勞動保障法律法規(guī)知識

勞動保障法律法規(guī)知識演講人：日期：目錄CATALOGUE01勞動保障法概述02促進(jìn)勞動就業(yè)法03職業(yè)培訓(xùn)法04社會保險(xiǎn)法05勞動福利法06勞動保障法的實(shí)施與監(jiān)督01勞動保障法概述CHAPTER定義勞動保障法是保障勞動者在勞動過程中獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償，保障其基本生活需要的法律制度。目的實(shí)現(xiàn)勞動保障的社會化，保障勞動者的基本權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展。勞動保障法的定義與目的勞動保障法律體系構(gòu)成促進(jìn)勞動就業(yè)法保障勞動者就業(yè)機(jī)會，規(guī)范勞動力市場，促進(jìn)就業(yè)的政策措施和相關(guān)法律制度。職業(yè)培訓(xùn)法提高勞動者職業(yè)技能和就業(yè)能力，規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)行為，保障培訓(xùn)質(zhì)量的法律法規(guī)。社會保險(xiǎn)法規(guī)定社會保險(xiǎn)制度，保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)等情況下獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)姆煞ㄒ?guī)。勞動福利法規(guī)定勞動者在工作和生活中應(yīng)享受的各種福利待遇，如工資、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生等。維護(hù)社會穩(wěn)定勞動保障法通過規(guī)范勞動關(guān)系，預(yù)防和解決勞動爭議，維護(hù)社會穩(wěn)定和諧。同時(shí)，社會保險(xiǎn)制度也為勞動者提供了物質(zhì)保障，減輕了社會負(fù)擔(dān)。保障勞動者權(quán)益勞動保障法規(guī)定了勞動者的基本權(quán)益，如勞動權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動報(bào)酬權(quán)等，保障了勞動者的合法權(quán)益不受侵犯。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展通過保障勞動者的基本權(quán)益，激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動力素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動保障法的重要性02促進(jìn)勞動就業(yè)法CHAPTER促進(jìn)勞動就業(yè)的基本原則勞動者自主擇業(yè)保障勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，促進(jìn)勞動力市場的競爭和勞動力的優(yōu)化配置。02040301政府促進(jìn)就業(yè)政府應(yīng)當(dāng)采取積極措施，促進(jìn)就業(yè)，增加就業(yè)崗位，提高勞動者的就業(yè)能力和素質(zhì)。市場調(diào)節(jié)就業(yè)充分發(fā)揮市場機(jī)制在勞動力資源配置中的基礎(chǔ)性作用，通過競爭實(shí)現(xiàn)勞動力資源的合理配置。社會共同參與全社會應(yīng)當(dāng)共同參與勞動就業(yè)工作，形成政府、企業(yè)、社會組織和勞動者共同參與的勞動就業(yè)格局。扶持企業(yè)發(fā)展政府應(yīng)當(dāng)采取措施，鼓勵(lì)企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，增加就業(yè)崗位，提高勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性。完善就業(yè)服務(wù)體系政府應(yīng)當(dāng)完善就業(yè)服務(wù)體系，提供就業(yè)信息、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，幫助勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)，提高勞動者的就業(yè)能力和素質(zhì)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。制定和實(shí)施就業(yè)規(guī)劃政府應(yīng)當(dāng)制定和實(shí)施就業(yè)規(guī)劃，明確就業(yè)目標(biāo)、任務(wù)和措施，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)。政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)與措施就業(yè)服務(wù)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動者提供免費(fèi)的服務(wù)，包括就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)等。政府應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)援助制度，對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助，包括提供公益性崗位、給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼等。政府應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和支持各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能和就業(yè)能力。政府應(yīng)當(dāng)完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，為失業(yè)人員提供基本生活保障和幫助其再就業(yè)的服務(wù)。就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助制度職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)援助失業(yè)保障03職業(yè)培訓(xùn)法CHAPTER職業(yè)培訓(xùn)的種類與形式技術(shù)培訓(xùn)針對在職工人，采用組織技術(shù)訓(xùn)練班、業(yè)余學(xué)校、電視教育、函授教育等形式。管理培訓(xùn)針對經(jīng)營管理人員，通過訓(xùn)練班、專題講座等方式進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)管理知識和技能培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)針對各級領(lǐng)導(dǎo)干部，通過黨校、行政學(xué)院等機(jī)構(gòu)進(jìn)行政治理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)對新錄用、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)道德的培訓(xùn)和考核，確保其具備崗位所需的基本技能和素質(zhì)。職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)施與管理由政府部門、行業(yè)組織、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等多元化主體共同參與職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)施和管理。