二零二五年政府機(jī)構(gòu)高管職務(wù)聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年政府機(jī)構(gòu)高管職務(wù)聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.職務(wù)聘用基本情況2.1聘用職務(wù)名稱2.2職務(wù)級別2.3聘用期限3.職責(zé)與權(quán)利3.1被聘用方職責(zé)3.2被聘用方權(quán)利3.3聘用方職責(zé)3.4聘用方權(quán)利4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容概述4.2工作具體要求4.3工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)5.薪酬與福利5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3保險(xiǎn)福利5.4其他福利6.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間6.1工作地點(diǎn)6.2工作時(shí)間6.3假期安排7.違約責(zé)任7.1被聘用方違約責(zé)任7.2聘用方違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止后的處理9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密條款的責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則10.2知識產(chǎn)權(quán)具體內(nèi)容11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1違約金13.2不可抗力13.3法律適用14.合同附件14.1附件一：職務(wù)說明書14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名稱：__________1.1.2注冊地址：__________1.1.3法定代表人：__________1.1.4聯(lián)系電話：__________1.1.5電子郵箱：__________1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：__________1.2.2性別：__________1.2.3出生日期：__________1.2.4身份證號碼：__________1.2.5聯(lián)系電話：__________1.2.6電子郵箱：__________2.職務(wù)聘用基本情況2.1聘用職務(wù)名稱：__________2.2職務(wù)級別：__________2.3聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.職責(zé)與權(quán)利3.1被聘用方職責(zé)3.1.1遵守國家法律法規(guī)和聘用方規(guī)章制度；3.1.2履行本合同約定的職務(wù)職責(zé)；3.1.3積極完成聘用方分配的工作任務(wù)；3.1.4維護(hù)聘用方的合法權(quán)益。3.2被聘用方權(quán)利3.2.1獲得符合國家規(guī)定的薪酬和福利；3.2.2參與聘用方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；3.2.3對聘用方的工作提出意見和建議；3.2.4在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，依法維護(hù)自身權(quán)益。3.3聘用方職責(zé)3.3.1為被聘用方提供履行職務(wù)所需的條件和保障；3.3.2保障被聘用方的合法權(quán)益；3.3.3對被聘用方的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；3.3.4依法支付被聘用方的薪酬和福利。3.4聘用方權(quán)利3.4.1對被聘用方的工作進(jìn)行考核和評價(jià)；3.4.2對被聘用方違反本合同規(guī)定的行為進(jìn)行處理；3.4.3對被聘用方的工作提出合理要求和建議；3.4.4在必要時(shí)對被聘用方進(jìn)行培訓(xùn)和提升。4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容概述：__________4.2工作具體要求4.2.1完成聘用方交辦的工作任務(wù)；4.2.2參與聘用方組織的會(huì)議和活動(dòng)；4.2.3遵守聘用方的規(guī)章制度；4.2.4積極配合聘用方的工作安排。4.3工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.3.1工作完成質(zhì)量；4.3.2工作效率；4.3.3工作態(tài)度；4.3.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作。5.薪酬與福利5.1基本工資：__________元/月；5.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定；5.3保險(xiǎn)福利：按照國家規(guī)定和聘用方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5.4其他福利：按照聘用方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間6.1工作地點(diǎn)：__________6.2工作時(shí)間：按照聘用方規(guī)定執(zhí)行，一般為____天/周，每天____小時(shí)；6.3假期安排：按照國家規(guī)定和聘用方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.違約責(zé)任7.1被聘用方違約責(zé)任7.1.1違反合同約定，未履行職責(zé)的，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；7.1.2未經(jīng)聘用方同意，擅自離職的，被聘用方應(yīng)支付違約金，違約金為____個(gè)月的基本工資；7.1.3違反保密條款的，被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2聘用方違約責(zé)任7.2.1未按時(shí)支付被聘用方薪酬的，聘用方應(yīng)支付滯納金，滯納金為____%；7.2.2未能為被聘用方提供必要的工作條件和保障的，聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1被聘用方因個(gè)人原因提出解除合同；8.1.2聘用方因被聘用方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或法律法規(guī)而解除合同；8.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同約定的聘用期限屆滿；8.2.2聘用方因機(jī)構(gòu)改革、裁減人員等原因終止合同；8.2.3被聘用方退休、死亡或喪失工作能力等原因?qū)е潞贤K止。8.3合同解除或終止后的處理8.