議，包括競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等，雙方簽字或蓋章。說明：用于明確雙方在競(jìng)業(yè)限制方面的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：書面協(xié)議，包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決期限等，雙方簽字或蓋章。說明：用于明確雙方在爭(zhēng)議解決方面的權(quán)利和義務(wù)。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議要求：書面協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等，雙方簽字或蓋章。說明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照規(guī)定交接工作責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)在解除合同后15日內(nèi)完成工作交接，未按時(shí)交接的，每日支付違約金。示例說明：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，用人單位要求其支付違約金。2.違約行為：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)，需賠償用人單位損失，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失。示例說明：?jiǎn)T工泄露用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工需賠償。3.違約行為：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需支付違約金，違約金為每月工資的30%。示例說明：?jiǎn)T工在解除合同后一年內(nèi)，在藥房行業(yè)內(nèi)的同行業(yè)內(nèi)就業(yè)，需支付違約金。4.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，未按照約定提供準(zhǔn)確信息，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方需賠償。5.違約行為：用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每日支付賠償金。示例說明：用人單位未在解除合同當(dāng)日支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工要求支付賠償金。全文完。2024藥房員工勞動(dòng)合同解除原因及責(zé)任承擔(dān)合同2本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1違反合同約定1.2違反法律法規(guī)1.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊1.4嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律1.5嚴(yán)重?fù)p害公司利益2.合同解除的程序2.1提前通知2.2書面通知2.3解除證明2.4勞動(dòng)關(guān)系終止證明3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理4.解除合同的責(zé)任承擔(dān)4.1公司責(zé)任4.2員工責(zé)任4.3第三方責(zé)任5.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移5.2社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)5.3社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議處理6.合同解除后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁6.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟7.合同解除后的保密條款7.1保密信息的范圍7.2保密義務(wù)的履行7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.2競(jìng)業(yè)限制的期限8.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償8.4違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任9.合同解除后的培訓(xùn)費(fèi)用9.1培訓(xùn)費(fèi)用的退還9.2培訓(xùn)費(fèi)用的支付9.3培訓(xùn)費(fèi)用的爭(zhēng)議處理10.合同解除后的其他事項(xiàng)10.1工作交接10.2工作證明10.3原有協(xié)議的效力11.合同解除后的爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決方式的約定11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選定11.3爭(zhēng)議解決程序的執(zhí)行12.合同解除后的合同解除證明12.1合同解除證明的出具12.2合同解除證明的效力12.3合同解除證明的爭(zhēng)議處理13.合同解除后的合同解除日期13.1合同解除日期的確定13.2合同解除日期的變更13.3合同解除日期的爭(zhēng)議處理14.合同解除后的合同解除原因及責(zé)任承擔(dān)說明第一部分：合同如下：1.合同解除的條件1.1違反合同約定1.1.1員工未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)；1.1.2員工違反公司規(guī)章制度；1.1.3員工違反保密協(xié)議；1.1.4員工違反競(jìng)業(yè)限制條款；1.2違反法律法規(guī)1.2.1員工觸犯國(guó)家法律，被追究刑事責(zé)任；1.2.2員工違反勞動(dòng)法規(guī)，被勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正；1.2.3員工違反稅務(wù)法規(guī)，被稅務(wù)機(jī)關(guān)處罰；1.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊1.3.1員工因工作失職導(dǎo)致公司重大損失；1.3.2員工利用職務(wù)之便謀取私利；1.3.3員工參與非法活動(dòng)；1.4嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律1.4.1員工連續(xù)曠工超過規(guī)定期限；1.4.2員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被公司多次警告無效；1.4.3員工參與罷工、停工等違法行為；1.5嚴(yán)重?fù)p害公司利益1.5.1員工泄露公司商業(yè)秘密；1.5.2員工損害公司名譽(yù)，對(duì)公司造成負(fù)面影響；1.5.3員工參與對(duì)公司有損害的行為。2.合同解除的程序2.1提前通知2.1.1公司需提前30日以書面形式通知員工解除合同；2.1.2員工需在接到解除合同通知后30日內(nèi)簽署書面確認(rèn)；2.2書面通知2.2.1公司與員工之間的解除合同通知均需以書面形式進(jìn)行；2.2.2書面通知應(yīng)載明解除合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容；2.3解除證明2.3.1公司應(yīng)在合同解除后7日內(nèi)出具解除證明；2.3.2解除證明應(yīng)載明解除合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容；2.4勞動(dòng)關(guān)系終止證明2.4.1公司應(yīng)在合同解除后7日內(nèi)出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明；2.4.2勞動(dòng)關(guān)系終止證明應(yīng)載明員工的工作崗位、離職日期、離職原因等內(nèi)容。3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡呦揞~為公司支付員工工資總額的六個(gè)月；3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)一次性支付；3.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞綖殂y行轉(zhuǎn)賬；3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理3.3.1雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有爭(zhēng)議的，可協(xié)商解決；3.3.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.解除合同的責(zé)任承擔(dān)4.1公司責(zé)任4.1.1公司應(yīng)按照合同約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.1.2公司應(yīng)依法辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.2員工責(zé)任4.2.1員工應(yīng)按照合同約定履行保密義務(wù)；4.2.2員工應(yīng)按照合同約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；4.3第三方責(zé)任4.3.1如因第三方原因?qū)е潞贤獬?，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移5.1.1公司應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.1.2員工應(yīng)配合公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.2社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)5.2.1員工在合同解除后30日內(nèi)接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)；5.2.2員工在接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)期間，公司應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用；5.3社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議處理5.3.1雙方對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)有爭(zhēng)議的，可協(xié)商解決；5.3.