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立專兼職相結(jié)合的高素質(zhì)師資隊(duì)伍，加強(qiáng)師資培訓(xùn)和交流，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。實(shí)行職業(yè)資格證書制度，對經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)并考核合格的人員頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書，作為其上崗和晉升的依據(jù)。培訓(xùn)師資建立健全職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量評估和監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。培訓(xùn)質(zhì)量01020403培訓(xùn)證書政府投入各級政府應(yīng)當(dāng)加大對職業(yè)培訓(xùn)的投入，將職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，并隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)需求的變化逐步增加。社會投入鼓勵(lì)社會力量投資職業(yè)培訓(xùn)，為職業(yè)培訓(xùn)提供多元化的資金支持和資源保障。政策支持制定和完善相關(guān)政策和措施，如稅收減免、財(cái)政補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等，鼓勵(lì)和支持企業(yè)和個(gè)人參與職業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)投入企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，并將其中的一部分用于職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)的資金保障與政策支持0102030404社會保險(xiǎn)法CHAPTER種類包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。特點(diǎn)社會保險(xiǎn)制度具有強(qiáng)制性、共濟(jì)性、普遍性等基本特征，旨在為勞動者提供基本生活保障。社會保險(xiǎn)的種類與特點(diǎn)社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的比例繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人則按照其工資收入的一定比例繳納。繳費(fèi)方式社會保險(xiǎn)待遇支付包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)金和生育保險(xiǎn)待遇等，支付標(biāo)準(zhǔn)由國家規(guī)定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整。待遇支付社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與待遇支付國家對社會保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況實(shí)施監(jiān)督，建立健全社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度。監(jiān)管機(jī)制用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。同時(shí)，用人單位未依法代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律責(zé)任社會保險(xiǎn)的監(jiān)管與法律責(zé)任05勞動福利法CHAPTER勞動福利的意義提高勞動者的生活水平和工作滿意度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。勞動福利定義勞動福利是指用人單位為了提高勞動者的生活質(zhì)量和工作滿意度而提供的除工資以外的各種福利待遇。勞動福利內(nèi)容包括但不限于社會保險(xiǎn)、帶薪休假、職工培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼、勞動保護(hù)、生活福利等。勞動福利的概念與內(nèi)容國家制定并實(shí)施勞動福利相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動法》、《社會保險(xiǎn)法》等，為勞動福利的保障提供法律依據(jù)。法律法規(guī)保障通過集體合同和勞動合同，明確勞動福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。集體合同與勞動合同約定政府部門和工會等組織對用人單位的勞動福利執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保其按照法律和政策規(guī)定執(zhí)行。監(jiān)督與檢查勞動福利的保障措施與政策制定福利計(jì)劃企業(yè)應(yīng)將福利計(jì)劃向員工公布并進(jìn)行宣傳，讓員工了解福利政策，提高員工的參與度和滿意度。福利計(jì)劃公布與宣傳福利計(jì)劃實(shí)施與改進(jìn)企業(yè)按照福利計(jì)劃為員工提供相應(yīng)的福利待遇，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，確保福利計(jì)劃的實(shí)施效果。企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營情況和員工需求，制定科學(xué)合理的員工福利計(jì)劃，包括福利項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方式等。企業(yè)員工福利計(jì)劃與實(shí)施方案06勞動保障法的實(shí)施與監(jiān)督CHAPTER勞動保障監(jiān)察制度各級勞動保障行政部門設(shè)立的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。監(jiān)察主體企業(yè)、個(gè)體工商戶、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等用人單位和勞動者。日常巡視、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)投訴處理、書面審查等。監(jiān)察對象用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，包括勞動合同簽訂、工資支付、社會保險(xiǎn)、工作時(shí)間等方面。監(jiān)察內(nèi)容01020403監(jiān)察方式調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟人民法院對勞動爭議案件進(jìn)行審理，并作出最終判決。協(xié)商勞動者與用人單位可以在合法的前提下協(xié)商解決爭議。仲裁勞動爭議仲裁委員會根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決，當(dāng)事人對裁決不服可向人民法院提起訴訟。勞動保障爭議處理機(jī)制01020304企業(yè)應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，包括勞動合同的簽訂