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；8.3.2被聘用方應(yīng)按照合同約定，完成工作交接；8.3.3聘用方應(yīng)按照國家規(guī)定支付被聘用方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1聘用方商業(yè)秘密；9.1.2聘用方內(nèi)部敏感信息；9.1.3雙方約定應(yīng)保密的其他信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3違反保密條款的責(zé)任9.3.1被聘用方違反保密條款，給聘用方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.3.2聘用方違反保密條款，給被聘用方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則10.1.1被聘用方在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸聘用方所有；10.1.2被聘用方自行開發(fā)或以其他方式獲得的知識產(chǎn)權(quán)，歸被聘用方所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)具體內(nèi)容10.2.1著作權(quán)；10.2.2專利權(quán)；10.2.3商標(biāo)權(quán)；10.2.4其他知識產(chǎn)權(quán)。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方同意將爭議提交至聘用方所在地仲裁委員會(huì)仲裁。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2簽訂書面變更協(xié)議。13.其他約定事項(xiàng)13.1違約金13.1.1雙方約定違約金的計(jì)算方式和數(shù)額。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3法律適用13.3.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.合同附件14.1附件一：職務(wù)說明書14.1.1職務(wù)名稱；14.1.2職責(zé)范圍；14.1.3工作標(biāo)準(zhǔn)；14.1.4考核指標(biāo)。14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.2.1基本工資；14.2.2績效獎(jiǎng)金；14.2.3保險(xiǎn)福利；14.2.4其他福利。14.3附件三：保密協(xié)議14.3.1保密內(nèi)容；14.3.2保密期限；14.3.3違約責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指非合同雙方當(dāng)事人，介入合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；15.2.2第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；15.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方、乙方之間形成委托代理關(guān)系；15.3.2第三方對甲方、乙方負(fù)有保密義務(wù)；15.3.3第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的具體情況16.1中介方16.1.1中介方作為第三方，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方、乙方完成合同簽訂、履行等相關(guān)事宜；16.1.2中介方應(yīng)保證提供的服務(wù)真實(shí)、合法、有效；16.1.3中介方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2咨詢機(jī)構(gòu)16.2.1咨詢機(jī)構(gòu)作為第三方，為甲方、乙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)；16.2.2咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)保證咨詢意見的客觀、公正、準(zhǔn)確；16.2.3咨詢機(jī)構(gòu)違反本合同約定，導(dǎo)致甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.3評估機(jī)構(gòu)16.3.1評估機(jī)構(gòu)作為第三方，對甲方、乙方的資產(chǎn)、業(yè)績等進(jìn)行評估；16.3.2評估機(jī)構(gòu)應(yīng)保證評估結(jié)果的客觀、公正、準(zhǔn)確；16.3.3評估機(jī)構(gòu)違反本合同約定，導(dǎo)致甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.4擔(dān)保機(jī)構(gòu)16.4.1擔(dān)保機(jī)構(gòu)作為第三方，為甲方、乙方的債務(wù)提供擔(dān)保；16.4.2擔(dān)保機(jī)構(gòu)應(yīng)保證擔(dān)保行為的合法、有效；16.4.3擔(dān)保機(jī)構(gòu)違反本合同約定，導(dǎo)致甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，根據(jù)第三方提供的資質(zhì)和條件，由甲方、乙方協(xié)商確定；17.1.2第三方責(zé)任限額包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任等。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1甲方、乙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額；17.2.2調(diào)整第三方責(zé)任限額應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方確認(rèn)。18.第三方介入的流程18.1甲方、乙方協(xié)商確定第三方介入事宜；18.2甲方、乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；18.3第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)，甲方、乙方予以配合。19.第三方介入的終止19.1.1第三方違反本合同約定；19.1.2第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；19.1.3甲方、乙方協(xié)商一致。19.2第三方介入終止后的處理19.2.1第三方介入終止后，甲方、乙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；19.2.2第三方介入終止后，甲方、乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職務(wù)說明書詳細(xì)要求和說明：職務(wù)說明書應(yīng)包括職務(wù)名稱、職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等內(nèi)容，由聘用方提供，經(jīng)被聘用方確認(rèn)后作為合同附件。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：薪酬福利明細(xì)表應(yīng)包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利、其他福利等內(nèi)容，由聘用方提供，經(jīng)被聘用方確認(rèn)后作為合同附件。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，由聘用方和被聘用方共同簽訂，作為合同附件。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，由甲方、乙方與第三方簽訂，作為合同附件。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同變更協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等內(nèi)容，由甲方、乙方簽訂，作為合同附件。