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.合同解除后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑6.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；6.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；6.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟；6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解6.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)在仲裁或訴訟前進(jìn)行；6.2.2調(diào)解應(yīng)由雙方自愿進(jìn)行；6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁6.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后5日內(nèi)決定是否受理；6.3.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理后30日內(nèi)作出仲裁裁決；6.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟6.4.1訴訟應(yīng)在仲裁裁決生效后15日內(nèi)提起；6.4.2訴訟應(yīng)由人民法院審理。8.合同解除后的保密條款8.1保密信息的范圍8.1.1本合同所指保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、客戶信息等；8.1.2保密信息包括但不限于書面文件、電子數(shù)據(jù)、口頭信息等；8.2保密義務(wù)的履行8.2.1員工在合同解除后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用保密信息；8.2.2員工應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露；8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.3.1員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.3.2公司有權(quán)依法追究員工的法律責(zé)任。8.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.1.1競(jìng)業(yè)限制適用于員工離職后的一定期限內(nèi)；8.1.2競(jìng)業(yè)限制范圍包括但不限于與原公司業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的領(lǐng)域；8.2競(jìng)業(yè)限制的期限8.2.1競(jìng)業(yè)限制期限一般為離職后一年；8.2.2雙方可協(xié)商確定競(jìng)業(yè)限制期限；8.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償8.3.1公司應(yīng)在員工離職時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償；8.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償按員工離職前三個(gè)月的平均工資計(jì)算；8.4違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任8.4.1員工違反競(jìng)業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.4.2公司有權(quán)依法追究員工的法律責(zé)任。9.合同解除后的培訓(xùn)費(fèi)用9.1培訓(xùn)費(fèi)用的退還9.1.1如果員工因違反合同被解除，公司有權(quán)要求員工退還培訓(xùn)費(fèi)用；9.1.2培訓(xùn)費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算，并扣除已發(fā)生的合理費(fèi)用；9.2培訓(xùn)費(fèi)用的支付9.2.1員工在離職前，公司應(yīng)按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用；9.2.2培訓(xùn)費(fèi)用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬；9.3培訓(xùn)費(fèi)用的爭(zhēng)議處理9.3.1雙方對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用有爭(zhēng)議的，可協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.合同解除后的其他事項(xiàng)10.1工作交接10.1.1員工應(yīng)按照公司要求完成工作交接；10.1.2工作交接應(yīng)在合同解除后3日內(nèi)完成；10.2工作證明10.2.1公司應(yīng)在合同解除后7日內(nèi)出具工作證明；10.2.2工作證明應(yīng)包括員工的工作時(shí)間、崗位、離職原因等內(nèi)容；10.3原有協(xié)議的效力10.3.1本合同解除不影響原有協(xié)議的效力；10.3.2原有協(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。11.合同解除后的爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決方式的約定11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同解除后的爭(zhēng)議；11.1.2如協(xié)商不成，應(yīng)提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選定11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為雙方爭(zhēng)議解決的指定機(jī)構(gòu)；11.2.2雙方應(yīng)共同選擇仲裁委員會(huì)；11.3爭(zhēng)議解決程序的執(zhí)行11.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循仲裁委員會(huì)的規(guī)定；11.3.2雙方應(yīng)積極配合仲裁程序的進(jìn)行。12.合同解除后的合同解除證明12.1合同解除證明的出具12.1.1公司應(yīng)在合同解除后7日內(nèi)出具合同解除證明；12.1.2合同解除證明應(yīng)包括合同解除的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容；12.2合同解除證明的效力12.2.1合同解除證明為合同解除的法律文件；12.2.2合同解除證明具有法律效力；12.3合同解除證明的爭(zhēng)議處理12.3.1雙方對(duì)合同解除證明有爭(zhēng)議的，可協(xié)商解決；12.3.2協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。13.合同解除后的合同解除日期13.1合同解除日期的確定13.1.1合同解除日期以公司發(fā)出書面解除通知的日期為準(zhǔn)；13.1.2合同解除日期不得早于員工收到解除通知的日期；13.2合同解除日期的變更13.2.1雙方協(xié)商一致，可變更合同解除日期；13.2.2變更合同解除日期的，應(yīng)書面通知對(duì)方；13.3合同解除日期的爭(zhēng)議處理13.3.1雙方對(duì)合同解除日期有爭(zhēng)議的，可協(xié)商解決；13.3.2協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。14.合同解除原因及責(zé)任承擔(dān)說明14.1合同解除原因說明14.1.1本合同解除原因包括但不限于違反合同約定、違反法律法規(guī)、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重?fù)p害公司利益等；14.2責(zé)任承擔(dān)說明14.2.1合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；14.2.2雙方應(yīng)積極履行合同解除后的各項(xiàng)義務(wù)，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、保密義務(wù)等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同所指第三方是指除甲乙雙方以外的其他個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等；15.1.2第三方介入是指甲乙雙方根據(jù)本合同約定，邀請(qǐng)第三方參與合同執(zhí)行、爭(zhēng)議解決或其他相關(guān)事項(xiàng)。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入可以涉及合同履行過程中的評(píng)估、咨詢、調(diào)解、仲裁、訴訟等環(huán)節(jié)；15.2.2第三方介入的具體范圍由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況和需要確定。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)；16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任；16.1.3甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行其職責(zé)。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料，并接受第三方的指導(dǎo)和監(jiān)督；16.2.2乙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立性和專業(yè)性，不得干涉第三方的正常工作；16.2.3乙方