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同解除協(xié)議應(yīng)包括解除原因、解除日期、解除后的處理等內(nèi)容，由甲方、乙方簽訂，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：1.1未按時(shí)支付被聘用方薪酬；1.2未提供履行職務(wù)所需的條件和保障；1.3未經(jīng)被聘用方同意，擅自變更合同內(nèi)容。乙方違約行為：2.1未履行合同約定的職責(zé)；2.2違反保密條款；2.3未按照合同約定完成工作任務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)支付滯納金，滯納金為____%；2.2未提供工作條件和保障，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1未履行職責(zé)，聘用方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.違約行為示例說明示例一：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，逾期10天，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，滯納金為每日____%。示例二：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年政府機(jī)構(gòu)高管職務(wù)聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用職務(wù)及職責(zé)2.1職務(wù)名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起止時(shí)間3.2續(xù)聘條件3.3解聘條件4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3工資支付方式及時(shí)間5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假規(guī)定5.3特殊情況處理6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇內(nèi)容6.3福利待遇變更7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約處理程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2法律適用13.3合同份數(shù)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用方：中華人民共和國省市區(qū)人民政府1.1.2被聘用方：X（姓名）1.2雙方地址1.2.1聘用方地址：省市區(qū)路號1.2.2被聘用方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1聘用方聯(lián)系方式：電話：，郵箱：2.聘用職務(wù)及職責(zé)2.1職務(wù)名稱：局（處）局長（處長）2.2職責(zé)范圍：2.2.1負(fù)責(zé)本局的全面工作，貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)關(guān)于本局工作的方針、政策和法律法規(guī)；2.2.2組織制定本局工作規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；2.2.3負(fù)責(zé)本局人事、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理等工作；2.2.4負(fù)責(zé)本局內(nèi)部管理，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行；2.2.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3工作內(nèi)容：2.3.1負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本局年度工作計(jì)劃，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2.3.2負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)本局各部門的工作，確保各項(xiàng)工作有序開展；2.3.3負(fù)責(zé)本局人事、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理等工作；2.3.4負(fù)責(zé)處理本局內(nèi)部事務(wù)，維護(hù)本局合法權(quán)益；2.3.5參與重大決策，提出合理化建議。3.聘用期限3.1起止時(shí)間：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.2續(xù)聘條件：3.2.1被聘用方在聘用期間表現(xiàn)良好，工作成績顯著；3.2.2被聘用方具備續(xù)聘所需的條件和能力；3.2.3雙方同意續(xù)聘。3.3解聘條件：3.3.1被聘用方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)，受到刑事處罰；3.3.2被聘用方嚴(yán)重違反聘用合同，給聘用方造成重大損失；3.3.3被聘用方因健康原因無法繼續(xù)履行職務(wù)；3.3.4雙方協(xié)商一致解除聘用合同。4.工資待遇4.1基本工資：人民幣萬元/年4.2獎(jiǎng)金及津貼：4.2.1年終獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放；4.2.2職務(wù)津貼：按照職務(wù)級別發(fā)放；4.2.3其他津貼：根據(jù)工作需要和實(shí)際情況發(fā)放。4.3工資支付方式及時(shí)間：4.3.1工資按月支付，每月日前發(fā)放；4.3.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排：實(shí)行五天工作制，每周工作40小時(shí)；5.2休息休假規(guī)定：5.2.1每周休息兩天，具體休息日由聘用方安排；5.2.2國家法定節(jié)假日放假；5.2.3年休假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.4事假、病假等根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。5.3特殊情況處理：5.3.1因工作需要，聘用方可安排加班，加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行；5.3.2被聘用方因特殊情況需請假，應(yīng)提前向聘用方申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：6.1.1聘用方依法為被聘用方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；6.1.2被聘用方個(gè)人繳納部分，按國家規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇內(nèi)容：6.2.1享受國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇；6.2.2聘用方為被聘用方提供必要的辦公設(shè)施和用品；6.2.3被聘用方享有晉升、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。6.3福利待遇變更：6.3.1福利待遇的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1被聘用方未按合同約定履行職責(zé)，給聘用方造成經(jīng)濟(jì)損失；8.1.2被聘用方違反國家法律法規(guī)，受到刑事處罰；8.1.3被聘用方嚴(yán)重違反聘用合同，給聘用方造成重大損失；8.1.4聘用方未按合同約定支付工資、福利待遇；8.1.5雙方協(xié)商一致解除聘用合同，但一方未按約定履行相關(guān)義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1被聘用方未按合同約定履行職責(zé)，給聘用方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.2.2被聘用方違反國家法律法規(guī)，受到刑事處罰的，聘用方有權(quán)解除聘用合同；8.2.3被聘用方嚴(yán)重違反聘用合同，給聘用方造成重大損失的，聘用方有權(quán)解除聘用合同，并要求賠償損失；8.2.4聘用方未按合同約定支付工資、福利待遇的，被聘用方有權(quán)要求支付；8.2.5雙方協(xié)商一致解除聘用合同，但一方未按約定履行相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3違約處理程序8.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，雙方協(xié)商解決；8.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1聘用方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的商業(yè)秘密；9.1.2聘用方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的技術(shù)秘密；9.1.3聘用方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的經(jīng)營秘密；9.1.4聘用方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的客戶信息。9.2保密期限9.2.1本合同約定的保密期限為聘用期間及合同解除后三年；9.2.2如有特殊約定，從其約定。9.3違反保密責(zé)任9.3.1被聘用方違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3.2被聘用方因違反保密義務(wù)給聘用方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1被聘用方嚴(yán)重違反聘用合同；10.1.2被聘用方因健康原因無法繼續(xù)履行職務(wù)；10.1.3聘用方因工作需要調(diào)整崗位，被聘用方無法適應(yīng)；10.1.4雙方協(xié)商一致解除聘用合同。10.2合同終止條件10.2.1聘用期限屆滿；10.2.2被聘用方退休；10.2.3聘用方因組織調(diào)整、裁減人員等原因終止聘用合同。10.3解除或終止程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止聘用合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；10.3.2因被聘用方原因解除或終止聘用合同的，聘用方應(yīng)提前通知被聘用方；10.3.3因聘用方原因解除或終止聘用合同的，聘用方應(yīng)按照國家規(guī)定給予被聘用方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議；11.2.2如無約定，爭議解決機(jī)構(gòu)為聘用方所在地人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交爭議材料；11.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)依法審理爭議，并作出裁決。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同修改程序12.2.1雙方協(xié)商一致修改合同內(nèi)容；12.2.2修改后的合同應(yīng)重新簽字蓋章。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：聘用方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；被聘用方身份證復(fù)印件；聘用方出具的聘用文件。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明。13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)；13.2.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同生效日期為2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指除合同雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方介入的目的包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、評估、審計(jì)、法律咨詢等。15.2第三方介入程序15.2.1第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議；15.2.2第三方介入的具體事宜應(yīng)在協(xié)議中明確，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.2甲方可與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對合同內(nèi)容保密；16.1.3甲方可要求第三方提供工作進(jìn)度報(bào)告和最終成果。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合甲方聘請的第三方進(jìn)行工作，并提供必要的協(xié)助；16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供所需的信息和資料，確保第三方能夠順利開展工作；16.2.3乙方應(yīng)遵守與第三方簽訂的保密協(xié)議。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方在履行協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格按照協(xié)議約定提供服務(wù)；17.1.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量、準(zhǔn)確性、及時(shí)性承擔(dān)責(zé)任；17.1.3第三方對因其過錯(cuò)導(dǎo)致的甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，原則上不超過協(xié)議總金額的10%；17.2.2如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲方或乙方損失超過責(zé)任限額，超出部分由第三方另行賠償；17.2.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)雙方書面同意。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方為服務(wù)提供方；18.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求提供服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和管理。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間是協(xié)助與被協(xié)助的關(guān)系，乙方為協(xié)助方；18.2.2第三方在乙方提供的協(xié)助下開展工作，乙方應(yīng)提供必要的條件和便利。18.3第三方與合同雙方的關(guān)系18.3.1第三方與合同雙方均為獨(dú)立主體，相互之間不承擔(dān)連帶責(zé)任；18.3.2第三方在履行協(xié)議過程中，應(yīng)尊重合同雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；19.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；19.1.3因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。19.2第三方介入的終止程序19.2.1雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入；19.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后，完成現(xiàn)有工作的交接；19.2.3雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理第三方介入期間的費(fèi)用和責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：復(fù)印件需加蓋聘用方公章，與原件一致。說明：用于證明聘用方的合法注冊和經(jīng)營資格。2.被聘用方身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件需加蓋被聘用方簽名，與原件一致。說明：用于證明被聘用方的身份信息。3.聘用文件要求：文件需加蓋聘用方公章，內(nèi)容明確聘用職務(wù)、期限、待遇等。說明：用于證明聘用關(guān)系的成立。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的繳納證明，證明被聘用方已繳納社會(huì)保險(xiǎn)。說明：用于證明被聘用方享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.福利待遇證明要求：由聘用方出具的福利待遇證明，包括但不限于年休假、醫(yī)療保健等。說明：用于證明被聘用方享有相應(yīng)的福利待遇。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議需明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的服務(wù)行為。7.保密協(xié)議要求：協(xié)議需明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)聘用方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的商業(yè)秘密。8.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議需明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：用于規(guī)范爭議解決機(jī)制。9.附件清單要求：清單需列明所有附件名稱及說明。說明：用于匯總所有附件信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按合同約定履行職責(zé)，給聘用方造成經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任認(rèn)定：被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：被聘用方因工作失誤導(dǎo)致項(xiàng)目延期，給聘用方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償相應(yīng)金額。1.2嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)，受到刑事處罰責(zé)任認(rèn)定：聘用方有權(quán)解除聘用合同，并要求被聘用方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：被聘用方因違法行為被追究刑事責(zé)任，聘用方有權(quán)解除聘用合同。1.3嚴(yán)重違反聘用合同，給聘用方造成重大損失責(zé)任認(rèn)定：聘用方有權(quán)解除聘用合同，并要求被聘用方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：被聘用方泄露公司商業(yè)秘密，給聘用方造成重大損失，應(yīng)賠償相應(yīng)金額。2.聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按合同約定支付工資、福利待遇責(zé)任認(rèn)定：聘用方應(yīng)立即支付被聘用方應(yīng)得的工資、福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：聘用方未按時(shí)支付被聘用方工資，應(yīng)支付滯納金并賠禮道歉。2.2未按合同約定提供工作條件責(zé)任認(rèn)定：聘用方應(yīng)立即提供被聘用方所需的工作條件，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：聘用方未提供必要的辦公設(shè)施，應(yīng)賠償被聘用方因此造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按協(xié)議約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：第三方未按時(shí)完成評估報(bào)告，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償相應(yīng)金額。3.2泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給甲方或乙方造成的損失。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償損失。全文完。二零二四年政府機(jī)構(gòu)高管職務(wù)聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本要求2.合同主體及職務(wù)信息2.1聘用機(jī)構(gòu)及地址2.2聘用職務(wù)及職責(zé)2.3聘用期限3.聘用條件及資格3.1聘用人員的資格要求3.2聘用人員的身體條件3.3聘用人員的道德品質(zhì)4.薪酬待遇4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式4.2獎(jiǎng)金及福利待遇4.3薪酬調(diào)整機(jī)制5.工作內(nèi)容及要求5.1工作任務(wù)及目標(biāo)5.2工作時(shí)間及地點(diǎn)5.3工作質(zhì)量及效率要求6.工作考核與評價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)及方法6.2評價(jià)結(jié)果及運(yùn)用6.3考核申訴及處理7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容7.2發(fā)展機(jī)會(huì)及途徑7.3培訓(xùn)考核及評估8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1違約行為及認(rèn)定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任免除12.合同附件12.1附件一：職務(wù)說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件的效力14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的基本要求本合同訂立遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則。第二條合同主體及職務(wù)信息2.1聘用機(jī)構(gòu)及地址聘用機(jī)構(gòu)為政府機(jī)構(gòu)，地址為省市區(qū)路號。2.2聘用職務(wù)及職責(zé)聘用職務(wù)為部門職位，主要職責(zé)包括：負(fù)責(zé)部門日常管理工作，執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)指示，參與制定和實(shí)施部門工作計(jì)劃等。2.3聘用期限聘用期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條聘用條件及資格3.1聘用人員的資格要求3.2聘用人員的身體條件聘用人員須通過國家公務(wù)員錄用體檢，體檢合格證明作為本合同的附件。3.3聘用人員的道德品質(zhì)第四條薪酬待遇4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式聘用人員的薪酬按照國家公務(wù)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等，支付方式為每月支付一次。4.2獎(jiǎng)金及福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的各類獎(jiǎng)金及福利待遇，包括年終獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、帶薪休假等。4.3薪酬調(diào)整機(jī)制薪酬調(diào)整根據(jù)國家公務(wù)員薪酬制度及聘用人員的表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行。第五條工作內(nèi)容及要求5.1工作任務(wù)及目標(biāo)5.2工作時(shí)間及地點(diǎn)聘用人員應(yīng)按照聘用機(jī)構(gòu)規(guī)定的工作時(shí)間及地點(diǎn)履行職責(zé)。5.3工作質(zhì)量及效率要求聘用人員應(yīng)保證工作質(zhì)量，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。第六條工作考核與評價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)及方法聘用人員的工作考核采用年度考核和日?？己讼嘟Y(jié)合的方式，考核標(biāo)準(zhǔn)包括德、能、勤、績等方面。6.2評價(jià)結(jié)果及運(yùn)用考核評價(jià)結(jié)果作為聘用人員晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。6.3考核申訴及處理聘用人員對考核評價(jià)結(jié)果有異議的，可向聘用機(jī)構(gòu)提出申訴，聘用機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容聘用機(jī)構(gòu)將為聘用人員制定培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)提升等。7.2發(fā)展機(jī)會(huì)及途徑聘用機(jī)構(gòu)為聘用人員提供晉升、交流、進(jìn)修等發(fā)展機(jī)會(huì)和途徑。7.3培訓(xùn)考核及評估聘用人員的培訓(xùn)效果將通過考核和評估進(jìn)行評價(jià)。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容聘用人員在本合同履行過程中知悉的聘用機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密、工作秘密和個(gè)人隱私信息，均屬于保密范圍。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起五年內(nèi)。8.3違約責(zé)任聘用人員違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償聘用機(jī)構(gòu)因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則和仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。9.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。10.3解除與終止程序合同解除或終止，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為及認(rèn)定違約行為包括但不限于：未履行合同約定的義務(wù)、泄露保密信息、違反法律法規(guī)等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，且不可抗力事件在合理期限內(nèi)無法消除的，違約責(zé)任予以免除。第十二條合同附件12.1附件一：職務(wù)說明書職務(wù)說明書詳細(xì)列明聘用職務(wù)的職責(zé)、權(quán)限、任職資格等。12.2附件二：保密協(xié)議保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定保密內(nèi)容和保密義務(wù)。12.3附件三：其他相關(guān)文件其他相關(guān)文件包括但不限于體檢報(bào)告、學(xué)歷證明等。第十三條合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序合同內(nèi)容的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同附件的效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同履行地的法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同語言的確定本合同使用中文書寫。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的適用范圍第三方介入適用于本合同的訂立、履行、變更、解除、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序甲乙雙方協(xié)商一致后，可以引入第三方介入本合同。引入第三方時(shí)，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。16.2第三方資質(zhì)要求引入的第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方介入的職責(zé)和權(quán)限17.1第三方職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。17.2第三方權(quán)限第三方的權(quán)限由甲乙雙方在合同中明確約定，包括但不限于：參與合同談判、提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行項(xiàng)目評估、監(jiān)督合同履行等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方在履行職責(zé)時(shí)，不受甲乙雙方的直接約束。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方因履行合同而產(chǎn)生的違約責(zé)任，其賠償金額的最高限制。19.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素綜合考慮。19.3責(zé)任限額的履行第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е?/p>